1、“.....禁止私自留存。如因私自传阅留存而误导或延误工作者，将对其视情节严重进行处罚。二传阅需要传阅或办理的文件均由文员统送达，承办部门要建立收文登记制度，确定专兼职文书人员，负责签收登记传递催办。承办部门收到交办的公文后应当及时办理，不得延误推诿，紧急公文应当按照时限要求办理，确有困难的，应当及时予以说明与项目领导及时沟通。其他无需直接办理需要部门了解和下发的标准规则以及批示需学习掌握信息的文件有内容相关部门和批示责任人组织人员学习和掌握，并对学习情况登记入文件督办情况。二办理收文中遇到有涉及其他部门职权的事项，主办部门应当主动与有关部门协商会签。如仍有分歧，主办部门主要负责人要出面协调，如仍不能取得致，可以报请分管领导协调或裁定。对不属于自己业务范围，或者不适宜由本单位部门主办的，应当退回交办的文秘部门并说明理由......”。

2、“.....黄色文件夹缓急文件内存为收到文件后三天内必须处理或执行的文件。蓝色文件夹般文件内存为收到文件后周以上必须处理或执行的文件。四送分管领导批示或者交有关部门办理的公文，文秘和业务部门的专兼职文书人员要负责催办，紧急公文要跟踪催办查办。对下发的重要公文，应当及时了解和反馈执行情况。重要的和限时的文件，承办单位如确定需要延长办理时间，应当告知文秘部门，必要时要向来文单位说明原因。五在传阅过程中，部门根据需要复印留存。六公文办完后，应当根据隧道股份和业主要求档案管理有关规定存档。三发文文件的拟制根据文件叙述的重点内容，各类技术文件送业主监理设计地方政府有关技术内容的文件由项目部工程部设物部安质环保部相关人员拟制，由办公室提供统发文和编号格式并做详细登记台帐。报送业主监理的文件，必须由办公室统审核交项目经理批示......”。

3、“.....如未经办公室审核和项目经理批示上报的文件对项目产生的影响或造成的后果由发文部门或个人承担，并视情节轻重给予元罚款。项目部向各级单位行政事务文件人员部门拟文后需由办公室审核并作编号记录，送项目领导签发。二文件签发项目部文件及项目部相关文件送项目经理签发。技术文件及其相关文件土木机电送总工程师审核后签发。签发后的文件应到办公室盖章，盖章后的文件为有效文件，此时文件处于受控状态。有效文件应按项目部规定的文件格式印制发送。发到各单位部门个人的文件定要有签收人直接责任人文件保管者代收人或有必要的备注，并保存好原始记录。发文人应督导文件的执行情况，收集相关信息并及时进行反馈。四文件的保管文件的收发登记均在办公室记录备案，填好目录，按分类存放。二各拟文部门或拟文个人发文时应及时将原稿或底稿送办公室保存对口的技术性文件由各部门自行保存......”。

4、“.....写清日期和内容，并签名。四如部门需要专门保存方面文件的，经项目经理或部门负责人同意后，由保管人直接负责保管，同时做好文件的记录存档工作。五文件的查阅需要借阅文件的部门或个人通知到办公室，经同意后在目录单上查找，然后按分类和编号顺序条理清晰找取，阅后应及时放回原处。二未经办公室同意不能随意翻阅已分类保存的文件，以免文件混乱或丢失。第五节印章管理制度项目部行政印章电子章由综合办公室专人保存财务印章由财务部专人负责保存。二使用范围项目部行政文件合同协议业务往来资料。三印章原则上不准带出项目部，如确因工作需要，经项目经理批准，由申请人写公章外出使用申请并标明借用时间及归还时间。附件公章外出使用申请四项目部行政文件资料必须由项目经理签字后才能加盖公章生效。各部室例行用章由各部门办理人员登记后使用。五不得在公文和资料空白处盖章不得在空白纸张上盖章......”。

5、“.....对业务往来加盖电子章的电子文档必须对文档进行密码保护。任何人不得把电子章发给外部人员。七如违反上述规定，给公司造成损失或带来不良影响的，追究当事人的法律责任。第六节廉政建设实施规定为了贯彻好中铁隧道股份有限公司以及业主监理单位对做好工程建设中的党风廉政建设，保证工程建设高效优质，保证建设资金的安全和有效使用，结合本项目实际，特制定以下廉政规定。党风廉政小组组长至天的产假怀孕满四个月以上流产者给予天产假。放置宫内节育器，休息天，天内不安排重体力劳动经计生部门批准取出节育器，休息天结扎输精管，休息天结扎输卵管，休息天人工流产上节育器，休息天中期终止妊娠，休息天。同时施行两种节育手术的，假期合并计算。病假员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，须持有医疗单位的诊断证明。根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予三个月到二十四个月医疗期。实际工作年限十年以下的......”。

6、“.....实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限在五年以下的为六个月五年以上十年以下的为九个月十年以上十五年以下的为十二个月十五年以上二十年以下的为十八个月二十年以上的为二十四个月。事假员工因私事请假，填写请假单，假期不超过天。超过天的报人力部批准。工伤假员工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗，实行工伤假期。工伤医疗期按照轻伤和重伤的不同情况，确定为个月至二十四个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，最长不超过三十六个月。工伤医疗期的时间由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见，经劳动鉴定委员会确定并通知工伤员工。搬家假员工调动工作后，需将原居住地的同居亲属由外地迁到本地时，给予不超过天的搬家假，并另按路途所需天数给予路程假。路程假员工按规定享受探亲假婚假丧假搬家假时，可同时享受路程假。乘坐火车普通快车满个小时加算天路程假......”。

7、“.....中转滞留满小时加算天路程假。全国年节及纪念日假全体公民放假的节日新年放假天月日春节放假天农历除夕正月初初二清明节放假天农历清明当日劳动节放假天月日端午节放假天农历端午当日中秋节放假天农历中秋当日国庆节放假天月日日日。二部分公民放假的节日及纪念日妇女节月日妇女放假半天青年节月日周岁及以下的青年放假半天全体公民放假的假日，如果适逢星期六星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六星期日，则不补假。在部分公民放假的节日期间，按在岗员工支付工资报酬。对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的员工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。其他有关规定各类有薪假期除年休假外，其余均含法定节假日及公休假日。请假员工必须事先履行请假手续，详细填写休假申请单按批准权限报批。特殊情况不能事先履行请假手续的，须及时用电话传真或其它有效方式征得批假人同意并通知人事部门......”。

8、“.....假期完毕，休假员工须先到人事部门销假，填写销假单办理销假手续。四费用报销假期费用报销按隧股人号文件执行。员工假满回单位后，填写休假申请单，连同车票船票住宿发票等，同到办公室审核，财务核算后，经经理审批后报销。第三节出差管理规定因公出差培训学习必须首先填好因公出差请示单，在出差请示单中填好出差事由天数起止时间，经主管领导同意签字后生效，否则按事假处理，享受事假的有关待遇。二因公出差的工作人员，必须按时回到项目驻地，持因公出差请示单及时找主管领导签字报到，并送办公室备案，对按时归队但不找主管领导报到的工作人员，超出出差的天数部分按事假对待。三出差期间，因特殊情况不能按时返回的工作人员，必须提前日以电话形式向主管领导请示，经主管领导批准后，方能延期归队，对请示未被批准，而又不按时回驻地的工作人员，超出出差的天数部分按事假对待。四因公出差的工作人员......”。

9、“.....不得以任何理由或借口，对工作敷衍了事马马虎虎。经发现，本项目将严肃处理。五因公在外的工作人员，遇到重大事情必须经本项目领导批准后方能办理。第四节员工培训制度为了认真贯彻执行中铁隧道股份对于沛公培训工作的要求，结合项目实际情况，特制订本制度。培训是提高员工素质的重要手段，遵循工学结合，讲求实效，有利于项目整体工作的推进，每位员工必须遵守培训管理办法。培训的目的为共建和谐项目部，树立更好的企业形象和产生更好的经济效益，不断提升全员的业务水平理论水平综合素质，推动项目战略目标的实现，为中隧的发展作出积极贡献。职责项目经理审批季度培训计划。二办公室收集相关部室培训需求计划培训计划。编制季度培训计划。负责委外培训的送培工作。督导培训计划的实施。收集保存培训记录。负责培训效果评估。按股份公司年度培训计划和培训通知，完成本单位的培训送培工作。三责任部室四部室根据本系统岗位任职条件要求......”。