工对改革不完全理解，心存疑虑，工会积极宣传改革主张，踊跃担当沟通解惑的桥梁，大力支持集团管理体制调整和运作机制的战略性转变。在改革的关键时期，工会以头脑风暴的形式，召开集团骨干员工座谈会，探讨集团的发展方向运作模式中长期目标核心竞争力等战略问题，力求把员工的思想统到集团化管理专业化运作多元化经营的战略方向上来，帮助员工牢固树立立足麓谷面向市场内外并举多元经营的发展思路上来，为公司决策机构建言献策。为配合公司管理年主题活动，工会按照破解三道难题，树立四个观念，提高五种能力的总体要求，围绕如何提高执行力如何提升核心竞争力如何创新建设模式如何加强国有资产管理法劳动合同法和社会保险法为依据，认真监督员工社会保险和住房公积金待遇的落实。三年来，集团各成员单位在职员工社会保险五险齐全，投保率，没有少交迟交欠交现象员工住房公积金汇缴覆盖面，汇缴额度汇缴比例全部符合长沙市住房公积金管理条例的规定。五发挥群团优势，丰富集团文化内涵集团工会组织谨记自己的社会责任，当青海玉树发生地震甘肃舟曲遭受特大泥石流袭击宝岛台湾遭遇特大台风肆虐的时候，集团各单位工会毫不犹豫地伸出了援助之手，集团各单位工会向玉树灾区捐款元员工个人向舟曲捐款元，捐款人数占全体员工总数的向台湾受灾民众捐款元。爱心助学是集团工会组织参与社会活动的重要形式，总公司工会资助高新区特困大学生名共元，总公司人向希望工程捐款元集团员工向西藏贡嘎地区贫困儿童助学捐款元，保障住房公司马腾同志和李莎同志还与西藏贫困儿童订立了为期三年的结对资助协议。在加强与管委会的联系，融洽集团内部关系方面，工会甘当润滑剂和催化剂，积极组织员工参加高新区的各种活动。，在区总工会组织的登山活动中，湖南高新实业公司的贺鹏同志和麓谷实业公司的刘玉英同志分别获得中年男子组第名和中年组女子第三名在高新区学习经典征文和朗诵比赛，麓谷园林公司昌敏同志获得第三名，申小红等同志荣获优秀征文奖在管委会机关男子篮球比赛活动中，集团篮球队获第五名，取得了第名的好成绩。通过参加这些活动，展示了员工优良的身体素质和敢为人先的精神风貌，展示了员工高尚的精神追求和深厚的文化素养，展示了员工团结心奋力拼搏勇攀高峰的团队力量。集团初创，团队融合至关重要，在集团党委的领导下，集团各级工会组织把这项工作摆在了突出位置。，总公司工会组织的汉寿清水湖拓展活动，为集团员工增进了解，建立互信提供了良好的机会。员工在前方有难后方支援的游戏中，在此起彼伏龙舟赛号子中，在我的未来不是梦婉转的歌声中，在高潮迭起的热舞狂欢中，在明天更美好的共同期盼中，深刻体会到长沙高新控股集团这个大家庭的温暖蓬勃向上的活力和团队奋斗走向成功的乐趣。在先导区和高新区新春联谊会上，保障房公司小品家老小向房冲既贴近生活，反映了时代特色，又是我们中心工作的生动写照，演员们幽默诙谐又精彩的演出，让人忍俊不禁，博得了阵阵掌声。各位领导各位代表，三年以来，长沙高新控股集团工会工作得到了区总工会和集团各级党组织的大力支持，得到了广大会员的积极参与，取得了阶段性成绩。今天，集团工会联合会即将成立，我相信，在区总工会和集团党委的正确领导下，在促进集团事业发展，保障员工合法权益，丰富员工文化生活旗帜下，集团各级工会组织定会以挑战自我，追求卓越，提升能力，服务公司的精神境界，与时俱进，开拓创新，以饱满的工作热情和务实的工作态度，把工会工作推上个更高的台阶，为集团事业又好又快发展做出应有的贡献。报告完毕。谢谢,投融资集团职代会工会工作报告大家上午好,现在，我代表长沙高新控股集团总公司工会委员会向大会作工作报告。报告分五个部分高举旗帜，牢记宗旨，依法开展工会工作月，总公司工会成立以来，高举中国特色社主义伟大旗帜，坚持以科学发展观为指导，牢记服务高新区大局，服从集团经营发展，保障员工合法权益的立会宗旨，以工会法为准绳，严格遵守中华全国总工会章程，在高新区总工会和集团党委的正确领导下，在促进工会自身建设参与企业民主管理服务集团事业进步保障职工正当权益构建和谐企业文化等方面做了大量工作，取得了较好的成绩。二加强组织建设，完善工会工作机制以来，随着总公司多元化运作的进步深入，麓谷实业公司麓谷保障住房公司高新区公共基础设施建设公司相继成立，总公司工会在区总工会和公司党组织的领导下，积极指导所辖子公司的工会组织建设，从体制上保障工会组织的覆盖面。到月底，公建公司保障房公司麓谷园林公司麓谷实业及其子麓谷大为公司成立了工会组织并展开了初见成效的工作，至此，集团个成员单位已有个单位成立了工会，会员人数达到人，占集团员工总人数的。为了完善工会工作机制，总公司从月起，开展了市级模范职工之家创建工作，着力规范会员登记民主管理和民主监督机制完善会员代表大会制度健全职工维权工作机制，有力推动了总公司本部工会工作的规范化科学化，对子公司工会组织建设运作机制建设产生了深刻的影响。三参与民主管理，支持集团事业发展集团的发展与改革脉相承，同步推进，在改革过程中，工会组织始终与集团党委集团理事会保持高度致，态度鲜明地支持改革，坚决拥护党委决策，坚决执行集团工作部署，积极参与民主管理。在改革初期，部分员工对改革不完全理解，心存疑虑，工会积极宣传改革主张，踊跃担当沟通解惑的桥梁，大力支持集团管理体制调整和运作机制的战略性转变。在改革的关键时期，工会以头脑风暴的形式，召开集团骨干员工座谈会，探讨集团的发展方向运作模式中长期目标核心竞争力等战略问题，力求把员工的思想统到集团化管理专业化运作多元化经营的战略方向上来，帮助员工牢固树立立足麓谷面向市场内外并举多元经营的发展思路上来，为公司决策机构建言献策。为配合公司管理年主题活动，工会按照破解三道难题，树立四个观念，提高五种能力的总体要求，围绕如何提高执行力如何提升核心竞争力如何创新建设模式如何加强国有资产管理如何提高投资收益五个主题问题，开展了学习讨论，引导员工主动思考和参与公司的经营管理，增强主人翁意识。通过开展全员参与的拓展训练五登山篮球竞赛等活动，构建和强化员工的大局意识团队意识，提升团队整体执行力，使员工在潜移默化中自觉形成高新集团是家，我为集团添砖瓦的强大凝聚力。四恪守基本职责，保障员工合法权益维护员工合法权益是工会的基本职责，三年来，总公司及各子公司工会