浅谈高校学分制实践及其选课制度改革

从国内外各高校实行学分制的总体情况看，较为完善的学分制般包括四项基本制度选课制学分绩点制导师制和聘任制。

其中选课制是学分制的核心和灵魂，选课制给予学生在规定的课程范围内自主选择的自由，包括自主选择课程教师和上课时间，学生可根据自身兴趣需求和能力自主选择适合的课程量和学业进程。

因此，选课制的实行是学分制顺利实施的前提和保障。

查尔斯艾略特说过，选课制这个制度充满生机的原则即是自由。

因此，高校应最大限度地扩大学生自主选择的空间，为学生提供多层面的选择，如提供多样化的课程教师上课时间学习方式等，使学生学习由被动转化为主动，促进其个性发展，从而达到共性教育向个性教育发展的目标，此为选课制实施的前提和关键。

选课制是学分制实现的载体，在学分制推行过程中，如果没有完善的选课制度保障学生自由选择的权利，就不能称之为真正意义上的学分制。

二我国高校学分制实践的选课制度困境为了扩大学生的选课范围，许多高校近年来都增加了选修课的数量，有些学校已允许学生跨学校跨年级跨专业选课。

选课制在实施过程中不断得到改进并获得发展，但由于我国高等教育深受传统教育观念和学年制的影响，我国高校的选课制还存在些亟待克服的问题。

缺乏科学指引，学生盲目选课从学生自身情况来看，部分学生缺乏自我管理的能力，小学中学都是在家长和老师的呵护下成长的，学习和生活方式固定化，习惯了老师和家长的严加管教，缺乏自主学习和自我约束的能力，对社会的需求和自身的认知也十分缺乏。

突然面对自由的大学学习环境，难免会不知所措。

不少学生感到学习目标不明确，学习积极性不高，不知道学什么，该怎么学，造成了学生在选课时没有明确的目标和计划，不能很好地根据自己的兴趣爱好来选课，而往往根据课程的难易程度，是否容易得到学分而盲目选课。

从选择教师方面看，部分学生都喜欢选择那些要求宽松容易过关的教师的课程，而那些对教学要求严格的教师却遭到冷落，从而容易导致不良教风和学风的形成。

另外，由于缺乏合理的教育宣传机制，不少学生对学分制实施的目的认识不清，对任课教师选修课的相关规定和课程基本情况缺乏了解，课程的选择存在很大的盲目性和功利性，造成些热门的专业备受青睐，而那些相对枯燥理论化的课程选课人数较少。

教学资源不足，选课受到限制充足的教学资源是选课制顺利实施的前提。

但是由于我国高校连年扩招，而教学资源并没随之增长，教学资源短缺已经成为推进选课制改革的主要障碍。

其，教师资源短缺。

近年来，由于高校扩招，教师资源并没有得到及时的补充，致使些热门专业课程教师数量严重不足，已成为制约大多数高校增开选修课的主要因素。

此外，由于现有教师知识结构的限制，不具备开设新课的能力，影响了学生选课的自由性，限制了选课制应有的灵活性。

其二，课程资源匮乏。

教师资源缺乏必然导致无法开出充足的优质课程学生数量的增长致使教师的工作量也相应增长，使得教师没有足够的精力进行科研和教学研究，无法开设出反映学科专业前沿性的课程。

此外，部分高校对于增开选修课程的激励机制不健全，导致目前开设选修课的教师大多职称不高，课程涉及深度广度不够。

再加上政策导向原因，部分教师对选修课的重要性认识不足，影响选修课的质量。

同时，有限教学资源的不合理利用，极造成部分高校中重必修，轻选修的现象较为普遍。

三基于学分制实践的选课制度改革路径选择由前述可知，能否真正发挥学分制的优越性，关键在于是否建立了完善的选课制度。

我国许多高校试行的学分制，只有学分制的形式而不具有或缺少有效的选课制，并不能称之为真正意义上的学分制，因而难以充分发挥学分制应有的功能。

所以，只有建立完善的选课制度，才能实现真正意义上的学分制。

尊重学生学习自主权完善导师制选课制是学分制的基础和前提，涉及到学生选择课程选择教师选择学习时间和学习方式等等，但若缺少指导，学生选题很容易产生盲目性，并在很大程度上影响人才培养目标的实现。

为此，除了完善学校常规的选课指导程序之外，学校还必须配备专门的导师，帮助学生正确选课。

当前，部分高校建立了学生导师制，但在学生选课中导师制还没有起到应有的作用。

因此要切实完善这制度，充分发挥导师在选课过程中对学生的引导作用。

导师既要熟悉本专业的课程体系与教学内容，又要具有对学生发展负责的责任感及良好的服务态度。

导师应该经常与学生沟通，建立起良好的师生关系，让学生产生信任感。

导师应在学生选课开始时介入学生的学习过程，尤其是低年级的学生在选课时特别需要导师的引导。

当然，导师并不仅仅是引导学生选课，还要根据每个学生的特点帮助其发挥自己的能力，促进其全面成长。

值得指出的是，虽然我国高校普遍实行辅导员制，但是其职责主要是对学生进行管理控制，缺乏对学生的课程和学习进展进行系统的指导和监督，更不可能对每位学生提供个性化的指导和帮助。

因此在导师制推行过程中，要明确导师和辅导员各自的职责，在尊重学生学习自主权的前提下，充分发挥导师在学生选课过程中的重要作用，积极探索和完善适合本校校情的导师制。

强化师资队伍，提升教学水平优良的师资队伍是选课制顺利实施的保障。

这就要求高校要采取有效措施，进步强化教师队伍，提高教学水平。

首先，制定科学合理的师资队伍建设规划，加紧引进和培养各学科专业紧缺师资。

紧抓在职教师尤其是中青年教师的继续教育和上岗培训工作，开展青年教师讲课竞赛，鼓励优秀教师脱颖而出大力引进和培养学科顶尖人才，构建合理的师资队伍结构，保证教师能够开设出数量充裕学科结构合理内容充实的课程，供学生自主选课。

其次，建立科学有效的教师激励机制。

优化教师资源，激发教师潜力，促进教师专多能，积极开拓学科研究新领域，鼓励教师多开课开好课开新课，以满足学生自主选课自主选择教师的需要。

再次，引导学生了解所开设课程，包括教学大纲教学计划等，让学生了解课程的培养目标与计划课程安排和学习目标等，避免选课的随意性和盲目性，提高选修课的教学质量和教学水平。

扩大选修课比例，制定弹性教学计划美国高校除了自由选修课占较大比例外，在普通教育课程专业课程的必修部分也引入了选修机制，可以说在美国高校课程中，没有绝对的必修课。

而我国高校选修课的比例偏低，且课程选择余地较小。

因此，高校要积极创造条件，给学生提供充足的课程选择余地。

首先，教学计划的制定要根据学校实际情况，以目标的实现为基础，结合学科建设，注重教学计划的整体性，打破专业壁垒，注意专业交叉融合，在规范课程设置的同时，积极扩大选修课的比例，体现开放性突出弹性和灵活性，方便学生在教学计划的导向下进行自主选课，使教学计划更好地适应学分制下的教学要求，改变刻板单的教学计划对学生学习的硬性限制。

其次，鼓励学生根据社会的需要与自己的兴趣爱好，灵活组合自身知识结构，发挥聪明才智，取得尽可能大的学习效益，给予学生更大的自主选择空间，满足学生优化自身知识结构的期望，促进其个性化发展，以达到培养多样化多层次人才的目的。

最后，允许学生跨年级跨专业选课，采用全天排课，按年级专业隔日排课的方法，解决学生选课时间冲突的矛盾。

另外，有条件的高校可允许学生跨校选课，校际间应相互认可学分。

加强对选修课的评估，保障教学质量学校应定期对公共选修课进行评估，每学期新开设的全校性选修课必须填报申报表，由教务处组织专家进行审批。

对教学质量差，不受学生欢迎的课程予以撤销。

学校可开出有关学科前沿综合或交叉学科的科普全校性选修课，并采取激励措施，合理安排时间，鼓励科研能力强教学经验丰富学术水平高的教师走上全校性选修课的教学第线。

在学校条件允许的情况下，可以聘请校外知名学者教授来校上全校性选修课。

建立教学督导制，对已开的全校性选修课进行评估与分析，注重开课过程的跟踪与管理。

通过组织专家听课评课等方式，对教学效果做认真调研通过严格考试管理，如实行教考分离制度，制约任课教师迎合学生不良学习动机的倾向对教师批改的试卷或者学生的论文进行抽样检查，杜绝草率评分及送分甚至任意给出高分的现象通过学生评教，对全校选修课教师的教学态度教学内容教学方法进行有效测评通过学风建设，加强对学生的引导教育和对学生的管理，保证教学秩序。

浅谈高校学分制实践及其选课制度改革论文摘要近年来，我国高等教育改革不断深化，越来越多的高校采用了学分制的教学管理模式。

学分制是在选课制发展的基础上产生的，选课制是学分制实践的核心，能否建立科学有效的选课制度将直接影响学分制改革的进程。

当前，在学分制实践中普遍存在着学生选课缺乏有效指导课程教学资源匮乏教学评估制度不健全等问题，当务之急是创新选课制度，推动学分制的顺利实施。

论文关键词学分制选课制度教学管理近年来，我国高等教育改革不断深化，越来越多的高校采用了学分制教学管理模式。

国家中长期教育改革和发展规划纲要年，明确提出创新人才培养模式，注重因材施教，关注学生不同特点和个性差异，发展每个学生的优势潜能。

推进分层教学学分制导师制等教学管理制度改革。

其中，学分制是教学管理制度改革的核心。

与学年制相比，学分制以学习的自由性和灵活性为指导思想，提倡以人为本的教育理念，强调学生学习的自主权，符合教育的因材施教原则，有利于培养高等教育大众化需要的高质量多规格有个性的人才。

选课制是学分制产生和发展的基础，是学分制的核心和灵魂，在学分制实行过程中，选课制实施完善与否，将直接影响学分制改革的进程。

本文结合国内外学分制与选课制产生的背景，探索选课制实践中存在的问题，探寻基于学分制实践的选课制改革的具体路径。

学分制及其选课制的产生和发展学分制是随着社会经济和高等教育的发展而产生的。

早期的大学教育，采取的是班级授课制，培养出来的人才规格相对统。

世纪末期，西方发达