班主任聘任制度

四班主任的工作职责抓好学生的政治教育，做好思想工作抓好班级学风建设，指导学生提高学习成绩关心学生身心健康，增强学生身体素质和心理素质关心学生生活，抓好日常管理以及组织学生开展各种文化竞赛和文体活动。

中学班主任聘任制度班主任是学校教育管理的直接承担者和具体实施者，是学校教育教学管理队伍中最基础最核心的力量。

班主任的选聘直接关系到学校的各项具体教育和措施的落实，其作用不可低估，为了选好班主任，特制定本制度，其聘用对教务处负责。

班主任聘任原则坚持任人唯贤，突出德才兼作风并注意做好后进生的教育和转化工作。

优化班风学风。

督促学生全面完成学习任务，注意发现和培养学业优秀的学生组织开展学习交流活动，鼓励成绩优秀的学生带动后进生，形成全班共进的良好学习风气经常与任课老师沟通，听取他们对学生学风的反映，及时向任课教师转达学生对教学的意见，通报学生的思想学习情况，与任课老师共同做好教书育人工作建立班主任与家长沟通平台，向家长如实通报学生在校表现和学习情况，争取家长配合做好育人工作。

关心学生的身心健康。

及时了解本班同学心理状况，指导学生安排好课外活动，鼓励学生积极参加学校组织的各项文体活动和科技创新活动督促学生积极参加体育锻炼。

注意选拔培养班干部。

定期召开学生干部会议，了解布置检查和指导学生干部工作努力培养学生干部的工作能力，积极向学校推荐品学兼优的优秀学生干部。

协同学校做好学生日常管理工作。

协同学校了解学生经济情况，对本班学生进行困难补助等工作，关心贫困生协同学校对本班违纪学生的调查处理和教育。

认真执行工作制度。

每学期根据学校工作要点和本班实际情况制定本学期班主任工作计划认真记载班主任工作手册每学期末对班主任工作做出书面工作总结每学期给每位学生作出切合实际能反映特点和层次的评语。

学校定期通过召开班主任例会研讨会交流会等形式加强班主任之间的交流与沟通，推动班主任工作不断向前发展。

三聘任程序班主任聘任原则上按三年任进行。

聘任班主任的基本程序为每年暑期开学前两周，认为自己有能力担任班主任工作的教师向教导处提出申请，并扼要说明自己担任班主任工作的优势及治班策略教导处依据本人申请提出新七年级班主任人选方案由校长审批聘用聘期为三学年。

班主任聘任制度小学班主任聘任制度为鼓励教师做好班主任工作，根据上级的有关规定，结合我校的实际，特制定本办法。

班主任的地位班主任是选聘的对班集体教育管理工作全面负责的教师，是班集体活动的组织者和教育者，是学校基层的政治骨干，既是班级的指导教师，也是班级的少先队辅导员班主任是学生班级的直接领导者，有权决定班级事务学生的般奖惩及学生干部的选拔等工作班主任是密切联系任课教师学生组织和家长的纽带，要积极协调和联系各方，形成合力，获得优良的教育效果。

二班主任的选聘班主任实行聘任制度，由学校教务处制定班主任聘任条件，每学年初本人提出申请，在全体教师中公开选聘可根据情况聘用教师，德育处考查合格后由学校下达聘书，德育处备案做好班主任工作是每个教师义不容辞的责任，全体教师应积极报名应聘班主任。

三班主任任职条件忠诚教育事业，热爱教育教学工作，热爱学生，为人师表有主人翁意识和拼搏奉献的精神具备创新能力，能不断探索研究科学的工作方法具有较强的组织能力协调能力和较高的综合业务能力身体素质好，精力充沛，能全身心的投入到学生工作中。

四班主任的工作职责抓好学生的政治教育，做好思想工作抓好班级学风建设，指导学生提高学习成绩关心学生身心健康，增强学生身体素质和心理素质关心学生生活，抓好日常管理以及组织学生开展各种文化竞赛和文体活动。

中学班主任聘任制度班主任是学校教育管理的直接承担者和具体实施者，是学校教育教学管理队伍中最基础最核心的力量。

班主任的选聘直接关系到学校的各项具体教育和措施的落实，其作用不可低估，为了选好班主任，特制定本制度，其聘用对教务处负责。

班主任聘任原则坚持任