尘肺病培训课件职业病防治法规培训PPT课件

第十五条体检机构应当自体检工作结束之日起日内，将体检结果书面告知用人单位，有特殊情况需要延长的，应当说明理由，并告知用人单位。

用人单位应当及时将职业健康检查结果如实告知劳动者。

发现健康损害或者需要复查的，体检机构除及时通知用人单位外，还应当及时告知劳动者本人。

问题体检机构不了解职业健康检查的目的及意义，把职业健康体检等同于般健康体检根据用人单位的要求设置体检项目不了解劳动者的工作岗位和所接触的职业病危害因素，没有按照职业健康监护技术规范设置体检项目，体检项目设置不全，缺少主要的体检项目。

目的及意义目的发现职业病危害因素可能对劳动者造成的健康损害疑似职业病和职业禁忌证评价职业健康损害与作业环境中职业病危害因素的关系及危害程度为用人单位和劳动者提供职业卫生技术服务。

为职业卫生监督管理部门提供技术支撑和执法保障。

意义做到职业病病人的早发现早诊断早治疗。

实现职业病的三级预防策略，维护劳动者的健康权益。

要求临床知识。

职业卫生知识掌握职业卫生职业病防治的基本知识和基本理论。

法律知识了解职业病防治法规，具有职业病防治意识。

职业健康检查医生，特别是主检医师，必须熟悉各种职业病危害因素的目标疾病及诊断标准了解职业健康检查的目的和意义具有职业病防治意识。

法律责任职业病防治法第八十条医疗卫生机构未经批准擅自从事职业健康检查，由卫生行政部门责令立即停止违法行为，没收违法所得违法所得五千元以上的，并处违法所得二倍以上十倍以下的罚款没有违法所得或者违法所得不足五千元的，并处五千元以上五万元以下的罚款情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予降级撤职或者开除的处分。

职业病防治法第八十条承担职业健康检查的医疗卫生机构违反本法规定，有下列行为之的，由卫生行政部门责令立即停止违法行为，给予警告，没收违法所得违法所得五千元以上的，并处违法所得二倍以上五倍以下的罚款没有违法所得或者违法所得不足五千元的，并处五千元以上二万元以下的罚款情节严重的，由原认可或者批准机关取消其相应的资格对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予降级撤职或者开除的处分构成犯罪的，依法追究刑事责任超出资质认可或者批准范围从事职业健康检查的二不按照本法规定履行法定职责的三出具虚假证明文件的。

职业病防治法第七十五条用人单位和医疗卫生机构未按照规定报告职业病疑似职业病的，由有关自治区直辖市人民政府卫生行政部门批准。

省自治区直辖市人民政府卫生行政部门应当向社会公布本行政区域内承担职业病诊断的医疗卫生机构的名单。

承担职业病诊断的医疗卫生机构应当具备下列条件承担职业病诊断的医疗卫生机构不得拒绝劳动者进行职业病诊断的要求。

受理条件受理权限。

职业病防治法第四十五条劳动者可以在用人单位所在地本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

提供必要的资料。

职业病诊断与鉴定管理办法第十条申请职业病诊断时应当提供职业史既往史二职业健康监护档案复印件三职业健康检查结果四工作场所历年职业病危害因素检测评价资料五诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。

用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。

没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理。

受理常见问题之劳动者不能提供有效的职业史职业健康监护资料或工作场所职业病危害因素检测评价资料。

原因用人单位有资料而不提供用人单位没有开展有关工作劳动者没有职业病危害接触史。

处理原则建议由安监部门督促用人单位提供有关材料依据是职业病防治法第四十八条用人单位应当如实提供职业病诊断鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史工作场所职业病危害因素检测结果等资料安全生产监督管理部门应当监督检查和督促用人单位提供上述资料。

根据当事人的自述材料相关机构和人员提供的有关材料，按照职业病防治法的有关规定进行受理并诊断依据是卫生部“关于进步加强职业病诊断鉴定管理工作的通知”卫法监发号及卫生部“关于职业病诊断鉴定工作有关问题的批复”卫监督发号。

受理常见问题之二当事人对劳动者劳动关系职业史等存在争议。

处理原则建议当事人向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

依据是职业病防治法第五十条职业病诊断鉴定过程中，在确认劳动者职业史职业病危害接触史时，当事人对劳动关系工种工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

用人单位对仲裁裁决不服的，可以在职业病诊断鉴定程序结束之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼诉讼期间，劳动者的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。

诊断原则及要求职业病防治法第四十七条职业病诊断，应当综合分析下列因素病人的职业史二职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况三临床表现以及辅助检查结果等。

没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。

承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时，应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。

职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。

职业病诊断资格卫生部“关于进步加强职业病诊断鉴定管理工作的通知”卫法监发号九职业病诊断医师应当进行专业培训，经培训考核合格后，方可向省级卫生行政部门申请职业病诊断医师资格。

尘肺病诊断资格，必须经过国家级专业培训。

三名以上执业医师集体诊断执业医师不定完全是承担职业病诊断的医疗机构的职业病诊断医师。

参与集体诊断的医师，可以由承担职业病诊断的医疗机构根据诊断工作的需要组织不同专业的具有职业病诊断资格的医师集体诊断。

并在职业病诊断证明书上署名。

卫生部关于职业病诊断与鉴定管理办法实施中有关问题的批复卫法监发号和号职业病诊断与鉴定管理办法第十二条职业病诊断应当依据职业病诊断标准，结合职业病危害接触史工作场所职业病危害因素检测与评价临床表现和医学检查结果等资料，进行综合分析做出。

对不能确诊的疑似职业病病人可以经必要的医学检查或者住院观察后，再做出诊断。

第十五条职业病诊断机构做出职业病诊断后，应当向当事人出具职业病诊断证明书。

职业病诊断证明书应当明确是否患有职业病，对患有职业病的，还应当载明所患职业病的名称程度期别处理意见和复查时间。

职业病诊断证明书应当式三份，劳动者用人单位各执份，诊断机构存档份。

第十六条用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当按规定报告。

确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地县级劳动保障行政部门报告。

诊断机构常见问题诊断结果没有及时告知用人单位对未诊断为职业病的，没有出具诊断证明书对当事人提出的问题解答不清，或者解答不。

职业病诊断中的注意事项职业病诊断是病因诊断。

职业病诊断是技术行为，出具的诊断证明书具有同等效力。

诊断机构选择权限县区设区市省级行政区域。

诊断机构可以根据需要，聘请其他单位的职业病诊断医师参加诊断工作。

职业病防治法规培训陕西省卫生监督所高怀伟•职业病防治法律体系•职业病防治职责•依法开展职业病防治工作职业病防治法律体系年月日，职业病防治法实施以来，国家先后颁布了职业病危害项目申报管理办法建设项目职业病危害分类管理办法职业健康监护管理办法职业病诊断与鉴定管理办法职业卫生技术服务机构管理办法国家职业卫生标准管理办法以及职业病危害因素分类目录职业病目录职业病诊断标准职业健康监护技术规范等法规和规范性文件。

目前，国家已建立了较为完善的职业病防治法律体系，而且可操作性较强。

为推动我国职业病防治工作，维护劳动者健康权益提供了有效的法律保障。

卫生部国家安监总局关于职业卫生监督管理职责分工意见的通知卫监督发号中央编办关于职业卫生监管部门职责分工的通知中央编办发号下发后，特别是年月日全国人大常委会通过了职业病防治法修订案之后，职业病防治监管职责发生了很大变化。

职业病防治法律体系职业病防治法修订尘肺病防治条例职业病诊断与鉴定管理办法职业健康监护管理办法职业健康监护技术规范职业病诊断标准职业病危害因素分类目录职业病目录卫生部规范性文件及批复等职业病防治职责根据职业病防治法及中央编办关于职业卫生监管部门职责分工，卫生部门职业卫生监管职责主要有会同有关部门拟定职业病防治法律法规职业病防治规划会同有关部门制定调整并公布职业病的分类和目录组织制定并公布国家职业卫生标准会同有关部门制定调整并公布职业病危害因素分类目录负责监督管理职业病诊断与鉴定工作组织开展重点职业病监测和专项调查，开展职业健康风险评估，研究提出职业病防治对策负责化学品毒性鉴定审批承担职业健康检查职业病诊断的医疗卫生机构并进行监督管理，规范职业病的检查和救治负责职业病报告的管理和发布，组织开展职业病防治科学研究组织开展职业病防治法律法规和防治知识的宣传教育，开展职业人群健康促进工作。

执法主体职业病防治法第九条国家实行职业卫生监督制度。

国务院安全生产监督管理部门卫生行政部门劳动保障行政部门依照本法和国务院确定的职责，负责全国职业病防治的监督管理工作。

县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门卫生行政部门劳动保障行政部门依据各自职责，负责本行政区域内职业病防治的监督管理工作。

县级以上人民政府安全生产监督管理部门卫生行政部门劳动保障行政部门以下统称职业卫生监督管理部门应当加强沟通，密切配合，按照各自职责分工，依法行使职权，承担责任。

依法开展职业病防治工作依据职业病防治法职业健康监护管理办法职业病诊断与鉴定管理办法职业健康监护技术规范职业病诊断标准等法规标准和技术规范，切实履行职责，认真做好职业健康检查职业病诊断与鉴定职业卫生监督管理等工作。

职业健康检查依据职业病防治法第三十六条对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门卫生行政部门的规定组织上岗前在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

职业健康检查费用由用人单位承担。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

职业健康监护管理办法第二条本办法所称职业健康监护主要包括职业健康检查职业健康监护档案管理等内容。

职业健康检查包括上岗前在岗期间离岗时和应急的健康检查。

第五条职业健康检查由省级卫生行政部门批准从事职业健康检查的医疗卫生机构以下简称体检机构承担。

职业健康检查结果应当客观真实，体检机构对健康检查结果承担责任。

职责与任务职业健康监护管理办法第十条体检机构发现疑似职业病病人应当按规