开题报告书--中小商贸企业员工绩效考核制度研究

企业员工绩效考核的管理思想和技术起源于上世纪年代美国的商业实践，经过多年的发展后于世纪年代引入我国，以其完善的体系优美的流程和持续改进的良性循环得到了我国企业界的广泛认可，并纷纷引入到企业的管理变革中来。

我国中小商贸企业也进行了大量实践，在定程度上取得了些成绩，但由于种种原因，其绩效考核工作仍然存在很多问题，如绩效考核基准模糊考核过程过于形式化考核结果反馈性差以及考核结果缺少有效沟通等。

正是在此背景下，本论文对中小商贸企业员工绩效考核制度进行研究，并提出相应的改进对策。

这对中小商贸企业建立完善的员工绩效考核制度提高经济效益具有重要的意义。

三完成期限为中小商贸企业提升员工绩效管理工作水平，真正充分调动企业员工的积极性和主动性，最终为提高企业经济效益提供理论参考。

五主要参考文献周莹，赵红梅论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善辽宁行政学院报高畅宏中小企业绩效考核问题诊断与分析辽宁广播电视大学学报郝树坤企业现有绩效考核制度的缺陷及其改进中国集体经济李丽丽，吴兰关于企业员工绩效考核的思考管理论丛与技术研究专刊李俊霞，郭景瑞，杨岗完善绩效考核提升企业效益赤峰学院学报汪燕林浅析企业员工绩效考核存在的问题与对策四川建筑王靖对企业员工绩效考核制度的探讨经济论丛曹晓继企业员工绩效考核的误区及改进措施消费导刊吴丽宁浅谈中国特色的企业员工绩效考核制度北方经贸张向东，张青辉企业绩效考核中应当注意的几个问题内蒙古石油化工王坤关于企业内部控制中实施绩效考核制度的几点看法民营科技王艳红如何建立有效的绩效考核制度管理荟萃张永民，李鹏基于模糊综合评价方法的企业员工绩效评估研究北京市经济管理干部学院学报唐蕾，高勇，文东平高新技术企业员工绩效考核策略探讨市场论坛周攀企业员工绩效考核制度初探中国高薪技术企业李桂英我国企业有效实施绩效管理的思路山西农业大学学报吕新平浅析企业员工绩效考核制度科学之友六指导教师意见选题结合实际问题，具有定的现实应用价值，研究目的较为明确，内容结构设计基本合理，符合逻辑性，时间安排和保证措施得当，前期资料准备较为充分，难度和工作量适中，且该生对拟研究问题已有定的积累和认识。

同意开题。

指导教师签字七教学站审查意见教学站指导小组组长签章毕业论文设计开题报告书题目中小商贸企业员工绩效考核制度研究指导教师教学站北方工业大学校本部专业班级会计班学号姓名继续教育学院年月日选题的目的意义二基本内容本论文旨在分析我国中小商贸企业员工绩效考核制度存在的问题及其成因，并就如何做好企业员工绩效考核评价工作提出相应的完善对策。

本论文研究的主要内容包括以下五个部分第部分引言说明本论文研究选题的些基本问题，包括选题的背景目的和意义。

第二部分企业员工绩效考核制度概述介绍企业员工绩效考核的概念框架及其重要性，为下文展开相关问题的讨论做好铺垫。

第三部分我国中小商贸企业员工绩效考核制度存在的问题探讨我国中小企业员工绩效考核所面临的问题及其成因，为下面提出具体的改进对策奠定基础。

第四部分我国中小商贸企业员工绩效考核制度的改进措施结合我国中小商贸企业员工绩效考核存在的问题及其成因，提出完善企业员工绩效考核制度的对策。

第五部分结论对前文的研究结论进行简要的概括总结。

人力资源管理是企业管理的核心，而员工的绩效考核作为人力资源管理的重要手段，是企业获取竞争优势的关键所在，而如何建立科学的，符合实际的员工绩效考核制度，使企业在激烈的市场竞争中获得长足发展，立于不败之地，成为许多中小商贸企业的研究核心。

企业员工绩效考核的管理思想和技术起源于上世纪年代美国的商业实践，经过多年的发展后于世纪年代引入我国，以其完善的体系优美的流程和持续改进的良性循环得到了我国企业界的广泛认可，并纷纷引入到企业的管理变革中来。

我国中小商贸企业也进行了大量实践，在定程度上取得了些成绩，但由于种种原因，其绩效考核工作仍然存在很多问题，如绩效考核基准模糊考核过程过于形式化考核结果反馈性差以及考核结果缺少有效沟通等。

正是在此背景下，本论文对中小商贸企业员工绩效考核制度进行研究，并提出相应的改进对策。

这对中小商贸企业建立完善的员工绩效考核制度提高经