，采取混合编队的组织形式，由个牙防小队名医生对全区中小学和幼儿园约名儿童青少年进行牙病普查普治工作。二健康教育月日，李医生为友谊新村幼儿园多位小朋友的家长们，做了微笑中国口腔健康教育阳光宝贝的口腔健康讲座，介绍了乳牙龋病的成因危害，并采用模具示范了如何有效刷牙。月日，李医生在平凉路第四小学，为多位老师做了微笑中国口腔健康教育微笑少年的口腔健康讲座，介绍了混合牙列期口腔的特点，以及龋病的成因危害怎样选择含氟牙膏和牙刷，并在模具上示范了如何有效刷牙。月日，杨医生为翔殷路小学的部分家长及学生，做了个微笑中国口腔健康教育微笑少年的广播讲座，向大家介绍了口腔的小知识，并告诉大家如何预防龋齿。月日，陆医生为杨家宅居委会的多位中老年人，进行了场健康夕阳红口腔健康讲座，解答了部分中老年人的口腔健康问题及困惑，教会大家如何有效刷牙。月日，陈医生为本溪路幼儿园所有大班的儿童及部分家长教师上了堂生动有趣的口腔健康教育课，普及了幼儿的口腔健康小知识，同时也与小朋友热烈互动，大家受益非浅。月日，李医生为杨浦区妇幼保健所的近名孕妇及其家属们，做了孕妇与口腔健康的讲座，介绍了妊娠期间常见的口腔疾病，并告诉大家如何预防，如何保持口腔卫生。三口腔卫生宣传活动在杨浦区第次口腔卫生宣传活动中，围绕窝沟封闭，预防龋齿有效刷牙，维护牙周宣传主题，对大桥殷行约名居委干部和名卫生保健老师进行了主题宣传，同时，牙防医生采取了设点开展咨询服务进入育鹰民工子弟小学义诊等方法，普及口腔卫人单位两者并没有协商又或者劳动者在面对较为强势的用工单位时，听之任之，同意其适用劳动合同法中的有关规定，那么意见那仅有的优势也将被磨灭。四工资标准的规定工资，应当是每个劳动者都关心的问题。对于非全日制用工者的工资标准，劳动合同法第条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，而非全日制用工劳动报酬的结算支付周期最长不得超过十五日。同样，意见对非全日制用工者的工资标准与劳动合同法相同，同时其对最低工资标准的认定应考虑的因素也作了规定，包括当地政府颁布的月最低工资标准单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费非全日制劳动者在工作稳定性劳动条件和劳动强度福利等方面与全日制就业人员之间的差异。虽然法律规定最低工资标准的初衷是为了保证每个劳动者基本的劳动权益，但是在现实生活中，最低工资标准却成了不少月日，陆医生为杨家宅居委会的多位中老年人，进行了场健康夕阳红口腔健康讲座，解答了部分中老年人的口腔健康问题及困惑，教会大家如何有效刷牙。月日，陈医生为本溪路幼儿园所有大班的儿童及部分家长教师上了堂生动有趣的口腔健康教育课，普及了幼儿的口腔健康小知识，同时也与小朋友热烈互动，大家受益非浅。月日，李医生为杨浦区妇幼保健所的近名孕妇及其家属们，做了孕妇与口腔健康的讲座，介绍了妊娠期间常见的口腔疾病，并告诉大家如何预防，如何保持口腔卫生。三口腔卫生宣传活动在杨浦区第次口腔卫生宣传活动中，围绕窝沟封闭，预防龋齿有效刷牙，维护牙周宣传主题，对大桥殷行约名居委干部和名卫生保健老师进行了主题宣传，同时，牙防医生采取了设点开展咨询服务进入育鹰民工子弟小学义诊等方法，普及口腔卫生知识，赠送口腔保责人会议，布置爱牙日活动，分发本届爱牙日的宣传资料。二月日周上午时，组织了殷行街道的个居委卫生主任的口腔保健知识讲培训，布置爱牙日活动，以形成联动效应。月日，区牙防所与高露洁公司合作，在牙防所楼大厅举办口腔健康宣传日活动。三设点咨询月日周二上午时，在殷行地区的杨浦区文化馆广场，设立了杨浦区第届爱牙日宣传咨询中心点，组织约名医生开展活动同时设立东南西北个社区爱牙日宣传咨询点，覆盖个街道采取咨询口腔检查赠发宣传资料等多种形式，普及口腔保健知识全区有名医务人员参加个宣传咨询点活动现场咨询人数人赠发健康口腔,幸福家庭口腔健康宣传单份。区有线台对咨询现场和户家庭进行了采访与报道。四月日下午，分别对名中小学卫生块长和名卫生老师进行了学校牙防工作培训，并要求在中学继续对初学生开展有效刷牙普教活动。据对鞍山同济市光三所中学的名初学生统计，普教活动之前每天次刷牙率为，选用正确刷牙方法占到，普教活动之后每天次刷牙率为，选用正确刷牙方法占到由此，儿童开展有效刷牙普教活动尚有待加强。五月日下午，区牙防讲师团在杨家宅居委组织了近名老人进行了健康夕阳红口腔健康大讲堂在这次爱牙日活动中，区卫生局宣传科顾乃治科长殷行街道办事处市政科张建洛科长到现场指导，区有线台也作了现场采访与新闻报道。由于多方协作内容充实，使前来咨询的群众得到了专家的指导，也使口腔保健知识得到了更广泛的传播。五儿童口腔保健年月至年月，对所中小学和幼儿园进行了牙病普查普治工作，防治儿童人，约占全年任务的。其中，患龋牙数只，充填牙数只，充填率窝沟封闭牙数只。口腔预防保健工作总结组织管理在区卫生局的领导下，由牙防所统组织家社区卫生服务中心参与企业给予非全日制用工者的普遍待遇，如果长此以往，不免会有压榨劳动力之嫌，不利于促进社会和谐劳动。五其他规定劳动合同法关于非全日制用工的规定即以上四点，意见对非全日制用工的社会保险劳动争议处理以及非全日制用工的管理与服务三方面进行了规定。其中关于非全日制用工的社会保险问题，在劳动者基本养老保险和基本医疗保险的缴纳上，用人单位没有强制性义务。而在劳动报酬标准的构成上这些社会保险的有无又规定不明，这就为用人单位逃避缴纳义务提供了缺口豍而在劳动争议的解决方面，意见有两条规定，是从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，按照国家劳动争议处理规定执行。二是劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的，当事人双方发生的争议不适用劳动争议处理规定。那么适用什么规定呢留白的答案不过是为钻法律漏洞的昧心企业打开了扇方便大门，结果又是害苦了劳动者。二对我国地方及国外关于非全日制用工规定的借鉴关于工作时间的规定正如前文所述，工作时间可以作为我国区分全日制用工和非全日制用工的重要标准，但这于劳动合同的终止问题。目前存在三个模式豎，第种模式，方可以随时通知终止劳动合同。例如国家劳动部规定，当劳动关系双方在没有约定时，任何方都可以随时通知另方终止他们的劳动合同。第二种模式，方可以随时提前通知终止劳动合同，部分地方允许方通知另方结束劳动关系，但是要求提出要求的方提前通知，例如江苏省规定提前通知的日期为天湖南省规定劳动合同双方解除或终止劳动合同般应提前三天通知对方，也可以由双方约定解除或终止劳动合同的提前通知期第三种模式，只有在没有约定劳动合同期限的时侯，才可以单方面的通知结束劳动合同。例如上海规定非全日制劳动合同可以约定用工期限，未约定用工期限的，可以随时通知结束豏基于劳动合同终止带来的经济补偿问题，我认为可以区分两种情况，是如果双方约定了劳动合同终止问题及经济补偿问题的从约定二是劳动关系双方没有就劳动合同终止问题和经济补偿等相关问题进行约定，但提出解除的方在定合理期间提出劳动合同终止的，无需支付经济补偿金如若没有在合理期间提出，那么需要支付定金额的经济补偿金。四关于工资标准的规定在劳动报酬方面，劳动合同法规定非全日制用工小时计酬标准不得低于当地政府规定的小时最低工资标准，却对非全日制用工超时情况尤其是节假日加班问题未作规定。宁夏回族自治区的规定是用人单位应当按照非全日制劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。按小时支付工资的，其工资标准由用人单位和劳动，采取混合编队的组织形式，由个牙防小队名医生对全区中小学和幼儿园约名儿童青少年进行牙病普查普治工作。二健康教育月日，李医生为友谊新村幼儿园多位小朋友的家长们，做了微笑中国口腔健康教育阳光宝贝的口腔健康讲座，介绍了乳牙龋病的成因危害，并采用模具示范了如何有效刷牙。月日，李医生在平凉路第四小学，为多位老师做了微笑中国口腔健康教育微笑少年的口腔健康讲座，介绍了混合牙列期口腔的特点，以及龋病的成因危害怎样选择含氟牙膏和牙刷，并在模具上示范了如何有效刷牙。月日，杨医生为翔殷路小学的部分家长及学生，做了个微笑中国口腔健康教育微笑少年的广播讲座，向大家介绍了口腔的小知识，并告诉大家如何预防龋齿。月日，陆医生为杨家宅居委会的多位中老年人，进行了场健康夕阳红口腔健康讲座，解答了部分中老年人的口腔健康问题及困惑，教会大家如何有效刷牙。月日，陈医生为本溪路幼儿园所有大班的儿童及部分家长教师上了堂生动有趣的口腔健康教育课，普及了幼儿的口腔健康小知识，同时也与小朋友热烈互动，大家受益非浅。月日，李医生为杨浦区妇幼保健所的近名孕妇及其家属们，做了孕妇与口腔健康的讲座，介绍了妊娠期间常见的口腔疾病，并告诉大家如何预防，如何保持口腔卫生。三口腔卫生宣传活动在杨浦区第次口腔卫生宣传活动中，围绕窝沟封闭，预防龋齿有效刷牙，维护牙周宣传主题，对大桥殷行约名居委干部和名卫生保健老师进行了主题宣传，同时，牙防医生采取了设点开展咨询服务进入育鹰民工子弟小学义诊等方法，普及口腔卫人单位两者并没有协商又或者劳动者在面对较为强势的用工单位时，听之任之，同意其适用劳动合同法中的有关规定，那么意见那仅有的优势也将被磨灭。四工资标准的规定工资，应当是每个劳动者都关心的问题。对于非全日制用工者的工资标准，劳动合同法第条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，而非全日制用工劳动报酬的结算支付周期最长不得超过十五日。同样，意见对非全日制用工者的工资标准与劳动合同法相同，同时其对最低工资标准的认定应考虑的因素也作了规定，包括当地政府颁布的月最低工资标准单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费非全日制劳动者在工作稳定性劳动条件和劳动强度福利等方面与全日制就业人员之间的差异。虽然法律规定最低工资标准的初衷是为了保证每个劳动者基本的劳动权益，但是在现实生活中，最低工资标准却成了不少