1、业务能力县委办县政府办也应积极推荐工作人员到市级或更高级党委政府办公室跟班学习学习上级的先进经验和工作方法。二是加强学习交流。建立全县办公室系统年会制度和业务交流制度每年由县委办县政府办召集全县各级各部门办公室主任召开次年会总结工作交流经验。由各乡镇分片区县级各部门分系统每季度召开次办公室业务交流会同时还可根据工作需要适时开展其他形式的业务交流会。三是落实表彰激励。探索对全县办公室系统进行考核评定逐步建立完善相关制度以县委办县政府办的名义每年对先进办公室和先进个人进。

2、，很多乡镇都是采取纸质登记表收文，很多文件查找工程量巨大，很不方便，效率大大降低。办公室日常工作多，创新工作少。是文件制发泛滥，随意性发文现象严重。虽然县委办县政府办每年都发文要求控制发文数量，但文件滥发的现象并未得到遏制。甚至收发的文件大部分都要求以正式文件形式上报，使节俭的无纸化办公又回到了耗费物力人力财力的原始办公。二是工作创新少。在现实工作中，还在定程度上存在着忙于眼前不求创新安于现状不愿创新怕担风险不敢创新的现象，以新的观念思考问题，以新的视角认识问题，以。

3、室安排专人进行跟踪督办，并将结果及时反馈相关领导。强化机关工作人员上下班督查，特别是乡镇应加强对县级部门派驻乡镇机构人员上班情况的督查，对未按照上下班制度严格上下班的进行通报，并将通报情况报送主要单位领导和派驻机构的主管部门领导。指导管理要到位。是加强培训指导。每年由县委办县政府办组织开展次全县办公室系统业务培训特别要加强对办公室新进人员的业务培训。当前急需进行的是公文处理和公务礼仪知识培训。建立跟班学习制度各单位选送办公室工作人员到两办相应股室跟班学习有针对性地提。

4、部门在机构改革后，把退二线的老同志和负责宣传组织人事工作的同志归口到办公室，造成办公室人数虽多但从事具体工作人少的局面。三是专业人员少。文秘人员严重缺乏。超过三分之二的乡镇党政办和近半的县级部门办公室能担任文秘工作的只有人，半以上的乡镇和部门都是由办公室主任亲自从事文秘工作。并且，现有的文秘人员也基本上没有接受过正规系统的业务培训，在草拟文件和写作文稿方面，基本上属于依样画葫芦摸着石头过河，制发的文件和草拟的文稿质量不高。乡镇党政办在收发文程序的各个环节上还很不实用。

5、中，任务量化到人。可实行办公室工作人员联系行业及股室工作的信息调研工作机制，分口负责信息调研工作。各单位可以自办信息调研刊物，出版间隔时间由各单位自定，为领导了解情况及决策提供依据。实施信息调研采编奖励，各单位可根据自身情况对信息调研文章的编写及被上级部门采用给予奖励，以提高其工作积极性及信息调研文章质量。五是建立高效有力的督查督办机制。加大公文督办力度建议乡镇和部门在公文处理签上设立是否纳入督查督办栏，对领导确定需要进行督查督办的事项或领导交办的其他督办事项，由办。

6、行表彰，以提高工作积极性。提高办公室工作水平的调研报告办公室是各级行政领导机关的办事机构，是机关对内对外的窗口，是直接为领导工作服务的部门。办公室具有执行者和领导者的双重角色，是个机关沟通上下左右关系的枢纽和桥梁，是领导的重要参谋和助手，其工作地位特殊关系重大，稍有不慎就会带来全局性的影响。因此，要做好新形势下的办公室工作，也就要求我们要进步转变工作作风改进工作方式加大服务力度提高服务质量。通过调查了解，对办公室工作有如下思考。当前办公室存在的主要问题部分单位对办公。

7、的思路研究问题，以新的办法解决问题做的不够。办现象。从县委办县政府办做起，每年初对县级各部门全年发文数量进行规定，可根据上年发文总数的来确定上限，以后按此比例逐年递减，对县制发的文件不要求乡镇每件都写出对应的实施方案总结努力避免以文件落实文件对乡镇部门上报的各类材料能不用公文形式的尽量不用公文进步规范使用党政网公文交换箱县信息办应该定期清查对发文单位不分主送单位律全县普发的按规定不该进入公文交换箱的由县委办县政府办督查室进行通报批评。二是进步规范发文程序。严格按照文。

8、量不高。乡镇党政办在收发文程序的各个环节上还很不实用，很多乡镇都是采取纸质登记表收文，很多文件查找工程量巨大，很不方便，效率大大降低。办公室日常工作多，创新工作少。是文件制发泛滥，随意性发文现象严重。虽然县委办县政府办每年都发文要求控制发文数量，但文件滥发的现象并未得到遏制。甚至收发的文件大部分都要求以正式文件形式上报，使节俭的无纸化办公又回到了耗费物力人力财力的原始办公。二是工作创新少。在现实工作中，还在定程度上存在着忙于眼前不求创新安于现状不愿创新怕担风险不敢创。

9、起草办公室文字初核分管领导会签主要领导签发办公室和起草部门共同校核印制正式文件的程序发文。实行涉秘文件专人管理制由专人收发密级文件并按照密件登记送领导审阅阅后立即收回另行交办专柜存档年终交回发文部门的程序严格涉秘文件的办理。三是加强无纸化办公管理。除涉密或有特殊规定的公文资料外其他公文资料都应该通过党政网公文交换箱或个人资料交换箱进行传送尽量减少纸质材料打印逐步实现无纸化办公。四是建立超前快捷的信息调研机制。开展全员办信息调研，将信息调研工作纳入办公室岗位目标责任制。

10、公室队伍年龄结构断档。二是从事具体工作的人少。些乡镇部门在机构改革后，把退二线的老同志和负责宣传组织人事工作的同志归口到办公室，造成办公室人数虽多但从事具体工作人少的局面。三是专业人员少。文秘人员严重缺乏。超过三分之二的乡镇党政办和近半的县级部门办公室能担任文秘工作的只有人，半以上的乡镇和部门都是由办公室主任亲自从事文秘工作。并且，现有的文秘人员也基本上没有接受过正规系统的业务培训，在草拟文件和写作文稿方面，基本上属于依样画葫芦摸着石头过河，制发的文件和草拟的文稿质。

11、的现象，以新的观念思考问题，以新的视角认识问题，以新的思路研究问题，以新的办法解决问题做的不够。办公室主要精力被用于应付事务性工作，对自身工作总结反思少，调研工作少，客观上，领导极少安排办公室人员调研机会，办公室人员也忙于应付事务性工作，主观上，办公室人员也缺乏工作主动性，导致办公室对单位全面工作不熟悉，文件和文稿草拟多为闭门造车，缺乏针对性，办公室参谋助手作用发挥不明显。上级部门的指导管理不到位。办公室与其他职能股室不同，没有明确的主管部门，县委办县政府办虽然是上。

12、工作重视关心不够。部分乡镇县级部门对办公室工作认识有误区。认为办公室就是打杂的只会用钱的部门，忽视了办公室的参谋助手和综合协调作用，在人财物等方面不能给予办公室足够的支持。突出表现为办公条件较差，经费相对较少，人员配备相对较少。办公室队伍存在三少。是年轻人少。办公室队伍严重老龄化的主要原因是办公室工作繁杂，工作时间也不能象其他部门样灵活安排，且加班时间多，又没有相应的补贴，所以好多人员不愿到办公室工作。同时，我县公务员队伍考录名额只有极少部分被安排到办公室工作，造成。

参考资料：

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[14]市发改委领导班子述职述廉报告（第4页，发表于2022-06-24）

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[16]两面人自查自纠剖析报告合集（共10篇） 编号10（第9页，发表于2022-06-24）

[17]生产车间年终工作总结（第4页，发表于2022-06-24）

[18]社区民情走访调研报告（第4页，发表于2022-06-24）

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