1、准，免征企业所得税两年。百斯特信息咨询有限公司奖金制度第条目的本公司所制定的奖金除评核从业人员之间的尽职程度服务及贡献程度等给予其评定外，对于员工福利及内容创业制度，亦详加规定。第二条适用范围凡任职满日以上的正式任用员工皆适用但部分奖金支付办法，亦可适用于兼职人员。第三条奖金结构本规则所制定的奖金，包括下列十三项模范员工奖礼貌奖最受欢迎奖工作绩效奖金考勤奖金激励奖金介绍奖金全勤奖金奖学金礼金及慰问金小费年节奖金年终奖。第四条模范员工奖每月由各门市主管人员依工作敬业态度及考核成绩中，挑选至两名工作表现优异的从业人员含兼职人员呈人事科评核后，于每月月朝会中表扬并颁发元礼券张，以激励员工士气。第五条礼貌奖为加强顾客对本公司有良好的印象并培养同仁间的默契，增加各部门的配合度，原则上每月由各门市。

2、项目来说，以西安地区为例，年毕业生多达万人，其利润可想而知。另外，本公司本着长期发展的原则，试图建立学生学龄前教育到就业之前培训服务的条龙服务，将公司项目做大做深。据调查，此类项目尚无人而做，市场处于起步阶段。这点对于百思特很有利，百思特就是这个行业的,百思特在树立定的品牌保证后，将大力开拓市场，力图三年内占领宝鸡商洛咸阳渭南等陕西其他地区七年内占领西部及周边省市地区十五年内做成国内顶尖的信息咨询公司。如果资金充足，这些都不难做到。市场分析行业现状图培训行业服务基本类型构成图由于就业问题突出，些高校之外的社会培训机构看中职前培训的广阔市场，开班设点，以各种形式的课程满足毕业生的需求。整个大学生职前教育市场孕育着片生机，但其中鱼龙混杂，形式多种多样，主要有以下几个方面网络型职前教育的主阵。

3、络培训机构和实体培训机构目前呈升温状态，盈利的能占到。其中，陕西由于大学生人数众多，市场份额较大，但目前没有较大规模的职前培训专业机构，更谈不上经营模式和特色，百思特的发展前景广阔。情况大多数培训公司成立时间在年远的影响。所以，将文化带进企业成员生活的每分钟，是其能够得到贯彻的基础。企业推广挂画网站附录支持上述措施的国家政策以及法律依据公司法第二十六条有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元。有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。公司全体股东的首次出资额不得低于注册资本的百分之二十，也不得低于法定的注册资本最低限额，其余部分由股东自公司成立之日起两年内缴足。据国家高校毕业生自主创业优惠政策规定毕业新生从事咨询业信息业技术服务业的企业或经营单位，经税务部门。

4、发展这种关系。随着时间的推移，你将学会如何从有利于自己的角度获得和提供反馈意见，甚至学会如何利用反馈意见。你还将学会如何应对上司，这可不是项轻松的任务。但是，如果你能做到这点，并将年度评估过程贯穿于全年的各项活动之中，你肯定能迅速得到提升。市场可行性分析近年来，随着就业压力的增大，大学生们在寻找工作的时候饱尝了艰辛和冷落，如何从校园人成功转变为企业人成为多数大学生的梦想。随着社会的进步和时代的发展，教育的地位只会越来越高，而其受到的重视程度更会逐步升温。家长对于孩子的教育投入向很大，但社会提供的有偿服务却不能令其满意。百思特将打造本类行业的龙头老大，以流的服务和高质量的效益赢得顾客的信赖。百思特将顾客群体设定在学龄前儿童到大学毕业生之间，其市场前景及其乐观。就本公司提供的大学生职前培训。

5、构开设了英文简历写作特训班，邀请有多年外企工作经验对外企招聘人事制度熟悉的外教主讲，通过两周节课的训练，为应届毕业生打造份实用的英文简历。竞争分析目前社会上的大学生培训市场鱼龙混杂参差不齐实力不均，多数培训机构没有正确的发展理念，没有长期的发展规划，国家出台的相应的管理措施没有落实到实处。主要以广告方式作为主要宣传手段，课程的设置主要是职场礼仪心态调整等方面，靠增大投入拓展受众群，租用场地聘请讲师开展活动，学员评价般。培训市场这块蛋糕虽然很大，但是想从中分得份利益的公司也是数量众多，且整个行业素质是良莠不齐的。我们惟有扬长避短，制定自己的竞争优势，突出优点，创新发展，满足社会的需求。同时更应该重视竞争对手，仔细分析各竞争对手的优势以及劣势，找出应对策略，作为中小企业的我们才能得以发展。。

6、管人员挑选最具礼貌的从业人员名，除每月月初在朝会中表扬外，颁发元礼券张以兹鼓励。第六条最受欢迎奖为使同事间能够相处融洽并让顾客感受到本公司服务亲切的态度，每月由各门市全体同仁间推选名最受欢迎人员，除在每月月初朝会中表扬及颁发元礼券张外，并于各门市公布栏内颁布，同时可让顾客分享其喜悦。第七条工作绩效奖金由各部门主管人员视当月份各人勤务的表现包括工作效率服务态度敬业精神出勤率贡献度等多项评核所进行的考核外，并依据考核成绩核发工作绩效奖金，其核发标准如表分数以上以下奖金元元元元元第八条考勤奖金公司依据全年度员工勤务表现及贡献程度后，并按下列规定发放标准支付勤务满年以上者，其年度考绩成绩平均在分以上者，则支付半个月的本薪作为当期绩效奖金。二勤务满半年以上者，其考绩成绩在分以上者，则依其勤务月数。

7、网络已成为高校职前教育的主阵地，各高校都拥有自己的就业指导网站，实时公布就业信息，进行职业测试和就业指导，许多高校还引进职前教育网上学堂，供自己的学生免费使用。此外，些民办的社会机构也开设各类职业指导网站，对学生进行职业生涯规划和就业指导。职业指导网会员可以享受网站提供的职业指导，包网络型特训型沙龙型面谈型拓展型讲座型基本类型括职业岗位能力指导就业入职指导职业发展指引就业维权创业指导等服务。讲座型能与名企经理交流讲座课程中，除了高校和企业开设的公益讲座外，些机构还开设了大学生职业能力训练课程，由资深及职业经理人主讲，从企业实战出发，传授大学生最新最贴近实际工作的职业能力，诸如企业用人要求与求职技巧训练商务礼仪与个人职业形象情绪管理与逆境情商等。拓展型培养大学生综合素质大学生的综合素质包。

8、适用范围，以公司正式任用人员，服务年资满年以上者为限。第十三条礼金及慰问金公司经营方式以大家庭为不变原则，对于员工的婚丧喜庆及伤残住院时，可按员工服务年资，从福利基金中提取相等的金额作为慰问祝福。其支付标准因职务而异，具体待定。结婚礼金依申请人的职位年资基准额的计算。二住院慰问金因业务上的伤残疾病而住院者，除其部门主管人员，应占即代为办理劳保手续外，并支付该员工年资基准额的作为慰问金，另则以购买慰问品。非业务上的伤残疾病而住院者，除支付该员年资基准的作为慰问金，另则购买慰问品。三丧亡慰问金直系亲属包括父母及子女配偶的丧亡者，则依该员年资基准额的发放。本人丧亡者，除由各部门直属主管代为申请劳保死亡支付外，因公殉职者，则依该员年资基准额的抚恤非因公殉职者，则依年资基准额的抚恤。四生产慰问金。

9、自信心心理承受力责任心计划能力团队精神自我管理能力等。有些是在日常学习生活中养成的，有些可以通过定的素质拓展来完成。很多体验式训练基地针对毕业生开发了系列大学生职前通用素质拓展训练课程，素质拓展课程可以在室内户外场地高空水上或野外进行。面谈型对个性化咨询个性化职业指导正成为大学生职前教育的重要形式，职业指导师既可以与大学生面谈，也可以通过视频聊天，对解决大学生求职过程遇到的问题。沙龙型看电影了解职场从部影片切入，带领大家分析影片主人公的性格优势，引导大家分析自己的性格自己的闪光点以及今后职场的需要，这就是职场电影沙龙。通过电影或电视剧来启迪职场智慧的沙龙，正成为种潮流。特训型即学即会立竿见影些面试过程中的实用技巧，也是职前培训的重点内容，诸如职场礼仪与化妆技巧英文简历的撰写等。多数培训。

10、按时上下班且未有舞弊者，可按下列规定予以奖励全月无请假迟到早退私自外出时，则每月发放全勤奖金元以兹鼓励。但以正式任用人员为限。二会计年度期间从月日起至十二月三十日止正式任用人员及兼职人员，全年度皆为全勤者，于农历过年后第天上班团拜时，当场予以表扬并发放元奖金以兹鼓励。三新进人员自任职日起至会计年度终了为止，任职满个月以上无缺勤记录且考绩成绩在分以上者，可给予其奖励。第十二条奖学金为鼓励在职人员发挥所长利用勤务时间外作自我充实进修，进而带动全体同仁间提高各人的专业素养所制定的奖金而言。其规定如下会计年度期间的季考绩，连续达分以上者，始具申请奖学金资格。二申请人应于每月日及月日前十日内，提出书面申请包括申请书在学证明缴费收据等，并经人事科评定通过后，予以支付。三奖学金的发放标准待定。四奖学。

11、职满年以上的已婚妇女不含兼职员，除依劳基法的规定给予留职停薪及代为申请劳保医疗支付外，并依年资基准额的作为慰问金，另则购买慰问品。第十四条小费小费的计算期间从当月月初起至当月底为止，并与当月薪资并发放。小费的发放标准如下当月各门市小费总额各门市总人数小费平均金额正式任用人员及兼职人员定期契约人员，可依上列公式计算所得的金额按全额支付。二假日计时人员的小费，则依上列公式计算所得金额的二分之支付。三当月勤务日数超过日但未满日的正式任用人员，则以支付平均基准额的三分之为基准兼职人员勤务日数超过日日未满时，则支付平均基准额的四分之。四新进员工勤务时间未满个月或当月申请离职的从业人员，原则上不予支付。第十五条年节奖金公司为加强员工向心力并犒赏员工平日的辛劳，于端午节及中秋节分别给予酌量奖金以兹鼓。

12、以半个月的本薪比率作为当期绩效奖金。三勤务未满半年者，原则上不予以发放。但表现优异者，可经由各部门主管人员呈人事科评核后，酌量奖励。第九条激励奖金为激励各部门人员缔造经营佳绩，并争取自我加薪及自创福利机会，可依照下列规定评核各部门平均三年内营业总额日年月业绩目标基础目标每周内连续二日不含旺季及国定例假日超过基础目标，则于次周发放激励奖金经理副理元礼券张管理职人员元礼券二张基层勤务人员元礼券张二连续两周内突破基础目标时，则在第二周奖金加倍发放。第十条介绍奖金公司所属各部门人员介绍他人到本公司服务并经人事科面试考核后任用，满六个月以上且无违反公司规定者，则给予介绍人员奖金，元但未满六个月即离职者，则不发放。核发的奖金应于被介绍人员满六个月后，与薪资合并发放。第十条全勤奖金员工在规定勤务时间。

参考资料：

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[2]大学生校内淘淘网项目投资立项申报材料（第22页，发表于2022-06-24）

[3]大学生村干部无土栽培示范基地项目投资立项申报材料（第12页，发表于2022-06-24）

[4]大学生文化活动中心项目投资立项申报材料（第53页，发表于2022-06-24）

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[7]大学生c2c电子商务交易平台项目投资立项申报材料（第15页，发表于2022-06-24）

[8]大学新校区项目投资立项申报材料（第68页，发表于2022-06-24）

[9]大学文化体育馆改建项目投资立项申报材料（第21页，发表于2022-06-24）

[10]大学教职工住宅小区项目投资立项申报材料（第65页，发表于2022-06-24）

[11]大学城熙街KTV项目投资立项申报材料（第11页，发表于2022-06-24）

[12]大学城北人才专项用房工程项目投资立项申报材料（第9页，发表于2022-06-24）

[13]大学图馆及研究生院教学楼、第二食堂项目投资立项申报材料（第66页，发表于2022-06-24）

[14]大学图书馆改扩建项目投资立项申报材料（第77页，发表于2022-06-24）

[15]大学图书馆及研究生院教学楼、食堂工程项目投资立项申报材料（第66页，发表于2022-06-24）

[16]大学图书馆、教学楼及食堂等工程项目投资立项申报材料（第65页，发表于2022-06-24）

[17]大学国防科技实验室等建设工程项目投资立项申报材料（第66页，发表于2022-06-24）

[18]大学国防科技实验室建设工程项目投资立项申报材料（第63页，发表于2022-06-24）

[19]大学南湖校区项目投资立项申报材料（第34页，发表于2022-06-24）

[20]大学净水厂技术改造项目投资立项申报材料（第48页，发表于2022-06-24）