上岗。二公司规定每月必须进行次教育学习，以安全生产法港口装卸作业规定和上级主管部门的各项文件精神为重点，明确安全形势，落实防范措施，提高安全意识，增强责任心和责任感。三每月必须进行次安全培训，以岗位职责操作技能应急演练为重点，培养员工牢记职责，认真履行职责。四加强阶段性的培训学习，以季节性多发性突发性为重点，培养员工适应能力，防范能力。五加强防火防盗安全措施的培训和防污染的培训学习，严防火灾事故和污染事故发生，确保切安全。安全会议制度为了对公司有序管理，充分利用会议形式实行民主集中，发挥集体智慧，使公司得以安全健康地发展，特定立以下制度实行每周次工作例会。对每周的安全生产工作业务经营工作进行安排布置督促检查研究问题总结经验。二实行每月召开次安全生产工作例会。传达学习贯彻上级政府及部门关于安全生产的文件通报通告及相关资料听取各部门船舶关于安全生产方面的情况反映，通报安全生产情况，总结安全生产工作中的经验及教训，研究解决所涉的有关问题。三有大排查大整治大执法等专项安全整治工作期间，公司更要组织强有力量对安全生产的环境和设备设施进行检查和整改，并作好相关记录。安全生产奖惩制度为了贯彻安全第，预防为主的方针，进步完善安全生产制度建设，确保公司安全生产各项目标落到实处，特制定本制度。二安全生产奖励采取精神奖励与物质奖励相结合，对安全生产工作不落实或发生安全生产事故的采取以处罚以教育与经济手段行政处罚相结合的方式，把激励教育处罚贯穿于安全生产的始终。三坚持奖罚分明的原则。对在安全生产中做出突出贡献的单位和个人予以表彰和奖励对发生事故的部门船舶和责任人予以处罚对在工作中因严重失职渎职违章指挥违章作业违反劳动纪律造成事故或隐瞒事故弄虚作假的，给予重罚。四符合下列情况之的，公司对相关部门和人员实行奖励认真贯彻执行国家有关安全生产的方针政策法令法规，和行业主管部门及公司有关规定的二及时消除事故隐患，避免了重大事故发生的。三发生事故时，积极抢救并采取措施，防止事故扩大，避免公司和国家财产遭受损失。四坚守岗位忠守职责，在安全生产工作中做出成绩的。五安全奖励应根据责任大小贡献多少。安全工作难易程度，分开档次，严禁平均主义，次性奖励由安全领导小组讨论决定，奖励标准按公司的有关规定执行。五符合下列情况之的，公司对相关部门和人员实行经济处罚直至追究法律责任发生安全事故的，按下列规定，对事故负有直接责任的当事人实行经济罚款起事故造成直接经济损失在贰千元以内的，按的比例对事故责任人进行处罚起事故造成直接经济损失在贰千元至伍千元的，罚款数额在贰千元的基础上，其余部分按的比例计算起事故造成直接经济损失在伍千元以上拾万元以内的，罚款数额在伍千元的基础上，其余部分按的比例计算保险公司赔付以外起事故造成直接经济损失万元以上的，上报公司，由公司安委会召开专题会议研究处理决定。二发生安全事故时，涉及对事故负领导责任和管理责任的各级责任人，应按责任大小实行经济罚款对造成重大安全事故的责任者，除按事故责任大检验机构强制性规定和规则同时考虑上述机构和行业组织所建议的适用的规则标准四公司机务主管对安全设备设施检测结果进行管理。五禁止使用国家明令淘汰的安全设备设施。六作好以上相关台账记录，设施设备报废管理制度设备设施报废条件设备设施陈旧落后，已失去生产或使用价值二设备设施严重损坏，无法修复三设备设施严重破坏，无法修复四设备改型淘汰市场不能提供所需配件，又不能改作他用。五设备主要结构严重损坏，无法修复或修理经济成本高的，改装或经国家政策规定必须淘汰的设备方可报废。六设备设施达到国家相关部门使用期限的。二由使用安全设备设施的部门或船舶向公司机务部门提出申请，经审查后报分管安全副总批准并报总经理批准三已批准报废的设备设施由机务部门报分管安全副总批准可由相关回收部门进行处理。也可将能利用的零部件回收利用，不能利用的作废旧物品处理四对已经上报同意报废的设备，经相关部门会审后，若仍有定使用价值的，作报废留用处理或降级使用五涉及设备设施中残留危险品的在报废时应制定处置方案和处置措施。六报废的压力容器等特种设备及国家规定的淘汰设备，不准转售其它单位应当交至指定的回收单位并索取相关接收证明七以上报废设备交公司指定地点油趸船废品回收点存放，有相关部门建立相应台帐。若需处置的设施设备，处置的费用交财务部门登记入账。船舶维护保养计划制度为了船舶和设备设施随时处于适航状态，使船员掌握船体及设备的技术状况，防止机械设备损坏，延长使用寿命，降低燃润料和备配件的消耗。制定本制度。指船舶在参与营运过程中，在两次计划修理之间，由船员或以船员为主，负责对设备进行的预防性维修保养工作。二设备的维护日常航行维护营运中船舶的机电设备，应按航次计划维护。每班在值班中应做好机件润滑冷却调整等管理，保证机电设备正常运行。交班前，各班负责对机电设备擦拭干净，保持设备整洁。二航次到港维护三船舶按维修保养周期规定，充分利用泊港时间，由船员进行严格保养检修，对设备进行局部解体检查调整通刷清洁等工作。四检修完毕，应把工具擦净，放回原处，把现场打扫干净，保持机舱整洁。五船舶航次到泊港检修时间保证设备始终处于正常状况，应充分利用途中停靠时间，进行维修保养。三计划停航维护计划停航维护应按维护保养周期规定，进行航次到港所不能完成的或较大的维修工程项目，但般均应由船员自修维护为主，如船员的确无力解决的项目，由厂站协助解决。二停航检修由船舶提出，各分子公司机务部按修船管理须知和船舶技术状况审核项目，报机务部批准后安排。三船舶接到停检通知后，立即根据维护周期，结合机电设备实际情况及分管轮机员的要求，编制停检计划，并保质保量按期完成。四在停检中要注意安全，设备拆装要有安全防护措施，防止工伤及机损事故发生。五计划修理保养，按修船管理须知进行。安全教育培训学习制度为了提高从业人员的安全意识操作技能和业务水平，确保安全生产，结合实际，特制定本规定各从业人员，上岗前必须进行安全知识岗位职责操作技能及业务水平的培训学习，经培训考核合格后方能安排小实过设计单位在设计文件中针对特定供货单位设臵相应的规格技术等条件。严禁排斥公平竞争，指定或暗定材料品牌和生产商。建设单位设计管理部门续上表流程所处环节所涉对象及廉政风险点防控措施及责任主体所涉对象廉政风险点防控措施责任主体勘察设计工程勘察设计建设单位设计管理部门人员针对采用初步设计进行施工招标的项目，为有利害关系的施工单位谋取不正当利益，与设计单位串谋，故意在施工图设计中埋下设计变更的隐患授意或强迫设计单位选择不合理技术方案。实行初步设计和施工图设计专家审查制制定设计质量保证金制度逐步建立设计监理制度。建设单位设计管理部门对设计质量存在缺陷设计进度滞后的设计单位仍然全额支付设计费用。建立设计质量考核制度，设计质量考核与设计招标挂钩，设计费用支付与设计质量和进度挂钩在设计合同中规定反索赔条款。默许勘察设计单位违法转包违规分包。在合同文件中明确违法转包违规分包的处罚条款。设计文件审查行政主管部门相关人员建设单位设计管理部门人员为牟取不正当利益，故意忽略设计文件中存在的缺陷。在设计过程中加强核查制定设计审查管理责任追究制度。行政主管部门和建设单位设计管理部门征地拆迁工作流程图根据设计文件施工图初步确定征地拆迁范围廉政风险点及防控措施览表征地拆迁工作流程所处环节所涉对象及廉政风险点防控措施及责任主体所涉对象廉政风险点防控措施责任主体实地测绘确定征地拆迁面积数量按有关征地拆迁补偿标准计算征地拆迁补偿费用签定征地拆迁补偿协议拨付征地拆迁补偿资金实施征地拆迁征地拆迁实地测绘确定征地拆迁面积数量征地拆迁实施单位工作人员建设单位工程管理部门人员征地拆迁部门人员故意扩大丈量面积提高拆迁等级，虚报拆迁面积骗取补偿款虚列被拆迁户名户数，套取拆迁补偿资金。委托有资质的评估机构评估采取拆迁户区镇乡村建设单位设计单位四方现场测量确认拆迁数量和拆迁面积并公示，上级主管部门随机抽查的方式，加强拆迁审核力度严格按照设计图纸确定的拆迁范围控制拆迁，超出设计图纸的部分须经设计单位监督部门三方现场确认后方可拆迁。建设单位工程管理部门征地拆迁部门拆迁工程数量丈量计算审核不严。实行复核审查确认签名制度。涉及特殊大型建筑物的拆迁估价过高，多报补偿资金。对于不属于规定范围内的拆迁补偿项目，按程序向上级主管部门申报，经同意后方可开展工作。在征地拆迁协议外事议类事件的界定和审查上过分迁就地方利益或个人决策。征地拆迁协议外事议类事件，应集体研究决定。续上表流程所处环节所涉对象及廉政风险点防控措施及责任主体所涉对象廉政风险点防控措施责任主体征地拆迁实地测绘确定征地拆迁面积数量征地拆迁实施单位工作人员建设单位工程管理部门人员征地拆迁部门人员高估虚报征地临时用地数量和种类征地面积丈量计算不公开，个别人决策用荒地冒充耕地，多骗取补偿款。根据施工图设计征用土地红线，委托国土部门和有相应资质的土地测量所进行勘测定界，确定主线征地的农用地建设用地和未利用地等数量，作为征用土地的结算依据。建设单位设计管理部门拨付征地拆迁补上岗。二公司规定每月必须进行次教育学习，以安全生产法港口装卸作业规定和上级主管部门的各项文件精神为重点，明确安全形势，落实防范措施，提高安全意识，增强责任心和责任感。三每月必须进行次安全培训，以岗位职责操作技能应急演练为重点，培养员工牢记职责，认真履行职责。四加强阶段性的培训学习，以季节性多发性突发性为重点，培养员工适应能力，防范能力。五加强防火防盗安全措施的培训和防污染的培训学习，严防火灾事故和污染事故发生，确保切安全。安全会议制度为了对公司有序管理，充分利用会议形式实行民主集中，发挥集体智慧，使公司得以安全健康地发展，特定立以下制度实行每周次工作例会。对每周的安全生产工作业务经营工作进行安排布置督促检查研究问题总结经验。二实行每月召开次安全生产工作例会。传达学习贯彻上级政府及部门关于安全生产的文件通报通告及相关资料听取各部门船舶关于安全生产方面的情况反映，通报安全生产情况，总结安全生产工作中的经验及教训，研究解决所涉的有关问题。三有大排查大整治大执法等专项安全整治工作期间，公司更要组织强有力量对安全生产的环境和设备设施进行检查和整改，并作好相关记录。安全生产奖惩制度为了贯彻安全第，预防为主的方针，进步完善安全生产制度建设，确保公司安全生产各项目标落到实处，特制定本制度。二安全生产奖励采取精神奖励与物质奖励相结合，对安全生产工作不落实或发生安全生产事故的采取以处罚以教育与经济手段行政处罚相结合的方式，把激励教育处罚贯穿于安全生产的始终。三坚持奖罚分明的原则。对在安全生产中做出突出贡献的单位和个人予以表彰和奖励对发生事故的部门船舶和责任人予以处罚对在工作中因严重失职渎职违章指挥违章作业违反劳动纪律造成事故或隐瞒事故弄虚作假的，给予重罚。四符合下列情况之的，公司对相关部门和人员实行奖励认真贯彻执行国家有关安全生产的方针政策法令法规，和行业主管部门及公司有关规定的二及时消除事故隐患，避免了重大事故发生的。三发生事故时，积极抢救并采取措施，防止事故扩大，避免公司和国家财产遭受损失。四坚守岗位忠守职责，在安全生产工作中做出成绩的。五安全奖励应根据责任大小贡献多少。安全工作难易程度，分开档次，严禁平均主义，次性奖励由安全领导小组讨论决定，奖励标准按公司的有关规定执行。五符合下列情况之的，公司对相关部门和人员实行经济处罚直至追究法律责任发生安全事故的，按下列规定，对事故负有直接责任的当事人实行经济罚款起事故造成直接经济损失在贰千元以内的，按的比例对事故责任人进行处罚起事故造成直接经济损失在贰千元至伍千元的，罚款数额在贰千元的基础上，其余部分按的比例计算起事故造成直接经济损失在伍千元以上拾万元以内的，罚款数额在伍千元的基础上，其余部分按的比例计算保险公司赔付以外起事故造成直接经济损失万元以上的，上报公司，由公司安委会召开专题会议研究处理决定。二发生安全事故时，涉及对事故负领导责任和管理责任的各级责任人，应按责任大小实行经济罚款对造成重大安全事故的责任者，除按事故责任大