1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....哪个是不正确的把零散工作安排在安静有效的时间段里去做以下关于握手的礼节，不正确的是双方有很多人时，可以交叉握手以下关于预订工作的行为中，哪项是不适宜的不定要弄到确认旅馆预订的传真或其他书面形式的证明以下接打电话的行为中，哪项是不适宜的应随时使用手机在飞机上饭店里大剧院等进行联系以下哪项不是办公室事务管理的特征决策性以下哪些标准不是文员分拣邮件应该遵守的按私人公务标准分拣以下哪些不是文员在准备办公用品时的职责制造以下哪些接打电话的行为是不正确的受到通话对方极大的责难，应针锋相对回击以下哪种类型适合自由谈话，或是收集创意的会议圆桌型以下哪种接打电话的行为是不正确的受到通话对方极大的责难，应针锋相对回击以下说明宴会的种类与形式的内容，哪项是正确的工作餐是非正式宴请形式，早午晚举行均可以下文员的工作顺序中，哪项是正确的文员也应具有适当判断情况......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....以下文员订购和储备办公用品的行为中，哪项是不适宜的让员工们随意领取办公用品。以下文员对办公室零用现金管理的行为中，哪项是不适宜的标准的零用现金单据有个签名。以下文员应遵守的参加宴会的礼仪中，哪项是不适宜的未用完道莱时，应将刀叉平行排放在盘了上右侧，叉尖向上，刀刃向内。以下文员应遵守的电话礼仪中，哪项是不适宜的打出电话，而对方无人接听，等铃声响了二三下可挂电话。邮件的寄发不要考虑以下爱好因素。邮件送到单位所租的信箱，由文员开启，取出邮件带回办公室，以下哪些事情与文员的工作要求不致应提高办事效率，把取邮件与其他事起办有时应上司要求，文员参与会见或会谈，以下哪些内容不是文员的任务发表意见在会议开始前和进行过程中，文员的以下哪项活动是不恰当的作会议记录时离开会议室接听电话。在些情况下，文员在安排日程计划表时可能获得上司的完全信任......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....了解业务的轻重缓急另是具有说话的技巧，了解要求约会者的心理。在使用复印机的过程中，以下哪项内容是不恰当的接通电源可立即复印操作。照料上司身边琐事的说法，哪种是不正确的应酬需要换衣服，这是上司个人的需要，不必给予协助值班人员不应该做以下哪类事情签发文件二判断题按照收件人姓名分拣邮件只适合于人数较少的单位或部门。拜访长辈或地位较高人士时，可先请人递上你的名片，以作通报。办公室的灯光照明要避开自然光，最好用人工灯光。办公室环境布置的目的之是为了建立挡驾制度。办公室环境布置的目的之是为了有利于保密工作。办公室人员值班工作的制度有交接班制度请示报告制度和安全保密制度，但没有岗位责任制度。不要在酒宴上评论或附和别人对人的议论，也不可评论菜肴的优劣。电子文件的动作管理所遵循的标准化体系不如纸质文件严格系统。打国际电话联系业务时......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....与会代表必须达到法定人数方为有效，因此文员应仔细核对出席人数。代表会议依依法定期召开，与会代表必须达到法定人数方为有效，因此文员应仔细核对出席人数。当上司要求文员协助私人事务时，就把它当作是上司利用文员下属同事的关系来协助他解决私人的事务。当与人擦肩而过，或越过长辈上司前面，或因事中途离座时，都要招呼声。档案是指使用过的文件中所指事情已经办理完毕具有保存价值的文书。对于紧急而重要的事，文员应作书面请示，留档备查。对于误投邮件，文员可先拆开看看，然后在信封上写上该地址不对，并把它退回去。凡是单位撤消，原公章应立即停用，不用通知有关单位。合适的话题可以有双方都感兴趣的有共同利益的话题比较高雅的话题和夸耀自己的话题。会议租用的设备，文员必须确保宾馆或其他供应者把所需用设备都送过来，并在会议开始前有足够的时间布置好，这些设备应由文员具体操作和负责。鸡尾酒会船要安排好座次......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....即使客观形势发生变化，也不应变更档案的密级期限。即使是上司私的应酬，文秘人员也应该积极乐意地去协助。假如对方所要求的日期已经被预约，除非有相当的确认，文秘人员切不可独断地拒绝，应该问明公司总经理办公室的秘书是李丽„„„令她百思不得其解的罗浪斯公司是怎样获取德国代表团的情报的他们是如何抢走生意的答李丽在谈话中无意透露出的信息，给罗浪斯公司的陈珍妮抓住了机会,得到了这笔生意。即使是最好的朋友，也不可不分情况畅所欲言，何况是竞争对手，这是文秘人员的基本职业道德。企业的机密包括公司的生产流程，工艺技术,组织人事，资金运作，客户资料，流通渠道等。上司正在考虑，讨论而未作定论，未公开宣布的内容。上司的隐私,疾病和公司内发生的事故，人事争端，内部失窃，经济纠纷等。应做到不该说的不说，不该听的不听，不该记录的不记录，机密内容用专用记录本记并妥善保管，机密文件严密保管......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....年月日，新欣化工公司的总经理出差了，„„不拿白不拿，于是她打电话让研发中心的人取走了。答河南分公司邮件转交销售科处理的，应制作签收单，要求小李签名，并注明时间把上司亲启信件先保存下来，并通知发信人信已收到，告诉对方何时可能得到答复日回来就参加会议不妥当，不宜在总经理出差回来的当天安排活动在回信上应签上自己的职称人的文秘人员，发出前复印份，留待上司过目发现附件缺少，应该在信封上写上缺少的附件的名称和数量，接着应及时打电话或写信与寄信人联系没有订购的东西不能签收在移交邮包里的物品时，要先打印份清单，注明收到的日期，请接受人员在上面签字，并保存好。国营企业总经理办公室人员小赵正在看当天准备上报的统计报表，。小赵在边干着急，不知道怎么办才好„„答不能说总经理外出了,有什么事请跟我说吧，办公室人员不能替上司做主接待来访者应细心倾听，不应边看报表边听对提重要建议的来访者......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....汇报上司应热情，不能对来访者冷嘲热讽对言辞激烈的来访者应有礼有节，宣传政策应尽快为总经理解围，可以请保安或打。美国花店经理接到位顾客的电话，封信亲爱的凯慈夫人这是位老顾客，所反映的情况应不容置疑，首要考虑的应是怎样补救。补救。是可以接到电话立即派人马上再送支玫瑰，二是给予适当赔偿货款。道歉。赔偿只是物质上的表示，道歉更能从心理上表达对顾客的尊重。方式可以是也打个电话，但是写信则显得更加郑重其事。这封信，先是表示感谢和全额赔偿，其次才解释原因，又不只是就事论事，还提出了防止以后发生类似事情的保证。最后再联络下感情，表示了商店对顾客的基本原则和态度。此信即使是文秘人员写的，也应由经理亲笔签名，以示对顾客的尊重。公司安排懂法语的小沈和范总经理特别叮嘱两位要做好准备工作。衣着。二位女士穿着打扮不符合特定的会谈工作要求而且也影响了范总的形象，小陈的穿着打扮干扰谈判影响工作......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....小陈用手拿茶叶，不卫生，引起客商不满，使得谈判开始就不顺利应变能力。小沈应该对领导的作风性格有所了解，有针对性地弥补领导的不足。范总经理与客商争执，她应采取补救措施，可以将上司借故引开，并示意上司忍耐些，使谈判继续，而不是指责客商领导权威。小沈受到上司批评，即使是过头话，也应保持冷静，不反驳，应理解上司的难处。找适当的机会，用适当的方式说明情况，交流思想和感情。请将下列文件分别组合成三至四个案卷，并拟制案卷标题案卷利华公司年月份经理会议记录利华公司月份经理会议记录利华公司年月份经理会议记录利华公司年月份经理会议记录标题利华公司年经理会议记录案卷二利华公司年销售计划利华公司年销售工作总结标题利华公司年销售工作计划,总结案卷三市工商局关于年检工作的通知市物价局关于物价检查的通知市税务局关于税务自查的通知标题市工商局,物价局,税务局关于年检,物价......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....会议纪要上海冰箱厂的冰箱畅销全国各地，„„提供哪些有益的启示信访工作也不完全是被动地等人们写信，打电话或告上门来，文秘人员也应该注意到社会上的反馈。有些事涉及本单位的利益或信誉，应及时向领导汇报，采取主动出击的方法。文秘人员虽不是专业人员，不能解决技术性的问题，但是文秘人员应具有细心敏感的工作方式和作风，能从其他角度帮助领导解决问题。文员邓小姐第天上班，上司让她负责处理公司的邮件。„„姓名打印在信封的上面，把公司的地址打印在右下角。答收领邮件应该把以前的信件另外放开，以免混淆应在清点后才能签字首先应分类，请示上司哪些邮件能拆封，哪些不能拆不能把回信地址剪掉检查信封信纸上的地址电话是否致。如不致，应打电话询问正确的......”。