1、流来源数据流去向数据流组成数据流编号数据流名称修改后的管理员信息数据流来源数据流去向数据流组成数据流编号数据流名称要查询的信息数据流来源数据流去向数据流组成数据流编号数据流名称查询成绩的信息数据流来源数据流去向数据流组成数据流编号数据流名称要查询员工的信息数据流来源数据流去向数据流组成数据流编号数据流名称查询后员工信息数据流来源数据流去向数据流组成处理逻辑定义处理逻辑号处理逻辑名注册简述系统根据要注册的信息进行验证及注册并保存注册后信息输入输出处理逻辑号处理逻辑名报考简述系统根据要报考的信息进行报考并保存报考后信息输入输出处理逻辑号处理逻辑名登录简述系统根据员工要登录信息员工登录信息和报考信息进行校验登录输入输出处理逻辑号处理逻辑名考核简述系统通过题库信息。

2、工的成绩统计查询工作。具体业务流图如图所示员工首先需要注册自己的信息以及报考科目等信息，在注册及报考成功之后，进入登录界面，在员工正确输入准考号和密码以后，接着应该进入员工信息界面。在该界面上包括四类类是当前员工考核模块，又类是当前员工成绩的查询模块，再有类是当前员工修改密码模块，最后是退出该主界面。员工点击在线考核以后，进入准备考核界面，系统智能显示当前员工准考号及考核科目，当员工阅读了考试规则并同意该规则，即可以进行考试，否则不能进行考试。当进入考试界面时，首先选择要考的类型，才开始考试，并由计算机随机提取试卷，并开始进行倒计时。员工进行考试时，不能进行刷新，否则答题结果会被清空，当员工答完试题后交卷，当考试时间用完时强行交卷，并回到主界面。员工提交答。

3、考虑到开发本系统将为以后带来的利益，所以投资出万来进行在线考核系统的开发，是绝对必要,技术可行性对目前现有技术进行评价，以能利用现有技术进行系统开发及系统实施。计算机网络技术的发展和计算机硬件性价比的不断提升，使计算机全面应用于在线考核管理的各个环节成为可能。模式等技术在国内各行各业的信息管理系数据流编号数据流名称题库信息数据流来源数据流去向数据流组成数据流编号数据流名称更新后的题库信息数据流来源数据流去向数据流组成数据流编号数据流名称管理员要登录的信息数据流来源管理员数据流去向数据流组成数据流编号数据流名称管理员登录的信息数据流来源数据流去向数据流组成数据流编号数据流名称要更新的管理员信息数据流来源数据流去向数据流组成数据流编号数据流名称管理员的信息数据。

4、能性系统在设计时，充分考虑系统运行的智能性，在使用系统段时间后，系统可以适应于任何局域网。第二章系统的可行性分析由于现代企业的高速发展，根据实际的市场调查再结合自身条件，设计在线考核系统的系列功能。本系统实施后，应能够达到以下目标员工模块可以方便快捷灵活的实现员工注册报考登录考核查询成绩修改密码等功能。提供快速准确的考生管理员信息和试题信息。界面友好简洁，操作简单易行，查询灵活方便。系统实施可提高员工考核效率和管理员的工作效率，同时还节省了资源。系统业务流程图在线考核系统的业务包括员工注册报考业务，主要负责员工信息处理员工考核业务，依据注册及报考的信息进行考核题库管理业务，主要负责考试题的维护工作管理员管理业务，主要对员工及管理员的信息进行处理，以及负责员。

5、在线考核系统的效益可以从考核供应方效益和考核实行方效益两方面考虑。对于在线考核系统则应着重分析其考核供应方效益。从以下几方面对系统经济可行性进行具体的分析在线考核系统初期投资在线考核系统初期投资如表所示。表在线考核系统的初期投资序号项目人工人日单价元合计元需求分析，总体设计,题库管理详细设计，在线考核详细设计,试卷查询详细设计,工程实际成本数据库实现,编码实现,测试，说明手册,合计,货币的时间价值系统货币时间价值如表所示。表在线考核系统的货币时间价值年份将来值万现在值万累计的现在值万投资回收期引入在线考核系统二年后，可以节省万元，比最初投资还少万元。但第三年可以节省万元。即纯收入万元当然，如果想要在五年后得到预计的纯收入，那么首先就应拿出初期投资的万。而且。

6、给考核提供考题并算出员工考核的成绩输入输出处理逻辑号处理逻辑名修改密码简述系统根据要修改信息进行修改密码并保存修改后信息输入输出处理逻辑号处理逻辑名成绩查询简述系统根据查询信息查询获取保存后的成绩信息输入输出处理逻辑号处理逻辑名管理题库简述系统通过要更新的题库信息查询题库信息并保存更新后的题库信息输入输出处理逻辑号处理逻辑名登录简述系统根据管理员要登录信息和管理员登录信息进行校验登录输入输出处理逻辑号处理逻辑名管理管理员简述系统根据要更新管理员信息和管理员信息保存修改后的管理员信息输入输出处理逻辑号处理逻辑名统计查询简述系统通过要查询的信息查询获取查询成绩信息输入输出处理逻辑号处理逻辑名管理员工简述系统根据要查询员工信息获取查询后考生信息输入输出数据存储定。

7、卷后，由计算机进行处理判卷，得出考试分数，显示出来，并把该人考试记录存入数据库。考生点击成绩查询以后，进入查询成绩界面，本系统设计了自动显示成绩功能，员工只能查询自己的考试成绩。查询完毕后，返回主界面。员工点击修改密码以后，进入密码修改界面，员工输入旧密码新密码和确认密码后，系统会根据该员工的准考号确认考生输入旧密码与原密码是否相符，如不符就会进入页面，提示非法员工操作，如相符就修改员工的密码信息，并返回员工主页面。以上是系统进行考试功能的部分，要对系统进行管理，如题库管理员工信息管理管理员信息管理统计查询等就需要设计些管理界面。要进行管理首先要有管理员登录验证，通过员工登录界面中的管理员登录登录界面，两个登录虽然看起来相似，但都是从不同的表中提取数据进行。

8、式应用程序数据库等则必须根据用户的具体要求进行分析和设计，这项工作称为数据库设计，它的核心问题是如何从系统的观点出发建立个数据模式，使其满足以下几个条件符合用户的要求，即能正确地反映用户的工作环境，该环境包括拥护需处理的所有数据，并支持用户需进行的所有加工。与所选用的数据库管理系统所支持的数据模式相匹配。数据组织合理，应易于操作，易于维护，易于理解。为管理信息系统设计个数据库系统通常包括如下几个步骤员工需求分析基本数据库结构的设计中间数据库结构的设计与应用程序的接口。数据库数据分析数据分析过程同数据库的逻辑结构和物理结构密切相关，需要确定编制组织筛选应用程序所使用的信息。它以种能够分析和分类的方式来捕获用户的所有信息，这使得模型可以直接转化成数据库结构。我。

9、验证的，以便于系统扩充和增加安全性。管理员登录以后，上面是标题，用来告诉管理员当前的位置，左边是个竖着的菜单，选择要用的功能，右边就显示该功能要实现的操作。其中左边界面应该包括员工信息管理题库信息管理管理员信息管理考试结果统计等内容。员工信息管理的界面，实现对员工信息的查询和删除等功能。管理员员工管理管理员管理成绩管理员工注册报考登陆考核员工信息修改密码题库管理成绩信息题库信息管理员信息报考信息图在线考核系统业务流程图系统的可行性分析本在线考核系统的目标确定后，可以从经济可行性技术可行性和运行可行性三个方面对能否实现新系统目标进行可行性分析。经济可行性估算在线考核系统的开发费用和今后的运行维护费用，新系统可以使考核管理得到很大提高，并将费用与效益进行比较。。

10、信息教师信息考生信息维护更新和对成绩的统计查询。它应该具有开放性方便性和灵活性。员工进行有效的身份验证登录后，选择考核内容，并要求在规定的时间内进行答题，当达到规定的时间后，系统将自动提交试卷。旦员工做完交卷后便能立即看到自己的考试成绩，并且其分数将被记入库中以供审核和查阅另外，还可完全由计算机自动灵活随机的抽取试题库中的各类试题组成各种形式的试卷，其内容会随着库中试题的改变而改变，而且，不同的员工生成的考核内容是不同的，系统功能如图所示。第五章数据库设计数据库设计概述系统总体结构功能模块设计后，就要对数据库进行设计了。支持管理信息系统的数据库系统由模式子模式应用程序数据库和数据库管理系统等几部分组成，其中除数据库管理系统可以从现有产品中选购外，外模式子模。

11、们使用种信息建模技术，这种技术是通过实体关系属性三种基本对象来定义信息。实体是需要维护和使用的相关特性的集合体属性是实体的特性或特征关系是实体之间的联系，关系为实体记录实例之间的联系和交互作用方式建立了模型。要确定实体和关系的性质，用户必须确定单个实体和他们相关的属性。为每个对象定义个完整的与商业相关的描述以及他单独使用的要求，这也包括确定此实体是否使考核管理在线考核系统考试模块管理模块员工注册员工登陆员工报考在线考核查询成绩修改信息管理员信息员工信息查询统计题库管理找回密码考核规则准备考核开始考核交卷阅卷图系统功能结构图用应用程序的永久需求，每种关系的基本定义使用了商业定义和与关系相连接的需求。在为实体确定相关的属性过程中，也需要确定此实体的主键和索引，。

12、义数据存储号数据存储名员工表简述记录员工的基本信息组成关键字相关的处理数据存储号数据存储名报考表简述记录员工报考的相关信息组成关键字相关的处理数据存储号数据存储名题库表简述记录考试题的相关信息组成关键字相关的处理数据存储号数据存储名成绩表简述记录员工考试的成绩相关信息组成关键字相关的处理数据存储号数据存储名管理员表简述记录管理员的基本信息组成关键字相关的处理第四章系统的总体设计总体设计又称为概要设计或初步设计。主要是用来阐述系统的整体设计思想，各个模块所要实现的主要功能，数据库设计的基本目标以及数据库中表与表之间的相互联系。总的来说总体设计是概要地回答了系统应该如何更好的实现。系统模块总体设计本在线考核系统是专门用于员工注册登录参加在线考核和管理员对管理员。

参考资料：

[1]电厂建设工程公司施工质量管理制度（第86页，发表于2022-06-24）

[2]第二代支付系统报文交换标准公共控制系统分册（第134页，发表于2022-06-24）

[3]第二代支付系统报文交换标准大额支付系统分册（第122页，发表于2022-06-24）

[4]地质勘查资质质量管理培训班培训材料（第48页，发表于2022-06-24）

[5]地震灾后恢复重建先进集体事迹汇编（第43页，发表于2022-06-24）

[6]地下公共空间平战结合人防工程社会投资人建设方案（第171页，发表于2022-06-24）

[7]地下车库工程施工组织设计（第48页，发表于2022-06-24）

[8]地铁工程文化中心部分下瓦房站围堤道站区间盾构工程联络通道施工方案（第87页，发表于2022-06-24）

[9]地铁工程深基坑开挖安全专项施工方案（第112页，发表于2022-06-24）

[10]地铁4号线二期工程地下段车站与区间消防设计总结报告（第40页，发表于2022-06-24）

[11]地籍测量发展技术毕业设计论文（第41页，发表于2022-06-24）

[12]登尚机电有限公司质量手册（第32页，发表于2022-06-24）

[13]灯塔市铧子镇铧夏塑料盖厂质量安全管理手册（第49页，发表于2022-06-24）

[14]德康大药房有限公司药品经营质量管理制度（第128页，发表于2022-06-24）

[15]道路运输管理规范-汽车租赁管理部分（第15页，发表于2022-06-24）

[16]道路日常保洁、绿化维护及公厕日常保洁、基础设施维护服务投标（第48页，发表于2022-06-24）

[17]道路交通安全设施施工方案（第38页，发表于2022-06-24）

[18]道路交通安全设施布置方案（第28页，发表于2022-06-24）

[19]道路工程竣工工程资料（第180页，发表于2022-06-24）

[20]大宗电子交易所筹建与操作方案（第60页，发表于2022-06-24）