第16章劳动合同法与社会保障法-精品课件（PPT）

问题公司解除与张的劳动合同合法吗劳动合同法判决结果平谷法院审理后认为依照相关法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方提前解除劳动合同。

劳动合同动者权利的三违反法律行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

劳动合同法无效劳动合同的处理劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的方应当承担赔偿责任。

劳动合同法案例分析小王与公司签约三年劳动合同，第二年时鉴于其良好的表现，单位出资万元派其外出接受专业技术培训并约定学成归来后必须为单位服务年否则付违约金万问题，假设在服务期内，小王想走，他应支付违约金吗，假设在服务期内，单位有拖欠工资的行为，小王能不支付违约金辞职吗劳动合同法五关于服务期与违约金的规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期与违约金。

劳动合同法违约金的数额劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

劳动合同法六关于保密竞业限制事项的规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

劳动合同法竞业限制的人员的范围竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

劳动合同法案例分析南昌家大型电信网络公司聘用了位大学生到自己的技术研发部工作。

不久，这位大学生先后辞职，并开设了自己的公司，从事类似项目开发经营。

这家公司得到消息后，以盗用公司商业秘密，违反竞业限制等为由，将名大学生告上法庭。

问题该案如何处理劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法的调整对象劳动合同法用人单位劳动者合法非法岁法定退休年龄在校大学生打工属于劳动者吗劳动合同法广州麦当劳餐厅违法吗广东省劳动和社会保障厅于年月日首次发布的非全日制职工小时最低工资标准规定，广州市执行类标准，即每小时元。

此后，当地媒体接到了在广州麦当劳餐厅兼职的大学生小陈的投诉她的工资是元每小时，外加元小时的就餐补贴。

另外餐厅还规定，只有连续工作个小时，餐厅才安排分钟的休息，包括吃饭时间。

为此当地媒体进行了全面调查。

调查结果显示大部分洋快餐给打工学生的工资都低于上述标准。

为此引发了场关于如何界定学生打工法律性质的争论。

劳动合同法分析在校大学生在外打工并不是劳动法意义上的劳动者。

劳务关系受般民法的调整。

劳动关系劳动法区别民法注重私法自治，劳动法有很多强制性规定。

劳动合同法劳动合同法的适用范围中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单位等组织国家机关事业单位社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立履行变更解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

劳动合同法不属于劳动争议的纠纷公务员与所在单位的纠纷农村劳动者与所在集体的纠纷现役军人与所在单位的纠纷家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷个体工匠与帮工学徒之间的纠纷农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

劳动合同法用人单位的规章制度有法律效力吗劳动合同法案例分析年北京有限公司以员工张私拿单位的电缆线严重违反公司规章制度为由，解除了与张的劳动合同，后张提起劳动仲裁，认为单位违法解除劳动合同，年月，仲裁裁决驳回张申诉请求后，张不服，起诉至北京平谷法院。

问题公司解除与张的劳动合同合法吗劳动合同法判决结果平谷法院审理后认为依照相关法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方提