百字情诗活动策划书

有下列情况之者，不予评优计划生育工作考核后三名的村村班子内部不团结，严重影响工作的组织或参与集体上访群体性事件造成不良影响，或由于工作不到位引发影响社会稳定的重大事件而被综合治理考核票否决的村级重大事项未按民主决策机制执行的。

乡镇班子和村干部工作实绩考核办法为了充分调动和激发村班子村干部干事创业，维护和谐稳定的积极性和工作热情，切实提高村班子和村干部带领群众致富，为民办事的能力，推进村班子及其成员考核工作的科学化规范化制度化，结合全镇实际，经镇党委研究决定，特制定本办法。

总体要求以科学发展观为指导，围绕发展农村经济增加农民收入维护农村稳定的大局，努力做到全面准确客观公正地衡量评价村班子及其村干部的工作实绩，促使村干部增强服务经济发展服务农民群众的主动性和创造性，提高村两委班子的创造力凝聚力和战斗力，为建设新农村注入强大动力。

二基本原则采取定性考核与定量考核表彰奖励与监督约束相结合的方式进行。

坚持实事求是客观公正的原则。

坚持以事实为依据，注重分析客观条件和外部环境等多方面因素的影响，实事求是地分析评价村班子和村干部工作，确保考核工作的公正公平和真实性。

二坚持突出重点注重发展的原则。

紧紧围绕建设新农村的目标，突出增加农民收入服务农民群众维护农村稳定加强基层组织建设等内容，因地制宜地确定科学合理的考核内容和考核指标。

三坚持发扬民主群众公认的原则。

坚持把群众满意作为根本标准，把群众评价作为有效依据，把群众监督作为重要动力，组织和引导群众参与村班子及其成员工作的考核工作，切实增强村干部的群众观念和为民办事的能力。

三考核内容和考核结果考核内容村班子的工作实绩主要包括党的建设经济建设社会事业其它工作和创新性工作等五个方面，比例权重为党建工作占，经济工作占，社会事业占，其他工作，创新工作根据业绩确定奖励分值。

党的建设方面，重点考核村党组织的凝聚力和战斗力。

经济建设方面，重点考核旅游开发小城镇建设发展设施农牧业特色产业发展和承担的旗镇两级重点工作完成情况。

社会事业方面，重点考核计划生育社保农保社会治安综合治理基础设施建设等事关民生的工作。

村干部的考核主要围绕德能勤绩廉五个方面，由村班子工作实绩和民主测评两个方面组成。

二考核方式村班子和村干部考核方式采取平时考察和年度考核相结合的方式进行。

年末对村班子和村干部进行年度考核，重点考核基层党的建设经济建设社会事业创新工作和其它工作等五个方面，坚持用数据说话，用数据评价，全面掌握村两委班子完成目标和年度工作情况。

三考核结果根据考核得分和群众满意度测评结果，将村班子和村干部工作实绩确定为优秀良好般较差四个等次。

实绩考核分值在分以上，群众满意率在以上为优秀实绩考核分值在分，群众满意率在为良好实绩考核分值在分，群众满意率在为般实绩考核分值在分以下，群众满意率在以下为较差。

四考核办法党的建设分村级班子团结协作，与党委政府保持致，政令畅通分。

班子缺乏战斗力，班子成员不团结或存在矛盾隐患，需要镇经常督促群众评价作为有效依据，把群众监督作为重要动力，组织和引导群众参与村班子及其成员工作的考核工作，切实增强村干部的群众观念和为民办事的能力。

三考核内容和考核结果考核内容村班子的工作实绩主要包括党的建设经济建设社会事业其它工作和创新性工作等五个方面，比例权重为党建工作占，经济工作占，社会事业占，其他工作，创新工作根据业绩确定奖励分值。

党的建设方面，重点考核村党组织的凝聚力和战斗力。

经济建设方面，重点考核旅游开发小城镇建设发展设施农牧业特色产业发展和承担的旗镇两级重点工作完成情况。

社会事业方面，重点考核计划生育社保农保社会治安综合治理基础设施建设等事关民生的工作。

村干部的考核主要围绕德能勤绩廉五个方面，由村班子工作实绩和民主测评两个方面组成。

二考核方式村班子和村干部考核方式采取平时考察和年度考核相结合的方式进行。

年末对村班子和村干部进行年度考核，重点考核基层党的建设经济建设社会事业创新工作和其它工作等五个方面，坚持用数据说话，用数据评价，全面掌握村两委班子完成目标和年度工作情况。

三考核结果根据考核得分和群众满意度测评结果，将村班子和村干部工作实绩请假，或请假不准，擅自不参加参议的，每次扣分，本项扣完为止。

以会议报到薄为准，具体由党政办打分。

临时工作。

能够按镇党委政府规定的要求，较好完成统部署的临时性重点工作得分。

完成不好的酌情扣分。

五创新性事项奖励加分不按比例折算各村积极配合旗镇实施重点工程，在重点工程项目推进过程中，根据所涉村工作量大小以及工作实绩加分。

积极鼓励招商引资工作，成功引进当年开工投产并营造良好投资环境的加分。

各村荣获旗级荣誉的加分，市级的加分，省级及以上加分。

新增设施农业亩以上或新增食用菌万单位以上加分，以此为基数每增加亩或万单位累计加分。

新建舍饲养殖小区处，并新建标准化圈舍以上加分，以此基数，每增加分。

承担旗级以上包括旗级示范点如新农村建设示范村廉政文化建设示范点旗级加分市级加分，省以上级加分。

较好完成上级单位考核或考察并未出现的，每迎检次加分。

五考核程序和考核形式考核程序考核采取百分制，实行民主测评实绩考核和党委评价相结合的方式进行，民主测评占，实绩考核占，党委评价。

镇党委根据平时考核专项考核和年度考核的形式，以考评赋分和群众满意度测评结果来反映村班子村干部的工作实绩和效果。

考核的形式年度考核分三个步骤完成。

是党委考评。

镇党委组织考评组，对照年度工作目标责任书，采取查阅资料核实数据实地查看等方式，对有关情况进步调查核实，逐考核各项工作完成情况二是群众测评。

镇考评组组织召开党员群众代表会议，对村班子及其成员工作实绩进行民主测评。

村党组织书记代表村班子，对年度工作目标完成情况采取的主要措施以及存在的差距和不足进行述职述廉班子其他成员采取书面形式对工作完成情况以及思想作风建设等方面的情况进行述职述廉。

参与测评的人员采取无记名的方式进行民主测评票。

考评组采取个别谈话方式，找班子成员部分党员代表村民代表和小组长进行个别了解，进步了解和掌握班子建设及班子成员工作情况三是综合评定。

镇党委考核组将村班子及其成员工作实绩的量化指标数据进行统计分析和认定，核算出综合得分，确定工作实绩等次。

并研究提出对村班子的初步奖惩意见，报镇党委审定。

六考核结果运用考核结果与奖惩和经济社会发展项目安排挂钩。

对完成目标任务业绩突出群众满意的村班子和村干部，要给予物质奖励。

在下年度安排扶持项目时，予以重点倾斜。

对实绩考核被评为较差的全镇综合排名靠后的或因项工作完成情况不好而影响工作全局的，镇党委对村两委班子成员特别是主要负责人，进行诫勉谈话或通报批评。

下年