1、“.....我自己问自己当村官是我正确的选择吗是的，当村官是我正确的选择。在我进入村里后，在我走上工作岗位后，我给出了自己这个答案。记得去年夏天刚刚分到村里时，村中好多家的电视长时间没能看了，他们不知道他们接收的卫视频道早已转到了另颗卫星上。经过两天多的时间，我帮他们进行了重新接收。看着村民们感激的目光，看着村民们在电视能重新播放时高兴的目光，我的心被深深地震撼了，我的思想也开始发生了转变。这么件小事都能让我的乡亲们这么快乐，我当村官可以为他们做多少这样的小事啊当我走在乡间小路走在田间地头，村民们干活的熟悉身影，又总让我不由自主地想起我的父母，也想起他们对我的殷切希望。他们希望我能出人头地，希望我能走出乡村。因为乡村穷，乡村的生活困难。可是现在，我有了个机会，个回报生我养我的乡村的机会。他们希望我走出着村民们在电视能重新播放时高兴的目光，我的心被深深地震撼了......”。

2、“.....这么件小事都能让我的乡亲们这么快乐，我当村官可以为他们做多少这样的小事啊当我走在乡间小路走在田间地头，村民们干活的熟悉身影，又总让我不由自主地想起我的父母，也想起他们对我的殷切希望。他们希望我能出人头地，希望我能走出乡村。因为乡村穷，乡村的生活困难。可是现在，我有了个机会，个回报生我养我的乡村的机会。他们希望我走出乡村是希望我走出贫穷，我可以有机会走出贫穷，为什么我的乡村就不能走出贫穷呢我回来当村官不正是个让乡村走出贫穷，让家乡的父老走出贫穷的机会吗同时，我头脑里也有了另外种想法，越是艰苦的地方也才越能锻炼人，也才越能给有志者以广阔的事业天地。我国的经济正在快速向前发展，我国农村的经济也在快速向前发展，因此，农村也越来越需要有知识有思想的大学生，进而，农村也就为大学生发挥作用施展才华作出贡献提供了广阔的用武之地。农业富，则国家富农民安，则国家安。我国社会主义新农村的建设......”。

3、“.....迫切需要过硬的村级干部队伍，迫切需要大批青年才俊贡献力量，同时，社会主义新农村建设也又为有志青年基层建功立业提供了难得的历史机遇。我们选择当村官，正是顺应了时代的潮流，正是抓住了这个机遇。我们生逢其时，只要努力，必大有可为。亲爱的大学生村官们，今天我们的祖国我们所处的时代赋予了我们项光荣的使命，那就是当村官为社会主义新农村建设奉献力量。我们处在世纪的前沿，我们就是这个世纪的领航者。我们应责无旁贷义无返顾地将这光荣使命担负起来，用青春和热血谱写新农村建设的壮美篇章，谱写我们人生的壮美篇章。大学生村干部演讲稿各位领导，各位评委，各位大学生村官朋友们大家好！今天我演讲的题目是当村官，我正确的选择。月，我被选聘到乡中庄村任村主任助理职。转眼之间，到今天将近年的时间了。在这近年的时间里,农村工作的经历让我收获很多感触也很多，今天......”。

4、“.....讲讲我是怎样在思想上扎根农村的。跟大家说实话，在我刚刚考上村官的时候，我的心中并没有多大的快乐，而是充满了犹豫和痛苦。我不知道选择当村官是不是条正确的路。就业的压力让我报考并考上了村官，但外面城市的繁华生活依旧在深深吸引着我。我是个地地道道的农村娃，生在农村，长在农村，因此我也最了解农村生活的艰辛，知道当个农村干部的不容易。好不容易考上了大学，走出了农村，可现在又要返回农村，心理上总觉得很失落，很难以接受。曾无数次的，我自己问自己当村官是我正确的选择吗是的，当村官是我正确的选择。在我进入村里后，在我走上工作岗位后，我给出了自己这个答案。记得去年夏天刚刚分到村里时，村中好多家的电视长时间没能看了，他们不知道他们接收的卫视频道早已转到了另颗卫星上。经过两天多的时间，我帮他们进行了重新接收。看着村民们感激的目光，看着村民们在电视能重新播放时高兴的目光......”。

5、“.....我的思想也开始发生了转变。这么件小事都能让我的乡亲们这么快乐，我当村官可以为他们做多少这样的小事啊当我走在乡间小路走在田间地头，村民们干活的熟悉身影，又总让我不由自主地想起我的父母，也想起他们对我的殷切希望。他们希望我能出人头地，希望我能走出乡村。因为乡村穷，乡村的生活困难。可是现在，我有了个机会......”。

6、“.....或有余新进人员损耗总计该年人力资源净需求北京公交房地产开发有限责任公司人力资源规划方法第页附件三按类别的人力资源净需求人员类别按职务分现有人员计划人员余缺预期人员的损失本期人力资源净需求调职升迁辞职退休辞退其他合计高层管理者中层管理者技术人员经营管理人员营销人员„„合计北京公交房地产开发有限责任公司人力资源规划方法第页附件四人力资源规划表第年第二年第三年备注北京房地产行业增长预测公司年业务收入公司利润率预测员工总人数计划各职位人数计划高层领导部门经理员工各部门人数计划人力资源部经营管理部市场营销部工程技术部计划财务部项目部其他北京公交房地产开发有限责任公司人力资源规划方法北大纵横管理咨询公司二零零三年七月目录第章总则第二章人力资源规划的内容第三章人力资源规划的编制第四章附则附件人力资源规划程序附件二人力资源净需求评估表附件三按类别的人力资源净需求......”。

7、“.....第二条目的人力资源规划是公交房地产开发有限责任公司发展战略的组成部分，是公司各项人力资源管理工作的依据。其目的是根据公司战略发展目标要求，科学地预测分析公司在变化环境中的人力资源的供给和需求情况，制定必要的政策和措施，以确保公司在需要的时间和需要的岗位上获得各种需要人才。原则可行性人力资源规划的制定要注意实施条件的限制，应该在外部环境与内部条件结合研究和寻求动态平衡的基础上来制定。影响人力资源规划的因素来自两个方面即外来因素与内在因素。外来因素包括法律变更政策改变经济转型新科技发明等内在因素包括组织变革改变经营策略员工职业生涯改变等。二致性人力资源规划具有外部致性和内部致性......”。

8、“.....如招聘培训工作分析薪酬等计划相致。第二章人力资源规划的内容第四条人力资源规划的层次人力资源规划包括两个层次，即总体规划及各项业务计划。人力资源的总体计划是有关计划期内人力资源开发利用的总目标总政策实施步骤及总的预算安排。各项业务计划包括配备计划退休解聘计划补充计划使用计划培训开发计划职业计划绩效与薪酬福利计划劳动关系计划。第五条配备计划是指中长期内不同职务部门或工作类型的人员的分布状况退休解聘计划是指因各种原因离职的人员情况及所在岗位情况补充计划是指需要补充人员的岗位数量和对人员的要求使用计划是指人员晋升政策和时北京公交房地产开发有限责任公司人力资源规划方法第页间......”。

9、“.....改进劳动关系的目标和措施。第六条人力资源规划的期限人力资源规划期限是短期年中期年，还是长期年，般来说要与公司总体规模相致。它主要取决于公司所处环境的确定性稳定性以及对人力素质的要求。通常，经营环境不确定不稳定，或人力素质要求低，从而随时可以从劳动力市场上补充时，可以以短期规划为主相反，若经营环境相对确定和稳定，而对人力素质要求较高，补充比较困难时，就应当制定中长期规划。人力资源规划期限与经营环境的关系参见下表......”。