收的技术工作，及时组织对引进技术的消化吸收和资料的形成积累立卷归档工作参与市场调查，组织和设计领先同行业的新型产品，负责组织新产品的开发研制设计以及新产品样品的性能测试，组织技术改革重大科研项目的攻关执行公司以及客户要求开发的新产品的结构设计，并按客户要求提供各种样品，主持新产品的鉴定以及新产品的定型工作，裁决技术质量问题，组织设计评审设计验证设计确认工作，对设计更改的控制负责负责组织产品图样设计核正改进开发及技术改良，负责新产品新技术和新工艺的方案设计工程图纸工艺流程和技术条件的审批，做好生产技术指导工作。及时收集同行信息，建立和完善产品工艺技术资料库，负责生产工艺信息数据的收集与分析制订出控制产品质量的各种参数及参数表格，并做好相关的控制工作，稳定和提高产品品质负责综合技术管理工作，组织本部门各项管理制度工作标准工作程序作业指导书等工艺技术文件的编制和修订工作，制定并确认产品有关技术标准及规范，组织编制技术服务资料包括产品说明书产品目录产品广告宣传和技术问题解答等，做到制度标准程序齐全，责任明确，管理科学，并进行督促和考核负责质量管理行负责监督检查各项制度的正常运行，负责环境卫生职业安全的检查整顿工作，负责员工违纪犯规现象的处理工作，负责员工奖赏的建议负责落实公司的绩效考核制度，做好公司人员绩效管理入职培训员工考勤等各项人事管理组织工作根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务，经常检查本部门各项工作计划的进展情况负责审核基层管理人员的录用晋升调配辞退培训考绩惩罚的执行情况负责按用人标准配备齐全各类人才，做好人才的储备引进工作，为各部门提供人力资源的良好服务，以协助提高各部门工作效率负责对公司各岗位劳动力调动安排做出分析，合理调配人员到最适当的岗位上，确保工作岗位的合理，杜绝劳动力的浪费依照人力需求，主持人力招募到职准备职前及在职培训等工作，根据各单位生产量，机台数量和人员流失情况进行人力资源预测并主持员工的招募与录用根据岗位要求对应聘员工进行目测和面试甚至笔试，依测试结果实行合理的人员配置，依才适岗，依能配岗负责组织员工思想品德劳动技能生产安全意识的培训与开发，认真做好员工职前和在岗培训工作了解并掌握员工思想状态，关心员工生活，负责对员工进行心理沟通和思想教育，及时开导并帮助解决员工的各种心理问题工作问题及生活问题负责公司内部治安消防安全生产管理以及防汛防台风的布置检查落实监督和处理工作，积极稳妥地处理好突发事件负责落实质量管理体系的推行，更新和收集各种文件记录，按照质量管理体系要求执行基础设施工作环境内部审核纠正措施预防措施等工作控制。负责公司的后勤管理宿舍管理工作，想方设法改善员工生活，为公司生产提供优质的后勤保障负责员工考勤奖惩请假调动等管理工作办理人员离职解聘手续，人员的招聘劳动合同签订供应商定技术指导等日常培育支持，促进其质量管理和产品质量水平催要发票及督促供应商按期按质交货建立维护供应商档案并存档合格供应商名单针对不合格原料向供方提出采取纠正措施的要求并监督成本管理制订采购成本降低合理库存等计划并予以实施，避免呆料滞料的现象发生市场价格调研分析，采购价格的谈判对大宗原料及关键原料推行招标制并组织实施，以降低采购成本。内部管理工作计划目标的拟定执行和控制员工的考核辅导培训激励内部经费预算内部管理完成公司及上级布置的临时业务。关联职责参与销售合同订单的评审接收仓储传递的库存信息并保持有效沟通公司管理制度在本部门的监督执行其它应提供给相关部门的协作。四生产制造总监直属上级总经理直属下级生产中心质检部设备部综合事员主要职责全面负责组织指挥调度协调本公司生产管理工作安排各种产品零部件的均衡生产和顺利出货审核生产报表库存月汇总报表等生产资料根据公司生产场地机台设备人力资源等因素，做出产能负荷分析合理的安排生产计划，协调各单位各工序负荷平衡，实现目标管理提高生产效率，保证生产计划的顺利完成根据公司生产计划，负责策划机台设备采购和生产物资采购计划，确保各种资源的及时供给，保证生产正常运转与职能单位建立良好的合作关系，保证公司水电供应，负责跟进工厂设施设备的管理维护综合利用资源，保证生产需要，确保正常出货负责组织属下起草编写生产工艺操作规程，严格要求生产车间按产品图样和技术要求工艺文件进行生产和加工，确保产品质量满足规定要求主持召开生产作业例会，协调各单位之间的工作，准确掌握生产质量情况与生产进负责本部门生产现场管理，积极推行活动，确保文明生产安全生产，防止工伤事故负责组织制定新产品开发方向，确保公司产品处于同行业领先水平。负责质量体系相关条款要求有效贯彻执行，针对管理评审的不符合项，制定纠正预防措施并进行跟踪改进负责供应商外协加工商评估，随时审核其价格产能品质交货期协作能力等综合条件，正确选择确定合格合作商，以保证供求能力的稳定性领导管理干部及相关督导人员的技能培训。对公司在管理技术品质提升现场管理体系运行内部沟通等方面提出改进意见公司各项规章制度的修订完善与监督执行。岗位权限对公司总体经营战略和经营计划的建议权对采购物资供应商的选择权及价格审核权为确保产品质量或客户临时需求，有可临时调整生产计划权力。对购置制造维修工装设备有建议权。对下属部门人员的工作质量有业务指导权，管理水平业务水平和业绩有考核评价权。对下属部门的生产过程控制文明生产安全生产有检查督促的责任，对责任者违规或管理不到位有教育处理意见的权利。采购合同的审核权与权限内采购合同的审批权。供应商资格的审核权。权限内的财务审批权。五研发中心总监直属上级总经理直属下级工艺部研发专员主要职责组织领导编制企业技术发展技术改造计划，负责计划实施中的技术指导制定技术攻关质量改进新产品试制生产技术综合计划任务书，并组织实施参与工厂技术引进对外合作项目的的调研立项考察谈判签约及引进设备与设施安装调试验或续项审核签证，组织工程各重要工序节点的验收，组织对分项分部单项工程的整体验收对工程中发现的重大问题，组织参建各方研究解决方案，并监督方案执行组织设备保险及索赔资料收集准备工作技术管理组织对工程前期准备设备选型系统布置生产运行等方面进行调研分析，形成专题报告。组织对工程设计阶段的技术方案图纸审查，并监督落实审查意见组织审核参建单位提出的施工组织设计技术方案及措施作业指导书等技术文件，并提出审查意见组织做好各项工程管理记录文件会议纪要来往文件函件等的管理和归档组织对工程施工过程中出现的技术和工艺问题进行分析，研究确定处理方案监督各专业技术监督和技术管理工作安全管理组织生产现场安全管理工作根据安全工作目标，组织制定工作计划，并监督实施组织安措反措计划的审核工作并监督实施组织对不安全事进行分析，并监督落实整改措施组织制定应急防范处理预案并监督组织演练组织开展安全活动和教育组织处理现场紧急事件四重要工作联系重要内部联系控股公司相关部门分公司各职能部门本公司各部门重要外部联系政府相关职能部门有关行业管理部门设计单位监理单位设备材料供应商施工单位调试单位五基本任职资格要求知识学历电力工程相关专业，本科及以上学历专业知识熟悉火力发电厂设计技术规范调试规程工程验收质量标准及规程熟悉火力发电厂基建及生产的技术安全进度质量管理工作，具有危险因素辨识及预控能力熟悉项目管理设备综合管理全面质量管理等现代化管理方法熟悉党和国家的基本建设方针政策和规定，各类工程预算的编制原理和方针资格证书中级及以上专业技术职称经验工作经验年以上单机万千瓦机组及以上工程管理的工作经验专业技能专业技能能正确理解有关政策法规和上级下达的文件指令，并结合实际进行综合分析，提出具体的工作目标能根据目标管理的要求，应用现代化管理手段，监督落实管理目标的实现能分析解决工程建设期间设计供货安装调试生产等过程中出现的各类问题管理技能高度认同华润电力企业文化，具备计划管理能力和组织协调能力具有组织协调能力，具备处理现场突发问题的能力具有较好统筹规划组织指挥冲突管理人际关系处理能力通用技能熟练使用计算机办公软件和等相关应用软件有较强的文字功底，能完成资料的整理修编等及写作能力。其他要求任职者特质吃苦耐劳善于思考开拓进取有较好的身体素质科学严谨爱岗敬业富有责任感有较强团队协作精神。六版本信息编制人部门负责人审核人力资源部技术审核主管领导审批版本编号修订日期工程部汽机主任工程师岗位说明书基本信息岗位名称汽机主任工程师所属部门工程部直接上级工程部副部长直接下级汽机专业工程师岗位编号编制日期年月二工作目的负责汽机专业日常管理工作负责汽机专业施工现场的工程管理技术管理安全管理等工作，通过专业管理，使本专业达到质量安全进度要求，专业设备选型可靠，安装规范，施工现场管理科学组织有序生产文明，从而将本专业建设成为优质达标工程。三工作职责综合管理负责制收的技术工作，及时组织对引进技术的消化吸收和资料的形成积累立卷归档工作参与市场调查，组织和设计领先同行业的新型产品，负责组织新产品的开发研制设计以及新产品样品的性能测试，组织技术改革重大科研项目的攻关执行公司以及客户要求开发的新产品的结构设计，并按客户要求提供各种样品，主持新产品的鉴定以及新产品的定型工作，裁决技术质量问题，组织设计评审设计验证设计确认工作，对设计更改的控制负责负责组织产品图样设计核正改进开发及技术改良，负责新产品新技术和新工艺的方案设计工程图纸工艺流程和技术条件的审批，做好生产技术指导工作。及时收集同行信息，建立和完善产品工艺技术资料库，负责生产工艺信息数据的收集与分析制订出控制产品质量的各种参数及参数表格，并做好相关的控制工作，稳定和提高产品品质负责综合技术管理工作，组织本部门各项管理制度工作标准工作程序作业指导书等工艺技术文件的编制和修订工作，制定并确认产品有关技术标准及规范，组织编制技术服务资料包括产品说明书产品目录产品广告宣传和技术问题解答等，做到制度标准程序齐全，责任明确，管理科学，并进行督促和考核负责质量管理行负责监督检查各项制度的正常运行，负责环境卫生职业安全的检查整顿工作，负责员工违纪犯规现象的处理工作，负责员工奖赏的建议负责落实公司的绩效考核制度，做好公司人员绩效管理入职培训员工考勤等各项人事管理组织工作根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务，经常检查本部门各项工作计划的进展情况负责审核基层管理人员的录用晋升调配辞退培训考绩惩罚的执行情况负责按用人标准配备齐全各类人才，做好人才的储备引进工作，为各部门提供人力资源的良好服务，以协助提高各部门工作效率负责对公司各岗位劳动力调动安排做出分析，合理调配人员到最适当的岗位上，确保工作岗位的合理，杜绝劳动力的浪费依照人力需求，主持人力招募到职准备职前及在职培训等工作，根据各单位生产量，机台数量和人员流失情况进行人力资源预测并主持员工的招募与录用根据岗位要求对应聘员工进行目测和面试甚至笔试，依测试结果实行合理的人员配置，依才适岗，依能配岗负责组织员工思想品德劳动技能生产安全意识的培训与开发，认真做好员工职前和在岗培训工作了解并掌握员工思想状态，关心员工生活，负责对员工进行心理沟通和思想教育，及时开导并帮助解决员工的各种心理问题工作问题及生活问题负责公司内部治安消防安全生产管理以及防汛防台风的布置检查落实监督和处理工作，积极稳妥地处理好突发事件负责落实质量管理体系的推行，更新和收集各种文件记录，按照质量管理体系要求执行基础设施工作环境内部审核纠正措施预防措施等工作控制。负责公司的后勤管理宿舍管理工作，想方设法改善员工生活，为公司生产提供优质的后勤保障负责员工考勤奖惩请假调动等管理工作办理人员离职解聘手续，人员的招聘劳动合同签订