1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....对作废文件的控制对于有参考价值的废文件，在作废文件上加盖作废参考印章，并进行登记，在受控文件清单备注栏上注明。对于没有任何参考价值的作废文件，由文件管理部门填写文件处置申请单，经主管经理批准后，由指定人员进行销毁处理。作废文件的范围过期的文件，不适用的文件换版的文件换页的文件。外来文件的管理外来文件包括国家行业有关标准专业文献设备说明书等。外来文件收到后，由所在部门负责登记并识别其适用性，需要发放的由综合办公室依批准后的发放范围下发，各部门签收人在文件资料发放登记表上进行签收......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....为证实质量管理体系的有效性提供证据并实现可追溯性。范围适用于为证明产品符合要求和质量管理体系有效运行的记录。职责综合办公室负责监督管理各部门的记录。各部门负责收集整理和保管本部门的记录。各部门负责设计本部门所使用的记录的表格。主管经理负责审核批准各部的记录表格。作业流程图工作程序记录表格的设计各部门的记录格式，由各部门负责组织编制，经主管经理批准后，交综合办公室备案。各部门可根据工作需要提出记录格式设计更改，执行文件控制程序中的有关规定。记录的填写记录填写要及时真实内容完整字迹清晰，不得随意涂改如因种原因不能填写的项目，应用划去。各相关栏目签名应签全名......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....如因笔误或计算要修改原数据，应采用单杠划去原数据，在其上方写上更改后的数据，加盖或签上更改人的印章或姓名及日期。记录的保存和保护各部门的记录由本部门依日期顺序整理好，存放于通风干燥的地方，所有的记录应保持清洁，字迹清晰，并按规定的期限保存记录，对于超过保存期的记录，由指定人员执行销毁。综合办公室负责编制记录清单，将公司所有与质量管理体系运行有关的记录汇总，记录管制时机填写汇总归档保存过期借閱移转归档保存销毁记录存查包括名称编号保存期使用部门谁负责保管等内容，并汇集备案记录的原始样本表格式样，以利于检索，查阅等工作。记录的销毁处理记录如超过保存期或其它原因需要销毁时，由负责保管该项记录的人员填写记录销毁申请单，经主管经理批准后，由指定人员执行销毁......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....产品质量改进意见资源的需求本报告的分发范围。管理评审的有关记录由综合办公室按记录控制程序的有关规定进行保存和管理。相关文件记录控制程序相关记录管理评审计划管理评审通知管理评审报告管理评审计划编号评审时间评审地点评审目的评审人员评审内容批准人编制人批准日期编制日期管理评审通知编号评审会议时间评审会议地点参加人员评审内容要点编制审核批准日期年月日管理评审报告编号评审会议日期会议主持者会议参加者评审项目评审结论决定评审组名单审批人编制人审批日期编制日期⒋人力资源管理控制程序⒈目的确定并提供质量管理体系所需的人力资源，对相关岗位进行技能培训，满足相应的岗位要求，确保质量管理体系的有效运行。⒉范围适用于本公司质量管理体系运行中人力资源的配备管理和培训......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....员培训的归口管理部门，负责公司年度培训计划的制定并组织其实施。各部门协助配合综合办公室实施年度培训计划。总经理负责批准年度培训计划，并提供培训所需资源。⒋业务流程图⒌工作程序人员安排质量管理体系相关的人员应是有能力的，对能力判断应从教育培训技能和经历方面考虑。综合办公室应根据公司的具体情况，制定岗位职责，按岗位要求选择招聘安排人员。满足需求的措施通过培训，满足公司对人员的能力要求，按本程序执行根据需要公开招聘或在公司内部对人员进行调配。能力意识和培训应识别从事影响质量活动的人员能力需求，根据岗位职责要求分别对新员工在岗员工各类专业人员特殊岗位人员内审员等制定并实施培训需求。培训需求來源制定培训计划批准通知课程准备教育培训結果報告记录存查新员工培训公司的基础教育公司简介纪律质量方针和质量目标质量和相关法律法规质量管理体系标准基础知识等的培训岗位技能培训学习本岗位相关专业知识法律法规与业务......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....在岗人员培训按培训计划，每年应对在岗员工进行次质量意识的培训，必要时进行岗位技能培训和考核。特殊岗位人员培训电工驾驶员，应持有效资格证上岗。管理体系内审员应由体系认证咨询机构培训考核，持证上岗。各类专业人员与质量有关的管理执行和验证人员技术人员等培训。公司的服务质量与效益取决于管理人员的管理水平,因此综合办公室应在不断增强其质量意识的基础上，创造条件使他们的知识和技能不断更新，组织培训或外委培训。通过教育和培训，使员工意识到所从事活动的相关性和符合质量管理体系要的重要性，以及如何为实现规定的质量目标做出贡献满足客户和法律法规要求的重要性自己从事的活动与公司发展的相关性。他们在工作活动中实际的或潜在的质量影响，以及个人工作的改进所带来的产品质量效益他们在执行质量方针，实现质量管理体系要求中的作用与职责违反这些要求所造成的后果公司鼓励员工参与管理......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....培训计划及实施每年月份各部门上报综合办公室下年度的培训申请单，综合办公室于月份制定下年度的培训计划包括培训内容对象时间考核方式等，经管理者代表审核总经理批准后下发，并组织其实施。部门按照培训计划，对本部门的员工实施培训，如不能实施的，由综合办公室协调解决。各部门人员培训需求，由综合办公室组织实施。培训可采用培训班授课派出学习现场讲解指导开展岗位技能达标等多种形式。每次培训综合办公室应填写培训记录表，记录培训人员时间地点教师内容及考核成绩等。培训有效性评价综合办公室采用以下方式评价培训的有效性评价培训过程的参与程度培训结束后对培训内容进行口试和笔试每年度组织相关部门对培训的有效性进行评价。总经理根据员工培训考核情况及工作能力和业绩，调配使用人力资源。综合办公室负责建立保存员工培训和考核记录。综合办公室负责公司岗位资格证书的管理，并保存资格证书的复印件......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....司岗位职责⒎记录培训申请单年度培训计划培训记录表培训效果评价表培训申请表编号申请部门申请人申请日期培训方式期限培训对象共人申请理由培训内容申请部门负责人意见签名日期管理者代表意见签名日期年度培训计划编号序号培训内容参加部门和人数计划日期培训课时负责部门授课人备注批准人编制人日期培训记录编号培训班名称培训班形式培训时间专业工种参加人数培训目的培训内容培训结果优良人良好人合格人不合格人主管经理审批意见填表人年月日目录⒈文件控制程序┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄⒉记录控制程序┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄⒊管理评审程序┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄⒋人力资源管理控制程序┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄⒌与顾客有关的过程控制程序┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄⒍采购控制......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....防止使用作废的文件。范围适用于本公司质量管理体系的所有文件法律及其他要求和技术资料等的控制不包括相关记录，包括适当的外来文件。职责综合办公室负责质量管理体系文件和资料的控制。其他有关部门负责本部门文件的使用与保管。工作流程图工作程序本公司文件和资料可分为以下几类......”。