1、“.....超越自我的企业精神。振国集团以充分尊重人理解人信任 人关心人为出发点，确立了以人为本，德爱治企科技为先重塑形象的管理理念， 最大限度地培养和发挥企业及员工的创新能力。这些积极健康向上的企业文化建设的内 容，不仅成为团结鼓励引导企业员工为自己和企业的发展而努力工作的精神动力，而且 也为企业的生产经营管理和发展注入了新的活力，同时，对经济发展和社会进步也起到 了积极的作用。我区企业文化外在表现方式也很多，从厂容厂貌厂徽厂服到产品广告规 章制度，从经营管理到教育培训，几乎涉及到企业建设的方方面面。不少企业在厂徽和产品 商标的设计上动足脑筋，从造型色彩内涵等方面都比较注重突出反映企业的主营业务和 产品，充分表现出自己企业的特色。万通集团的叶形厂标，形象的表现了激情万通人创 业到永远的开拓进取超越自我少说多做，干就流的精神，象征着企业具有雄厚的发 展根基和高成长性的持续发展的后劲。振国集团特别重视改关员工学习工作生产和生活 环境......”。

2、“.....生产基地被国家评为工业企业旅游 示范点工厂被省建设厅评为园林式工厂。 企业文化的地域特点和产业特色比较明显。我区产业特色鲜明，自然资源丰富，现已 形成了医药食品冶金建材三大支柱产业，享有人参之乡中药之乡葡萄酒之乡 优质大米之乡的美誉。正是受这些域特色的影响，我区企业文化内涵着丰厚的地域文化和 行业特点。医药企业多以中药为主打品牌，中药文化是中华民族博大精深传统文化的重要组 成部分，而传统文化中道德内容占有相当大的比重。企业继承了优秀的中药文化传统，奠定 了企业文化建设的基础。如修正药业秉承中医理论修元正本，祛邪扶正理念，从传统美 德的角度，把做药与做良心，做企业与做人，做市场与做民心有机地联系在起，修德正 心，用传统文化中的道德力量来约束激励企业，促进企业健康发展。振国集团用名医 壁画喻意古代位著名医药学家高尚的品德，在员工心中树立了丰碑，确立了追求的目标 万通集团提出的造好药为人民的核心理念......”。

3、“.....食品企业从我区特有的山野土特产资源宣传入手，确立特 色品牌，金马集团推出的金马雪蛙油江达米业推出的江达贡米等都是我们通化特 有的土特产资源，企业将地域文化体现在产品的广告宣传包装商标品种研发上，增加 企业文化建设的内涵。通化葡萄酒，做为通化的优势品牌，注重在产品质量包装宣传 服务上下功夫，把葡萄酒文化和优雅文化有机地融合在起，提升了企业文化建设品味。 冶金企业文化突出了质量第，安全至上的要求，同时注重解决好联合重组中的文化整合 企业深化改革和快速发展中的文化重构问题。通钢集团公司企业重组后，在继承重组各方优 良企业文化的基础上，以通钢企业文化为主体进行创新整合，形成了体化的共同愿景 元化的价值体系统化的识别系统，建立了企业文化系统管理体系，提升了企业文化势能。 旅游企业将特色旅游产品开发作为企业文化建设的切入点，旅游产品以依托我区现用资源， 增加文化品味，借产品的销售和传播提升了企业形象，弘扬了地域文化......”。

4、“.....开发设计了多种不同规格造形各异的产品，受到了旅游爱好者的欢迎。 二存在问题 调查结果显示，企业文化建设对企业形象生产经营和发展，对客户员工乃至整个 社会有着积极的影响。但是，从整体上看，我区企业文化建设还处在起步阶段，与业务经营 相比，企业文化建设处于相对滞后的状态，尚存在些不可忽视的问题。 对企业文化的认识和实践上存在误区。在调查中发现，部分企业对企业文化认识存在 曲解或片面，是企业文化政治化，认为企业文化单纯就是新时期企业的政治思想工作，完 全以贯彻中央及地方政府的指示精神为主。个别人把讲奉献学雷锋时刻挂在口上，并不考 虑实际工作的效果。二是企业文化口号化。有的企业，你走进大门，就会发现从走廊办公 室到各车间的墙上到处可见形形色色措词铿锵的标语口号，这本无可非议，但它是否能真 实地反映本企业的价值取向经营哲学行为方式管理风格能否在全体员工中产生共鸣 能否真正地起到强烈的凝聚力和向心力的作用是否有本企业的特色......”。

5、“.....这是把企业文化空泛化形式化口号化的典型现象。三是企业同考核同奖惩。各企业要明确企业文化建设的主管部门，安排专职 人员负责此项工作，形成企业文化主管部门负责组织各职能部门分工落实员工广泛参与 的工作体系。二是完善企业文化建设的运行机制。要建立科学的管理制度完善的教育体系 以及严格的绩效评估办法。要明确工作职责，建立分工负责关系协调的企业文化建设责任 体系。要建立考核评价激励机制和保障机制，设立企业文化建设专项经费并纳入企业预算。 民营企业加强思想政治工作之我见 加强和改进民营企业的思想政治工作,激发民营企业的活力,是改革发展提 出的新课题,我们淄川区将以改革的精神创新的意识,开拓进取,扎实工作, 不断优化民营企业的思想政治工作,培植区域经济强势增长点,把我区四个 文明建设推上个新台阶。 现在民营企业已经越来越展现出快速发展的强劲势头，在国民经济发 展中也越来越发挥出不可替代的作用。而做大做强民营企业,最重要的个 因素......”。

6、“.....这就给如何加强民营 企业职工的思想政治工作提出了新挑战。职工是民营企业的主人,是民营企 业的第资源,是决定和影响民营企业生存和发展的资源主体。为调动职工 的积极性和主动性,对职工加强素质教育特别是思想政治工作尤为重要。随 着新形势的发展,在民营企业中出现了思想政治工作被淡化和削弱的现象, 其原因主要有三个脱节 是思想观念脱节指民营企业领导人的思想观念脱节。首先是思想政 治工作无用论,许多民营企业主对思想政治工作与企业管理的关系认识不 清,由于用经济行政手段管理企业,具有直观的效果,而运用思想政治工作 的方法需要降尊纡贵反复耗时且难见速效,因而在企业管理中偏重经济 行政手段,轻视甚至放弃思想政治工作。其次是有些民营企业的党组织负责 人,对加强民营企业思想政治工作缺乏正确认识,担心做思想政治工作会被 职工误解为为老板赚钱服务,在开展思想政治工作时底气不足信心缺乏 力度不够,造成无人抓无人管的状态。二是岗位人员脱节。首先是岗位 缺失......”。

7、“..... 做思想政治工作收入低,不被重视,许多骨干纷纷转岗跳槽,改做技 术工作再次是后继乏人,由于做思想政治工作收入低前途窄,所以出 现思想政治工作的后备人员青黄不接的现象。三是工作方法脱节。在社会 进入经济全球化信息网络化管理现代化等新格局下,思想政治工作如果 仍用老套的形式方法,必然难以适应形势的发展,成效不大。 为切实改变民营企业的思想政治工作被削弱的状况,我们淄川区各级 党委政府高度重视,经过深入调研,采取许多有效措施是在民营企业中 成立党组织,二是在民营企业建立工会组织,三是在民营企业开展以党建带 群团建活动等等,句话,就是创新民营企业思想政治工作载体,加强民营 企业思想政治工作,推动企业发展,使企业形成种积极向上的企业文化, 从而有利于留住人才和吸引人才。运用到民营企业线实践中去,就是抓好 个中心两个转变三个结合。 坚持个中心。即思想政治工作要围绕民营企业的生产经营这个 中心......”。

8、“.....就是贯彻以经济建设为中心的方针,只有主动服务于民营企业生 产经营的思想政治工作,才能保障民营企业的健康快速发展。 抓好两个转变。是转变意识。首先要摒弃为私人老板赚钱服务 的认识。党组织负责人要充分认识开展思想政治工作,是引导民营企业 健康发展的需要,也是加强党同民营企业广大职工群众的联系巩固和扩大 党的群众基础的需要。其次要克服思想政治工作无用论的观念。针对思想 政治工作人员缺乏的问题,可采用岗多职,兼职为主的方法。二是转 变工作方式。要虚功实做,紧紧围绕民营企业生产经营的实际,开展有广 泛群众基础的活动。二要多元介入,全方位多层次开展思想政治工作。民营 企业的思想政治工作,要在加强社会主义四个文明建设,提高企业各类人员 的整体素质上下功夫。三要开拓创新,积极探索和运用符合民营企业实际的 新形式新方法。思想政治工作的活动要短小精悍,富于吸引力和群众参与 性。 注意三个结合。民营企业开展思想政治工作......”。

9、“..... 要努力使思想政治工作与企业经营管理有机结合,融为体。要注意做到 三个结合。首先要与企业管理相结合。思想政治工作在稳定人心凝 聚人心,调动各方面积极性方面具有得天独厚的作用,能够合理利用,对抓 好企业管理具有巨大的作用。其次,要与企业文化建设相结合。思想政治工 作要与企业的文化建设相结合,将社会主义道德和精神文明建设,渗透到企 业文化建设中,把民营企业的文化建设引导到社会主义精神文明建设的轨 道上来。第三要与办实事相结合。让职工知道思想政治工作不是只停留在 嘴上，要通过实际行动为职工解决实际问题，解除职工的后顾之忧，他们 才能全心全意地为企业发展做贡献。企业文化是指企业和企业员工在生产管理过程中逐渐 形成的具有自身特点的群体意识，是种新型的管理理论，近年来，国内外众多研究和大量实践表明，企 业文化与企业的持续健康发展有着极其密切的关系，加强企业文化建设显得十分迫切和重要。为了解和掌 握乳山市企业文化建设情况......”。