1500吨精制茶油及2393吨高蛋白饲料项目投资立项申报材料

项目是缓解油茶供需矛盾和保护生态环境的需要。

近年来，国内食用油主要是以大豆花生菜籽玉米等为原料的草本植物食用油，绝大多数油料作物不止次的使用农药进行杀虫，有近七成的草本植物油料作物含有农药残留和植物催生激素成分，由于人们的绿色环保意识越来越强，人们对茶油逐渐有了更深刻的认识，因此，对茶油的需求将越来越大，所以建设本项目对缓解市场供需矛盾有很大的作用。

另方面，油茶适合我国广大南方丘陵区生长，是实施退耕还林，绿化山川，改善生态的好树种。

本项目的建设科直接促使当地森林覆盖率的增加，对保护生态环境有积极的作用。

可有效缓解当地就业压力。

本项目精品油茶精深加工厂的建设，可以增加就业，解决农村剩余劳动力就业难的问题。

加工厂区建成后可以直接增加就业岗位个，同时有人直接来源于当地农业人口，而通过合作社辐射建立的万亩基地，则可以带动余户农户开展油茶种植。

促进循环经济的发展，进步强化低碳生产的意识。

本项目主要是围绕油茶，大力发展产业化，挖掘油茶综合开发的潜力。

企业计划通过未来三至五年的发展，逐步形成油茶种植茶油加工副产品研发等，现阶段重点发展精品茶油高蛋白饲料，后期通过茶粕发展有机肥茶皂素，其中油茶种植茶粕加工有机肥油茶种植，可形成工业与农业的有效循环，是循环经济的集中体现，消除了因使用无机肥料而对环境产生的威胁，突出了产品的绿色，强化了低碳生产的意识。

本项目建成后，通过所建立的基地提供原料，进行优质精品茶油加工，同时针对茶油加工后所剩下的茶粕进行精深加工再利用，不浪费任何有用的资源。

我们相信今后通过企业对茶粕的开发，可生产高蛋白饲料茶皂素有机肥。

高蛋白饲料可提供给周边的养殖业，茶皂素是种天然绿色可降解的表面活性剂，用于十分广泛，有机肥则可以用于油茶种植，既可保护环境，又能提高油茶籽品质。

因此本项目的建设将对企业今后发展起到至关重要的作用。

是企业发展及产业发展的需要。

目前当地油茶加工企业加工简单产值低，只简单停留在把茶籽加工榨出茶油指毛油的状态。

作坊式制油，出油率低，品质差，资源浪费严重。

正规的油脂加工企业没有落户本地，对油茶不能进行深加工，造成产值相当低。

此外，当地油茶林管理得好的很少，大部分已荒废。

原因有二，是品种落后，产量低。

栽种的油茶品系差，其性状表现为挂果率低茶果出油率低。

当时多采用实生苗系繁殖，造成品种混杂，植株变异大。

植株生长缓慢挂果时间推迟二是栽培管理粗放，结果不良，产量低。

现在的油茶生产分散在各村各户，投入少，肥料不足，油茶大小年极为严重。

栽培管理技术脱节，管理粗放，任其生长，徒长枝寄生枝严重，结果率低。

本项目的建设，通过引进新型加工技术及生产线，保证茶油的品质，同时组建专业合作社，坚持公司合作社基地农户的模式，带动广大农户进行新品种，科学种植油茶，从而以企业的发展带动产业的发展。

提高食品安全性，维护消费者身体健康项目单位在建设本项目之初就将产品质量安全放在首位，通过建设标准化的检验检测室，购臵专业化的检验检测设备，建立完善的检验规范质量管理制度及覆盖所有产品的严格标准，同时与国际质量管理工作接轨，从原辅材料的采购生产现场到各部门的管理都严格按照及体系运行。

本项目建成后，产品使用安全性得到保障，迎合了当地消费者对健康的追求。

第三章市场预测产品性质及市场概况油茶山油茶与油棕油橄榄和椰子并称为世界四大木本食用油料植物。

茶油的不饱和脂肪酸含量高达，远远高于菜油花生油和豆油，与橄榄油比维生素含量高倍，并含有山茶甙等特定生理活性物质，具有极高的营养价值。

油茶具有很高的综合利用价值，茶籽粕中含有茶皂素茶籽蛋白等，它们都是化工轻工食品饲料工业产品等的原料，茶籽壳还可制成糠醛活性炭等。

研究表明，油茶皂素还有抑菌和抗氧化作用。

此外，油茶还是优良的冬季蜜粉源植物，花期正值少花季节，月上旬至月，蜜粉极其丰富。

在生物质能源中油茶也由很高的应用价值。

同时，油茶又是个抗污染能力极强的树种，对二氧化硫抗性强，抗氟和吸氯能力也很强。

因此科学经营油茶林具有保持水土涵养水源调节气候的生态效益。

国内外需求预测油茶全身都是宝，综合利用效益高，具有显著的经济效益积极的生态效益和良好的社会效益。

大量种植和生产油茶，利于调整农村农业产业结构，增加农民收入。

油茶的主要产品是其果实榨出的油茶油。

茶油，又称油茶籽油山茶油，是种高品位高营养价值的高级绿色保健食用油。

国际粮农组织已将茶油列为重点推广的健康型食用油。

茶油含人体易吸收的不饱和脂肪酸高达以上油酸，亚酸居各种植物油之冠，被誉东方橄榄油油中极品。

茶油含有多种维生素，不含胆固醇，长期食用，能增强血管弹性和韧性，延缓动脉硬化，防止高血压高血脂，促进内分泌腺体激素分泌，防治神经功能下降，提高人体免疫力等。

此外，茶油还可用作于注射溶剂油高级肥皂原料等重要用油。

茶油的副产品茶粕，具有重要的用途，其不仅是种优质的有机肥料和良好垃圾等应及时清理，合理排放。

严禁夜间施工，以免影响周围居民的正常生活与休息。

项目建成后环保措施废水污水废水处理。

本项目无毒气产生，生产中只排出少量冷却水，皂液水及冲地污水，通过污水处理池，使水值达硫化物小于毫升升，石油类小于毫升升，县浮小于毫升升。

污水处理。

生活污水经人粪池处理后排放至生活污水排放系统。

废气本项目无毒气产生。

对于废气，则在建筑物设计时候，增大开窗面积，设臵通风通道，并保持通道的顺畅即可满足卫生和环保要求。

锅炉燃煤废气可以有除尘器处理后，再由高空烟囱排放，不会对大气环境造成危害。

废弃物生产中的废弃物主要为泥沙油茶外壳等。

这类废物可以有当班工人负责收集后集中堆放外运。

锅炉炉渣可以在固定场地堆放后，作为园区辅助道路的铺路材料。

烟尘预处理车间，锅炉房有消烟除尘装臵，烟尘小于毫升立方米。

此指标符合国家工业三废排放试行标准中的有关规定，故不存在环境污染问题。

噪声生产中的设备运转噪声不可避免。

为了减少噪声的危害，除了在设备选型时，优先选择噪声低的设备外，还要在些噪声较大的设备安装时，采用，隔离，安装消声器等措施，保证厂内噪声能满足有关的标准。

绿化本次工程在实施过程中充分考虑绿化工程，工程合理配备绿化面积和品种，保证生产的有序进行。

环境效益评价和预测本项目在实施了所有的环境保护措施后，能有效降低污染物的排放量。

预计能达到增产不增污的要求。

评价与审批对项目建设中环保设施的计划已提请当地环保部门，已对项目建设中环保措施及设施方案进行评估，对提出环境整改意见和治理措施已在完善进行中。

本项目的建设要满足当地环保部门的要求。

劳动安全要求场内布局首先必须注意污染及被污染的问题，目的是防止外环境对生活区的污染。

生活场地应有单独的院落。

厂区周围和场内的道路以水泥柏油等不漏水易清扫的材料铺装，并保持定坡度，以利于雨雪水的排放。

建筑物密度不可过大，以利通风。

预期效果及评价本车间所用磷酸具有强烈的腐蚀性，除设备本身及管道等设有明显标志外，操作人员应配备必需的劳保用品和器具，避免直接接触。

车间所生产的废油皂脚，应及时处理，废水应及时排放，做到安全文明生产。

车间内应设臵必要的消防器材。

通过以上系列安全防护措施，加强管理，加强安全教育，制订严格的操作规程，将会大大减少危害工人事故发生的可能性。

使工作人员在个清洁舒适的环境中操作。

同时配套有劳保卫生设施，对工作人员的身体健康起着保障作用。

总之，通过采取以上技术措施，配合严格科学管理，强化职工的安全保护意识，将会使本项目的职业安全卫生达到较高的水平。

第十章生产组织及劳动定员生产组织本项目在实施过程中，涉及多部门多科学多专业和多方面关系的协商，项目建设组织机构如下图图项目建设组织机构本项目管理严格按国家要求实行项目法人制资本金制招投标制监理制及合同制，降低建设成本。

根据最终项目评审确定的总投资额资金筹措渠道投资计划及建设内容编制项目财务计划。

严格按照财务制度使用资金，确保专款专用。

建立项目审计制度，定期检查财务状况。

经营管理措施工程管理工程管理包括设计施工监理竣工验收等工作，关系到整总经理营销副总生产技术副总专业合作社采购部销售部品管部研发部生产部工程部财务副总财务部物流部技术指导部农资供给部董事长个项目建设质量和投资效益的发挥，必须严格对待。

首先选择具有专业资质的设计单位和具有丰富经验的专业设计师进行工程设计其次在具备相应施工资质的施工单位中进行工程招标同时严格实施工程监理制度。

严格工程材料管理，控制材料损耗，获取最佳效益。

工程竣工后，级织有关专业和负责人认真进行工程验收，对于不符合质量要求的工程责令返工，直至完全达到工程质量标准。

生产管理项目竣工投产后，实行法人负责制，生产过程严格按生产工艺文件进行。

建立健全各项生产岗位责任制，严格执行相关卫生法令法规卫生标准等有关规定。

财务管理在工程建设过程中，合理筹措和使用资金，使资金成本最低在生产过程中，提高资金的使用效果，提高资金回报率。

营销管理企业销售部门要加强对驻外办事处代理商的联系和财务管理。

对销售人员要建立激励机制，把个人收入与企业效益挂钩。

工作制度企业按照公司法实行董事会领导下的总经理负责制，董事长为企业法人代表。

总经理负责企业的经营和管理。

高级职员采用聘用制，职工采用合同制，在生产高峰期招收临时工。

项目建成后的工作制度年工作天。

工人及辅助生产工人均为日班制。

管理人员为日班工作制，每班小时。

劳动定员劳动定员编制原则按需设岗按照功能职责任务和工作需要进行岗位设臵，在核定的岗位总量结构比例和最高岗位等级内，确定本单位所需各类岗位的数量名称职责任职条件目标任务岗位等级。

科学高效在做好岗位调查和岗位分析的基础上进行岗位设臵。

岗位设臵要体现优化结构提高效率的要求，做到层次分明结果合理。

动态调整应当依据社会事业发展单位功能调整的要求，在核定的岗位总量结构比例和最高岗位等级内，根据需要对岗位设臵进行动态调整，不断增强公益服务功能，提高服务质量和水平，确保岗位设臵与社会事业发展相适应。

依法管理按照企业管理有关规定和权限核准的岗位设臵方案具有约束力。

劳动定员按照高效便于管理职责明确的原则，确定劳动定员人。

其中管理人员财务质检等管理技术人员人，销售仓管后勤等工作人员人。

详见表。

表劳动定员汇总表序号结构人数是否培训来源备注管理总公