1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....组织承诺与工作绩效人力资源策略与工作绩效现状与以往研究总结及本研究设计现状总结以及以往研究主要进展和不足现状总结和以往研究主要结论以往研究的不足之处研究构思的提出以及研究假设研究目的人力资源策略组织承诺与绩效关系研究研究构思研究假设研究方法与研究步骤研究方法与工具研究步骤研究路线本论文的研究框架民营医院问卷研究研究方法问卷研究测量的内容员工及医院基本信息工作绩效组织承诺人力资源策略数据收集情况数据收集方法数据收集情况汇总样本特征分布问卷统计分析因素分析与量表的效度信度分析人力资源策略组织承诺与工作绩效的相关分析人力资源策略组织承诺与工作绩效的回归分析组织承诺对人力资源策略和工作绩效关系的中介作用特征变量与本研究主要变量的方差分析问卷研究小结与结果讨论人力资源策略与工作绩效之间关系人力资源策略与组织承诺的关系组织承诺与工作绩效的关系及其中介作用公立医院和民营医院的对比研究研究目的研究方法研究取样比较研究问卷测量研究实施人力资源策......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....绩效考核雇佣保障员工参与三个人力资源策略维度进入了任务绩效的标准回归方程。该回归方程的检验值在水平上显著，表明回归效应是显著的，总共解释任务绩效的变异，随着绩效考核雇佣保障员工参与偏向于内部发展型，任务绩效水平水平就越高。对于周边绩效而言，只有员工参与进入了标准回归方程，回归方程值达到了显著性的水平，总共解释了周边的变异，说明员工参与对周边绩效产生直接影响，公司越重视多让员工参与决策......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....而其他各个维度并没有进入回归方程，虽然有些维度表现出了正向关系的趋势，但还没有达到显著性的水平。对于工作绩效总体而言，雇佣保障员工参与绩效考核等三个个方面进入了标准回归方程。医院越重视与员工建立长久的关系，保障员工的利益，采用更加量化的考核方式，从长远来看，员工的工作绩效确实能够提高，特别是对于任务绩效。医院即使面临困难，也不轻易裁减员工，则会增加员工对医院的信任感，从而忠诚于医院并为医院做出更多的贡献，而这种贡献可能就包括工作绩效的提高。同样，如果医院重视对员工的量化考核，那么员工在工作中将更具动力，从而在工作中的表现也更加积极。我们发现其他维度并没有进入回归方程，说明它对样本民营医院员工工作绩效的作用并不直接......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....为了便于说明未进入回归方程的自变量在的水平上不显著的与工作绩效之间的关系，本部分采用全模型回归方法，具体回归分析结果如表所示。表组织承诺对工作绩效及其维度的回归分析自变量因变量标准值值价值承诺任务绩效努力承诺留职承诺价值承诺周边绩效努力承诺留职承诺标准回归方程任务绩效价值承诺努力承诺留职承诺周边绩效价值承诺努力承诺表的回归分析结果表明，价值承诺努力承诺和留职承诺三个组织承诺维度全部进入了对任务绩效的标准回归方程。该回归方程的检验值在水平上显著，表明回归效应是显著的，总共解释了任务绩效的变异，说明组织承诺和任务绩效之间的关系非常明显。随着员工对医院更加认同，对医院感情加深以及为身为医院的员感到骄傲时，员工在工作绩效上表现的就更加的突出。同时，员工愿意为医院付出愿意接受各种性质的工作以及充分发挥自己的能力等等......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....从表中和实地调研中我们都可以发现，员工喜欢留在医院，并且关心医院未来发展的话，就会在工作中表现地更好，在技术分析中，也就体现为留职承诺对员工的任务绩效的影响达到了直接显著的作用。对于周边绩效而言，只有价值承诺维度和努力承诺维度进入了标准回归方程，回归方程值达到了显著性的水平，总共解释了周边绩效的变异，说明这个方面对周边绩效产生直接影响。也就是说员工如果愿意为医院付出愿意接受各种性质的工作以及充分发挥自己的能力对医院更加认同对医院感情加深以及为身为医院的员感到骄傲，那么员工工作绩效中的周边绩效方面就表现的更加突出，具体表现为主动帮助同事和同事合作接受挑战并热心克服困难等等。留职承诺和周边绩效之间的关系表现出了正向的趋势，但是并没有达到显著性的水平。对于工作绩效的两个维度而言，无疑组织承诺的三个维度与其关系非常密人力资源策略组织承诺与绩效关系研究切。回归效应全部在的水平上显著，值和解释的变异都非常大......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....以往研究表明，价值承诺努力承诺和留职承诺都是工作绩效的重要影响因素，至此我们关于组织承诺对工作绩效的关系，得到了充分的验证。组织承诺对人力资源策略和工作绩效关系的中介作用前面的相关分析和回归分析显示，人力资源策略与工作绩效有显著关系，同时，组织承诺与人力资源策略，以及工作绩效也有显著关系，这表明以上几个变量之间很可能存在些特定的作用关系。为了进步探索这些关系，揭示它们之间的影响作用机制，我们根据本研究的理论假设。对它们之间可能存在的中介效应作了更深入的统计分析检验。根据前面本研究在以往文献基础上提出的假设，我们分析组织承诺在人力资源策略与工作绩效之间的中介效应。以往的研究方法论般认为，通过系列逐步回归分析的方法，可以检验多个连续变量之间的中介或部分中介作用的假设......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....中介变量的回归系数是否达到显著水平，自变量回归系数是否减小到不显著水平。如果在以上三个步骤中，步中的回归系数都达到显著，步中的中介变量回归系数也达到显著水平，那么当步中的自变量回归系数减小到不显著水平时，即验证了中介变量在自变量与因变量的完全中介作用当步中的自变量回归系数减小，但仍然达到显著水平时，即验证了中介变量在自变量与因变量问的部分中介作用，也就是说，自变量方面通过中介变量影响因变量，同时也直接对因变量起作用。按照以往检验中介作用的逐步回归分析方法。下文开始检验组织承诺在人力资源策略与工作绩效之间的中介影响作用，检验结果在下文表中展示。对于在回归分析中，没有显著的关系我们在此将不再赘述。首先，我们从价值承诺的中介作用开始。从表显示的结果来看，员工参与分别对价值承诺和任务绩效的回归方程系数都达到显著水平，在第三步同时加入员工参与和价值承诺的回归方程中......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....且没有达到显著性水平。同时，回归方程的决定性系数增加到。因此，在样本医院中员工参与对工作绩效的作用过程中，价值承诺起到完全中介作用。从表显示的结果来看，雇佣保障分别对价值承诺和任务绩效的回归方龚志周的研究电子商务创业压力及其对创业绩效的影响人力资源策略组织承诺与绩效关系研究程系数都达到显著水平，在第三步同时加入雇佣保障和价值承诺的回归方程中，雇佣保障的回归系数由减小到，但仍然达到显著性水平。同时，回归方程的决定性系数增加到。因此，在样本医院中雇佣保障对工作绩效的作用过程中，价值承诺起到部分中介作用......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....员工参与分别对价值承诺和周边绩效的回归方程人力资源策略组织承诺与绩效关系研究系数都达到显著水平，在第三步同时加入员工参与和价值承诺的回归方程中，员工参与的回归系数由减小到，且没有达到显著性水平。同时，回归方程的决定性系数保持在。因此，在样本医院中员工参与对周边绩效的作用过程中，价值承诺起到完全中介作用。其次，我们分析努力承诺的中介作用表努力承诺的中介作用分析步骤自变量因变量标准值值员工参与努力承诺努力承诺任务绩效员工参与任务绩效努力承诺标准回归方程努力承诺员工参与任务绩效努力承诺任务绩效努力承诺员工参与从表显示的结果来看，员工参与分别对努力承诺和任务绩效的回归方程系数都达到显著水平......”。