成功管理者的管理智慧

如果做不到这点，那表示你没有善尽当决策人的责任。

当你录用位新的工作人员，不要期望他思考你要利用他工作，有关思考而事你要为他做。

在这样做的过程中，你就要教他如何思考。

当他学会你的方法，当他得知你如何思考，他已踏出变成优良成员，就是你希望他做什么他都能做得很好的人。

当你接纳了平庸之辈在你的组织时，你已降低了整个组织之绩效水准。

他所带来的不良习气和不良习惯会严重影响整个组织的士气。

将下属必须达到的目标清楚地告诉他们，同时给他们评估自己表现的客观基准。

个思想热忱的人会很快乐工作。

因此他能辐射出种健康的心态，散布到周围的人身上，使他们也变成更有效率的工作者。

当你听到类似他虽然没有能达成目标，但他确已尽了力的这种说法时，你必须变得无情而拒绝它。

在组织的领域里，确定不移的事实是世界上永远没有用来奖励工作努力的报酬所有的报酬，都只是被用来酬答工作成果的，在竞争激烈的社会里，成果才是最重要的。

部属可以做得更好，如果他们确信你如此期望的话。

平庸之辈是不能被接受的。

对不是最好的计划，甚至不要去读它。

树立起组织的精神只有最好最完善的，才是被期望与接受的。

让你的组织成员知道，你不会因为他们只达到而责怪他们，千万不要为了求而丧失机会。

如果是半块面包，虽然犹胜没有面包，但块面包，也非常接近整块面包了。

如果最后这的确那么要命值得，那你当然可以去追求那，但如果你能用那时间再去追求另个，可能会更好吧，如果在最初稍紧的控制之后，你继而稍微放松些管制，则你的管理绩效必可提高。

初期的强硬控制可表现你的统治能力，部属将可被他们解释成，你对部属的信心与回敬之象征。

而且，部属将因感激而支持你稍微放松之调整，因为你已表现出你的智慧及对情况的了解。

并非猜疑人，不论怎样小的事业都应建立监督制度。

采用随机方法指定职员每人休假周的制度。

休假职员由代理人担任其职业务，所有工作内容都知道。

如有不正当行为，在此期间必会暴露。

使用此方法和进行抽样检查有异曲同工之妙，而且可以除去相当程度上存在的对监督问题上所产生的抵触感。

鼓励内部批评成，同样大赢是由小赢不断累积而成。

为了管理，你不能把个人的利益摆在组织的利益之上。

每个有效管理的人都要牢牢守住这个规则，虽然它有时会令人痛苦。

内部冲突应该只在表面之上，而不应在表面之下，优秀的管理人将冲突带到台面上，让大家都能检讨研究，并加以解决。

共同的假想敌会使对方与你合作。

当两股不合作甚至有矛盾的力量遇到个共同的敌人时，他们为了共同的利益自然而然就会结合在起。

要和你的同事分享荣誉。

如果你忙着向全世界炫耀你有多聪明，其结果往往是事与愿为。

记住居功着华而不实。

因未能沟通而造成的真空，将很快充满谣言和误解。

好消息可以稍后再说，但坏消息要迅速传送。

要确保能够迅速传送坏消息的突径。

养成个对你成功有奇效的习惯做比所得报酬更多的事。

最优秀管理人会晋升下属，而不是他自己。

卓越的决策者是富有原则的人。

他会仔细地考虑成功管理的基础原则，且发展出他本人的架构。

此种架构在其管理生涯的分分秒秒中，会随时支援他，而形成他所做的没个决策之基础。

让自己成为情报中枢。

情报是权力的基础。

谁是最有权力的人，是那些控制消息流通的人。

这里的目的不是去追求权力，而是使自己具有更好的判断能力和决策能力重大的结论往往来自简短的信息。

重视简略资料与情报，不断地进行大胆的推理，抓住问题的关键。

这种磨练对决策者来说是必不可少的。

未经过双重检查的信息，原则上是的，因此有慎重检查的必要。

信息如果不简单明了，会使对方混乱。

抽象的信息如果出现，就必须追问其具体内容，没有三个以上的具体例子，是不可以贸然相信的。

没有反馈的信息常常不可靠。

信息每经过个传递者就会被歪曲次。

不被理解的信息等于没有。

要不断努力训练分辨信息的轻重的能力，如果有重大的信息，不管采用什么方法都要尽快向最需要的地方传递。

能人的想法是在必要的时候可以越权行事，自己担负责任。

所以使用实际执行中需要的权力是应该的。

独裁者在组织迅速发展后，则无法行使权力。

组织如果成功，当然就会扩大。

但是这种规模的扩大，对独裁的组织来说，往往是致命伤。

五个人理想的决策人数，如果出现三对二的局面，少数派也不致于孤立，也能刺激其满足，并能充分发表意见，了解别人的见解。

处于管理阶层的人，不经常考虑如果发生这样的事以及如何保留些时间准备奇袭时的计划是不行的。

因为这是真正计划的基础。

战略最重要的就是赢得优势，而这种优势的取得就需要有对竞争环境深刻洞察的远视力。

如果你在竞争中占有全面的优势，你必须最大限度的利用它，你必须尽切努力，达到最高水平的劳动生产率和拥有最大的竞争能力决不能排除竞争对手对你采取侧面竞争的可能性，如果对手这样干，你必须尽早加以反击不是指两败俱伤的，而是在战略和战术上胜过对方如果你并不占有全面的优势，那就应该把力量集中于你所占优势的那些地方凡是竞争不过他人的领域，千万不要涉足如果进入了就赶紧退出，而且应该不再卷入，除非局势有根本的变化。

我们的兵力虽然比敌人的少，但在战场上的没次具体进攻中，却要比敌人强大，因为我总是在局部地点坚决集中优势的兵力，采用闪电般的速度，去攻击分散的敌人，并力图把他们消灭。

将自己的优势集中起来，往往能想钉子样挤进任何地方。

我们曾用这种方法，将弱小组织逐渐变得强大起来，但仍有人认为只有全面发展才是正确的，也许他们没有见到弱小的现状。

次良好的撤退，应和次伟大的胜利样受到奖赏。

撤退时要有全局的计划，有长远的目标，然后有步骤进行，只有如此，才不至于军心涣散，军备乱弃，兵败如山倒，给竞争对手以可乘之机。

我们并非撤退，我们只是从另个方向进攻。

成功管理者的管理智慧成功管理的基本原则是什么最重要的两项就是以自己的组织为荣，与对工作的热忱。

但我们在企业管理的科教书上却找不到这两条。

有良好的管理才能吸引最优秀的工作人员，并引导他们，让他们各展其才。

谋划发展的战略必须具有定的前瞻性，预示未来的方向。

同时要保持整体性，不可让偏见支配了发展战略。

要立即行动。

如果你不能在未来七十二小时开始，你就永远不会开始。

胜利者都是实事求是的理想实践家，他们奉为圣旨的句格言是现在就行动。

不要考虑过多。

立即下决定，不思前顾后。

每天检讨进度，快速行动。

要快速得令人刮目相看。

没有彻底的行动就不会有杰出的成就。

会动脑筋有很好的想法，但没有实际行动，这种人是不可能成为优秀的管理人才的。

不要退而求其次。

安于平庸是最大的敌人，唯的办法是追求卓越。

卓越是种毫厘之间的竞争，没有件事是具有决定性的，但千件事，万件事，每件事只要做得稍为好点，积累起来就是让人忘不了的感动和荣誉还有忠诚度。

我们不要求每件事都做得百分之百好，而是要求千件事情里能有百分之的改善。

不管是私人企业或政府机构大公司或者小企业，我们发现要创造与维持卓越的经营级效，只有两个方法。

第个方法是透过完善的服务和卓越的品质，给予顾客特别的照顾第二个方法就是不断创新。

要让组织中的每位成员知道，他们每个人都应该担负并分享责任。

没有任何事可以推托为别人的责任。

任何人发现什么事该做，就应当仁不让，负起责任来。

并禁止这样的行为当时不指出问题所在，而事后只会指责埋怨别人的行为。

情况许可的话，就设法引发内部竞争和比较。

从纸上作业看，内部竞争不仅不需要，而且十分浪费，但在真实世界及长期眼光看，内部竞争是保持继续成功的动力。

别太相信自己的记性，假如你不把事情写下来，即使你最想做的事，你可能都会迟迟无所行动。

要养成这样个习惯将全天中值得注意的事情以及发生的问题，采用笔记本式的连续记载方式作好记录，这将给你的工作带来埤益。

作为个决策者，绝不能对任何人承诺你办不到的事情。

有魄力的领导人总是公正而言行致的。

要知道领导人所采取的每个行动所做的每个决定，都对整个组织的气氛有直接的影响。

让权力与责任相配合，并培养责任感。

如果权力伴随责任而来，那么百分之九十九的人都会愿意接受责任。

组织由于明确每个人的制度才生存下来，应张大眼睛防备要产生连带责任的制度和情形。

所谓连带责任是谁也不负责任。

责任应给予个人，而不是两个或两个以上的人管理有项主要的目的使组织经历时间人员的变动及离开仍能持续下去。

个管理良好的组织，经过好几代的成员，以及任位决策人或暂时或永久的离开，仍能继续成功地运行下去。

如果做不到这点，那表示你没有善尽当决策人的责任。

当你录用位新的工作人员，不要期望他思考你要利用他工作，有关思考而事你要为他做。

在这样做的过程中，你就要教他如何思考。

当他学会你的方法，当他得知你如何思考，他已踏出变成优良成员，就是你希望他做什么他都能做得很好的人。

当你接纳了平庸之辈在你的组织时，你已降低了整个组织之绩效水准。

他所带来的不良习气和不良习惯会严重影响整个组织的士气。

将下属必须达到的目标清楚地告诉他们，同时给他们评估自己表现的客观基准。

个思想热忱的人会很快乐工作。

因此他能辐射出种健康的心态，散布到周围的人身上，使他们也变成更有效率的工作者。

当你听到类似他虽然没有能达成目标，但他确已尽了力的这种说法时，你必须变得无情而拒绝它。

在组织的领域里，确定不移的事实是世界上永远没有用来奖励工作努力的报酬所有的报酬，都只是