北京青年报传媒发展公司员工招聘录用制度DOC

因业务发展产生新增岗位需增加岗位编制，须对外招聘人员时，应向人力资源部申请并填写增岗增编申请表及新增岗位的职位说明书，人力资源部根据岗位编制管理流程完成岗位增编工作后，通知用人部门后，用人部门方可申请填写招聘申请表进行招聘。

公司招聘人员的类型面向社会接收的大学应届毕业生面向社会招聘的具有定工作经验的人员临时聘用人员。

招聘渠道选择和信息发布人力资源部根据公司年度招聘总计划与部门的实际用人需求相结合，根据部门所需人员的不同类型，选择不同的招聘渠道，开展招聘宣传和人员信息收集工作。

招聘渠道分为外部招聘和内部调动两种本资料来自本资料来自外部招聘包括网上招聘报刊广告人才招聘会招聘网站信息查询人才中介机构公司员工推荐等内部调动包括内部提升部门间调整等。

参见员工异动管理制度筛选简历筛选人力资源部根据限年龄岁至岁不限学历高中中专大专本科硕士博士工作描述见下述见职位工作说明书任职资格见下述见职位工作说明书部门意见部门主管领导意见人力资源部意见公司意见申请日期年月日本资料来自本资料来自附件招聘录用情况记录表编号姓名应聘职位筛选意见简历评价笔试情况约见答复记录签字年月日部门初试意见时间地点评价处理意见签字年月日复试意见时间地点评价处理意见包括待遇试用期限签字年月日人力资源部意见签字年月日主管领导审核意见签字年月日本资料来自本资料来自附件招聘面试成绩评定标准表姓名性别男女学历研究生双学位大本大专应聘部门应聘职位评价项目权重数评价得分请在您认为合适的分值上划备注个人特点仪表风度语言表达能力分析判断能力应变能力与工作有关特征工作动机与期望专业知识及素养相关工作经验工作技能水平团队精神总分各评委不必计算记录与评语总体评价优秀中上等完全胜任中等可以胜任中下等勉强胜任不合格面试人签名面试日期年月日本资料来自本资料来自附件应聘人员登记表编号填表日期年月日姓名别名性别男女照片民族政治面貌婚姻状况是否出生年月身份证号籍贯户口地最高学历毕业学校毕业日期所学专业学制年制学位士学位外语水平职称健康状况身高体重血型型现居住地址邮政编码主要联系方式手机其他电话居住地电话档案所在地档案是否可以调入是否现工作单位是否有从教经历是否现任职务目前收入从业日期应聘职位期望收入应聘部门受教育情况从高中阶段写起由年月至年月所在学校及专业学历及结果证明人及联系单位电话本资料来自本资料来自工作简历由年月至年月在何单位何部门从事何种工作证明人及联系单位电话工作业绩及研究成果人生信念职业发展理想家庭情况称谓姓名工作单位及职务联系电话保证书保证以上填写内容真实有效保证您能为我公司合法录用。

本人签字年月日本资料来自本资料来自附件北京青年报传媒发展股份有限公司新员工报到手续表小姐先生欢迎您来到北京青年报传媒发展股份有限公司工作，为您今后能够在公司顺利工作，请您按照以下程序办理报到有关手续。

员工编号员工部门员工职位年月日部门联系人手续签字本部门部门经理办公位置是否落实办公设备是否落实电话号码月日人力资源部相片张证书原件，包括身份证毕业证暂住证外地就业卡外地婚育证外地，女健康证或体检证明填写员工登记表确定报到日期年月日本人签字年月日本资料来自本资料来自北京青年报传媒发展股份有限公司员工招聘录用制度为建立适应现代企业制度的人力资源管理体系，规范公司员工招聘录用程序，统用人标准，确保公司招聘到合适与高品质的员工，特制定本制度。

招聘原则三公原则公开公平公正。

即公开招聘条件，以员工能力为唯依据，公平竞争，保证招聘过程的公正合理。

适才原则公司根据岗位要求，量才聘用，以能力适合为原则，以保证公司人力资源的相对稳定。

以人为本原则为保证公司人力资源水平的稳步提升，公司根据人才发展规律，将充分考虑员工的职业生涯规划，以期获得员工与企业的双赢。

二招聘工作的职权分工人力资源部负责审批招聘计划以及招聘信息发布应聘材料收集综合素质审查录用及转正手续办理。

用人部门根据公司下达的指标计划及业务需要负责提出招聘申请聘用岗位及招聘条件描述业务能力审查试用期考察。

三招聘管理招聘工作在公司人力资源部的具体指导部门协助下，根据岗位职责要求，面向社会，公开招聘，经过考核择优录取。

四招聘程序部门提交招聘用人申请各部门因职员离职等原因产生岗位空缺时，应考虑该岗位是否可以合并或撤消，不能合并和撤消时，应首先进行内部调整，最大限度地发挥现有人员的潜力。

确须对外招聘人员时，应填写招聘申请表报人力资源部，人力资源部根据申请部门岗位编制请进审核后，经公司批准，负责有计划地对内对外发布招聘信息。

因业务发展产生新增岗位需增加岗位编制，须对外招聘人员时，应向人力资源部申请并填写增岗增编申请表及新增岗位的职位说明书，人力资源部根据岗位编制管理流程完成岗位增编工作后，通知用人部门后，用人部门方可申请填写招聘申请表进行招聘。

公司招聘人员的类型面向社会接收的大学应届毕业生面向社会招聘的具有定工作经验的人员临时聘用人员。

招聘渠道选择和信息发布人力资源部根据公司年度招聘总计划与部门的实际用人需求相结合，根据部门所需人员的不同类型，选择不同的招聘渠道，开展招聘宣传和人员信息收集工作。

招聘渠道分为外部招聘和内部调动两种本资料来自本资料来自外部招聘包括网上招聘报刊广告人才招聘会招聘网站信息查询人才中介机构公司员工推荐等内部调动包括内部提升部门间调整等。

参见员工异动管理制度筛选简历筛选人力资源部根据招聘申请表中要求的条件，对收到的应聘材料进行初步筛选，必要时将筛选后的应聘材料交给用人部门进行二次筛选，并通知初选合格的人员参加笔试初试。

笔试人力资源部会同用人部门对筛选合格的人员组织进行笔试，为维护笔试作为筛选的重要手段的严谨性，人力资源部平时负责题库的收集与整理，并根据不同的职位要求，分别抽取不同的测试题目，并按照所招聘岗位的人数，原则上以的比例确定笔试合格人