电大社会保障法复习资料小抄完整版已排版

我国应实行具有中国特色的体化多层次社会统筹与个人帐户相结合的社会保障模式。

现代社会保障法，是在传统农业社会解体之后，伴随工业革命和社会化大生产而逐渐产生和形成。

德国著名的社会保险法典又称帝国社会保险法典世界上第个对社会保障进行全面系统规范的法律是美国的社会保障法。

在传统农业社会占统治地位的生存保障方式是自然经济。

世界上首创社会保险制度的是德国。

英国政府在年颁布了济贫法修正案史称旧济贫法资本主义国家最初实行社会保障制度，完全是在不得已作出的对工人阶级的让步是保守的被动的。

社会保障法是指调整社会保障关系的法律规范的总称。

社会保障关系依其内容不同可分为社会保险关系社会救助关系社会福利关系社会优抚关系。

在西方法律体系中，以国家与市民社会的二元分立和现代法治国家的思想为基础，把法律区分为公法和私法。

我国年颁行的保险法将保险界定为种商行为从而与作为政府行为的社会保险区别开来。

现代社会保障法的本位是社会共同责任社会共同责任本位起源于上世纪末本世纪初的德国。

社会保障法系由个人责任本位到雇主责任本位再到社会共同责任本位，反映了人从家庭人到单位人再到社会人的发展过程。

社会保障法是通过国家出面动员社会力量保护社会成员的生活安全和生存秩序的法。

社会保障法的公平价值主要表现在分配的公平市场经济条件下社会保障立法体系模式应由多法并存的分散立法模式走向法统驭多法的综合立法模式。

社会保障待遇的给付形式有现金给付实物给付劳务给付三种。

社会保障管理机构依其管理权限可以分为高层管理机构中层管理机构基层管理机构三个层次。

社会保障组织体系依其管理机构的职能性质来划分，可以划分为社会保障主管机构社会保障经办机构社会保障基金经营机构及社会保障监督机构法人按其成立和活动的目的可以分为公益法人和营利法人。

社会保障基金经营机构是种非行政性的盈利性的企业法人。

社会保障的行政管理和基金营运应当区别开来，即政资分立还应把社会保障业务经办与基金经营区别开来，即事资分立。

从社会保障监督主体来看，社会保障的监督体系，主要包括国家有关社会保障行政管理部门监督专职的经济监督部门监督社会保障利害关系监督三个层次。

社会保障经办机构，也就是社会保障政策的执行机构和具体业务经办机构。

社会保障部具有双重身份，是社会保障管理委员会的执行机构，对委员会负责，二是政府的个行政部门，对政府负责。

国家对社会保障的资助和补助，可分为三种方式财政拨款国家让税国家让利社会保障筹资模式按资金调剂范围可分为社会统筹模式个人帐户模式以工资关联法确定的社会保障费率表现为社会保障费和企业工资总额或个人工资收入的比率。

社会保障税以纳税人的工资和薪金所得作为征税对象。

社会保障税的课征范围是全体工薪者和自营人员。

社会保障基金的支付，从具体用途来看，可以分为社会保障待遇支出和社会保障管理费支出两大类。

社会保障待遇支付的形式有实物形式和货币形式两种。

年德意志帝国的铁血宰相俾斯麦颁布残疾和养老保险法，成为养老保险立法的创始人。

劳动部于年月制定了基本养老覆盖面及计划，提出到本世纪末基本建立起适应社会主义市场经济要求适用城镇各类企业职工和个体劳动者的养老保险制度。

我国现行法律规定被保险人男性年满周岁，女性年满周岁应当退休。

退休金，又称年金，即退休人员依法领取的金额的生活费用。

积累式是我国养老保险基金模式的必然选择，这是根据我国人口老龄化状况和社会经济发展的风险状况决定的。

党的届中全会提出社会统筹与个人帐户相结合的社会养老保险模式。

养老保险待遇的给付有用人单位给付和社会保险经办机构给付两种形式。

按照失业原因的不同，失业可分为自愿失业和非自愿失业按照失业状态的不同，失业可分为显性失业和隐性失业按照失业程度的不同，失业可分为完全失业和部分失业我国失业保险的最终目标是范围覆盖全部职工失业者必须处于法定最低劳动年龄与退休年龄之间。

失业保险基金是国家为保障失业职工在失业期间的基本生活需要而设臵的专项基金，在使用时须专款专用失业保险基金的来源，应贯彻国家企业个人三方合理负担的原则。

对失业职工管理，应遵循宏观管理与微观管理相结合地方管理与部门管理相纵使专定申请。

劳保局出具工伤认定书，认定小李所受的伤害为工伤。

货运公司不服，故将劳保局告上法庭。

但被法院判决驳回。

你认为法院的判决有理吗参考答案要点法院的判决有道理。

本案的争议焦点在于原告认为，因为第三人小李持伪造机动车驾驶证应聘，故其与小李之间没有合法有效的劳动合同关系，被告在认定工伤时未审查这事实，属事实不清。

但根据劳动争议仲裁委员会调解书及谈话录音记录等证据，均可证明原告与小李之间成立事实劳动关系。

小李在曾经使用伪造的驾驶证的同时，持有真实合法的驾驶证，其为逃避交管扣分而使用假证与本次工伤事故的发生，并无因果关系。

原告以此理由要求撤销工伤认定，法院不予支持。

故法院作出上述判决是正确的。

杨原系厂职工，经过厂方安排借调到公司工作，并由该公司向杨支付劳务费。

年月，杨在该公司工作时意外受伤。

由于其劳动关系在工厂，故杨向所在的工厂提出工伤认定申请，并要求按照伤残等级享受工伤保险待遇，。

但是该工厂认为，杨是在公司上班受伤的，应该由该公司承担杨的工伤保险的责任。

请问，工厂的说法是否正确为什么参考答案要点不正确。

因为，工伤保险条例规定，职工被借调期间，受到工伤事故伤害的，仍由原单位承担工伤保险的责任。

但是原用人单位可以与借调单位约定补偿办法。

本案中的杨虽然是在公司上班期间意外受伤，但由于其劳动关系是在工厂，因此应由工厂承担杨的工伤保险责任，厂与公司之间只是存在种职工的借调关系，因此两家企业之间可以协商，如果公司同意，可以由公司支付定的赔偿费用。

厂职工甲和乙在上班期间，因相互开玩笑而引发口角，甲被乙打成轻伤，乙被公安机关刑事拘留。

甲认为，其所受到的伤害是在工作时间和工作地点发生的，要求厂方按照工伤待遇处理，请问甲的要求是否合理为什么参考答案要点不合理。

因为按照工伤保险条例规定，工伤的认定必须满足工作时间工作场所以及因为工作原因三个条件。

甲所受到的伤害虽然符合前二个条件，但与其所从事的工作没有关系。

因此不符合工伤认定的条件，也就不能按照工伤待遇处理。

案情申诉人范，男，岁，汉族，系市国营商店全民合同制工人。

被诉人市国营商店法定代表人罗，系市国营商店经理。

年月日，申诉人范不服被诉人市国营商店终止劳动合同和停止医疗待遇决定不服，以医疗期未满，尚在医院住院为由，申诉要求被诉人将医疗期支付到医疗期满，并相应延长劳动合同期限。

，共计支付检查费医疗费住院费等元，被诉人实际垫付元申诉人月工资标准为元被诉人主管部门市商业局文件规定，职工因病住院报销。

法理分析及仲裁结果医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，又不得解除劳动合同的时限。

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

中华人民共和国劳动法年第二十九条第二款项规定，劳动者患病或者负伤，在规定医疗期内的，用人单位不得根据本法第二十六条和第二十七条的规定解除劳动合同。

国家劳动部关于贯彻执行若干问题的意见第条规定除劳动法第二十五条规定酌情形外，劳动者在医疗期孕期产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。

劳动合同的期限应自动延续至医疗期孕期产期和哺乳期期满为止第条规定劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。

国家另有规定的，可以从其规定。

国营企业实行劳动合同制暂行规定第十四条第四项规定，劳动合同制工人患病或非因工负伤，在规定医疗期内，企业不得解除劳动合同第二十条规定，劳动合同制工人患病或因非工负伤，按其在本单位工作时间的长短，给予个月至年的医疗期，在医疗期内，其医疗待遇和病假工资与所在企业原因定工人同等对待，第二十三条第款规定，劳动合同制工人因合同期满，解除劳动合同时，企业应当按其在企业工作年限，年满年发给相当于本人标准工资个月的生活补助费。

关于若干问题的解答意见第十二条规定，按照国营企业实行劳动合同制暂行规定第十四条第三项规定，劳动合同制工人患病或非因工负伤，在规定医疗期内，企业不得解除劳动合同。

因此劳动合同制工人患病或非因工负伤时，合同期虽满，但医疗期未满的，企业亦不能解除劳动合同，必须延续到医疗期满。

中华人民共和国劳动保险条例第十三条甲款规定，工人与职员患病或非因工负伤，在该企业医疗所医院特约医院或特约中西医师处医疗时，其所需珍疗费手术费住院费及普通药费均由企业行政方面或资方负招。

本案中的范患病住院治疗，医疗期未满，被诉人就自行终止解除劳动合同，停止支付包括住医疗费在内的限疗期待遇，明显违背上述规定，应当纠正。

仲裁结果如下被诉人同意按医疗费用的报销申诉人医疗费元被诉人补发申诉人病假工资个月元申诉人放弃赔偿要求本案仲裁费元，由被诉人负担。

简要点评中华人民共和国劳动法年及其他法规明确规定了，劳动者因患病或非因工负伤停止工作，在医疗期内，企业不得解除劳动合同，这是保障劳动者合法权益的个重要措施。

任何企业都不得利用各种借口，变相或随意解除医疗期内职工的劳动合同。

驾驶员小李在工作中不幸被倒塌的驾驶楼压伤致瘫，公司以其持伪造的驾驶证上岗为由，不服劳动与社会保障局作出的认定工伤的具体行政行为。

货运公司不服，故将劳保局告上法庭。

但被法院判决驳回。

你认为法院的判决有理吗参考答案法院的判决有道理。

本案的争议焦点在于原告认为，因为第三人小李持伪造机动车驾驶证应聘，故其与小李之间没有合法有效的劳动合同关系，被告在认定工伤时未审查这事实，属事实不清。

但根据劳动争议仲裁委员会调解书及谈话录音记录等证据，均可证明原告与小李之间成立事实劳动关系。

小