1、“.....公司其他部门和店面做好配合。第十三条店经理分公司各类管理人员试用期为个月，在上岗日第天考核期内做出是否转正延期或解聘结算考勤工作日基本薪资工作表现突出的，可提前申请转正，但最短不得少于个月。考核由分公司相关管理部门组织实施，分公司总经理参与考核，其他部门和店面做好配合。第十四条考核组织管理实施部门和考核人必须本着公平公正公开的原则进行考评分公司店面人员转正考评办法参照营运店面人员晋升竞聘管理办法相关规定执行。第十五条新员工转正未通过经上级主管部门做出延期转正的，延期时间最长不得超过个月，延期个月仍未通过转正考核的，分公司店面予以解聘。第四章流程说明第十六条新员工试用期管理流程图如下入职流程转正流程建立个人档案体检工服领用安排宿舍安排新员工上岗班次考勤记录指纹录入新员工在职培训完善资料交人事部存档员工试用期转正申请上级部门领导审核可申请产假个月，填写请假申请单，男员工产假次性最高可申请产假天，产假期间含法定节假日和正常休息日。填写请假申请单产假由店经理上报分公司批准，具体参照公司权限管理制度执行。第十条事假须由当事人至少提前天向直属上级提出书面申请，经直属上级根据实际情况......”。

2、“.....电话或他人代请事假无效，按旷工处理事假期间无工资和奖金。填写请假申请单具体审批公司权限管理制度执行。第十二条病假因病不能参加工作的员工，可申请病假，填写请假申请单具体审批公司权限管理制度执行。请病假天含天以上必须给公司提供县级及以上以上医院出具病历证明。除病假外任何请假不接受电话请假。请事假病假未及时到岗按照旷工计算。第十三条探亲假连续工作满三年以上的员工，回家路途在小时以上的员工可申请最长个月的无薪假期。探亲假年假可合休，两假累计不超过个月。第十四条丧假员工直系亲属三代以内死亡时可给有薪丧假天。第十五条销假员工休假日期满，必须持请假条到批假部门即时销假，否则视为旷工。有薪只限岗位基本工资，不参与其他奖金及薪金福利分配。第三章附则第十六条本制度由京蝎府北京酒店管理西安分公司人力资源部负责修订解释。第十七条本制度经分公司总经理批准后予以公布实施。第十八条本制度自年月日起正式执行，原相关制度与之相冲突的，以此规定为准。附件请假申请单京蝎府北京酒店管理报批答复文件员工薪酬福利管理制度第章总则第条为了提高全员工作的积极性和公司的归属感，参照同行业水平，特制订本制度......”。

3、“.....二调岗规定公司可根据经营状况工作需要员工表现员工申请及员工发展愿景，适时调整员工工作岗位或职务。员工在职级升降方面享有平等权利。公司将给所有员工个公平合理规划的发展空间，充分发挥挖掘每个员工的潜在能力，同时人力资源部将定期组织晋级考核，根据员工转正晋级制度给予晋升或降级。员工与员工之间有亲属关系父母配偶子女兄弟姐妹的，并在同部门工作，公司有权调动其中人的部门及岗位经考核不能或不能完全胜任本岗位工作毕业学校健康状况薪资要求身份证号家庭详细地址爱好电话紧急联络人与之关系联系电话教育与培训经历起止年月学校或培训机构所获证书层次工作经历起止年月工作单位职位月薪离职原因家庭关系姓名年龄关系工作单位职业或职务联系电话自我评价附件学历证书或相关职业资质证书复印件各张。身份证复印件二张，寸近期免冠照片张。健康证复印件张......”。

4、“.....人员录用后达到有效配臵，特制订本制度。第二条本制度适用于西安分部和店面所有新入职员工。第二章员工入职管理第三条店面新员工入职须提交身份证原件周内办理暂住证复印件张照片张办理入职档案及自行办理健康证或在店面统办理时员工个人必须办理，提供西安市建行储蓄卡复印件份与身份证同在张纸，各店面应在新员工入职周内将以上新员工个人资料上交分公司人力资源部店面应在新员工应在入职天内签订劳动合同切结书等并将签订好的员工档案资料上交分公司人力资源部备案存档楼面经理负责所在店面所有员工档案资料收集工作无楼面经理或店经理不在时由店经理指定负责人。第四条分公司新员工提交身份证复印件张及照片张办理入职档案相关资质证明复印件份提供西安市建行储蓄卡复印件份与身份证同在张纸，员工应在入职周内签订劳动合同切结书等分公司人事助理负责员工档案资料收集工作。第五条店面员工由店面部门管理人员带领试岗员工到库管处领取工服及相关劳保物品按相关规定执行，并做好登记。丢失按照工服价格赔偿。第六条需要提供住宿员工包含分公司人员由宿舍长带领到宿舍，并安排好床铺。需要领取被褥员工可在库管处领取......”。

5、“.....工作满年被褥费用公司承担，未满年费用员工个人承担，被褥归员工个人所有。第七条店面新员工入职前天不参加值班，从第天开始参加部门值班，厨房技术部门凉菜，面点，切配，蝎子部门入职人员技术达不到公司要求，不准参加值班。第八条店面新员工试工期间划考勤，试工期过后第天开始打卡或指纹打卡。未发放考勤卡和登记指纹店长每个员工给予分处罚。第九条新员工入职天内由店经理安排进行企业文化与岗位职责培训，并解答新员工的疑问。第十条店面新入职星期员工由所在部门负责人安排进行公司制度的培训。分公司营运和人事根据工作实际情况安排相应的培训。京蝎府北京酒店管理报批答复文件第三章员工转正管理第十条前厅保安夜值门迎服务员传菜员，保洁员，厨房小工，洗消工，试用期为个月，分两个阶段考核第阶段为上岗日天内第二阶段为上岗日第日内，并在第二阶段考核期内做出是否转正延期或解聘结算考勤工作日基本薪资考核由店面组织实施。第十二条厨房中工管理部长主管或大工技师楼面经理厨师长试用期为个月，分两个阶段考核第阶段为上岗日第天内第二阶段为上岗日第日内......”。

6、“.....本项目建设规模为年产汽车电动助力转向系统万套，实现年销售收入万元不含增值税。工艺流程本项目针对汽车电动助力转向器的结构特征性能保障生产技术难点质量控制等方面，详见图，并在生产中采取了如下工艺技术方案关键技术核心部件扭杆的加工采用以车代磨次成形技术小齿轮硬齿面滚齿技术齿条斜齿采用切入磨次磨削成形技术传动机构采用涡轮涡杆减速增扭直接与传动轴相连扭矩传感器采用非接触式扭矩传感器电机采用无刷电机关键技术的说明扭杆以车代磨次成形技术以前扭杆的加工都采用先粗精车磨削，再切槽的加工工艺，这种加工方法工艺路线长效率低成本高。采用日本西铁城的纵切机床，送料机送料，次车削成形，所有工序完成，精度要求也能满足要求，效率高工序短操作人员少成本低。小齿轮硬齿面滚齿技术小齿轮是电动转向机械传动部分重要的传动部件，采用粗滚齿，淬火后再精滚齿的技术，齿形精度高，误差小，表面粗光洁度好，传动平稳，转向过程手感柔和，不会出现卡滞现象。齿条斜齿采用切入磨次磨削成形技术采用瑞士齿条磨削机床，次磨削成形，可同时磨根齿条，效率高，磨削齿条的齿形精度高，淬火后不变形，传动平稳，无噪音......”。

7、“.....这样结构简单紧凑，体积小，便于安装布置，还可以通过增大电机功率来扩大产品适用范围。扭矩传感器采用非接触式扭矩传感器以前采用接触式传感器，虽然成本低，但是测量扭矩精度低，受温度和磨损影响大，后期会产生测量漂移，不准备。采用非接触式传感器测量精度高，抗干扰能力强，刚度好，能实现扭矩和角度的绝对测量。电机采用无刷电机国内般用有刷电机，但电刷易磨损，功率密度低，换向产生的火花易产生电磁干扰。无刷电机采用电子换向，减小了电子换向时的电火花，宽调整，小体积，稳态转速误差小等特点，在调速领域显现出明显的优势，不需要经常维护，且具有较高的效率和功率密度。图生产工艺流程图典型零件工艺流程齿轮轴零件下料粗半精车削正火精车花键端外圆精车另端外圆滚轧花键滚齿去毛刺清洗渗碳淬火校直粗精磨端外圆磁力探伤清洗齿轮检测检入库。齿条轴零件下料调质处理粗半精车削车端外圆端面钻孔攻丝车另端外圆端面钻孔攻丝粗磨外圆铣扁及铣齿条平面滚铣齿槽去毛刺高频淬火校直粗精磨外圆磁力探伤抛光清洗终检入库......”。

8、“.....公司其他部门和店面做好配合。第十三条店经理分公司各类管理人员试用期为个月，在上岗日第天考核期内做出是否转正延期或解聘结算考勤工作日基本薪资工作表现突出的，可提前申请转正，但最短不得少于个月。考核由分公司相关管理部门组织实施，分公司总经理参与考核，其他部门和店面做好配合。第十四条考核组织管理实施部门和考核人必须本着公平公正公开的原则进行考评分公司店面人员转正考评办法参照营运店面人员晋升竞聘管理办法相关规定执行。第十五条新员工转正未通过经上级主管部门做出延期转正的，延期时间最长不得超过个月......”。

9、“.....分公司店面予以解聘。第四章流程说明第十六条新员工试用期管理流程图如下入职流程转正流程建立个人档案体检工服领用安排宿舍安排新员工上岗班次考勤记录指纹录入新员工在职培训完善资料交人事部存档员工试用期转正申请上级部门领导审核可申请产假个月，填写请假申请单，男员工产假次性最高可申请产假天，产假期间含法定节假日和正常休息日。填写请假申请单产假由店经理上报分公司批准，具体参照公司权限管理制度执行。第十条事假须由当事人至少提前天向直属上级提出书面申请，经直属上级根据实际情况，批准后方可休假。电话或他人代请事假无效，按旷工处理事假期间无工资和奖金。填写请假申请单具体审批公司权限管理制度执行。第十二条病假因病不能参加工作的员工，可申请病假，填写请假申请单具体审批公司权限管理制度执行。请病假天含天以上必须给公司提供县级及以上以上医院出具病历证明。除病假外任何请假不接受电话请假。请事假病假未及时到岗按照旷工计算。第十三条探亲假连续工作满三年以上的员工，回家路途在小时以上的员工可申请最长个月的无薪假期。探亲假年假可合休，两假累计不超过个月......”。