最早出现集体协议的国家是英国调解委员会主任由企业工会代表担任为防止集体协商代表的合法权益受到侵害我国集体合同规定每条规定，职工方代表在劳动合同期内自担任代表之日起年以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。违反劳动法责任的归责原则主要有过错责任原则和无过错责任原则我国劳动法第条第款规定，劳动者在同用人单位工作满年以上当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。我国年通过的劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过小时的工时制度。我国工伤医疗期根据轻伤和重伤不同情况确定，需要延长医疗期的，也不得超过个月我国公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于周岁我国劳动法彩内地为成文法，香港地区既有成文法又有判例法形式我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作年以上的，享受带薪年休假。我国劳动法禁止用人单位招用未满周岁的未成年人。我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是企业的经营者下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订‚基本生活保障和再就业协议‛，明确双方的责任权利和义务，并籍此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过年下列表述中，说法不正确的有在试用期内劳动者必须提前日通知用人单位解除合同。下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是书面劳动合同下列选择中没有正确描述我国劳动纪律特征的是劳动纪律是由劳动行政部门制定的养老保险基金的来源程序有三个基本渠道国家财政补贴用人单位或雇主和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是用人单位缴纳的养老保险费依据年月日劳动部发布的违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法，用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入依照集体合同规定，集体合同应当由县级以上人民政府劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约以下关于工会的权利的论述中，不正确的是工会有审批职工签订劳动合同和签订集体合同的权利以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是所有工会都具有法人资格以下哪处情况不构成无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员先例监督检查权在劳动监督检查人员进入用人单位内或进入劳动现场前，要求劳动监督检查人员出示相关证件。以下说法的是劳动法的劳动，是指切劳动以下说法的是我国劳动法中的‚拒绝作业权‛就是种罢工权。以下说法的有劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲臵而无效因用人单位做出的工除除名辞退解除劳动合同减少劳动报酬计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位承担举证责任。用人单位从裁减人员之日起，个月内需要新招人员的，应当优先录用本单位被裁减的人员。用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬的经济补偿金用人单位在工作日内安排职工延长劳动时间的，应当支付不低于工资的的工资报酬。有关职业纪律与职业道德的关系，以下叙述中的是职业纪律约束的是用人单位的劳动者职业道德则约束的是全体社会成员与劳动法相邻的法律部门最密切的是社会保障法在世纪率先颁布最低工资法的国家是新西兰在劳动关系中，劳动提供劳动能力在下列情形中，仍然适用最低工资的情形是劳动者回家乡探亲期间职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表半数以上通过职工代表大会般定期召开，如果遇有重大事项，经厂长企业工会或三分之以上职工代表的提议，可召开临时会议。最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了政党劳动的条件下，由国务院社保部门支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。多选按照企业工伤保险试行办亲属有直接利害关系的，应当回避。孙违反了劳动保障监察条例规定的劳动监察员的义务。首先，孙没有出示劳动监察证件，并且是个人独自强行进入其次，为发泄自己的不满，滥用职权，没有秉公执法最后，孙没有按照规定履行回避义务孙的行为违反劳动保障监察条例的劳动监察员相应的义务，造成了经济损失和恶劣的社会影响。王江于年月与河川印刷机械厂签订了为期年的劳动合同，月薪元。年月，王江因聚众斗殴而被公安机关劳动教养年。在劳教期间，厂方按每月元支付王江生活费。从年月日起，机械厂决定解除与王江的劳动合同，随即停发了王江的生活费，并决定应收回已经支付的个月的生活费，并决定从王江父亲的退休金中逐月扣除。王不服，委托律师向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。试分析厂方的决定是否正确为什么劳动争议仲裁委员会应如何处理本案答题要点厂方解除与王江的劳动合同是正确的，而从王江父亲退休金中扣除发给王江的生活费是不正确的。原因是厂方与王江产生了争议，而不应与王江父亲产生争议。劳动争议仲裁委员会应告知王江，对应否解除劳动合同可提起申诉而对厂方扣除王江父亲退休金的争议应告知王江父亲另行申诉。谢河与宏达医药公司于年月签订了为期年的劳动合同，从事药品销售工作。年月，该公司对所有销售人员实行销售承包提成工资办法，销售人员每月必须向公司上缴销售利润元，作为承包基数，完成这个基数可以领取基本工资和按比例提取个人所得。如果没有完成承包基数，公司将不发包括基本工资之内所有的工资待遇。谢河从年月至年月均未完成承包基数，结果，未领到分工资。谢河要求公司支付其工资，遭到公司拒绝。谢河向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。试分析医药公司不计发谢河的工资是否合法为什么你认为应如何处理本案答题要点医药公司不计发谢河的工资不合法。劳动法及相关法律规定，劳动者付出劳动的，有权获得相应的报酬，谢河虽然没有能够完成承包任务，但享有获得报酬的权利。医药公司应按定的工资标准支付给谢河工资。医药公司应补发谢河月至月欠发的工资，并纠正医药公司与职工的霸王合同条款。杨林是城镇集体企业的名职工，家住厂区内。为了家居安全，自行建起堵围墙。厂方认为私自建围墙不符合城建规定，多次派人做杨工作，要求杨自行拆除围墙，杨不理。厂方为促使杨拆除围墙，采取停发工资的措施，并多次言明只要杨自行拆除围墙后，将补发其全部被停发的工资。为此，杨向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求发还停发的工资。市劳动争议仲裁委员会认为，此案因私建住宅墙而引发的工资争议，不属于劳动争议，不属于受案范围，建议争议当事人直接向人民法院起诉。试分析劳动争议仲裁委员会不受理该案是否正确为什么该企业和杨林应如何处理这起纠纷答题要点劳动争议仲裁委员会不受理杨林的申诉不正确。杨林提出的是被扣除工资而与企业发生的争议，劳动争议仲裁委员会不应以私建围墙争议为由拒绝受理该案。在仲裁裁决企业应返还杨林被扣除的工资外，如围墙争议没有解决，可以协商解决，或直接向人民法院起诉。在年月招收了批工人并与之签订了三年的劳动合同。合同履行开始后，化工厂只在开始的两个月按照合同约定给工人发了工资，之后直拖欠工人工资达半年之久。工人多次请求发放工资，化工厂均以效益不好为由予以搪塞，同时却经常要求工人加班，使得每位工人的平均日工作时间达到了小时，如果有工人不愿加班，就以所拖欠工资不予发放相威胁。因为从事的是有化工产品的加工生产，化工厂又未向工人提供必要的卫生保护措施，致使许多工人患上了职业病，工人上医院就诊时发现，化工厂并未按照合同上的承诺，为其缴纳社会保险费。为此，工人们组织起来，推选代表准备向劳动争议仲裁委员会提起申诉，被化工厂得知后，派人对职工代表进行威胁和殴打。试分析化工厂的上述行为侵害了劳动者的哪些权利请列举。答题要点获得劳动报酬的权利。获得休息休假的权利。获得劳动安全卫生保护的权利。享受社会保险和福利的权利。提请劳动争议处理的权利。张系生物制药厂职工，年月与企业签订了为期年的劳动合同。年月被企业送到大学培训年。双方为此签订协议，协议约定培训费万元由企业负担，另外企业支付其学习期间的工资，学成回厂后，要为企业服务至少年。年月，张提前个月向生物制药厂提出终止劳动合同。年月，张离开了生物制药厂并接受了外商投资企业的高薪聘请，与该企业签订了年的劳动合同。为此，年月日，生物制药厂将张和外商投资企业作为被诉人向市劳动争议仲裁委员会申诉，提出张的合同期未满，不同意与张解除劳动合同，要求张继续履行合同，同时要求外商投资企业承担相应的法律责任。张辩称其与生物制药厂的劳动合同期限届满，培训协议不应作为，合同的内容，因此有权终止合同。外商投资企业称其不知张与药厂的培训协议，不应承担法律责任。试分析培训协议是否有效为什么本案应如何处理答题要点培训协议有效。协议是双方自愿达成的，关于服务期的约定，可视为是对原合同期限的修改，双方应当遵守。本案应依照法律规定的程序解除张与该生物制药厂的劳动合同。对于药厂因此受到的经济损失，张应依法赔偿。如有证据证明外商投资企业明知张与生物制药厂有培训协议，该企业应与张起承担连带责任没有证据证明该企业知道张有培训协议，则不应承担连带责任。赵吉安与朱玲同在纸板厂工作，二人原为夫妻，后经法院判决离婚，两个子女判给朱玲。年月，两人在厂教育科因抚养费问题发生口角，最后扭打在起，朱玲被摔倒在地。医院诊断为头皮下血肿急性闭合性颅脑外伤。另外，两人在扭打中还打碎了教育科两块玻璃。纸板厂经调查研究后决定双方在工作时间内打架属于违反劳动纪律，各罚元赔偿所损坏的玻璃，各出元赵吉安承担朱玲医疗费误工费的，朱玲自负。赵吉安不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。试分析纸板厂的决定是否正确为什么劳动争议仲裁委员会对该案应如何处理答题要点纸板厂的决定不完全正确。纸板厂作出赵吉安和朱玲在岗期间打架，违反劳动纪律，各处元的罚款处分以及赔偿被打碎的玻璃的决定是正确的决定由赵吉安支付朱玲的医疗费是不正确的，这法律关系属于民事法律关系，企业无权决定。劳动争议仲裁委员会应受理赵吉安对纸板厂前两项的申诉，并根据有关规定作出裁决，告知赵吉安就医疗费纠纷向人民法院起诉。职工刘浩与开封黄河轴承厂签订了