【毕业论文】国际金融危机背景下企业员工职业生涯管理研究—以苏州工业园区为例

在全球经济体化大格局下，中国也不可能独善其身。

特别是在中国沿海开发开放地区，高度外向型的经济性质使得企业遭受金融危机的影响尤其突出。

以苏州工业园区为例，许多原先枝独秀的外资企业纷纷采用裁员冻结招聘需求降低薪酬福利待遇等方法降低损失，这些不恰当人力资源管理措施对员工职业生涯发展造成了严重影响，导致员工满意度迅速下降忠诚度降低以及高层次优秀员工的流失。

这对企业员工甚至社会的和谐稳定发展都带来了不利影响。

为详细说明国际金融危机对中国国内企业员工职业生涯管理造成的影响并提出对应的解决方案，本文采用理论研究结合实际调研的方法，以苏州工业园区企业员工职业生涯管理为研究对象，以国内外员工职业生涯管理相关先进理论为基础，以苏州工业园区企业实际案例为依据对国际金融危机背景下企业员工职业生涯管理进行全方位研究。

本文在阐述国际金融危机对企业员工职业生涯管理影响的同时，针对当前企业员工职业生涯管理现状中存在的不足进行深入分析，并能够通过对职业生涯管理中员工职业生涯的影响因素进行实证研究，并对改善与健全当前国际金融危机背景下企业员工职业生涯管理体系提出了相应的对策与措施。

关键词国际金融危机苏州工业园区职业生涯管理，以对企业职业生涯中的个人优势个人劣势环境发展机会以及环境带来的威胁加以全面分析，然后确定职业生涯目标，选出最佳发展机会。

本文针对国际金融危机背景下职业生涯管理面临的各方面挑战提出了自己的分析图表。

国际金融危机背景下企业员工职业生涯管理研究第六章表国际金融危机背景下企业员工职业生涯管理分析优势职业生涯管理越来越得到企业重视，中国企业拥有充足的人力资源，有逐步完善的企业文化，国际金融危机为我国企业来新的管理理念。

劣势职业生涯管理体系不健全，专业化程度低，系统性欠缺。

企业对于职业生涯管理重视程度不够高。

机遇以国际金融危机为契机企业可以借助国际金融危机对职业生涯管理进行重新构建，建立全新的职业生涯管理架构，推动我国企业员工职业生涯管理的系统性全面性发展。

威胁企业自身发展受国际金融危机影响大，容易受到国外市场的波动阻碍企业自身职业生涯管理的有序推进。

近期，为充分了解企业员工在国际金融危机背景下职业生涯管理的现状，找到今后发展的措施，位于苏州工业园区的美资工程塑料制品有限公司就针对金融危机下员工的职业管理进行了全公司范围内的职业生涯管理分析，被分析人员涉及企业技术管理人员到部门经理。

通过分析，公司部门协助员工起列出了可以进步加强的优势和可以克服的劣势。

针对分析结果，罗斯蒂公司制定了行动计划，确立了改善企业文化提升员工满意度的大的管理方向，同时向员工提出了关于保持工作与生活平衡的压力管理技巧和策略，以消除员工对国际金融危机可能对自身职业生涯规划造成的潜在影响。

做好绩效考评，建立国际金融危机背景下激励的薪酬战略在目前的形势下，企业员工对职业生涯的关注最为现实的体现在自身的薪酬福利是否会因为金融危机的影响造成缩水，自身的工作业绩能否真正体现自身的薪酬福利，自身的职业发展方向是否能够能与组织的发展想匹配等问题。

而对薪酬福利的关注度在当前的金融危机下应该是企业员工最为关注的问题。

因此，本文认为引入的绩效考评体系应该可以成为应对国际金融危机背景下职业生涯管理的个有效措施。

中文含义为关键业绩指标，是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标，用来反映策略执行的效果。

是衡量企业战略实施效果的关键指标，其目的是建立种机制，将企业战略转化为内部过程和活动，以不断增强企业的核心竞争力和持续地取得高效益。

在目前金融危机下，建立体系尤为重要，有效的绩效管理能为员工的培训发展提供可靠的依据，关系到员工的提升与晋级。

确定关键绩效指标有个重要的原则。

代表具体，指绩效考核要切中特定的工作指标代表可度量，指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的代表可实现，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目国际金融危机背景下企业员工职业生涯管理研究第六章标代表现实性，指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察代表有时限，注重完成绩效指标的特定期限。

根据国际金融危机背景下的绩效考评体系，企业的职业生涯管理需要有效的薪酬战略来切合。

在进行薪酬体系设计时，也需要从薪酬方案的制定设计发放等方面全面体现企业在应对国际金融危机，激励企业员工，实现职业生涯管理中所做的努力，否则企业的战略目标和核心价值观将得不到贯彻。

对于符合企业员工职业发展战略促进企业健康发展的行为和有助于提高企业核心竞争优势的行动在薪酬上予以倾斜，通过薪酬与绩效的直接挂钩激励员工为企业走出国际金融危机影响奉献自身的力量，从而在职业生涯规划中真正体现员工的个人价值。

建全人才测评等各项职业规划模块，全面完善职业生涯管理体系国际金融危机背景下，企业员工对职业的偏好前景度等都出现了偏差，企业员工可能更加关注自身工作的稳定性待遇等现实性问题，由于出现这些担心，企业员工普遍出现了焦躁不安和恐慌心理。

要提高我国企业职业生涯管理的成效，能够充分发挥人才职业测评在推动职业生涯管理的租用，就必须改进职业测评技术。

现代人才测评方法，采用定性与定量相结合的方法，具体方法的操作程序内容技术步骤条件规则等是规范化标准化的，克服了主观随意性。

现代人才测评方法，特别注重考查人的综合素质能力实际工作经验职业倾向素质。

考查理解性应用性题目多，逻辑推理题目多，注重考查运用知识理论分析问题与解决问题的能力，重点考查其创新意识和创新能力。

职业倾向素质包括职业能力倾向素质和职业个性倾向素质。

通过结构化面试演讲答辩创造力测验情景模拟无领导小组讨论等方法，对其综合管理能力倾向素质进行测评。

以苏州工业园区博世汽车部件公司为例，该公司为德国家族企业，在全球汽车部件生产领域处于决定领先地位。

该公司非常重视员工在金融危机下的职业生涯规划与管理，针对金融危机形势下出现的员工职业生涯管理新特点，该公司就采用人才测评模式，科学的对每位员工进行人才测评表由驱动力，认知能力为，影响力和指导能力四个量表组成全面了解员工自我，为员工职业生涯规划提供依据。

我国企业也可以参照该种测评模式，全方位考察员工，提高员工自我认识，同时，借鉴和引进这些职业测评技术表国际金融危机背景下企业员工职业生涯管理研究第六章表苏州工业园区博世汽车部件公司人才测评示意表驱动力认知能力影响力指导能力主动性学习能力决策力激励他人能力结果导向能力分析沟通技巧指导与帮助下属创造性战略导向网络工作能力团队工作能力变革导向组织性与质量导向关注客户情景敏感性决策力在当前国际金融危机背景下，企业的职业生涯可持续发展成为员工最为关注的话题。

因此，在广大员工希望得到不断成长发展的强烈需求推动下，企业人力资源管理与开发部门应该在发挥人力资源管理效率为目的。

了解员工个人成长和发展的方向及兴趣的基础上，不断提高他们的满意度，并使他们能与企业的发展和需求协调，制定有关员工个人成长和发展与企业需求和发展相结合的计划，从而达到推动企业职业生涯管理的最终目标。

国际金融危机背景下企业员工职业生涯管理研究第七章结束语第七章结束语从年下半年开始，席卷全球的国际金融危机逐渐影响到了中国，不论是国内的国有企业还是外资投资公司，都出现了定程度的经济增长下滑等趋势。

在这样的环境下，企业竞争不断加剧，兼并破产重组不断发生，大多数企业都由于生存发展的巨大压力也逐渐放松了对企业员工的职业生涯管理。

与此同时，许多企业为了降低运营成本，不顾长远可持续发展，采用了裁员降低员工薪酬福利取消培训计划等短期措施，这些措施严重影响了企业员工的稳定性和长期性发展，造成了企业员工流动率快速增加，员工的组织的忠诚度不断下降，归属感严重缺失。

在以外向型产业为主外商投资企业居多经济发展迅速的苏州工业园区，也存在着同样的问题。

苏州工业园区的企业在国际金融危机的影响下，忽略了对企业员工职业生涯管理，企业员工普遍出现了流动率上升，企业文化凝聚力下降，员工绩效降低的现象。

因此，在这种局势下，研究金融危机下企业员工职业生涯管理就显得尤为重要而有时代意义。

本文针对这特定时期问题，进行了理论结合实际的研究并得出了相应结论。

论文总体分七个章节。

首先通过前言介绍选题的现实意义与研究方法。

第二章节重点介绍企业员工职业生涯管理的相关文献综述，对职业生涯管理的理论知识进行重点剖析与强调，并以此来引出下章节。

从第三章节开始阐述国际金融危机对于我国企业职业生涯管理所造成的具体影响。

为了说明我国企业职业生涯管理容易遭受国际金融危机影响的深层次原因，本文在第四章节重点分析了我国目前职业生涯管理所处的现状以及结合国外先进管理理念，指出当前指出目前中国企业的职业生涯管理与国际先进企业相比还处于发展阶段，需要进步提高。

由此自然引入在国际金融危机对企业员工职业生涯管理造成的影响。

为了详细充分的论证本观点，本文在第五章专门以苏州工业园区为例，详细对家企业份问卷调查进行了实证分析，得出影响业员工职业生涯管理的大核心因素，并通过对这大因素的满意度分析，得出提高员工忠诚度，加大企业以人为本文化建设等相关结论，为下章提出具体的措施提供铺垫。

最终，转入本文的最核心内容，提出了金融危机下企业员工职业生涯管理的几种解决方案，即从建立国际金融危机下的职业过渡服务建立国际金融危机下职业生涯管理动态反馈体系，国际金融危机背景下企业员工职业生涯管理研究以苏州工业园区为例目录第章前言选题的意义二本文研究的方法与框架第二章关于企业员工职业生涯管理的文献综述国内外职业生涯管理理论流派回顾职业选择理论职业生涯阶段理论职业目标定位理论职业倦怠理论