卡市场今年到了又个旧车报废期轻卡年就是个大规模的报废更新期的规律和面临着轮新的消费升级，用户的购买力提升，能消费得起更高品质的产品其二在汽车下乡沿续政策的推动之下，年低端轻卡将进步替代农用车低速汽车的进程加快，低中端轻卡的销量今年将迎来新轮的快速增长期其三是随着城乡道路水平不断完善，物流呈现出专用性多样性的运输格局，轻卡运输的货物附加值上升，专用轻卡的使用范围将得到进步地衍伸和扩大其四是轻卡同质化的竞争也将转向差异化的竞争，这些就为高端轻卡与专业专用轻卡提供了更好的使用环境，特别是为环保快捷安全的城市物流用车与各行业改装车专用车提供了客观上的需求。因此，高端轻卡的成长是必然趋势。其五是四轮农用车低速汽车市场已经逐渐扩大到了低端轻卡及低端中卡的市场份额，竞争锋芒毕露，些主流轻卡车企无以抵御，被逼从二三级市场撤退城市，进而转向主攻中高端高端轻卡市场其六是山东凯马唐骏欧铃东安黑豹四川南骏重庆力帆拖集团成都王牌等大批在低速汽车市场活跃的企业，在年在轻卡市场将有更好市场表现，其推出的价格相对低廉适合农村市场使用的经济型轻卡，在继续的汽车下乡政策推动，将会持续保持高速增长发展态势。年轻卡产品发展趋势及特征透过年轻卡产品发展趋势不难发现，年的我国轻卡的增量结构将会发生明显变化，轻卡正向高技术方向发展，新材料轻量化数字化智能化舒适化功能多元化乘用车化内饰和人性化方向发展，主要体现为低噪声安全可靠皮实耐用维修便捷节能低排放多功能以及新能源的使用。在动力配置车型车身设计上，宽驾驶室长车身加强型底盘大动力高速重载都将成为未来轻卡研发的大趋势与未来市场的主流产品。如在产品设计上，采用高强度的铆接大梁和抗腐蚀车架等等，这些新设计可以有效增强车辆在高速行驶中的稳定性与安全性。在动力系统上，些新锐产品采用了增压中冷装置，即优化改善了燃烧性能，使发动机的性能与燃料经济性得到很大的提高，这提高了发动机与整车的匹配性，使得车辆的动力输出更为强劲加速性好。此外，宽体轻卡成为流行趋势，目前约占轻卡总销量两成，并部分替代了市场上的些中卡产品。如刚上的郑州日产凯普斯达，其驾驶室宽度比同级车增加厘米，达到米。不久江铃将大规模推出宽体轻卡凯威。此外，江淮也将继续推出宽体轻卡新产品。这些新产品既有在原有基础上改进的，也有新车型。随着国内经济的发展和高速公路网的建设，使得以中长途货运为主的宽体轻卡逐渐发展，目前已经占到轻卡总量的左右。眼下市场上现有的宽体轻卡有东风金霸东风多利卡江铃凯锐庆铃江淮威铃北汽福田欧马可南汽的超利卡等。这些宽体轻卡产品的轴距般都超过了毫米以上有的宽度米以上。宽体轻卡迅猛的发展势头，有宽体轻卡抢占中卡市场之势。不过两者的替代性不大，因为不同用户群的需求不样。宽体轻卡在尺寸发动机价位与细分市场上都与中卡有相当大的差异。年在政策法规上，计重收费国Ⅲ环保标准的实施以及轻型商用车辆燃料消耗量限值标准的推出，是刺激年轻卡产品从低端经济型向大吨位动力强劲的高速重载高端车型转变的重要原因。高端轻卡比普通的轻卡产品更具有技术的先进性，燃油的经济性排放的环保性以及质量的可靠性。而从车辆的整个生命周期来看，高档轻卡虽然购车时次性的投入比较高，但却也物有所值，它不但可以节省很多的维修费燃油费和误工费，综合的使用成本也明显低于中高档以下的轻卡产品。目前，高端用户集中在几个层面公用事业例如电力邮政通信等部门高端物流用车例如快递公司冷冻食品公司奶业配送等大型企业例如家电通讯器材钢铁以及军队军警用车等。长期以来，中国高端轻卡在技术上停留于上世纪年代末期日本五十铃系列产品水平，和轿车与全球几乎同步发展而形成强烈反差，无论技术层面还是产品理念，均落后国际先进水平近年左右。今天，随着中国经济的持续发展及消费者需求不断提升，客观上要求商用车必须尽快改变这种落后局面。年轻卡市场定位更明确进入年，轻卡的产品结构发生了持续深化整合调整的变化，细分市场已被重新定义。年轻卡产品拥有四大特点高速重载环保与价位界线分明。如江淮全面形成帅铃奥铃好运高中低端三大系列产品线型谱，形成帅铃威铃骏铃康铃好运五大子品牌。东风股份将轻卡划分为凯普特多利卡福瑞卡高中低个品系。上汽集团南京依维柯跃进也通过不断推出新品，完成了高中低端全系列产品的覆盖，形成了超利卡欧卡钻卡小虎帅虎个系列。轻卡产品结构的调整，不仅明晰了产品和市场定位，而且也明确了品牌传播方向和市场目标。年轻卡竞争将集中在高端市场进行年各轻卡主机车企纷纷整合精简旗下产品后，轻卡市场主要竞争已在高端轻卡欧马可康明斯，江淮和帅铃，江铃凯威凯锐宽卡超值版顺达庆铃系列南京依维柯欧卡，广汽日野系列，郑州日产凯普斯达，汽通用轻卡等日欧系中进行。年轻卡新增产能项目陆续投产集中上市年轻卡行业密集上市新产品以及产能的疯狂扩张，将会对轻卡市场产生重大的影响。年年底在湖南株洲投资亿元建低端轻卡等项目，第期建设产能将达到万辆，年投产。北汽福田诸城厂总投资亿元的技改项目将于年完成，届时该厂将新增年产能万辆。汽解放万辆产能基地将于年年底投产。奇瑞汽车总投资约亿元，将于年月日在开封开工建设的汽车项目,将形成万辆微型汽车万辆轻卡和农卡机带的布袋除尘器除尘后由高的排气筒排放，采取处理措施后，可达到大气污染物综合排放标准中二级排放标准要求在砂处理系统的每个扬尘点设置集气罩收集，收集后集中引入布袋除尘器除尘，达到大气污染物综合排放标准中二级排放标准要求后通过高的排气筒排出。绿化绿化不仅可以美化环境，还能净化空气吸气隔音。应在场界四周道路两旁装置四周的空地上选择抗污染净化能力强的植物进行绿化。在绿化中以种草为主，栽花植树为辅，并在场界种植高大的阔叶乔木灌木隔离带。环境保护投资本项目环境保护投资约万元，构成表所示表环保投资构成览表单位万元序号名称金额备注污水处理水泥排水沟化粪池废气处理通风机布袋除尘器排气筒集气罩噪声治理隔声材料减振基座封闭隔声固废处理危险废物临时贮存设施厂区绿化植树种植草坪等合计环境影响评价只要本项目认真落实本报告提出的各项污染防治措施，本项目建设运营对环境影响较小，从环境保护角度分析，是可行的。第十章劳动安全卫生与消防劳动安全卫生设计依据工业企业设计卫生标准工业企业厂内运输安全规程机械设备防护罩安全要求建筑设计防火规范建设项目工程劳动安全卫生监察规定建筑物防雷设计规范年版危害因素和危害程度本项目生产的产品及原辅材料虽然不含有毒有害成份，且也无高空辐射高压等危险性作业的可能，但还是存在触电噪声等劳动安全隐患。安全卫生措施针对不同危害和危险性因素的场所范围以及危害程度，研究提出相应的安全措施方案。主要有车间平面考虑工人操作与物料搬运的安全问题，厂房库房的要害部门封底隔断，确保设备安全运行，按规定设置各种安全通道机械化运输链跨越通道设保护装置，自动线和机械设备的转动部分设置安全防护装置，严格控制物料堆放高度。用电设备接地采用系统，厂房内除供有电压外，在供设备维修时所需的拉线安全电灯采用安全电压。电气安装执行国家标准规范，专用保护的截面积应符合规范要求。车间所用移动式电气设备的金属外壳应与专用保护线可靠连接，并按单机装设漏电保护器。所有手持电动工具应执行手持式电动工具的管理使用检查和维修安全技术规程的规定，应采用二类三类设备。车间安装更衣间休息室卫生间和其他卫生设施。为了便于更好的通风，将在车间屋顶设通风屋脊，局部安装带有防振动处理的屋顶风机。工作区的梁柱上将设置低噪音电扇。自然光与人工照明装置的亮度将充分满足生产的要求，生产车间照度符合工业企业照明设计标准冲压车间安全生产通则的要求。危险区域安置警告标志。机械设备的使用维护检修应制度化。车间操作人员严格按照国家标准穿戴劳动卫生用品。车间主要噪声源采用减振隔振加密闭隔声处理等综合治理措施。根据年版建筑物防雷设计规范规定，厂房及其它建筑物均为三类防雷建筑。为防止雷击灾害，各类防雷建筑物按需要沿建筑物周边设避雷带防止直接雷击，接地冲击电阻不大于欧姆。消防设计依据中华人民共和国消防法年月日起施行建筑设计防火规范建筑灭火器配置设计规范消防安全标志消防安全标志设置要求火灾隐患分析虽然项目产品及原辅材料具有阻燃性，但在高温下还是存在燃烧的危险，本项目存在火灾隐患的部位主要有综合仓库及各种电气设备。消防措施厂区平面布置注意建筑物防火间距符合防火规范要求，留足必要的消防通道，可满足消防疏散和消防车通行的要求。厂区内电气设备开关照明灯具线路敷设，均按有关消防规范设计，杜绝火灾隐患的发生。根据建筑防火规范室内消防水量标准取，室外消防水量标准取，考虑同时发生火灾次数为次，火灾延续时间为，消防水源取自厂区水井，设置消防水池。生产车间室内按建筑灭火器配置设计规范要求布置灭火器。教育全体职工牢固树立安全生产意识遵守防火规范，熟知防火安全技术知识，并掌握各类消防器具的使用。第十章组织结构与人力资源管理项目法人组织机构是依据公司法成立的法人资格单位，企业组织结构严格按照公司法的要求设立，实行公司车间二级管理。项目单位组织机构如下图所示。项目管理本项目采用项目法人责任制工程招投标制及工程监理制进行项目运行管理。项目建设工作的实施由专门成立项目筹建办公室，负责指导监督，直接具体负责项目建设工作，承担项目实施施工准备勘察设计设备订货生产准备直至竣工验收和交付使用等各个阶段的工作，并确保建设进度，使项目顺利投入使用。人力资源配置生产作业班次根据生产工艺设计，管理人员及工程技术人员按设计的组织机构配置，生产岗位工人辅助生产人员和行政管理人员按日班配置。主要生产车间实行两班制，每天每班工作小时，每周工作天。劳动定员数量及技术素质要求本项目新增劳动定员为人，其中铸造操作人员人精加工操作人员人技术及管理人员人。生产工人要求掌握操作要领技术人员要求掌握生产工艺技术，并具备相应的专业设备操作能力管理人员要求既懂技术又精通管理。职工工资福利本项目工人人均工资及福利费为万元，技术及管理人员人均工资及福利费均为万元。员工来源及招聘方案本项目所需人员直接面向社会招聘可从各种招聘会招聘，也可直接从高校招聘。员工培训计划所有人员在上岗前进行有关公司发展史企业文化专业技能的岗前培训