1、“.....随着国际化市场的不断融合，市场竞争逐渐加剧，资源土地工厂厂房等硬件条件已不足以成为获得市场核心竞争力的关键，而人才作为智力资本的关键要素，在发挥着越来越重要的作用。在全球经济体化的当代社会发展中，国内外市场之间的竞争越发激烈，跨国企业在入驻国内市场后，主动适应本土文化，运用先进的管理方法，加强人才培养和使用，吸收大量优秀的人才，并与国内企业展开了人才争夺战。而国内企业之间人才竞争也非常激励。如何在人才争夺战中，获得更优秀的人力资源，是企业能否持续健康发展的重要因素。随着社会就业压力的持续上升，就业岗位和就业人数比例过分悬殊，方面企业高喊优秀人才缺失同时面临人才高流动的考验，另方面高等院校的毕业生遭遇入职无门的苦恼，还有以上的上班族在承受职场压力的同时呼唤快乐工作的渴望。人力资源市场的复杂性流动性使得企业在人才招聘中需要运用营销的手段，更好的宣扬企业用人理念和管理思想，获得更适合和匹配的人力资源，雇主品牌的概念因而形成和发展，成为继企业品牌产品品牌之外的第三种品牌......”。

2、“.....雇主品牌的建设不仅是物化的体现，更多体现雇主对企业文化精神层次的概念。雇主品牌的建设能使雇主招收更多与企业价值观念相致的雇员，增进雇员对雇主的认同感，增强相互之间的情感纽带和信任关系，在更好的留住核心员工的同时，吸引更多优秀的潜在员工。苏州的商业文化由来已久，从春秋吴国始便有商业活动的记载，到北宋政和三年，已初现了天堂苏州的繁华明清时期，农副业手工业服务业文化教育等商业发展都已达到历史发展的鼎盛。苏州商业有个最大的特点是商儒结合，苏州崇文重教，即便是商人也具有较高的文化素养，或以儒入商，以商养儒，或以商入仕，以仕护商，不管以何种形式，都极有利的促进了苏州商业与文化的融合和发展。省委常委市委书记蒋宏坤指出，文化是苏州的第优势。将吴文化融入苏州企第章引论基于吴文化的苏州企业雇主品牌建设研究业雇主品牌发展之中，是对科学和谐健康发展的领悟之义。企业的品牌如产品品牌和企业形象有别于产品的特殊性和行业的区分，都具有自我的独特价值......”。

3、“.....如生活在这片土地上的人样，具有依赖土壤生长的共性。研究雇主品牌建设必定要联系当地的人文环境，只有与当地的人产生共鸣，才能产生共同的价值追求。吴文化能通过企业雇主品牌的建设散发更具独特的地域文化特征，而雇主品牌借助吴文化的熏染，能吸引对文化共鸣的人才产生的强大功效。本文以苏州采芝斋食品有限公司为个案进行雇主品牌的建设分析，不仅因为特产美食中的文化是深藏于这片土地上的人们骨子里的传承，更是突出老字号企业对优秀人才的渴求。苏州采芝斋老字号企业已有良好的企业形象和产品品牌，在新的发展时期，人才是企业发展的核心资源，创新改革必须抓住人才的核心作用。苏州采芝斋若能在雇主品牌建设中更上筹，必将在人才市场竞争中获得优秀而匹配的人力资源，保证企业的健康持续而和谐的发展。知识经济时代背景下，人才竞争更加激烈，企业定要重视并做好雇主品牌建设。目前苏州地区企业更多的关注企业工作环境和福利待遇等方面对雇员的吸引力，对雇主品牌建设中与当地吴文化的融合意识尚浅。本文以苏州采芝斋为个案研究......”。

4、“.....探悉基于吴文化的苏州企业雇主品牌建设的有效路径。旨在提升苏州企业雇主品牌的有效效应，整体提高苏州企业发展内外部环境的优化和社会责任感的进步增强。对接企业与人才相匹配的特征，利于企业对优秀的人才的吸引和挖掘，优秀人才对企业的追求和价值体现，使人才真正推动社会生产力，促进苏州整体经济不断提升。二研究意义和价值研究意义选择个案进行研究，从实践管理中窥探分析雇主品牌建设的主要路径，具有十分重要的意义。苏州采芝斋食品有限公司作为苏州老字号代表性企业，具有传统企业和现代企业的发展轨迹，在悠久的历史发展中积累和沉淀了属于自身的企业形象和产品特色，雇主品牌作为企业人才建设十分重要的品牌建设，公司虽然在长期的历史发展中有所涉及和归纳，但并未从系统理论角度进行系统梳理和提升。雇主品牌的建基于吴文化的苏州企业雇主品牌建设研究第章引论设，对于老字号企业来说更为重要，因为承载着更多的文化责任和民众期待，老字号企业在历史悠久的光环下如何适应新市场开发新产品，满足传统特色和现代消费的双重需求，在传承特色的前提下......”。

5、“.....这些都需要适合企业发展的优秀的人才加入，才能在竞争激烈的市场中彰显智力的核心要素，获得更持久的生命力。雇主品牌以人才建设为核心，在人才为主要核心竞争力的当今社会具有十分重要的意义。研究吴文化体系下的苏州企业雇主品牌建设方面加大和深化作为魅力古城苏州的现代企业价值，另方面作为城市发展的核心要义人才的智力价值作用不可小视，建立健康积极科学快乐的企业雇主品牌形象，对企业外部而言，有利于企业对优秀人才的吸引，减少雇佣双方的适配风险对企业内部而言，有利于现有员工的稳固性和忠诚度，增强员工的满意度和信任感，降低员工流失带来的成本，提高生产效率。二研究价值苏州经济转型的迫切要求，需要建立企业雇主品牌形象苏州市民营经济发展报告中明确提出积极鼓励和引导民营经济企业加快实现形象上均有良好口碑，这也为其建设良好的雇主品牌形象提供了坚实的基础。但雇主品牌建设也应形成鲜明的理念和行为视觉识别系统，促进雇主品牌的传播。雇主品牌视觉识别传播。苏州采芝斋有悠久的企业商标和产品商标......”。

6、“.....从雇主品牌建设角度出发，为了区分苏州采芝斋雇主品牌的个性，也应有相应的名称标志口号等外观性视觉识别符号。雇主品牌行为识别传播。行为是思想的具体反映，是在工作生活中体现出来的自觉行为。苏州采芝斋人员的工作作风行为特点价值取向等外化的行为就基于吴文化的苏州企业雇主品牌建设研究第三章苏州采芝斋基于吴文化的雇主品牌建设分析是其具有代表性的行为识别传播，如勤勉敬业丝不苟精细工艺顾全大局开拓创新等等，都可以成为其行为识别传播的标志。雇主品牌理念识别传播。这是最核心的，反映了雇主的用人哲学，或者说雇主的人才价值观。苏州采芝斋在在招聘或用人上，已有些见解和观念。如企业用人主张不拘格，主要是要有想法，想做事情。对于采芝斋来说，做文化的事情是十分重要的，招聘人员不能仅仅注重经济价值人员招聘不仅仅看学历，人员的基本素质人品等更重要此外还有对工作岗位的兴趣也十分重要，其雇主认为兴趣是最好的老师，有兴趣才会不断的学习挖掘吸收实践，不断提升自我。机会是普识性的，能力更是关键等......”。

7、“.....员工的口碑宣传雇主品牌承诺的雇主形象与员工实际感受到的雇主形象不致时，会破坏雇主与雇员之间的心理契约，从而对雇员和公司发展都造成不良影响。包括降低工作满意度减少组织信任减少工作产出和增加离职率。因此雇员实际的口碑宣传非常重要，获得公司内部员工对雇主品牌的正面认可，是雇主品牌建设的关键。真才实料，真正做好。只要是真正做好做到了承诺，雇员的评价即便有偏驳也只是少数，因此，要不落人口舌，就真正做好自己，建立承诺的有效可靠性加以引导，有效传播。在做好承诺的基础上，有意识的通过演讲比赛摄影作品技能大赛等方式对员工进行引导，将员工对苏州采芝斋老字号的热爱和对公司的忠诚信任，通过文字语言图片等方式表达出来，并加大宣传，获得良好的雇主品牌口碑。招聘市场中的公关活动企业在招聘市场的宣传和传播也是建立雇主品牌的有效方式，需要借助些特殊的平台和方法去向潜在雇员宣扬企业的用人之道。目前苏州采芝斋主要通过人才市场招聘的方式招纳人才，招聘形式还比较单......”。

8、“.....应届毕业生可塑性强，培养潜力较大，容易融入企业文化。苏州采芝斋是苏州有名的老字号企业，她的文化产品优势和社会责任等都能成为吸引人才的要素。企业可以与高校建立良好的合作关系，向其提供培训和实习机会，赞助学生活动，甚至于可以通过奖学金助学贷款等第三章苏州采芝斋基于吴文化的雇主品牌建设分析基于吴文化的苏州企业雇主品牌建设研究方式，加大在大学生群体中的影响力，以更早更好的在目标学生中建立良好的雇主形象，吸引优秀的潜在雇员。六苏州采芝斋基于吴文化的雇主品牌建设的关系模型通过对苏州采芝斋雇主品牌建设的优势与其需进步发展的建议分析......”。

9、“.....其对雇主品牌形象塑造有密切的关系，对企业的发展环境好坏也有较大的影响，她是决定企业能否持续性深远发展的品牌宣传。苏州采芝斋雇主品牌的建设，尤其要注重外部雇主品牌建设的各个方面，才能使雇员产生工作于此的自豪感和成就感，而潜在的优秀雇员也能被有效吸引和选择。苏州采芝斋内部雇主品牌建设建议包括建立有效的沟通机制完善培训体系公平合理绩效薪酬制度等，其对雇主品牌建设的产品生产制度效用和发展水平有相互作用相互影响的关系。这是雇主品牌内部建设的核心，也是决定个企业实力的关键，是企业做大做强的基础。苏州采芝斋必须在这三点上，认真执行坚持饯行持续深入，才能真正使雇员以企为家，切切实实为企业发展出谋划策尽心尽责，与企业发展共进退。企业发展的环境优势，这是苏州特有的人文气息和生活习性的积淀，是与企业发展环境分不开的。苏州人的温文儒雅秀外慧中......”。