1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....容特性招聘网站应聘使用者的使用行为影响因素研究运营效果特性绩效期望努力期望社会影响促进因素使用意愿问卷设计分析方法数据处理与分析样本描述性统计信度分析和效度分析因子分析招聘网站使用行为因子分析结果招聘网站特性因子分析结果影响招聘网站使用行为的因素因子分析结果招聘网站使用意愿因子分析结果模型调整假设调整相关分析招聘网站使用意愿及其潜在影响因素的相关分析影响招聘网站使用意愿的因素与招聘网站使用意愿各维度的相关分析招聘网站使用行为及其潜在影响因素的相关分析回归分析无控制变量招聘网站使用意愿回归分析无控制变量招聘网站使用行为回归分析无控制变量偏相关分析信息效果特性社会影响与招聘网站使用意愿的偏相关分析促进因素与招聘网站使用行为的偏相关分析均值分析和方差分析均值比较分析方差分析回归分析有控制变量招聘网站使用意愿回归分析有控制变量招聘网站使用行为回归分析有控制变量招聘网站应聘使用者的使用行为影响因素研究结论分析数据处理结果研究结论总结......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....到年月底我国网民人数已经突破亿,达到亿，仅次于美国居世界第二位。中国网民人数超过亿，占到中国人口总数的十三分之，这是中国互联网发展进入了个新阶段的标记性数字。从年到现在，互联网正在发生变化，年国内有家互联网公司登陆纳斯达克，年风险投资仍不断涌入而深层上则体现为中国互联网综合环境的变化所引发的互联网产业深层次结构变动从技术和基础设施的发展看，宽带日益普及，带宽极大提升，接入方式多样化，移动互联开始步入快速发展的轨道，终端和服务器的计算能力提高，所有这些都导致了应用的多元化。从应用创新的角度看......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....使得应用也不断创新日益多元化，越来越多的新应用和创新的商业模式出现在互联网上。看到这些深层次的变化，确实可以说明，互联网发展进入了新阶段。至关重要的标志是网民从千万级别跃升到过亿的网民。互联网开始进入新的阶段，伴随着互联网的快速发展，网民的快速增长，网络招聘的用户数也保持快速增长，网络招聘也在经历新轮的巨大冲击。随着互联网的发展和网民数量的增加，越来越多的人把网上求职作为自己求职时的首选方式，而企业也越来越依赖网络来招揽人才，网络招聘已经成为了求职招聘的新趋势。年至年中国招聘市场继续将保持平稳增长，市场规模增长速度呈加速度增长趋势，据统计，年中国招聘市场规模达到亿元，比年增长了。这其中网络招聘的市场规模增长速度最快，占据的市场份额持续扩大，并且这种增长趋势在未来几年内将继续保持下去......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....艾瑞市场咨询认为，网络招聘在招聘市场的地位越来越重要，未来市场规模不可小觑。从年人才招聘网站迅速切入人才市场，拓展了广阔的生存发展空间。截至到年底，中国已建才招聘网站近家，总量达亿以上，招聘网站的专业化程度大大提高。中国各地经济发展的差距人才素质的差别人才观念的差异使得中国人才市场对人才服务的需求不尽相同，报纸招聘会招聘网站人才猎头以及中介等多种招聘形式长时间共存。中国人才服务网站从无到有从弱到强从无序到规范，年是中国人才网站发展的井喷年，网络招聘是未来人才招聘的发展之路。根据艾瑞咨询最新推出的中国网络招聘行业研究报浙江大学学位论文招聘网站应聘使用者的使用行为影响因素研究告数据显示，年中国网络招聘市场规模为亿人民币，艾瑞咨询预计随着网络招聘市场的逐步成熟，未来几年中国网络招聘市场规模将仍呈现快速增长趋势，艾瑞咨询预计到年中国网络招聘市场规模将达到亿，环比增显著性概率是，小于......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....是适合进行因子分析的。下面表是正交旋转后所提取的各个因子的负载值矩阵。所提取的因子的特征根共解释了总方差的。浙江大学学位论文招聘网站应聘使用者的使用行为影响因素研究表影响招聘网站使用意图的因素因子提取情况因子负载值问项问项问项问项问项问项问项问项问项问项问项问项问项问项问项因素提取方法主成分分析法旋转方法正交旋转法方差最大法从表中可以看到，经过因子分析，从个问项中提取了四个因子，根据所提取的因子所对应的问项，我们将因子命名为努力期望，因子命名为绩效期望，因子命名为社会影响，因子命名为促进因素。与问卷设计时关于影响招聘网站使用意愿四个变量的测量设计完全相符，这说明测量影响招聘网站使用意愿的问项具有很好的效度。招聘网站使用意愿因子分析结果本研究对招聘网站使用意愿的测量，是根据等人对于度量行为意愿的量表修改而成，该部分共有个问项，分为三个维度。在进入因子分析的问项中，将用于有效问卷筛选的个反问项问项和删除......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....浙江大学学位论文招聘网站应聘使用者的使用行为影响因素研究表招聘网站使用意愿因子分析结果样本充足度测度巴特莱特球体检验显著性从表中可以看到，因子分析的值达到了，巴特莱特球体检验的χ统计值的显著性概率是，小于，说明该部分数据具有相关性，适合进行因子分析。所提取的因子的特征根共解释了总方差的。正交旋转后所提取的各个因子的符合矩阵如表所示。表招聘网站使用意愿因子提取结果因子负载值问项问项问项问项问项问项问项问项问项因素提取方法主成分分析法旋转方法正交旋转法方差最大法从表中可以看到，经过因子分析，从个问项中提取了三个因子，根据所提取的因子所对应的问项，我们将因子命名为忠诚性，因子命名为外部反应，因子命名为转移成本。与问卷设计时关于招聘网站使用意愿三个变量的测量设计完全相符，这说明测量招聘网站使用意愿的问项具有很好的效度。模型调整根据因子分析的结果......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....主要是把原来的影响因素招聘网站特性进合并为两个影响因素，分别为技术功能特性信息效果特性。浙江大学学位论文招聘网站应聘使用者的使用行为影响因素研究新的研究模型如图所示。图招聘网站特性扩展后的研究模型下面对招聘网站的两个特性因子进行解释技术功能特性是指涉及招聘网站的技术及功能方面的各种特性。信息效果特性是指涉及招聘网站所提供的信息内容及其实际运营效果方面的特性。假设调整绩效期望对招聘网站用户使用招聘网站的意愿的影响招聘网站使用者对使用招聘网站的绩效期望会正向影响其使用的意愿。招聘网站使用者使用招聘网站的绩效期望对其使用意愿的影响，会受到性别年龄职位教育程度等控制变量的影响。二努力期望对招聘网站用户使用招聘网站的意愿的影响招聘网站使用者对使用招聘网站的努力期望会正向影响其使用的意愿。招聘网站使用者使用招聘网站的努力期望对其使用意愿的影响，会受到性别年龄经验职位教育程度等控制变量的影响......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....招聘网站使用者使用招聘网站的社会影响对其使用意愿的影响，会受招聘网站特性绩效期望努力期望社会影响促进因素招聘网站使用意愿性别招聘网站使用行为年龄经验教育程度职位技术功能信息效果浙江大学学位论文招聘网站应聘使用者的使用行为影响因素研究到性别年龄经验职位教育程度等控制变量的影响。四促进因素对招聘网站用户使用招聘网站用户使用行为的影响招聘网站使用者对使用招聘网站的促进因素会正向影响其使用的行为。招聘网站使用者使用招聘网站的促进因素对其使用行为的影响，会受到年龄经验职位教育程度等控制变量的影响。五招聘网站技术功能特性对招聘网站用户使用招聘网站的意愿的影响招聘网站技术功能特性会正向影响招聘网站使用者的使用意愿。招聘网站技术功能特性对招聘网站使用者其使用意愿的影响，会受到性别年龄经验职位教育程度等控制变量的影响......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....招聘网站信息效果特性对招聘网站使用者其使用意愿的影响，会受到性别年龄经验职位教育程度等控制变量的影响。七招聘网站技术功能特性对招聘网站用户使用行为的影响招聘网站技术支持特性会正向影响招聘网站使用者的使用行为。招聘网站技术支持特性对招聘网站使用者其使用行为的影响，会受到性别年龄经验职位教育程度等控制变量的影响。八招聘网站功能信息效果特性对招聘网站用户使用行为的影响招聘网站信息效果特性会正向影响招聘网站使用者的使用行为。招聘网站信息效果特性对招聘网站使用者其使用行为的影响，会受到性别年龄经验职位教育程度等控制变量的影响。九使用意愿对招聘网站用户使用行为的影响招聘网站使用者使用招聘网站的意愿会正向影响其使用招聘网站的行为。招聘网站使用者使用招聘网站的意愿对招聘网站使用者其使用行为的影响......”。