【毕业论文】社会资本与中小企业家人力资本的关系研究

另方面，社会消费需求向多变性多样化和个性化发展。

另外，经济全球化的发展使得产品日益专业化以及国际分工体系日益深化。

这些变化都给以资金少人员少经营分散机动灵活和高度专业化为特点的中小企业带来了广阔的发展空间。

近年来中小企业在我国经济当中占有十分重要的地位，已经成为推动我国国民经济发展的支重要力量，也是缓解就业压力保持社会稳定的基本力量。

企业家个人特征变量是企业发展的重要决定因素如，。

明茨伯格，对此解释道，中小企业较少的层级结构使企业家身兼多职，这也使企业家与企业间的关联不会受到太多其他组织内部因素的影响，中小企业本身就是企业家经理个人的反映，它的发展也和企业家关系紧密。

这点在浙江省的中小企业中尤其明显。

在我们的调查中发现，在很多地方，中小企业和企业家的名字是紧密联系在起的。

经营业绩比较好的企业，企业家的知名度也相对较高。

在有些地区，知名企业家的名字更拥有明星般的吸引力，不仅供应商和客户与其建立良好的合作关系从而实现运营的高效率，而且社会和内部员工对企业家的认同也进步强化了社会效应，这两方面，都对企业经营绩效的提升有莫大的益处，而且从研究的角度看，作为中小企业最重要的内部资源之，企业家因素具有缄默和难以被模仿的特性，从而成为中小企业构筑持续竞争优势的潜在来源。

有学者指出，市场经济从种意义上看就是企业家经济。

这种说法不无道理。

企业家通过支配定数量的经济资源，对生产要素进行重新组合，在实现自身价值的同时，也推动整个经济的发展。

长期以来，对于如何认识企业家在经济发展中的作用尤其是在社会生产中企业家如何发生作用，直经济学者寻求合理解释的艰难过程。

新古典经济学派奠基人马歇尔，提出企业家是生产浙江大学硕士学位论文社会资本与中小企业家人力资本的关系研究过程中的组织者，熊彼特，认为企业家创造性的破坏寻求新的利益机会。

奈特，和柯兹纳，等人则进步将强调了企业家在市场的不确定性和孕育风险的情况下，发现和把握交易机会的能力，这些研究基于纯粹经济学角度对于企业家在社会生产中作用有了个比较全面深入的认知。

企业家在经济发展中的核心作用是生产的组织者，承担对未来发展的预期与生产发展组织两项职能。

企业家工作的本质就是编织运营和发展企业内部以及企业外部的各种资源。

对个经济社会来说，使企业家充分发挥作用是经济增长与社会发展动力之。

企业家人力资本增长对企业发展的贡献传统的经济学家长期提倡发展人力资本。

人们的教育水平知识基础，技术能力工作经验创造出巨大的人力资本。

这种资本旦被企业充分利用将会转变为生产力，提高企业的生产效率和投资回报。

从企业核心竞争力理论出发，具有不可模仿性与难以获取性的企业家人力资本无疑是构成企业核心竞争力重要因素，是企业长期获利的保证。

企业是在企业家的推动下进入市场表现其市场存在的，企业经营是在企业家的组织下进行的，因此，企业市场存在水平的高低企业经营绩效的优劣在很大程度上取决于企业家人力资本的质量及其增长状况。

企业家人力资本的使用过程就是企业家从事决策经营管理的过程，即企业家的决策劳动管理劳动创新劳动和科技劳动过程。

这过程同时也是企业家人力资本价值的追加和增值过程。

企业家人力资本决定着现代企业尤其是现代知识型企业的命运，这已经成为个不争的事实。

正是企业家人力资本的主动性创新性和开拓性劳动，通过它的使用能够充分发挥企业人的物的技术的组织的各种因素，降低生产和交易成本，提高劳动生产率，开拓市场需求，从而创造出更多的剩余价值或超额利润，才使企业价值呈几何级数递增，社会生产力呈倍数发展。

位美国经济学家曾说过，如果美国有个真正的企业家，就可以拯救美国的经济，反思下，我国许多地方经济的财政都是靠少数几个甚至个优秀的企业支撑着，我们就可以知道优秀企业家的价值有多大了。

从种程度上说，是企业家人力资本使用和增长程度决定了企业绩效，决定了企业命运。

在访谈过程中我们也发现，这些刚经历过前期创业成功喜悦的企业家，不可浙江大学硕士学位论文社会资本与中小企业家人力资本的关系研究避免的对企业规模变大后所产生的管理问题感到非常棘手。

例如有的总经理谈到，创业前期公司经营的好势头，靠的都是几个创始人以吃苦耐劳的精神在经营，并且定程度上完成了资本和创业的原始积累。

但是现在面临越来越大的竞争压力，他们感觉到原来的经营方式已经跟不上企业发展的步伐，但是苦于无处着手。

可见，随着企业的发展，必然从析中将管理技能和创业能力两个因素通过平均的方法合并，得到总变量企业家能力。

企业家社会资本问卷的效度信度分析和描述统计因素分析我们对中小企业家社会资本量表的个项目经过因素分析，结果得到四个因素。

解释了的变异。

具体结果见下表。

表企业家社会资本因素分析结果因素项目内容简写因素荷重系数与关键客户之间相互信任与关键客户之间尽量避免损害对方利益与关键客户之间相互信守承诺与关键客户之间有高度的互惠性了解关键客户的个人情况与关键客户之间有私人友谊与关键客户有密切的社会交往关键用户的帮助，我们可以接触到更多新的客户客户为我们接触大量的新用户提供了条途径客户对我们的经营理念非常认同与关键客户之间有个长期的共同的目标与关键客户之间有长期的战略合作关系浙江大学硕士学位论文社会资本与中小企业家人力资本的关系研究因素命名因素由四个项目组成，把原构思中的社会交往项目与属于关系维度的互惠性合并成了个因子，而且可以注意到，子荷载为，荷载比较低。

因此，本文考虑将互惠性这个项目从因子中删除。

另外，分别有三个三个两个项目进入了，与原构思都致。

这四个因素本文将其命名为信任社会交往顾客网络共同愿景。

通过计算内部致性系数，发现社会资本四个因素的致性系数分别达到。

说明测量的致性程度较高并且内部结构良好。

描述性统计表企业家社会资本各维度的描述统计值因素项目数平均数标准差信任社会交往顾客网络共同愿景从上表可以看出，中小企业家社会资本在各个因素上处于中等偏上水平。

企业家人力资本增长问卷的效度信度分析和描述统计因素分析浙江大学硕士学位论文社会资本与中小企业家人力资本的关系研究表企业家人力资本增长因素分析结果因素项目内容简写因素荷重系数我们从关键客户处获取了大量产业方面的知识我们从关键客户处学习到了大量很有价值的关于客户需求和变化趋势的知识我们从关键客户处学习了大量的有价值技术诀窍我们从关键客户处学习了有关产品改进的知识我们从关键客户处学习到了许多管理知识与关键客户交往使我们掌握了许多新的销售技能通过与关键客户交往使我们能及时发现人们需要的产品和服务通过与关键客户交往使我能及时发现商机通过与关键客户的交往使我更擅长于为客户提供技术领先的产品和服务通过于与关键客户交往使我企业流畅运作的能力提高我们对企业家人力资本增长的十个项目进行因素分析，结果抽取出三个因子，解释了的变异。

其中是由项目，构成，是由和构成，因素由四个项目，组成，可以注意到，的因子荷载为，荷载比较低。

因此，本文考虑将这个项目从因子中删除。

根据其内容，我们将分别称之为知识获取经验积累以及能力提升。

描述性统计表企业家人力资本增长描述性统计结果因素项目数平均数标准差知识获取经验积累能力提升从上表可以看出，企业家从关键客户那里获取的知识和经验以及能力提升的浙江大学硕士学位论文社会资本与中小企业家人力资本的关系研究平均水平不高。

相关分析为了探讨构思图中各块内容之间的关系，在所有因素之间进行了相关分析。

相关关系是指两类现象在发展变化的方向与大小方面存在定的关系，但不能确定这两类现象之间哪个是因哪个是果。

社会资本与企业家人力资本核心变量的相关分析在上述因素分析的基础上，我们在此致力于探索各个变量间的关系。

首先对社会资本与企业家人力资本的核心变量进行相关分析，具体结果见表所示。

表社会资本与企业家人力资本各核心变量的相关分析结果项目知识经验企业家能力社会资本知识经验企业家能力社会资本注本文所涉及显著性水平，加表示在水平上显著加表示在水平上显著，下文同。

从表的数据可见，社会资本与企业家人力资本各要素之间不存在普遍的显著相关。

这与我们原先的设想不符，社会资本应该包含在企业家人力资本中，与知识经验和能力共同组成企业家的要素，且这四维的分析结构能最大限度的包含企业家本身的信息，反映企业家人力资本的存量。

社会资本各个维度与企业家人力资本各要素的相关分析表社会资本与企业家人力资本增长的相关分析人力资本增长社会资本知识获取经验积累能力提升社会交往共同愿景信任顾客网络从上表可以看到，知识获取与企业家社会资本的四个因素都显著正相关，这浙江大学硕士学位论文社会资本与中小企业家人力资本的关系研究说明企业家能充分地利用社会资本的优势来获取新知识能力提升与企业家社会资本四个因素的相关性要差些，这说明能力的提升更多地与企业家自身的管理实践相关而较少借助于社会资本的帮助。

而顾客网络与企业家人力资本增长没有显著的相关性说明企业家尚不能很好地管理社会资本以获取知识积累经验和提升能力。

结果与讨论前面借助社会科学统计包中的统计分析工具，对来自宁波等地的家中小企业企业家的信息进行了数据处理和分析。

总体来说，结果令人满意，部分的证实了本文的内容和假设。

在讨论部分，我们将结合研究的些背景条件和研究对象的具体情况对研究结果作出更为深入细致的说明，总括起来有以下几点第，通过企业家知识经验描述性统计分析，我们发现企业家总体的知识处于般水平，表明企业家前期的受教育水平都是般状态而经验则处于较高的位置，再次凸现出经验积累在企业家人力资本结构中的重要地位。

企业家可分为两种类型创业型企业家和创新型企业家。

相应地，企业家人力资本积累也有两种基本范式创业型和创新型。

创业型企业家人力资本积累过程是企业生成过程，企业家是企业的原始创业者最初创业资本的出资者而创新型企业家人力资本积累过程是企业扩张过程企业家主要使用别人的资本，企业家是企业的再创业者。

他们之间在人力资本积累上的差异表现在前者在更大程度与个体先天性心理特质相关，它是个体