山东省高中历史 第20课 新民主主义革命与中国共产党课件27 岳麓版必修1

店内卫生前厅部卫生前厅部卫生以前厅制定，店长室最终审核通过的卫生制度执行。

厨房部卫生厨房部卫生以厨房部制定的，店长室最终审核通过的卫生制度执行。

综合部卫生综合部卫生责任区是酒店外围。

其卫生执行标准以综合部制定的店长室最终审核通过的卫生制度为标准。

财务室卫生财务部卫生主要有吧台收银台。

卫生执行标准以财务制定的，店长室最终审核通过的卫生制度为标准。

办公区卫生办公区卫生以办公室制定的卫生标准执行。

店内每天必须进行清洁扫除。

店内每周进行次大扫除。

卫生检查大扫除卫生检查每周次，由办公室组织进行。

检查标准以各部门的卫生标准执行。

卫生检查结果汇报将每周卫生检查结果报店长或助理。

六例会管理制度酒店每周进行次例会参会人员为酒店全体管理人员。

召开例会时全体管理人员必须准时到席。

周例会为解决部门间以及涉及全局的事务。

例会时由办公室作会议记录，并及时整理下发各部门。

办公室对例会所提出的各项工明员工身份之用，员工不得伪照涂改或转借。

员工上班必须佩戴工号牌。

遗失，必须立即通知酒店重新办理，并在补领缴纳现定罚金元。

员工辞职必须交还名牌，如损坏或遗失，须按价赔偿，并承担由此造成的切责任。

三员工制服员工制服是酒店配给员工当班时所穿着的服装。

员工在当班时必须穿着制服，禁止穿着或携带制服离开酒店。

若因个人原因损坏或遗失，必须负责赔偿。

员工辞职时，制服应完整的交还酒店。

四更衣室及更衣柜更衣柜用于存放制服及个人必需品，员工使用更衣室及更衣柜必须严格遵守更衣室管理规定。

五员工考勤制度考勤以各职能部门为单位，负责人应准确详细记录员工到离工作岗位的时间和休假时间，以此作为员工核算工资的依据。

具体办法可按照考勤管理制度执行。

六意见上达渠道员工对工作或个人有不满之处，可向直属主管投诉。

如对纪律处分不服，可在周内向经理投诉，同时员工可通过意见箱反映各类问题。

七小费酒店不提倡接受客人赠送的小费，若索取小费将按员工奖惩条例处理。

八拾遗在酒店范围内拾得任何财物，应立即上交主管，并将详细情况记载在失物招领薄内，三个月内未被认领，可由酒店处理。

九保密制度员工应做到不泄露酒店非公开的商业资料，同时禁止利用上述资料牟取私利。

十消防安全员工应熟悉消防及防火步骤，对发生地震电梯故障或其它事故应严格按酒店规定执行。

十员工应学习并遵守员工奖惩条例。

第九节员工离职试用期内提出辞职的员工，需提前周提出申请或以周工资作为补偿。

合同期未满时提出辞职的员工，须提前个月提出申请或以个月工资作为补偿。

对管理人员的离职应由总经理或总经理助理进行离职面谈，并填写离职面谈记录。

因自动离职违纪辞退和开除的员工，酒店有权要求其立即办理手续离开工作岗位。

自动离职指员工由于各种原因未按规定办理手续而擅自离职的行为违纪辞退指员工因严重违反公司规章制度，但不够开除条件而予以解除合同的处罚形式。

开除是指员工因严重违反纪律法规或公司规章制度，符合酒店员工奖惩条例规定的开除条件而对同工同样适用其他工作人员。

第四节店长室管理制度酒店档案管理条例为加强酒店档案管理和收集整理工作，有效地保护和利用档案，特制定本条例。

店长室主管酒店档案工作，对酒店档案实行统筹管理，组织协调，统调度，监督指导。

酒店档案指过去和现在各部室及个人从事酒店公务活动直接形成的对酒店有保存价值的各种文字图象声像等不同形式的历史记录。

酒店各部室和全体员工均有保存档案的义务。

各部室须指定人员保管本部室的档案，档案工作人员应当忠于职守，遵守纪律，具备专业知识。

各部室应按照酒店文书档案管辖中的有关规定，收集整理保管归属本部门管理的档案，并向有管辖权的部室转交有关资料。

各部门有关组织和个人因工作需要须查阅各类档案时，各部门应提供方便并按规定办理借用查阅手续。

任何个人都不得将属于酒店所有的档案据为已有或者拒绝归档，对有下列行为之的，根据情节轻重，将给予必要的处罚处分，并根据档案的价值和数量，责令赔偿损失。

损毁丢失或者擅自销毁部室应保存的档案将公务活动中形成的应当归档的文件资料据为已有，拒绝向组织和档案工作人员转交擅自提供抄录公布属于酒店档案以及应当保密的档案涂改伪造档案玩忽职守，造成档案损失。

在档案的收集整理保护和提供利用等方面成绩显著的单位或者个人，店长室给予奖励。

本条例由店长室负责解释。

二酒店呈文管理规定为使酒店各部门行为规范化，提高整体办公效率，特做如下规定呈文文字表述应准确简练通顺标点正确。

呈文专题专用，内容明确。

开门见山提出本部门对所请示问题的处理意见，请店领导酌定。

呈文由本部门秘书或呈文者拟定，核稿由本部门经理负责。

部室领导意见栏，写出部门领导具体意见，态度明朗，简明扼要，末尾签名并注时间。

呈文格式呈文文号呈文题目主管领导批示呈文内容书写符合规范。

文号不得重复呈文题目简明扼要，高度概括主管领导名称不得袭用酒店领导的简称在主管领导名称后，另起行，书写请示报告的主要内容末尾，签署呈文部门及时间。

各部门负责人作为核稿人，不仅要对呈文内容审核，而且要审查呈文格式是否规范，对呈文负全面责任。

各部门呈取文，需严格办理收发手续，写明收发文时间，文稿内容，收发人姓名。

手续不全，店长室有权不负责递送。

呈文程序各部门呈文店长室主管经理不按上述公文传递程序越级呈文，总经理室将予以退回。

以上规定各部门应严格遵守。

三部门经理考勤统计的有关规定部门经理和副经理须按酒店规定的上班时间提前到岗，店长室负责考勤。

因病因事不能上班者，事前到总经理室请假并说明原因，或事前打电话，办公室记录备案。

因公外出，事前通知店长，并说明外出原因，记录在案。

因病因事因公不到岗又未及时说明者，按旷工处理。

店长室严格统计考勤，每月及时上报店长。

部门经理考勤情况将作为考评及工作绩效的依据之。

四印章管理制度酒店印章般包括酒店公章领导人员私章等，由店长室秘书保管。

凡需启用印章，都必须先将要盖章的资料交店长审核，店长同意后再通知秘书。

秘书在接到店长通知后，须作好登记，方可启用印章。

五卫生管理制度酒店必须始终做到清洁舒适，始终给顾客进行事故应急救援预案编制导则炼钢安全规程铸造机械安全防护技术条件评价对象初步设计初步设计变更设计或工业园区规划设计文件安全验收评价报告相关的批复文件等评价依据。

评价范围本报告是对溧阳三元钢铁有限公司机械铸件厂区年生产能力万吨机械铸件产品项目可能存在的危险有害因素及其程度进行分析评价，对项目的安全设施设备的安全附件进行安全验收评价，并提出针对性的防范对策措施，在定性定量分析的基础上得出评价结论。

本验收评价范围主要包括项目选址及总平面布置废钢堆放车间机械铸件铸造加工车间公用工程。

对于厂区内的液氧储罐，企业与供应单位签订了安全生产管理协议，故液氧储罐不在本评价范围内。

凡涉及本工程项目的消防环保卫生抗震等问题则应执行国家有关标准和规定，本评价报告只提出安全方面的要求而不作评价。

验收评价程序评价程序见图所示前期准备辨识与分析危险有害因素划分评价单元选择评价方法定性定量分析提出安全对策措施建议做出评价结论编制安全验收评价报告图安全评价程序图项目概况企业基本情况企业基本情况见表。

表企业基本情况表企业名称溧阳三元钢铁有限公司注册地址江苏省溧阳市西郊焦山路联系电话传真邮政编码经济性质合资经营港资法定代表人李依明主管负责人唐建荣职工人数技术管理人数安全管理人数注册资本万美元铸件产量自然环境和社会环境溧阳位于江苏省苏南地区，地处长江三角洲，属上海经济区，北纬，东经，市域总面积，人口万，下辖个乡镇，个省级开发区江苏省溧阳经济开发区和江苏省天目湖经济开发区，个圃场距上海杭州公里，距南京苏州张家港百余公里，距南京禄口国际机场公里，距常州机场多公里。

国道穿境而过，宁杭高速公路扬溧高速纵横全境，新长铁路正在建设之中，芜申运河直达长江码头。

项目位于江苏省溧阳经济开发区内，所在地南临国道，可直抵沪宁苏锡常等全国大中城市，北倚西山运河，东临省道，可直通镇江广德。

项目所在位置水陆交通便捷，地理条件十分优越。

社会环境溧阳地处锦绣江南的太湖流域，位于苏浙皖三省交界处，属长江三角洲上海经济开发带，全市总面积，为半丘陵半圩区地貌，现有人口万人。

溧阳交通条件便利，紧靠沪宁高速公路，东出有江阴港张家港，向西便是南京禄口国际机场，国道和正在立项建设中的芜申大运河宁杭高速公路宁宜地方铁路等交通大动脉横贯全境，乡际道路内河航道纵横交错四通八达，构成了快速便捷的立体交通网络。

七通平的省级昆仑经济开发区吸引了大量中外客商在这方乐土投资。

改革开放以来，全市人民发扬团结创作实干兴市的溧阳精神，二三产业协调发展，综合经济实力不断增强，连续被评为全国农村经济实力百强县市，是全国农民收入个先进县市之，并相继进入全国科技工作先进县市全国体育先进县市江苏省卫生城市综合整治优秀城市江苏省建筑之乡的行列。

十五期间，溧阳地区社会经济发展态势良好，国民经济持续增长。

年，全市实现国内生产总值亿元，同上年增长。

从三次产业看，第产业增加值亿元，增长第二产业增加值亿元，增长，其中工业增加值亿元，增长值第三产业增加值亿元，增长三次产业结构由年调整个干净卫生的就餐环境，为此特制以下卫生制度必须保持店面含外墙干净定期进行必要清理。

店内卫生前厅部卫生前厅部卫生以前厅制定，店长室最终审核通过的卫生制度执行。

厨房部卫生厨房部卫生以厨房部制定的，店长室最终审核通过的卫生制度执行。

综合部卫生综合部卫生责任区是酒店外围。

其卫生执行标准以综合部制定的店长室最终审核通过的卫生制度为标准。

财务室卫生财务部卫生主要有吧台收银台。

卫生执行标准以财务制定的，店长室最终审核通过的卫生制度为标准。

办公区卫生办公区卫生以办公室制定的卫生标准执行。

店内每天必须进行清洁扫除。

店内每周进行次大扫除。

卫生检查大扫除卫生检查每周次，由办公室组织进行。

检查标准以各部门的卫生标准执行。

卫生检查结果汇报将每周卫生检查结果报店长或助理。

六例会管理制度酒店每周进行次例会参会人员为酒店全体管理人员。

召开例会时全体管理人员必须准时到席。

周例会为解决部门间以及涉及全局的事务。

例会时由办公室作会议记录，并及时整理下发各部门。

办公室对例会所提出的各项工明员工身份之用，员工不得伪照涂改或转借。

员工上班必须佩戴工号牌。

遗失，必须立即通知酒店重新办理，并在补领缴纳现定罚金元。

员工辞职必须交还名牌，如损坏或遗失，须按价赔偿，并承担由此造成的切责任。

三员工制服员工制服是酒店配给员工当班时所穿着的服装。

员工在当班时必须穿着制服，禁止穿着或携带制服离开酒店。

若因个人原因损坏或遗失，必须负责赔偿。

员工辞职时，制服应完整的交还酒店。

四更衣室及更衣柜更衣柜用于存放制服及个人必需品，员工使用更衣室及更衣柜必须严格遵守更衣室管理规定。

五员工考勤制度考勤以各职能部门为单位，负责人应准确详细记录员工到离工作岗位的时间和休假时间，以此作为员工核算工资的依据。

具体办法可按照考勤管理制度执行。

六意见上达渠道员工对工作或个人有不满之处，可向直属主管投诉。

如对纪律处分不服，可在周内向经理投诉，同时员工可通过意见箱反映各类问题。

七小费酒店不提倡接受客人赠送的小费，若索取小费将按员工奖惩条例处理。

八拾遗在酒店范围内拾得任何财物，应立即上交主管，并将详细情况记载在失物招领薄内，三个月内未被认领，可由酒店处理。

九保密制度员工应做到不泄露酒店非公开的商业资料，同时禁止利用上述资料牟取私利。

十消防安全员工应熟悉消防及防火步骤，对发生地震电梯故障或其它事故应严格按酒店规定执行。

十员工应学习并遵守员工奖惩条例。

第九节员工离职试用期内提出辞职的员工，需提前周提出申请或以周工资作为补偿。

合同期未满时提出辞职的员工，须提前个月提出申请或以个月工资作为补偿。

对管理人员的离职应由总经理或总经理助理进行离职面谈，并填写离职面谈记录。

因自动离职违纪辞退和开除的员工，酒店有权要求其立即办理手续离开工作岗位。

自动离职指员工由于各种原因未按规定办理手续而擅自离职的行为违纪辞退指员工因严重违反公司规章制度，但不够开除条件而予以解除合同的处罚形式。

开除是指员工因严重违反纪律法规或公司规章制度，符合酒店员工奖惩条例规定的开除条件而对同工