封闭管理。各面试室监察员监督本面试室的所有考官及工作人员，不得擅自离开面试区域，不得与外界人员特别是考生接触。面试室的所有人员都必须服从监察员的监督管理。四是面试引导。引导员主要职责是将考生从候试室引导到面试室，虽然任务单，但其与考生有着直接的单独接触，因此，引导员必须由两人担任，相互监督，不得打听考生面试序号，不得探听面试室内情况，特别是面试题本情况，更不得与考生谈论与引导无关的内容。五是考官的评分。面试考官的评分环节虽然难以控制，但是，可以采取相应的措施，尽可能保证评分的公正。如正式面试前，利用分钟由主考官组织考官熟悉题本，统评分标准和尺度。对当日第二名考生的面试情况，由考官发表个人评分意见，以此进步统评分标准和尺度。对考官在整个面试过程中的评分情况，事后应作全面的统计与分析。对或高或低畸高畸低者，应采取相应的形式反馈给考官本人，并作为考核实绩的重要依据。只有采取多种措施，才能有效地控制和监督考官公正评分。六是工作人员的统分。面试室统分人员应设人，其中人计分，个核分，个监督。面试考官评分表上的任何改动都必须由考官本人签字确认。统分表上的记录，计分员核分员和监察员必须签字负责。对统分结果主考官也必须认真审核，签字确认。七是考生面试成绩的公布。每个考生的面试得分，均应在全体考官和工作人员在场时，向考生本人现场公布。整个面试结束后，汇总各考生面试成绩时，再次对面试评分进行复核，以求准确无误，并及时不超过整个面试结束后的次日张榜公布。八是面试过程的监督。面试过程中的监督可分为面试室内与面试室外的监督。每个面试室内都必须至少设名监察员，负责本面试室的全程监督。应根据考点王明新公务员面试存在的问题及思考，江苏省公务员录用考试面试工作论文集第辑，江苏省人事厅编，年月。当前国家公务员招录面试存在问题及对策研究第五章面试室候试室的设置分布和建筑物的具体情况设监督员，候试室不少于人，每楼层不少于人。重点监督候试室考生的封闭面试引导的过程及面试区域内的总体情况。总之，考官及考务工作人员都必须政治合格，思想过硬，业务精通，具有较强的工作责任心和事业心，工作认真负责，并认真执行亲属回避制度。第五节加大经费投入，全面加强面试工作的硬件建设招录国家公务员还面临着许多实际困难，诸如加强考官的培训需要资金，考官异地交流需要资金，面试室的硬件建设需要资金，提高考官的报酬和待遇需要资金，等等，需要社会各界的高度重视和大力支持。方面各地各政府要加大对面试工作的资金投入，每年要拨专项资金予以保障另方面用人单位在条件许可的情况下，亦应予以资助。作为组织这项工作的有关部门对筹集的资金要专款专用，严格经费管理，严格面试经费支出项目和标准，合理使用面试经费，真正把有限的资金用在刀刃上，为公务员面试工作提供坚强有力的物质保障。只有这样，才能改变目前临时租用宾馆或学校等公共场所的做法，建设起符合面试工作要求的面试室候考室和休息室等相关设施，达到隔音效果好，既不影响试题的保密，也不由于室外嗓音干扰考生答题。同时，多媒体设施的健全，还能满足图文并茂的音像题的考试要求，在定程度上促进了命题手段的创新和面试效率的提高。公务员招录的面试工作离不开各地组织人事纪检部门的密切配合，离不开社会各界的理解与支持，更离不开各级党委政府领导的重视与关心。公务员面试工作是公务员招录过程中的项涉及面广操作难度大社会关注度高的重要工作，各地各相关部门都应该高度重视，认真研究，严密组织，不断改进和提高工作水平和面试质量，充分发挥公务员考录工作的积极功效，真正做到让党和政府满意让群众满意让社会满意。陈社育面试质量评估与评分科学性研究，年月。陈振明主编公共政策分析，中国人民大学出版社，年版。参考文献当前国家公务员招录面试存在问题及对策研究结语目前，随着公务员招录工作的不断深入，需要我们正视关注和深入研究当前公务员招录工作中存在问题和不足，从而提出合理的改进措施，保证公务员招录的方法方式更科学更合理更高效，切实保证整个招录程序公开公正公平。自年以来，笔者直参与盐城市国税系统公务员的招录面试工作，应该说，目前的公务员招录体制，为国家机关选拔合格的人才起到了非常关键的作用，由于招录体制考官素质面试人数过于集中不正之风的侵扰和经费制约的因素，目前的公务员招录工作中还存在这样那样的问题，定程度上对公务员招录的公平性公正性产生了挑战。鉴于此，笔者直关注公务员招录工作中存在的问题，直致力于如何改进和完善现有公务员招录机制从而回避直至杜绝现有问题的思考和研究，理性地说，盐城市国税系统公务员招录工作中存在的问题也是当下公务员招录工作中个典型的缩影。基于上述原因，本人利用自身参与公务员招录工作的有利条件，运用资料收集方法理论分析方法实证分析方法以及问卷调查等方法，从公务员招录的背景入手，对研究意义概念界定国内外研究现状和趋势我国面试情况等进行了全面阐述，重点解释了结构化面试的含义特征基本功能基本原则和优势。在其基础上，结合自身工作体验，探讨了目前在面试工作中存的系列亟需解决的问题，指出了这些问题的症结所在。最后，在全面分析的基础上，提出了公务员招录的改进建议，希望能够对公务员招录工作有所帮助。尽管进行了认真的理论学习，做到了理论与实际工作经验的结合，对盐城国税系统公务员招录工作做了定的研究。但由于本人知识水平有限，本文仅对公务员招录工作的改进和完善进行了初步的探索，仅局限于对部分环节和流程节点提出了改进的意见，还有很多的不足和需要改进及深入的地方，恳请指导老师及各位专家给予指导并提出宝贵意见，我将在以后的工作中作进步的实践性和操作性的研究。当前国家公务员招录面试存在问题及对策研究参考文献参考文献舒放王克良国家公务员制度教程，中国人民大学出版社，年版彭剑锋人力资源管理概论，复旦大学出版社，年版廖平胜主编国家公务员考试实用手册，企业管理出版社，年版卢绍武，公务员面试的组织管理，发展研究年第期王义公务员面试特点及应对之法，教育与职业年第期洪自强严进结构化面试构思效度现场研究，南开管理评论年第期张永清西方公务员面试测评研究，中国公务员年第期吴志明结构化面试中的评分致性问题探究，应用心理学年第期汪大海等编著国家公务员心理调适能力，中国社会科学出版社，年版才尚库面试方法与应试技巧，台海出版社，年版金瑜主编心理测量华东师大出版社，年版孙奎贞国家公务员创新能力，中国社会科学出版社，年版胡建非结构化面试的信度分析，彭城职业大学学报年第期韩瑜公务员录用考试面试特点及发展趋势，才智年第期邓军辉建立面试公正机制须做到四个规范，领导科学年第期李金城统规范与自主探索公务员录用面试中的点思考，中国公务员年第期陈社育面试合分方法的命题性辨析，南京师大学报社会科学版，年第期张永清西方公务员面试测评研究，中国公务员年第期陈社育国家公务员录用面试的效度研究，甘肃社会科学年第期参考文献当前国家公务员招录面试存在问题及对策研究李序蒙人才素质测评及其在现代人力资源管理中的应用，湖南大学学报社会科学版年第期陈鼎杰浅析对国家公务员录用面试的有效监督，人才研究第期郭研实国家公务员应对突发事件能力，中国社会科学出版社，年版王明新公务员面试存在的问题及思考，江苏省公务员录用考试面试工作论文集第辑，江苏省人事厅编，年月陈社育面试质量评估与评分科学性研究，年月陈振明主编公共政策分析，中国人民大学出版社，年版。当前国家公务员招录面试存在问题及对策研究后记后记在这篇论文结束之际，对本文的原创性进行声明。首先，本人郑重声明，所呈交的本篇论文，是在导师的指导下进行研究的结果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中已明确方式标明。对本文的法律责任由本人承担。其次，感谢苏州大学和指导老师的大力支持和帮助。在我三年的学习过程中，苏州大学特别是指导老师，给我提供了大量有价值的参考资料，并对论文修改提出了许多宝贵意见，还引导我确立创新的观点视角材料，使我开阔了思路，掌握了方法，进步增强了分析问题研究问题解决问题的能力。再次，我要感谢所有管理我们和授课的各位老师。作为苏州大学级盐城班的在职研究生，工学矛盾时有发生，班主任老师总能想方设法帮助我化解难题,做到既严格要求，又坚持原则性和灵活性相结合，平时还要做许多琐碎细致的工作，十分劳累，感激之情难以言表。三年间，为我们讲课的老师精心授课，老师们渊博的知识开阔的思路严谨的学风，使我终生难忘，受益匪浅。最后，我还要感谢与我共同学习的同学们，感谢你们和我起学习探讨，使我不断地有所进步。可以说，三年学习期间的每份收获，都离不开全体师生的谆谆教导和无私帮助，再次感谢你们。硕士学位论文论文题目当前国家公务员招录面试存在问题及对策研究以盐城市国税系统为例研究生姓名指导教师姓名专业名称研究方向论文提交日期当前国家公务员招录面试存在问题及对策研究中文摘要中文摘要面试在当前国家公务员考录过程中具有举足轻重的作用，不仅直接决定着千万个考生及其家庭的前途和命运，更是我国干部人事制度改革的创新之举，直是社会各界人士关注的焦点。本文作者在盐城国税部门从事公务员招录面试工作多年，结合自己多年工作实践，对当前的面试工作进行了深度分析和理性思考。论文首先对研究的背景研究意义概念界定国内外研究现状和趋势我国面试情况进行了全面阐述其次，重点解释了结构化面试的含义结构化面试的特征结构化面试的基本功能结构化面试的基本原则和结构化面试所具有的民主性针对性公正性的优势第三，在充分肯定面试工作的基础上，作者结合自身工作体验，提出了目前在面试工作中存的系列亟需解决的问题，主要表现在考官队伍整体实力不高面试题本相对固化面试方式过于单面试存有不公现象和现有面试硬件建设不足等五个方面第四，分析了这些造成这些问题的症结所在如招录体制未理顺考官素质普遍不高面试人数过于集中社会不正之风侵蚀和面试经费无保障等原因第五，在此基础上，提出了具体的对策和建议。是加强制度建设，全面提升考官的职业道德和业务素质。二是拓展面试题本，全面提高面试工作