沪教版语文四下《苏武牧羊》ppt课件5

再次，在军训期间学生的些好的做法和习惯，要逐渐形成个好的循环，中间贯穿着学校纪律和规章制度的学习，进而演变成本版的班级纪律和班级文化。

二尽早让学生和自己融入班级作为高班主任般面对的是新面孔的学生，学生不熟悉班主任，这就需要班主任首先面对学生要坦诚地向学生剖析自己的性格习惯作风等，使学生在不了解自己的情况下，对自己有个粗略的认识行多方位教育学生思想品德修养的提高与发展，其效果是体现在人的日常行为之中，为此班主任应尽可能在最大限度内，为学生创造必要的行为环境。

如编排座位，我们知道，班级中学生间相互交流机会最多的是同桌，班主任在编排座位时，应进行认真的分析研究，从多方面利弊考虑同桌的搭配，包括学生的性格，内向与外向，学生学习成绩的高低，劳动态度的好与差，自我约束能力的强与弱，集体观念的强与淡薄诸多方面综合考虑，使得同学间在有意与无意之中，更多的进行相互帮助，相互学习，以局部带动整体，促进良好风气的进步形成。

除此之外，还应有目的，有计划的组织，参加各类活动。

如野炊郊游，各类体育比赛，文娱活动等，任何种团体活动都离不开团结友爱，互助合作的精神。

可以说，这些活动对促进班级良好风气的形成是不可缺少的组成部分。

具体的班级管理可以参考以下做法构建班级目标。

提出自己这学期的班级工作思路，使学生对学期有个整体目标。

根据这目标制定出每个学生自己的学习计划及预定学习目标。

精心设计学生座位。

在推行素质教育的今天，仍要重视学生的双基落实。

根据对学生情况的了解，实行层次搭配，搭配的同时要充分考虑学生之间各科之间的弥补，性格差异的弥补，自觉意识之间的弥补，以利合作学习和探究。

注意帮学生建立自信。

自信是成功的基石。

任何时候都要注意学生自信心的培养。

多与学生主动沟通。

学生对班主作相对于来说都有定的畏惧，要建立与学生的平等关系，就必须主动下去与学生沟通。

新课改下的师生关系，曾有人说，教师应该是蹲下身子教学，虽然这有点夸大，但也体现了新课改后教师角色的转变。

以身作责，言传身教。

为人师表，以身作责是教师的条基本职业规范。

循循善诱，启迪心灵。

“人上百，种种色色。

”不同的学生要进行不同的开导疏通。

中学生生理心理也日趋成熟，对人生事业家庭社会人与人之间的关系都会遇到些困惑和烦恼。

教师这时就要做他们的知心朋友，让他们有话对你说。

浅谈如何做好高班主任刚刚步入高中的学生，对于新环境新老师新同学，有着种全新的感受，有着种美好的愿望，对未来的学习生活充满信心充满幻想，他们就如同是张全新的白纸，随时准备构画出高中阶段美好的蓝图。

这时的引导教育，则为今后的教育教学工作奠定着基础。

为此，班主任应充分抓住这有利时机，认真准备，做好学生的引导工作。

根据这几年的班主任工作心得，我认为作为班主任，就必须从以下几个方面去做。

做好新生的入学教育工作新生入学教育般包括班主任走马上任的就职演说开学典礼军训学校的规章制度的学习班级纪律和班级文化的构建等活动内容。

首先班主任的就职演说是教师第次在班级中的正式讲话，这将会给学生留下深刻的第印象。

为此班主任教师事前应做充分准备。

讲话时，语言要简炼，态度应和蔼亲切，使学生感觉到班主任随和亲切易接近好接触。

尽可能减少严肃的面孔，呆板的说教。

讲话的内容应主要以说明班主任对今后班级管理确定的发展方向目标为主，表示出班主任对今后工作的决定和信心，使学生意识到老师和同学们样对未来都有着美好的愿望和信心，以产生对老师的信任感和亲切感。

第次讲话不易向学生提出过多过细的要求，否则，会使学生感觉到要求太严，压力太大，产生种畏惧感或抵触情绪。

对老师望而生畏，敬而远之。

其次开学不久，学校般都有次军训活动的安排这活动不仅能磨炼学生的耐挫力意志力培养学生坚强的品质，同时有助于增强学生的团结协作意识及集体感和荣誉感对促进集体观念的形成有着重大的影响。

再次，在军训期间学生的些好的做法和习惯，要逐渐形成个好的循环，中间贯穿着学校纪律和规章制度的学习，进而演变成本版的班级纪律和班级文化。

二尽早让学生和自己融入班级作为高班主任般面对的是新面孔的学生，学生不熟悉班主任，这就需要班主任首先面对学生要坦诚地向学持和帮助，但同时家人也应支持。

为工作而奔走了天的妻子，看到桌上热腾腾的饭菜和丈夫体贴的话语，会是怎样的感动。

而这切都能让他们调整自我，以积极的心理参加再就业。

从种意义上说，能否得到支持，是其寻找新的岗位，稳定再就业的关键。

所以，职业指导人员在对下岗人员的指导中，也应当有意识的去了解来访者下岗后找工作是否得到家人的支持，根据来访者家人的支持程度确定其再就业的难度，从而有意识的支持和帮助他们，还应与来访者家人取得联系，做他们的工作，这样可以对下岗职工再就业其重要的推动作用。

再就业培训好可惜机会少下岗职工埋怨说进行再就业培训，为下岗职工灌输市场经济知识，宣传再就业的先进典型，组织已上岗的人员现身说法，这样能增强他们再就业的本领。

世界上很多国家都把职业培训作为解决失业的种积极的就业政策和手段。

结合我国实际情样，来应聘的人就不由自主地成了他们单位的义务广告员。

这种欺骗行为给下岗职工再就业带来很坏的影响。

既浪费时间，又浪费精力，更重要的事会给他们带来精神损失。

因此，在职业指导和再就业培训中，职业指导员要让下岗职工形成自我保护意识，学会求知应对技巧，以便避开招聘的陷阱，造成不必要的麻烦和损失。

职业指导是再就业工程的金钥匙从下岗职工的再就业职工的再就业情况之中，有些规律性的东西。

针对各种不同类型的下岗职工，应采用不同的职业指导方法，做到把钥匙开把锁。

第类是下岗后能很快适应，感到下岗是个好机会。

他们对再就业要求比较高，希望能得到份发挥自己能力的工作。

这就应该给他们提出高要求，准确发现他们的优势并鼓励他们在新环境中锻炼自己，推荐又创造性的工作而且使其在原企业中无法发挥的新职业。

第二类是下岗后心理不平衡，带着情绪找工作，且时常抱怨，爱发牢骚。

应给他们说的机会，实在的对待，引导其正视自己，了解人才劳务市场，帮助其学会考虑问题，推荐份具体性的工作。

第三类是家里有些具体困难的，他们对工作选择不挑剔，只要离家近，不上夜班有休息日，能顾家就行。

因此他们不难找工作，如保洁工，值班员，他们都能很快接受并干好。

第四类是比较有传统观念的女性，他们经历比较坎坷，多数插过队，下过乡，素质较高，下岗后家里生活条件随之下降，他们希望有份稳定的工作。

他们的自信已被多年的不顺磨掉了，应从其身上找到闪光点，让他自信起来，推荐负责的管理工作等。

以上四类是较常见的，还有许多更具体的问题，需要具体解决。

因此必须认真总结新经验，不断探索新路子。

使再就业指导工作能对症下药，帮助下岗职工尽快找到新的岗位，维持社会的安定和发展。

下岗职工再就业心态调查报告随着改革的不断深化下岗已成为个涉及众多企业和职工的敏感话题。

面对下岗现象和下岗人员的增多，如何实现再就业就成了社会各界共同关心的话题。

为此人们提出了各种解决方法。

最有效的是对下岗职工进行职业指导。

由于职业指导工作刚刚起步，难免有定的盲目性，为了准确把握住下岗职工心态，加强职业指导工作的针对性，促进下岗职工尽快实现再就业，对下岗职工进行再就业心态调查是很必要的，以下便是近百名下岗职工的心态。

我们最需要的是家人的支持。

对长期生活在计划经济体制之下的中国人来说，下岗无疑就是个沉重的打击，要从阴影中走出来，很需要别人的支持。

当人们遇到困难时，首先想得到的是家人的安慰与帮助。

在被调查的下岗职工中，绝大多数认为，家人支持有利于他们再就业，此工程的启动，离不开政府和社会扶持和帮助，但同时家人也应支持。

为工作而奔走了天的妻子，看到桌上热腾腾的饭菜和丈夫体贴的话语，会是怎样的感动。

而这切都能让他们调整自我，以积极的心理参加再就业。

从种意义上说，能否得到支持，是其寻找新的岗位，稳定再就业的关键。

所以，职业指导人员在对下岗人员的指导中，也应当有意识的去了解来访者下岗后找工作是否得到家人的支持，根据来访者家人的支持程度确定其再就业的难度，从而有意识的支持和帮助他们，还应与来访者家人取得联系，做他们的工作，这样可以对下岗职工再就业其重要的推动作用。

再就业培训好可惜机会少下岗职工埋怨说进行再就业培训，为下岗职工灌输市场经济知识，宣传再就业的先进典型，组织已上岗的人员现身说法，这样能增强他们再就业的本领。

世界上很多国家都把职业培训作为解决失业的种积极的就业政策和手