1、“.....作为名管理者心中要牢记要使客户满意首先要使员工满意，捉市场热点，灵活应对。第三，我具有良好的综合素质我具有“大雪压青松，青松挺且直”的坚毅品格，不惧困难，不畏压力，勇于承担繁重的工作压力和挑战我以“律已足以服人，量宽足以得人，身先足以率人”为座右铭，能严格要求自己，以身作则，率先垂范，团结带领大家起做好工作。在我的带领下，我们的团队始终保持着种积极向上的工作作风。今天如果承蒙大家的厚爱，我竞聘成功，我将继续牢记使命不负重托，用男子汉宽厚的肩膀担负起应尽的责任，竭尽个人的所能，全力以赴地去追求事业成功与人生价值的最佳结合点。具体来说，我将在做好各项常规工作的基础上，对以下方面给予格外的关注下面讲工作思路的地方应注意有起有伏，细细道来，讲到要点的时候要提高语调，注意抑扬顿挫靠管理创新提高服务水平。通过实行跟班管理制，来缩短管理者同客户和员工之间的距离实施“员工满意工程”......”。

2、“.....让员工的切身利益得作，提高大客户的忠诚度，保持大客户群稳步发展是企业打造服务品牌，实现业务领先工作的重中之重。中心组织的客历制，将会为今后的大客户服务工作打下良好的基础，从而在纷繁复杂的客户群中找准目标，辨别出谁是大客户谁是重要客户谁是潜在大客户，要摸清大客户所处的单位行业规模等情况，建立完善的大客户基础资料，针对不同的的特点，提供以点带面的特色服务，稳定的同时发展新的客户。五加强对区域内个人高价的服务目前区域内静态高价值客户的流失量最高的就是集团外的高价值，因没有得到移动公司的关怀，所以波动性很大，也是竞争对手的主攻的目标。为此区域将成立拓展客户经理小组及个人高价回访小组并全面结对，通过电话回访确定客户所在区域的位置，按区域按片进行划分片区服务，以人盯人的方式，定期分层次地走访静态大客户......”。

3、“.....制定出“人无我有人有我优人优我新人新我特”的服务策略，竭尽全力稳定集团外静态高价值同时以点带面找到新的集团及新客户的增长点。为公司拓展市场。六提高营业前台营业员营销能力目前营业前台营业员只习惯于标准及机械化的进行服务，没有特色服务，营销能力差，客户走讲营业厅没有得到品牌的划分的特色服务，没有合理的宣传新业务。方面采取与营业员进行沟通让他们知道全球通客户在企业中的重要性，提高营业员的品牌意识，方面进行营销知识的培训，结果前个生意兴隆，另个面临倒闭。通过培训及参观学习及业务指标的考核力度，让营业员在营销方面有所提高，达到新业务的第推荐率。尊敬的各位领导各位评委，几分钟的竞岗演讲，浓缩了人生个短暂的片断，标注了人生个新的起点。在此，我郑重承诺，爱岗敬业，无私奉献，用奋发的激情擂响奋进的战鼓，用沸腾的热血冲击时代的脉搏，用赤诚的胸怀书写中国移动发展的新篇章......”。

4、“.....以感染听众，赢得好感我的演讲完毕，谢谢大家！移动公司部门经理竞争上岗演讲稿尊敬的各位领导各位评委同事们大家好！我竞聘的岗位是营销业务主管。我叫，目前在区域负责，通过上次到公司参加区域主任的竞聘让我更好的认识到自已的差距与不足，我将更加努力来完善自已。今天，我之所以满怀信心地来参加这次竞争聘，是因为我具有以下优势第,我深深热爱自己的企业爱因斯坦在谈到工作时说过“热爱是最好的老师”。从进入中国移动的第天起，我就被那不断追求卓越的昂扬奋进的企业文化所感染。我深深地热爱着这片成就自己事业的沃土，愿意为企业的发展勤奋工作竭尽全力。我想，不论在什么岗位上工作，对企业的这份浓烈的至爱都将是我不遗余力做好工作的最强大的动力。第二，我具有较强的工作能力我性格开朗热情，为人真诚周到，善于换位思考，具有较强的逻辑思维能力语言表达能力和驾御各种复杂局面的能力......”。

5、“.....我还具有敏锐的市场洞察力和快速反映能力，能够捕捉市场热点，灵活应对。第三，我具有良好的综合素质我具有“大雪压青松，青松挺且直”的坚毅品格，不惧困难，不畏压力，勇于承担繁重的工作压力和挑战我以“律已足以服人，量宽足以得人，身先足以率人”为座右铭，能严格要求自己，以身作则，率先垂范，团结带领大家起做好工作。在我的带领下，我们的团队始终保持着种积极向上的工作作风。今天如果承蒙大家的厚爱，我竞聘成功，我将继续牢记使命不负重托，用男子汉宽厚的肩膀担负起应尽的责任，竭尽个人的所能，全力以赴地去追求事业成功与人生价值的最佳结合点。具体来说，我将在做好各项常规工作的基础上，对以下方面给予格外的关注下面讲工作思路的地方应注意有起有伏，细细道来，讲到要点的时候要提高语调，注意抑扬顿挫靠管理创新提高服务水平。通过实行跟班管理制......”。

6、“.....运行绩效评价指标。高校年度收支比，即本年度实际收入与本年度实际总支出的比率。该指标用以说明学校当年预算支出的平衡关系，是反映学校隐性负债状况的重要指标。经费自筹率，即自筹经费收入与学校总经费收入的比率。该指标反映学校对国家的依赖程度学校自我筹措资金的能力以及努力程度。这指标越大，说明自我积累和自我发展的能力越强。教学科研性资产收益率，即教学科研结余与平均收益性资产的比率。该指标的好坏是财务杠杆能否发生效用的先决条件，也是高校资产保值增值目标实现的源泉。校办产业资本增值率，校办产业资本增值率年末所有者权益年初所有者权益年初所有者权益。设置这个指标对于防止国有资产流失，促进国有资产保值增值具有重要作用。发展潜力评价指标。通过现金净额增长率校办产业资产负债率和自有资金动用程度等指标从不同方面对财务风险进行分析......”。

7、“.....现金净额增长率，现金净额增长率年末现金净额年初现金净额年初现金净额。现金具有广泛的支付能力，是学校财务活动和各项事业建设正常运转的重要保障。该指标直接体现了学校可支配和周转的财力状况，反映了学校事业建设的可持续发展能力。该比率越高，说明财务调控能力和对债务的支付能力越强。校办产业资产负债率，校办产业资产负债率期末负债总额期末资产总额。校办企业在利用资产负债率制定借入资本决策时，必须充分估计预期的利润和增加的风险，在二者之间权衡利弊得失，作出正确决策。资产负债率越高，企业的风险越大。由于我国高校校办企业运行体制不规范，学校对其债务承担连带责任，因此，校办企业的资产负债率指标也应纳入学校财务预算绩效评价指标中。自有资金动用程度，自有资金动用程度应收及暂付款中非正常周转垫款年末对校办产业投资年末其他对外投资年末借出款年末事业基金年末专用基金偿债能力评价指标......”。

8、“.....通常用流动比率速动比率和现金比率三项指标衡量高校短期偿债能力，以资产负债率净资产负债率净资产比率和利息保障倍数项指标评判高校长期偿债能力。流动比率，即流动资产和流动负债的比率，表明每元流动负债有多少流动资产作为支付保障。这比率越高，债权人的安全程度就越高，高校的经营风险也越小。但流动比率过高会使高校的流动资金丧失再投资的机会。般认为，高校的最佳流动比率为左右。速动比率，通常以流动资产存货流动负债表示，代表高校以速动资产偿还流动负债的综合能力。速动资产是指从流动资产中扣除变现速度最慢的存货等资产后，可以直接用于偿还流动负债的那部分流动资产。应该说，速动比率比流动比率更能表现个企业的短期偿债能力。般认为速动比率为较合适。资产负债率，即高校负债与总资产的比率。其反映总资产中有多少是借款筹来的，体现高校的长期偿债能力......”。

9、“.....同时财务风险也越大。而举债比率过小，则不利于高校扩大规模。按通行标准，资产负债率般为，过高或过低都对高校的发展不利。现金负债比，现金负债比年末累计负债额，年末现金余额年末现金余额库存现金银行存款短期证券投资其他货币资金。现金负债比反映了学校现金储备对外债的承受程度。高校是社会公益事业单位，尽管其在发展过程中为实现办学目的可能要运用举债手段来筹集短期资金，但不能把学校的财务状况长期置于“负债经营”的状态之中。因此，现金负债比应处于个较低的水平。在预算绩效评价体系中，有时难以根据计划多重目标界定“成功”标准。如何应用评价结果修订计划，从利益相关者获得准确信息如何促进评价结果为政策制定者使用如何确保评价反映了对理论和政策良好的理解采用更好的评价模型工具和数据等问题，都需要在实践中采取定的对策与措施以提高预算绩效指标的评价效果。根据绩效分析的指标体系......”。