1、“.....试述公共部门工作分析的作用。试述公共部门人力资源在招募与选录过程中必须遵循的原则。试述公共部门人力资源培训应遵循的原则。试述公共部门人力使用应遵循的原则。试述公共部门人力激励的特殊性。试述在进行绩效评估时应注意的问题。试述如何完善我国的公务员福利制度试述我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。参考答案选择题每题至少有个答案是正确的，多选或者少选均不能得分二判断题对的在括号中打，错误的在括号中打三名词解释人力资源是指个国家或地区在定时期内，能够推动整个国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称。人力资源管理是指对与定物力相结合的人力进行组织和调配，使人力物力经常保持最佳比例，同时对其思想心理和行为进行恰当的诱导控制和协调，充分发挥人力的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标......”。

2、“.....研究管理机关以社会公正和工作效率为目的依据法律规定对其所属的人力资源进行规划录用任用使用工资保障等管理活动的过程的总和。品秩是官制中与官职并行的身份等级制度，它按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑。致仕是指官吏因年老或有病不能继续任职时，交还朝廷所给予的官职及待遇，退职休养。公共部门人力资源生态环境是指客观存在的并直接或间接地影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和，它是公共部门人力资源赖以生存和发展的各种自然和社会环境的总和，是公共部门人力资源发展的外因条件和首要前提，它主要包括公共部门人力资源的外部环境和内部环境。公共部门人力资本指的是公共部门工作人员为了实现公共服务的目标，后天获得的具有经济价值和社会价值的知识技术能力和健康等因素之整和。公共部门人力资本产权指的是为在市场交易过程中......”。

3、“.....公共部门人力资源规划是公共部门根据定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。公共部门人力资源流动是指根据工作需要或个人意愿，按照定的标准和程序，变换公职人员工作岗位，从而产生变更或消灭职务关系或工作关系的种人事管理活动与过程。调任是指机关以外的工作人员调入机关担任领导职务或担任副调研员以上的非领导职务，以及公务员调出机关任职的人事行为。转任是指公务员因工作需要或其他正当理由，在国家机关内部进行跨地区跨部门的调动，或在同部门中不同职位之间进行转换任职的人事交流活动。挂职锻炼是指机关培养锻炼公务员的需要......”。

4、“.....以及国有企业事业单位担任定的职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干的人事交流活动。公共部门工作分析就是通过收集和分析公共组织中职务或工作的目的职责隶属关系工作环境以及任职资格条件等相关信息，对该职务或工作的性质以及完成该工作所需的知识技能经验等资格条件做出明确的规定的过程。品位分类是以国家公务员所具有的资格条件为主要依据，并以其地位高低来分类和确定待遇。职位分类是以职位为对象，以职位的工作性质难以程度责任大小及所需资格条件为评价因素，把职位划分成不同的类别和级别，作为人事管理基础的种人事分类制度。人才测评是建立在心理学行为科学管理学统计学计算机技术基础上的种科学的综合选才方法体系，它通过对人员的知识水平能力个性特征职业倾向和发展潜力等方面素质进行综合的测量和评价,为人事决策提供支持信息......”。

5、“.....它是应用现代心理学管理学计算机科学等相关学科的研究成果，通过心理测验能力个性和情境测试对人员进行测量，并根据工作岗位要求及企业组织特性进行评价，从而实现对人个性动机和能力等较为准确的把握，做到人职匹配，确保人员达到最佳工作绩效。无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的种新的适用于集体测试的方法。其操作方法是把名应试人员分为组，不指定小组负责人，考官不直接参加面试，要求应试人员在限定的时间内就给定的问题提出个小组意见。文件筐作业又称公文处理，它是种效度高而又能为多数参加者所接受的种面试方法。其操作方法是提供定数量的备忘录信函报告等文字性资料，让应试者阅读完这些资料后，决定处理意见。管理游戏亦称商业游戏，是评价中心常用的方法之，以游戏或共同完成种任务的方式，考察小组内每个被试者的管理技巧合作能力团队精神等方面的素质......”。

6、“.....主要是用以测评人际关系处理能力的情景模拟活动。在这种活动中，评价者设臵了系列尖锐的人际矛盾和人际冲突，要求候选人扮演角色并进入角色情景，去处理各种问题和矛盾。评价者通过对候选人在不同人员角色的情景中表现出来的行为进行观察和记录，测评其素质潜能。公共部门人力资源获取是指以科学的测评手段和方法为工具，通过招募甄选录用和评估等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。公共部门人力资源培训是指为了促进公共部门组织目标的实现，根据组织实际工作情况和员工发展需要，对员工的知识，技能，能力和态度等所实施的培养和训练。选任制是以选举的方式任用公职人员，即由法定选举人投票，经多数通过，决定公务员职务的任免。委任制是指由有任免权的机关按照公务员管理权限直接委派工作人员担任定职务的任用方式。降职是指由原来的职务调整到另个职责更轻的职务......”。

7、“.....题共计分，每题至少有个答案，多选或者少选均不能得分非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠，这些规则人们构建了整个人事行政秩序。道德法律意识形态风俗习惯答案制度合法性的内涵说到根本处就是。权威公平正义民主答案公共部门人力资源管理必需的基本功能是。人力资源规划人力资源获取人力资源开发人力资源纪律与惩戒答案根据人力资源理论人力是指人的劳动能力，包括。智力技能知识体力答案影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有。人口总量及其变动状况人口的年龄构成状况劳动力的参与率人口的受教育情况答案人力资源的质量，指人力资源所具有的。知识和技能的水平智力劳动者的劳动态度体质答案劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的，它是人力资源质量的心理基础。人格素质心理结构素质情商心理功能素质答案公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因......”。

8、“.....前期投资损耗制度性损耗管理损耗后续投资损耗答案员工的是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。培训教育纪律管理答案理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有。韦伯泰勒法约尔马斯洛答案公共部门包括纯粹的政府组织，还包括准公共部门即。公益企业公共事业非政府公共机构国有企业答案各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这趋向反映在。在发展的方向上都指向现代的功绩制在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡答案中华人民共和国公务员法与国家公务员暂行条例在基本内容上相比较，进步健全了干部人事管理的。新陈代谢机制竞争择优机制权益保障机制监督约束机制答案微观的人力群体生态环境具体包括......”。

9、“.....尤其是年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有。罗默的经济增长收益递增型的增长模式卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式斯科特的资本投资决定技术进步模式贝克尔的微观进步模式答案人力资本的性质主要体现在。人力资本的生产性人力资本的稀缺性人力资本的可变性人力资本的功利性答案由于公共部门人力资本产权是种特殊市场合约，致使其存在着不同于般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即。产权交易的非最优性产权收益的递增性产权的强外部性产权的相对残缺性答案在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以为基础。市场机制竞争机制契约机制保障机制答案公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是。我们所处的环境怎么样我们的使命和目标是什么我们怎样才能实现目标我们做得如何答案从规划范围看，公共部门人力资源规划有......”。