1、“.....这 样的机制已经不能适应时代的发展，因为人事方面的数据众多，输入统 计极为不便，输入量大，计算量大。这些工作都以人力来完成将费时费力......”。

2、“.....在信息时代，这种传统的管理方法必然被计算 机为基础的信息管理所取代。 第二节人事管理系统开发目的 随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为 人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。 使用计算机对人事信息进行管理......”。

3、“.....登记信息 ......”。

4、“..... 条件符合通知 图人事职位调动数据流图 合格新员工名单 新员工的基本信息 第六节系统流程图 重 新 输 入 惩奖信息 基本信息 密码管理 重 新 输 入 密 码 员工基本信息查询和更新 修改查询记发员工工资 打印工资报表 退出系统 员工登陆 考勤信息 工资信......”。

5、“..... 后三位为职工号 员工性别男或女 职位名称 员工工资至 考勤记录关系员工的年底奖 惩 奖惩记录关系员工的工资 部门名称 数据结构 数据结构编 号 数据结构名 称 简述数据结构组成 员工信息定义个员工的有关信 息 ......”。

6、“.....员工编号员工姓名员 工性别出生日期职务 部门编号家庭地址 部门信息定义个部门的有关信 息 部门编号部门名称部 门经理职工号部门人 数 工资信息定义个员工的工资信 息 员工编号员工姓名员 工职务部门编号员工 工资 考勤信息定义个员工的考勤信 息 节假日加班天数早退 天数出勤天数迟到天 数日常加班员工号 公休假天数请假天数 奖惩信息定义个员工的有关信 息 惩罚人姓名奖惩内容 批准人员工号惩罚 时间 职位信息定义个员工的......”。

7、“.....有关信 息 职位编号部门名称员 工职位名称 人事管理系统设计 班级 组号 学生 目录 第章人事管理系统的系统规划 第节人事管理系统开发前景 第二节人事管理系统开发目的 第三节人事管理系统可行性分析 第二章人事管理系统的系统分析 第节组织结构与功能分析 第二节组织业务关系图 第三节系统功能览表 第四节系统流程分析 第五节数据流......”。

8、“.....这 样的机制已经不能适应时代的发展，因为人事方面的数据众多......”。

9、“.....输入量大，计算量大。这些工作都以人力来完成将费时费力， 而且容易出现和疏漏。在信息时代，这种传统的管理方法必然被计算 机为基础的信息管理所取代。 第二节人事管理系统开发目的 随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为 人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。 使用计算机对人事信息进行管理,具有着手工管理所无法比拟的优点 检索迅速查找方便可靠性高存储量大保密性好寿命长成本低......”。