【毕业论文】知识型员工的可雇佣性及其提升对策研究

知识经济时代的管理核心是对知识的管理，管理对象从有形生产要素为主转向以无形生产要素为主，知识的价值和作用超过资本的价值和作用，知识生产力已成为经济发展的关键要素，以知识为基础的技术进步在经济增长的贡献中占有愈来愈大的比重，金融资本和其他传统的生产要素已经商品化，企业可以从外部以等价交换的方式获得，因此，从投入到产出的增值其主要贡献来自知识的作用。

虽然传统的生产要素仍然是生产经营的必要条件，但仅仅依靠这些要素并不能实现资源的增值。

随着科学技术的突飞猛进，知识正在减少单位产出对原材料劳动资金等传统要素的需求。

在知识经济时代，知识成了推动人类社会发展的第要素，是人类的最宝贵资源。

知识的再生能力和知识的运用能力将成为未来企业获取长期竞争优势的首要来源。

知识经济时代人力资本成为稀缺的资源，往往成为企业发展的瓶颈制约，它的重要性越来越得到体现，因为人是知识的载体和创造者，企业的发展离不开知识型员工的工作。

同时由于人才竞争的剧烈和人才流动的速度加快，加强对知识型员工的开发和管理对企业获得持续竞争优势有着重要的意义。

世纪，人类进入了个以知识为主宰的全新经济时代。

在这样个快速变化的时代，人力资源与知识资本优势的独特性成为企业重要的核心技能，人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的标志。

同时人力资源管理经历着前所未有的来自全球体化的力量如信息网络化的力量知识与创新的力量顾客的力量投资者的力量组织的速度与变革的力量等各种力量的挑战和冲击。

在工业时代，切生产与作业都要求标准化，标准化才能量化，标准化生产才能有效率，在此种情况下，人力资源管理并不重要，企业所要的是对员工的绝对支配权，员工对企业分配工作不得有任何的异议，但企业承诺员工有就业稳定就业安全，以及同工同酬平等待遇的权利，在工业时代人力资源管理的特点就是切要求标准化。

随着科技的发展，企业环境的改变，彻底改变了企业人力资源管理的方法。

世纪的产业环境，需要把原有的员工转变为主动追求新知识新技术的员工，并自动自发地将这些新知识新技术运用到工作上，为企业创造新的财富，从被动的员工变成主动地积极的人力资本投资者，而企业人力资源管理的角色，也由过去被动的人事管理，转变为主动地为员工营造人力资本有利的投资环境，使他们愿意不断的追求新知识新技术，努力应用其所取得新知识到工作上，为企业创造价值。

浙江大学硕士学位论文知识型员工的可雇佣性及其提升对策研究中国加入以后，外国企业纷纷投资入户中国，对知识型员工的争夺，猎头公司的挖掘，国家人才流动机制的完善，都将促使知识型员工就业观念发生转变，追求自我的发展，寻求自我价值的实现。

知识型员工提升可雇佣性的必要性现今社会的科学技术飞速发展，竞争的重点表现在技术上的竞争，而技术的竞争实际上是人才的竞争，特别是知识型员工的竞争。

社会对科学技术和信息的渴求，方面为知识型员工的流动提供了宏观的社会环境，而另方面随着经济的全球化信息化，国与国之间界限变得模糊，空间距离在现今社会已不是很重要，这为知识型员工的流动提供了可能性。

在知识经济时代，资本不再是稀缺经济要素，知识取代了其地位，长期保持雇佣关系的可能性不断降低，企业不再可能保证终身雇佣员工，无法保证员工的终身就业问题，企业所能保证的是员工在为企业服务期间会提升其可雇佣性，让员工的能力在离开企业时要比进入企业时得到提高，保证员工具备终身就业能力，即使离开本企业也能很容易的找到合适的工作。

最为回报，员工在企业服务期间会对企业忠诚。

公司面临激烈竞争的世界市场及快速变化的技术时代，公司需要灵活性，随时增加或停止生产产品，随时关闭或开启设备并定的分类标准，将知识型员工按照职业发展阶段划分为职业初期阶段职业中期阶段和职业后期阶段。

应该说，这样种分类大致上体现了知识型员工在职业发展上的差别，但是从研究的角度来说，尚有改进的余地。

其次，研究方法有待改进和创新。

知识型员工范围很广，但本文将关注点放在行业，无疑是有缺陷的。

再有本文采用了问卷和访谈调查方法，无论是样本的数量还是随机性都是不足的，无庸讳言，从几个案例来总结个理论框架在信度方面总难尽如人意，从统计科学的眼光来看，抽样调查才是值得采用的主流方法。

但限于研究条件，仅做了小范围的调查。

浙江大学硕士学位论文知识型员工的可雇佣性及其提升对策研究参考文献刘芳试论知识经济下的知识型员工管理模式经济问题孟海贵知识经济创新经济问题张元梅如何激励高学历员工人才开发刑建政人力资源开发的关键在使用上海管理科学江林知识型员工的特点与管理经济理论与经济管理廖冰，纪晓丽，王章文知识型员工可持续发展能力的培养管理方略黄中玲知识型员工与管理新方式探讨商业研究彭剑峰世纪人力资源管理的十大特点中国人才沈金福，魏国梁，宋晋兰知识型员工的特征与管理策略经济问题韩平论知识员工的开发与管理观察与思考钟映丽，侯先荣知识员工管理之我见科技进步与对策浙江大学硕士学位论文知识型员工的可雇佣性及其提升对策研究高云龙怎样管理知识型员工市场报，蒋春燕，赵曙明知识型员工流动的特点原因与对策中国软科学李桂萍，王琦对知识型员工管理若干问题的探讨经济问题郑则忠加强对知识型员工的管理上海管理科学刘明霞知识型企业人力资源的开发与管理上海管理科学高始兴知识型员工开发与管理模式探讨科技与管理吴江知识管理管理研究的新领域管理现代化田笑丰知识经济条件下人力资源管理的现状与对策科技与管理关培兰，瞿伟激励机制与人力资源开发科技与管理刘建明，韩蓉荟学习型组织中的人本管理科技与管理赵曙明人力资源管理发展的趋势中国人才江卫东知识型企业员工的工作设计与激励科学学与科学技术管理郭秀敏，王润良知识工作者的创造力及其内部激励，科技进步与对策肖光强如何管理知识型员工企业改革与管理张向前，黄仲华知识型员工的管理策略经济管理新管理周三多管理学北京高等教育出版社，刑以群管理学第版杭州浙江大学出版社，周得孚等编著学习型组织上海上海财经大学出版社，胡月辰，郑绍廉人力资源开发与管理上海复旦大学出版社，加弗朗西斯赫瑞比郑晓明等译管理知识员工北京机械工业出版社，美玛丽凯阿什用人之道美国企业家谈人才管理第二版北京新华出版社，胡宇辰等编著企业管理学第版北京经济出版社，美乔治米尔科维奇约翰步德罗著彭兆祺等译人力资源管理第八版北京机械工业出版社，李剑编著员工管理第二版北京企业管理出版社，李诚人力资源管理的堂课第版北京中信出版社，浙江大学硕士学位论文知识型员工的可雇佣性及其提升对策研究致谢在论文完成之际，我首先必须感谢我的导师魏江教授，正是他的悉心指导和诲人不倦才使得我能够顺利地开展研究并完成论文。

在跟随魏老师攻读硕士学位期间，受益匪浅，专业上和学术上的知识转移仅是方面，更为重要的是，感受魏老师在求学上的严谨作风和钻研精神，这对我将是终身学习的促进。

也要感谢同门的学长，大家无私的建议和帮助对我论文的完成有着重要的意义，在后来的问卷调查和实证研究中，也得到他她们的鼎力支持，在此深表感谢。

当然，也要感谢我的家人，他们的鼓励和支持是我前进最大的动力。

最后，还要感谢所有关心我的老师同学和朋友，在此祝他们好，作者年月浙江大学硕士学位论文知识型员工的可雇佣性及其提升对策研究附录知识型员工职业发展的问卷调查非常感谢您在百忙之中能够填写这份问卷，我们试图通过该次问卷调查，了解知识工作者的个人就业能力的提升和职业发展情况。

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