税系统机关党建工作的群众基础。少数基层党组织没有将党建工作与税收工作有机地结合起来，未做到同规划同安排同步抓，存在顾此失彼厚此薄彼的现象，人为地把两者割裂开来，甚至对立起来，地认为只要收入任务完成了，好遮百丑，抓不抓党建无关紧要，存在应付现象，致使党建工作和业务工作有时存在两张皮现象。二党员作用不够突出。随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展，尤其是新疆大开发进程的不断推进，各种思想文化相互碰撞，对党员队伍思想形成了很大冲击。有些党员，把名与利看的过重，只讲待遇，不讲奉献，宗旨意识淡漠，价值观念发生了扭曲部分党员工作缺乏激情，不求有功，但求无过，纯粹做天和尚撞天钟，党员的先进性体现不足更有少数党员，不重视形象，吃喝玩乐，不务正业，甚至无视党纪国法，以权谋私，以身试法，对党员干部的凝聚力和号召力造成了恶劣的影响。三党员组织生活单调。少数基层党组织开展工作缺乏创新意识，缺少灵活的方式方法，党建工作效益较低，针对性还不强有效性不高，适应变化的新形势还不够快，思路内容方法和创新不足。从些教育活动的方式上来看，照本宣科的居多，从理论到理论，没有真正触及干部的思想灵魂，不能适作，以党建促税收。把个时期税收业务工作难点作为地税机关党建工作的着眼点，选准用好活动载体，围绕中心工作安排地税系统机关党建活动。加强作风建设，营造和谐氛围。方面，要以虚促实。深入基层，深入群众，与干部职工交心做朋友，摸准他们的思想脉搏，有针对性地做好地税系统机关党建工作另方面，要以实带虚。按照以人为本的要求，把解决思想问题与解决实际困难和实际问题结合起来，增强思想政治工作的实效性。三健全地税系统机关党建工作监督体系。按照严格要求严格管理严格监督的要求，不断完善监督机制的内容和方法。进步健全地税系统机关党内组织生活制度，建立领导干部参加双重组织生活通报制度，加强对党员领导干部民主生活的管理。发扬党内民主，认真开展批评与自我批评，坚持集思广益，集体决策民主决策科学决策。根据党内监督管理条例，结合实际进步完善监督制度实施细则和程序规定，使地税系统机关党组织既管党员领导干部的思想作风，又参与干部管理，充分发挥地税系统机关党组织的监督职能。四注重地税机关党建工作队伍质量。要加强地税系统党组织班子建设，提高管理和带动党员干部队伍的能力要推进地税系统机关党建工作的思路创新机制创新和制度创新，不断开创党建工作新局面要改进工作方式方法，主动贴近中心贴近实际贴近党员，提高地税系统机关党组织的凝聚力和向心力。要把那些政治素质好工作能力强群众威信高的干部选拔到党务工作岗位，提高党务干部队伍的整体素质，解决后继乏人的问题要加大党务干部学习培训力度，为党务干部提供进修学习考察参观的机会，拓宽知识面，使党务干部成为专党务懂业务的复合型人才。要坚持宁缺勿滥的原则，在发展党员问题上，成熟个，才能发展个，确保党员质量对思想工作落后未能发挥先锋模范作用离党组织的要求相差甚远的党员，组织实施戒勉谈话制度，确保地税系统机关党员队伍的先进性。五完善地税系统机关党建工作制度体系。完善管理机制。地税部门作为垂直管理单位，要处理与好上级党组织和地方党工委之间的关系，既要认真贯彻执行上级党组织开展的各项党建工作，又要积极投身地方党工委安排布置的党建工作。要主动与地方党工委加强联系和沟通，定期向地方党工委汇报党建工作开展情况，加强彼此之间的协调和配合，共同推动地税系统机关党建工作的深入开展。强化责任机制。地税系统机关党组织要把党建工作列入重要议事日程，落实党建工作责任制，形成主要领导亲自抓分管领导具体抓其他领导协同抓的良好局面要建立党建工作追究责任制，使岗双职和岗双责都能得到很好落实。落实目标机制。根据地税系统机关党建工作任务，按照细化量化科学化的要求，合理确定工作目标，把软任务变成硬指标。通过定期考核表彰先进鞭策后进，形成创先争优的良好局面，使地税机关党建工作计划有序运转有度配合有力，从而跨上个新的台阶。地税系统党建工作调研报告近年来，乌鲁木齐市地税系统机关党建工作取得了较大的成绩，但随着经济社会形势的发展变化，地税系统机关党建工作出现了些新的情况和问题。新形势下，如何加强和改进地税系统机关党的建设工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用以及党员干部的先锋模范作用，提高地税机关执政治税能力，推动地税事业又好又快发展，已经成为当前地税机关个全新的课题，需要深入地思考与探索。当前地税系统机关党建工作中存在的问题思想认识存在偏差。认识地位低，能动机制运行不畅。总体来看，乌鲁木齐市地税系统机关党建工作是好的，各级党组是重视党建工作的。但是少数基层单位仍存在对党建工作重视不够，缺乏加强党建工作的自觉性，手硬手软的问题还没有彻底解决，党建工作说起来重要，做起来次要，忙起来不要的现象影响了党建工作的有效开展。些基层单位对党建工作投入精力人力不多，影响党建工作的效果，不利于地税事业的发展。工作实效差，与中心工作结合不紧。地税系统机关党建工作存在任务不易目标化内容不易具体化考核不易指标化效果不易量化的特点，容易产生虚工有余而实效不足的问题，久而久之党员工作产生抵触情绪，直接动摇了地税系统机关党建工作的群众基础。少数基层党组织没有将党建工作与税收工作有机地结合起来，未做到同规划同安排同步抓，存在顾此失彼厚此薄彼的现象，人为地把两者割裂开来，甚至对立起来，地认为只要收入任务完成了，好遮百丑，抓不抓党建无关紧要，存在应付现象，致使党建工作和业务工作有时存在两张皮现象。二党员作用不够突出。随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展，尤其是新疆大开发进程的不断推进，各种思想文化相互碰撞，对党员队伍思想形成了很大冲击。有些党员，把名与利看的过重，只讲待遇，不讲奉献，宗旨意识淡漠，价值观念发生了扭曲部分党员工作缺乏激情，不求有功，但求无过，纯粹做天和尚撞天钟，党员的先进性体现不足更有少数党员，不重视形象，吃喝玩乐，不务正业，甚至无视党纪国法，以权谋私，以身试法，对党员干部的凝聚力和号召力造成了恶劣的影响。三党员组织生活单调。少数基层党组织开展工作缺乏创新意识，缺少灵活的方式方法，党建工作效益较低，针对性还不强有效性不高，适应变化的新形势还不够快，思路内容方法和创新不足。从些教育活动的方式上来看，照本宣科的居多，从理论到理论，没有真正触及干部的思想灵魂，不能适应税收中心工作的要求。四制度机制仍需完善。主要体现在权责不挂钩，缺乏实施管理考核的必要手段。工作责任机制落实的不全面。地税系统机关党建工作在些环节上权责不清，与人事行政和税收工作相脱节，没有很好的整合起来，如配合人事部门对机关行政领导干部进行考核和民主评议对机关行政干部的任免调动和奖惩提出意见和建议等职责，由于缺乏运行程序规定，无法落实。考核奖惩措施制定的不健全。