每隔定时期对员工档案内技能工资适当调整。第十二章员工的社会保障第三十五条严格执行国家颁布的各项社会保障政策，认真贯彻职工工伤保险医疗保险失业保险养老保险等方面的法律法规。第三十六条矿所属各单位及员工个人，要按时足额缴纳养老保险金医疗保险金失业保险金等各项社会保险费。第三十七条对符合离退休条件的人员，由公司人力资源部审核合格后上报集团公司有关部门审批。凡经河南省劳动和社会保障厅确认符合退休者，自确认之次月起退出生产工作岗位，享受退离休待遇。第十三章附则第三十八条本办法如有未尽事宜，参照法律法规和公司的相关文件执行。第三十九条本办法由人力资源部负责解释。第四十条本办法自发布之日施行。企业人力资源管理制度第章总则第条为进步加强人力资源管理，使人力资源管理工作逐步达到科学化规范化制度化，更好地促进企业发展，根据劳动法公司法企业法等法律法规的有关规定，结合我矿实际，特制定本制度。第二条坚持效率优先，兼顾公平企业发展，文秘资源网员工富裕的原则，正确处理企业员工之间的利益分配关系，调动各方面的工作积极性。第三条建立完善和维护适应我矿发展要求的充满生机与活力的人力资源管理制度。第四条运用法律法规内部管理制度等手段，调整好劳动关系，保护劳动主体双方的合法权益，使劳动关系稳定和谐健康。第五条通过不断提高人力资源管理水平，促进我矿发展。第六条人力资源部对各基层单位人力资源管理的主要环节实行监督指导与协调。第二章人力资源规划第七条根据企业发展战略和生产经营需要和定员标准，制订出本单位的人力资源规划，包括长中短期规划。第八条运用定性预测与定量预测相结合的方法，向主管副矿长提出全矿长中短期人力资源规划方案，待批准后，报矿长最终审定。第三章员工的招聘与录用第九条根据矿长审定的员工数量和工作需要，在定的范围内，按照定的程序和方法，择优录用选拔管理人员技术人员和工人到新的岗位工作。第十条对被录用员工，实行全员劳动合同制，合同期限从年到五年，第期合同期满，按照定的条件续签第二期合同。第四章干部管理规定第十条加强矿中层领导班子建设，建成适应市场经济体制要求的富有生机与活力的新的用人机制。按照年轻化知识化专业化的标准，优化我矿干部队伍结构，建设支高素质的干部队伍。第十二条充分体现组织原则公开选拔平等竞争原则注重实绩择优原则。严格按照精干高效，科学合理地配备干部职数。第十三条管理人员与技术人员的考核制度管理人员与技术人员考核，是依据定的标准，按照定的程序方法，对其在工作中表现出来的内在素质和做出的成绩进行评价，并把它作为使用选拔监督干部的重要依据。二管理人员与技术人员考核的主要内容是德能勤绩四个方面。包括思想觉悟政策水平组织纪律道德品质群众观念事业心文化理论知识决策能力组织能力等完成工作任务情况等。三为了保证考核结果准确，考核要采取领导与群众相结合定期考核与不定期考核相结合定性考核与定量考核相结合的办法，坚持严格全面公开的原则。第五章管理人员与技术人员第十四条职称的评聘必须坚持专业技术职务工作的政策性和原则性。矿属各单位要根据上级下达的设岗编制和实际工作需要，合理设置各级专业技术职务，逐步完善专业技术职务评聘制度，建立平等合理的竞争机制，不得因人设岗，搞平衡照顾，更不得乱开政策口子，突破评聘标准另搞套，要严格执行有关政策规定，调动和发挥专业技术人员的积极性。第六章领导干部的回避制度第十五条领导干部在执行公务时，凡涉及到自身职务提升工作调动奖惩工资晋升住房等问题时，必须主动申明并实行回避，不得参与具体业务工作，也不得以任何形式指示暗示他人干预或施加影响。第十六条领导干部在执行公务时，凡涉及到直系亲属和近亲属的职务提升工作调动职称评聘奖惩工资晋升招工聘干毕业生分配军转干安置培训住房入党等问题时，必须主动申明并实行回避，不得参与具体业务工作，也不得以任何形式指示暗示他人干预或施加影响。第七章员工档案管理制度第十七条员工档案要实行专业保管，专职负责。第十八条档案必须做到人档相符，卷内资料完整，分类明确。第十九条档案的保管要遵循安全保密便于查找使用的原则。第二十条档案的竞争机制，不得因人设岗，搞平衡照顾，更不得乱开政策口子，突破评聘标准另搞套，要严格执行有关政策规定，调动和发挥专业技术人员的积极性。第六章领导干部的回避制度第十五条领导干部在执行公务时，凡涉及到自身职务提升工作调动奖惩工资晋升住房等问题时，必须主动申明并实行回避，不得参与具体业务工作，也不得以任何形式指示暗示他人干预或施加影响。第十六条领导干部在执行公务时，凡涉及到直系亲属和近亲属的职务提升工作调动职称评聘奖惩工资晋升招工聘干毕业生分配军转干安置培训住房入党等问题时，必须主动申明并实行回避，不得参与具体业务工作，也不得以任何形式指示暗示他人干预或施加影响。第七章员工档案管理制度第十七条员工档案要实行专业保管，专职负责。第十八条档案必须做到人档相符，卷内资料完整，分类明确。第十九条档案的保管要遵循安全保密便于查找使用的原则。第二十条档案要登记造册，编码入柜，以便查找。第二十条严格执行员工档案查阅借用制度。第八章员工的培训第二十二条工人的培训被录用的员工无论是般工种还是特殊工种，上岗前都要经过人力资源部生产技术安全部等部门组织的安全知识与业务技能操作培训。经过考核合格后，由公司有关部门分别发放安全工作资格证和岗位培训合格证，持证上岗。二根据工作的中长期发展规划，有计划有组织有步骤地对在职员工分别进行在岗培训和短期培训及业余培训，确保员工素质不断提高，不断适应我矿发展的需要。第二十五条管理人员与技术人员的培训重点抓好现职领导干部资格培训。按照部下达的计划，及时做好参培人员的选送工作。在职六种领导岗位任职资格培训学制三个月。二按照上级关于抓紧培养优秀中青年干部的要求，做好优秀中青年干部任职资格培训。优秀中青年干部任职资格培训学制四个半月。三人力资源部要把领导干部岗位任职资格培训工作纳入干部工作计划，按干部管理权限由矿有关部门分别组织实施。优秀中青年干部可采取领导提名，组织人事部门考察的办法，确定参加培训人选。并据此制定年度培训计划。培训和使用要相结合，认真做好对培训人员的考核工作，并建立培训档案素确定，最高为基薪的倍。二般员工的岗位技能工资制在岗位劳动评价的基础上，对般员工实行以劳动技能劳动强度劳动责任劳动条件为基本劳动要素的岗位技能工资制，并根据每年企业经济效益和当地生活费用价格上涨的指数变化，作适当调整。详见天安公司岗位技能工资制度试行办法。第三十条其它工资问题的处理规定被录用新员工工资处理经过有关录用程序，对于新录用的员工根据每个岗位的技术含量及对生产经营的重要程度等具体情况而定对于大中专毕业生原则上应有年的见习期，见习期满后执行定级工资标准对于般人员或技工学校毕业生原则上执行不少于半年的熟练期。熟练期满后，执行定级工资。对于新录用的复员转业军人，不再执行熟练期工资标准。根据其军龄的长短和岗位不同，自录用之日起，执行定级工资标准。新录用员工的定级手续由公司人力资源部统办理。对我矿特聘的技术拔尖人才或其他人员，其工资待遇分别按照有关文件执行。二员工岗位变动的工资处理矿属各单位因员工的正常流动引起岗位职位变动的，其工资标准执行新岗位的岗位工资标准。其技能工资标准的处理为井上下员工岗位变动，由地面调到井下从事辅助工作的，技能工资增加级，调到井下从事采掘工作的，技能工资增加两级由井下辅助调到采掘岗位的，技能工资增加级。井下员工非因工负伤或其它原因调到地面工作的，采掘员工实际工作满年工龄部折算保留原技能工资不变，满年不满年的，技能工资降低级，不满年的，技能工资降低两级。井下辅助员工在井下实际工作满年的，调到地面工作以后，技能工资不变不满年的，技能工资降低级。从事采掘的员工调到井下辅助的，从事采掘工作实际年限满年的，技能工资不变不满年的，技能工资降低级。从事地面工作员工调到井下工作，从事井下辅助工作的员工调到采掘工作，只能享受次高定技能工资待遇。从事地面工作的员工变动岗位的，其技能标准不作变动。员工因工负伤包括职业病需要岗位变动的，按照劳部发号文件规定处理。对所有变动岗位的员工，都给予定的学习熟练期，学习熟练期满经考核后方可上岗。否则，安排到员工再就业中心或劳务市场重新培训学习，其工资待遇按相应规定执行。第三十二条津补贴的管理津补贴，仍按照现行的平天安人有关文件规定的标准执行。第三十三条有关假期及加班加点工资支付员工在享受年休假探亲假婚假丧假期间的工资支付，其日工资标准均以岗位工资加技能工资作为计算基数根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作的工资支付标准，按照劳动法和工资支付暂行规定劳部发号以及中华人民共和国劳动部关于劳动法若干条文的说明劳部发号的有关规定执行。第三十四条员工工资增长机制为维护员工的长远利益，充分发挥工资对促进生产和提高效益的经济杠杆作用，调动员工的工作积极性，我矿将根据经济效益情况和公司的统安排，灰砖，内墙采用厚粉煤工程地质报告由于本次初步设计出图尚未得到初步勘察资料，故在本次设计中暂不进行基础设计。批准的上阶段的设计文件相关部门批准的建设单位认可建筑方案设计文件。设计所执行的主要标准建筑结构可靠度设计统标准建筑抗震设防分类标准建筑结构荷载规范年版混凝土结构设计规范建筑地基基础设计规范建筑抗震设计规范建筑桩基技术规范中华人民共和国防震减灾法建筑分类等级建筑结构安全等级根据建筑结构可靠度设计统标准本工程建筑结构安全等级为二级。地基基础设计等级根据建筑地基基础设计规范本工程地基基础设计等级为乙级。建筑抗震设防类别根据建筑抗震设防分类标准本工程建筑抗震设防类别为重点设防类。钢筋混凝土结构抗震等级根据建