农业实用技术及职业技能培训项目投资立项备案核准融资贷款申报资料

通过三年的努力形成聂桥培训中心每年培训农村劳动力人员的培训能力，培训专业项目上达到项年，年培训计划完成率。

非农就业人员经适用技术培训后合格率达到，次就业率达到以上。

六项目投资预算，资金筹措及来源渠道项目年度投资预算单位万元年度购置设备培训费其他总金额年购置设备名称数量预计金额计算机台编写教材套年电子电工套餐饮客房与餐厅图书册建立基地个年畜牧业与养殖设备套服装与电机套图书册农产品加工设备套远程教育平台二资金筹措及来源渠道资金筹措加大资金投入，确保专款专用，逐步改善培训条件，搞好项目开发，三年内争取国家计划拨款万元，地方政府配套万元，自筹万元。

想方设法搞好基地自办经济实体，开展服务增收，着力将自我开发能力提升，并以每年上升个百分点作为奋斗目标。

山江湖工程聂桥持续农业技术推广站培训中心三年资金筹措与使用计划资源来源万元资金使用万元年度国家计划拨款地方政府配套自筹小计设备教学及其它费用小计年年年七效益与预期效果分析经济效益分析随着市场经济的发展，社会对人才的需求发生了根本的变化，以往就业上生产线工作不需要更高的技术和需求，重复着简单的工作的时代过去了。

今天，普通就业者只能从事简单的工作，拿着很低的薪水，且就业困能，如何对应市场的变化，是摆在从业者面前的个重要问题，从业者必须及时且终生接受职业技能培训，才能适应市场对人才的需求，因此，职业培训市场孕育着巨大的商机，要求进行职业技能培训的从业人员越来越多，职业培训前景十分可观。

目前我县每年新增劳动力约人，加上就业后的再培训人员，每年需培训的就业人员在人以上，根据我校的师资场所设备及已往培训经验，每期可培训人，每年培训期，培训总人数在每年人以上，按每人元计算，年收入万，纯利润万元以上。

二社会效益分析由于目前经济的快速发展，为大量的农村富余劳动力转岗就业，从事第三产业农产品加工及大规模从事农业生产提供了机会。

大规模农业生产企业城区新建的开发就需要各类有技术的员工和服务人员，因此，适用技术培训大有前途。

三预期效果分析总体工作目标依托山江湖工程聂桥持续农业推广站培训中心，实现乡乡有课堂，村村有致富带头人，组组有科技示范户。

在全县每个乡镇建立个中心教学点，每个教学点次可培训人以上。

在人多田少的村培训位就业打工致富能人。

④在田地丰富的村培训位科技致富带头人。

培训的项目将扩展到电子电工餐饮服装计算机及种植业农产品加工。

每年培训人次。

培训的预期效果三年内计划培训人年，培训完成率。

年培训达标率以上，对培训不合格的继续培训，直到合格。

对培训合格的学员推荐就业，且跟踪服务年，学员满意率。

④加强对就业后的提高培训，对就业后又失业人员及时再培训，不让个农民失业。

完善培训设备的添置，适时更新培训教材内容，打造我县劳务培训品牌。

八进度安排年度添置设备，充实培训基地。

针对德安实际和市场情况，编写套理论联系实际的培训教材。

年度加强培训基地设施建设，扩大住宿和餐饮规模，添置农村适用技术图书，扩大图书馆储书量，在全县各镇建立培训基地个。

年扩大培训领域，添置相应教学设备，继续扩大图书馆藏书量，完成教学远程化，建立电子图书资料室。

九组织管理及相关的保证措施聂桥培训中心实行管委会制度，管委会由德安县科技局和山江湖工程德安县聂桥持续农业技术推广站两家联合组成，下设办公室，专门负责聂桥培训中心等切事宜，办公室地点设在聂桥推广站。

技术人员由从省农大省社科院和省农科院及专业技术技能学校等单位固定聘请的专家教授和推广站专职教员组成，为培训中心提供强有力的师资力量。

职业技能培训计划实施方案为贯彻落实三年百万职业技能培训计划实施方案京劳社培发号，加强我区的职业培训工作，全面提高我区的劳动者劳动技能素质，促进就业和再就业工作，结合我区实际，制定本方案。

指导思想认真贯彻落实党的十六大和全国职业教育工作会议再就业工作会议精神，紧紧围绕海淀区的经济建设需要，通过努力开展职业培训，大幅度的提高我区劳动者的职业素质，为我区的经济建设提供大量合格优质的劳动技能型人才，促进就业和再就业，为我区率先实现现代化率先建成科技园区海淀园率先完成奥运行动计划贡献力量。

二工作目标年至年三应在职业教育方面相互配合，相互支持共同做好职工培训工作。

各政府部门都有责任督促企业按照有关政策精神，提取工资总额的用于职业教育，并确保教育经费中的用于企业线职工的职业技能培训。

各企业要从实际出发，制定并实施本企业的职业教育和职业培训计划，实行职工在岗和轮岗培训制度。

企业培训可以采取多种模式。

有条件的，可以立足本单位，强化自身的培训功能，自主培训本企业职工。

从事就业准入工种的职工，应在本企业培训后，由企业组织参加职业技能鉴定，获取职业资格证书不具备自主培训条件的，也可以在行业主管部门或区劳动和社会保障局协调下与职业技能培训学校建立合作伙伴关系，将本单位的职工有计划有步骤的输送到培训学校进行培训。

通过培训，在年至年的三年内，使企业中级工的比例达到员工总数的，高级工比例达到。

在职职工培训应建立报表统计制度，有主管部门的应向主管部门填报报表，由主管部门交区劳动和社会保障局汇总无主管部门的企业，直接向区劳动和社会保障局填报报表。

三有关政府部门加强协作，在原有的工作基础上，建立新型的劳动预备制培训与外来务工人员就业准入培训制度。

区教委负责对当年初高中毕业不能升入高级学校继续就学的毕业生进行统计，并配合劳动部门动员他们到区域内市级技校或其他具备培训资格的职业技能培训机构接受年以上全日制职业技能培训。

区劳动部门负责会同其他相关政府部门协调动员区域内市级技校及其他职业技能培训机构积极开展劳动预备制培训，实施青年培训计划，培养市场急需的职业技能人才。

建立区劳动和社会保障局区教委经委商委等各有关部门各培训学校区域内用人单位的合作机制，充分利用各类职业介绍机构用工需求信息系统，沟通培训机构与用人单位之间的联系。

用人单位提出用工要求，培训机构根据用人单位的要求开展有针对性的培训，提高培训后的就业率，激励新生劳动力参加职业技能培训的积极性。

对从事就业准入工种的外来务工人员，建立完善的职业培训制度。

凡是进入本市就业准入行业务工的外来人员，必须先行参加国家规定的职业技能培训已持有职业资格证书者除外。

劳动者可以本人到各职业培训机构报名参加培训，也可以由用人单位组织在单位内部或到职业技能培训机构参加培训。

在用人单位内部培训的，须参加劳动部门统组织的劳动技能鉴定，获取职业资格证书。

经培训仍不能取得职业资格证书者不得从事相应的行业或工种。

四大力开展农村劳动力及农转居人员的职业培训，争取在三年内，使农村富余劳动力的职业素质得到大幅度提高充分重视农村劳动力职业培训的重要意义，引导农村劳动力尽快融入市场导向的就业渠道，促进其转岗再就业。

按照区委区政府关于加强农村劳动力就业工作的意见京海发号文件的精神，在年至年的三年内，我区要对以上的农村富余劳动力进行职业技能培训，培训总量要达到万人以上，培训后的就业率达到。

农村富余劳动力的培训应在区委区政府的领导下，劳动保障局经委教委农林委商委各乡镇等多个政府部门团结协作，齐抓共管，共同作好农村劳动力的职业培训工作。

区劳动和社会保障局区农林委负责建立培训网络，组织教学，鉴定考核，发放证书，指导乡镇开展培训。

各乡镇负责组织农村劳动力参加培训。

农村劳动力培训要注重针对性实用性和有效性，根据我区农村劳动力的就业前景，建立培训与就业之间的有机联系，增加农村劳动力培训后的就业率。

应尽可能采取就近培训的方针，利用各乡镇或农村劳动力居住附近可资利用的教学场地及设施，送教上门，以利于农村劳动力就学。

四保障措施与职责加强领导，建立区职业技能培训联席会议制度。

由区劳动保障局区经委区教委区农林委区商委区人事局等主管领导及有关专家组成领导小组，办公室设在区劳动保障局，负责全区职业技能培训工作的领导组织和协调工作，制定我区职业技能培训发展战略规划和年度工作计划。

领导小组定期召开联席会议，研究全区职业技能培训的主要工作，通报职业培训计划执行情况和协调有关事项，解决工作中遇到的问题。

二实行工作目标责任制及监督机制。

区劳动和社会保障局根据市政府各有关部门和区政府下达的工作任务，制定当年的工作计划，并对工作计划所涉及的单位实行工作目标责任制，指标分解。

区劳动保障局与区属各街道共同完成再就业培训任务。

劳动保障局负责按市劳动和社会保障局的要求下达指标任务，提供政策依据，制定工作方针，对街道的再就业培训工作给予具体的指导及再就业培训的经费支持，督促街道完成再就业培训工作街道劳动保障部门负责对失业人员的政策宣传再就业培训报名表的发放组织失业人员到职业技能培训学校接受培训直接组织失业人员在社区就业前的适应性培训失业人员再就业培训人数的统计上报。

区劳动保障局与农林委共同负责制定农村富余劳动力职业技能培训计划，按区政府的要求下达农村劳动力培训指标，建立培训网络，组织培训资源，指导乡镇进行技能培训，职业技能鉴定考核，并按区委区政府有关政策精神，给予乡镇培训经费支持乡镇负责组织农村富余劳动力参加培训，完成培训指标。

按市政府有关部门的要求，区劳动保障局负责制定区属及无主管企业在职职工培训规划，下达企业职工职业技能培训指标，并指导企业进行培训上述企业负责制定本单位当年培训计划，组织本单位职工进行职业技能培训，完成本单位培训任务。

三加大就业准入工种持证上岗的监察力度。

劳动和社会保障部在招用技术工种从业人员规定中华人民共和国劳动和社会保障部令第号中规定，国家实行先培训后上岗的就业制度。

用人单位招用从事技术复杂以及涉及到国家财产人民生命安全和消费者利益工种职业的劳动者，必须从取得职业资格证书的人员中录用。

根据这规定，劳动行政部门直在对用人单位就业准入工种的持证上岗情况进行检查。

今后，各行业主管部门各用人单位应配合区劳动行政部门加大持证上岗工作的监察力度，规范用工行为，应持证上岗的人员必须参加职业技能培训，掌握应有的知识和技能，取得相应的职业资格证书。

对于经培训仍达不到要求的，应调离该岗位。

今年，我区的持证率要达到以上。

四加大宣传表彰力度。

职业培训工作是关系到企业提高员工职业素质，增强可持续发展后劲的战略性问题，绝不能可有可无。

因此