1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....老总和他谈完话，开始考虑这个营销员走后，他手上的十几个客户怎么办忽然想起，今天晚上约请个政府官员吃饭，还没有定地方。按铃请秘书进来，去安排今晚吃饭的地方。财务经理敲门进来说税务局明天要来查帐，我们应该怎么应付营销部经理敲门进来，手上拿着摞用款单。有几个营销员要出差，请老板签字。财务总监进来。因为公司的仓库里的库存太大，占用很多资金，请示老板怎么办。老板直忙到晚上点，才拖着疲惫的身子回到家里，家人已入梦乡。画面外国公司首席执行官正在前往新加坡的专机上。正在看通过网络传来的本公司分布在全球各地下属单位的财务分析报告和库存记录。财务总监刚刚从摩根银行出来，随身带着收购企业的亿美元的贷款协议。企业的运营总监正在制定份把存货期从七天压缩到五天的计划。技术总监跟市场总监研究三天前已经研制的个新产品的样机。公司的管理学院有批多人的学员正在学习高级管理培训课程......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....自检你对上面两种情形有什么感想第三次创业开始加入意味着中国企业和世界的企业站在同起跑线上，遵循同样的游戏规则。年我国取得很多成绩，其中项就是中国加入了世贸组织。中国入世成功，宣告中国企业参与国际分工的第三次创业开始。民营企业开始建立叫做第次创业。企业发展到定程度后，进步扩大和发展，进入多元化发展第二次创业。在国际市场上竞争开始第三次创业。国营企业也是这样国营企业开始建立我们叫做第次创业。在市场经济改革浪潮中，企业本身的管理变革叫做第二次创业。现在是参与国际分工的第三次创业。我国企业和世界企业的比较规模方面与外国大的跨国公司相比，我们的企业非常弱小年世界五百强的前两强，最大的企业年营业额在亿亿美元左右，年我国的家国家重点企业，它的销售收入之和是亿美元，相当于世界五百强第名和第二名之和的。根据年的资料......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....它的总资产和销售收入的平均值，与世界五百强的平均值相比，相差多少我们的总资产大概相当于世界五百强总资产平均值的，销售收入的平均值只相当于世界五百强平均值的。经济效益方面年进入世界强的中国石化第位年营业额为亿美元，它的利润只有亿美元，营业额和利润相比我们叫做营业利润率，它的营业利润率实际上不足，这个效益相比是非常低的。排在世界石化行业第位的是埃克森石油，营业利润率。与营业利润率最高的石油公司相比，相差就更远了。中外企业的管理差距自检你认为我国企业跟外国企业在企业管理方面有哪些差距自检在你认为正确的说法后面划中国企业的管理水平，基础管理水平是非常低的。中国企业的战略管理和决策管理过程跟外国企业相比较差，主要依据领导的主观意志，缺乏科学化程序。中国企业用网络电脑解决实际问题如销售财务公司管理等的效率很低。中国企业的员工不如外国企业员工素质高......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....我们的企业距离这个目标差距很大我们企业的领导人都非常忙，为什么主要是没有企业运行规则，很多事情都年代人力资源管理的理念开始引入中国世纪年代，人力资源管理逐步发展。有人力资源部的企业越来越多，对人力资源管理重要性的理解越来越深刻。年以后，人力资源管理在国内已经走向成熟。很多企业都建立了人力资源管理机构，建立了套比较完整的人力资源管理机制制度和体系。虽然现在还有些企业叫人事部人事处或劳人处，但是估计起码有以上的企业叫人力资源部。这不单单是名词的改变，而是种思想观念的转化。在知识经济时代，人是人财物技术信息五大资源中最可宝贵的因为知识是在人的脑子里，人是知识的载体，所以要以人为本，建立以人为本的管理理念......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....从去年开始，有了种新提法新经济时代。企业竞争力首先体现在人才的竞争上，新经济时代是以人力为资本的时代。只有依靠优秀的人才，企业才有竞争力。加入以后，出现了很多专门以挖人为职业的猎头公司。猎头公司的出现，让人几多欢喜几多愁。神州大地狼烟滚滚，中国人才呈现大跳槽的局面。全球经济体化带来管理人才国际化全球范围内所有企业都十分重视人才，建立了很多人力资源的激励机制。比如，现在中国很多企业开始推行高级管理人员的股票期权制，或者叫做股份期权制。高级管理人员除了工资，还有因投资技术或管理能力的回报股份的期权制。现代人力资源管理与传统人事管理的区别最大的区别是思想观念理念不样。传统人事管理向现代人力资源管理转变的核心是，对人的管理从原来的静态管理走上动态管理的道路计划经济体制下，人事管理主要管的是档案。从上大学那天起，就有个档案，入团申请书入党申请书立功受奖和处分的文件等都在档案里......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....档案也由机要部门从这个公司转到另外个公司。这种管理我们叫做静态管理。人力资源管理是种动态管理静态的事也要做，但更重要的是动态的工作。着眼点是人力资源的开发，就是如何开发员工的潜能，如何最大限度地调动员工的积极性。比如薪酬如何管理，考核怎么进行，调动时提出评价，通过谈心了解员工的思想动态，„„这系列工作都是动态的。自检谈谈你对以人为本内涵的理解现代人力资源管理的特征重视员工的尊严和员工个性的存在重视培养员工的成就感。能够认真倾听员工的呼声，重视鼓舞员工的士气。重视通过目标管理来提高员工的积极性。员工愿意做些挑战性工作。给员工交代个月甚至三个月工作，在这个时间范围内，允许自行计划和调整，能够充分调动积极性。员工就非常愿意做些具有挑战性的过去没有做过的更能表现自我的工作。注重团队精神的培养注重团队精神理念的输入。经营层管理层要形成个管理团队。个小组个车间或个科室......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....通过团队的共同努力，才有好的成绩或经济效益。总之，应特别注重团队精神的培养。特别注意沟通。员工与员工上级与下级及同级之间，都要沟通。沟通可以减少矛盾，有利于建立感情，有利于培养团队精神。外国企业非常注意沟通。在日本的公司里，男人下班后要跟朋友或同事去喝酒，通过喝酒进行沟通。使企业或团队成为学习性组织。无论是做技术还是做管理，都不能墨守成规，要不断学习新东西，了解新动向，研究改进工作的措施，这是现代人力资源管理的大特点。自检你认为自己的公司做得如何表公司是否具有现代人力资源管理的特征项目评价改进计划好较好般较差差重视员工的尊严和员工个性的存在重视培养员工的成就感能够认真倾听员工的呼声......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....最大限度调度员工积极性。为本企业吸引开发人才。提升企业的综合竞争力。自检你的企业人力资源管理的目标达到了吗表人力资源管理目标自测表内容评分改进措施是否建立了有磁性的管理模式是否最大限度调度了员工积极性企业吸引和开发人才的工作做得如何企业的综合竞争力是否得到提升人力资源管理的四大职责组织结构结构职能责权岗位设置岗位描述。人员管理招聘录用调配考核晋升解聘奖惩。薪酬福利考勤工资奖金保险人工成本计算市场工资水平的调查。人力资源开发培训自我申告员工提案其他激励。人力资源管理是企业管理规范化的平台表企业管理规范化平台表管理平台运作平台组织管理规范化企业运营制度化素质平台人力资源管理规范化职业经理队伍建设文化平台企业文化重塑合同愿景建立物质平台资本股份化薪酬福利政策通常，企业管理有四个平台物质平台要给员工些物质利益，比如薪酬福利或股权。素质平台员工必须具备相应素质......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....人力资源管理是素质平台的个组成部分。运作平台要有组织管理，比如说机构运营制度规则规范等。文化平台企业要有自己的文化，比如融洽的人际关系春游篝火晚会集体的婚礼等。企业文化的意思是让全体员工建立个共同的愿景，愿景这个词来源于台湾的些管理书籍，就是大家有个共同的愿望和美好的情景。企业规范化体系是以人力资源管理为核心为基础的。人力资源管理是规范化管理的个平台。管理流程的设计管理标准管理规范管理信息化系统人力资源的开发等工作，都要以人力资源管理为基础。规范化管理体系的由来人力资源管理和体系模式人力资源管理是专门研究人力资源开发与利用的门学科。年代，总部设在瑞士日内瓦的国际资源管理集团专门提出了种人力资源管理模式简称模式，见下图，并由中瑞合资公司天津迅达电梯公司引入我国。近年来，模式已逐步被中国企业采纳和应用。图模式图现代企业规范化管理体系体系体系......”。