擅自刻制印章，擅自私刻印章或有意隐瞒拒绝登记者，经发现，公司将追究其民事经济及刑事责任第八条印章启用应事先发布启用通知，注明启用日期发放单位和使用范围。新印章要做好戳记，并留样保存，以便备查。第四章授权和管理制度股权投资基金管理有限公司第九条经总经理授权，由人事行政部负责人负责公司公章以及合同专用章的保管和使用等管理工作由财务部负责人负责法定代表人章财务专用章的保管和使用等管理工作各部门负责人负责本部门专用章的保管和使用等工作。第十条公司设立印章管理登记制度，使用领取及归还印章时应予以登记和审批。第五章保管及使用第十条保管人员要树立高度的责任心，保证印章保管和使用的安全。除总经理或经总经理授权的人同意外，不得擅自转交他人代管。第十二条保管人员应对文件内容和印章使用审批单上载明的签署情况予根据拟证明的事项所涉及的部门由相关部门负责人签字，总经理或经总经理授权的人审批三人事行政部负责盖章，并将盖章的文件原件存档保管，在确实无法留存原件时以复印件存档四已盖章的文件若不使用，必须交回人事行政部销毁。第十八条财务专用章使用审批手续财务部使用的常规性般性的表格函件，如规范性的各类报表等，由财务部负责人审批后盖章。二公司其它部门若需加盖财务专用章，由经办人填写印章使用审批单，经部门负责人签字，总经理或经总经理授权的人审批，财务部盖章后，将盖章文件复印存档。三已盖章的文件若不能使用，必须交回财务部销毁。第七章附则第十九条各分公司印章管理办法参照本制度另行修订报公司人事行政部备案后执行。第二十条本制度由人事行政部制定并负责解释，自公布之日起实施。附件印章使用审批单印章借用申请单股权投资基金管理有限公司印章使用审批单日期经办人签名用印事由用印数量发往单位负责人签名审批意见用印人签名备注说明申请印章使用部门或个人在填报此表单时，需附所需盖章的文件文件过大或保存权限原因不能附文件的，应在备注栏注明文件保存部门本审批单由印章保管人留存。股权投资基金管理有限公司印章借用申请单日期经办人签名用印事由计划归还时间实际归还时间借往地点用印数量发往单位负责人签名审批意见用印人签名备注说明申请印章使用部门或个人在填报此表单时，需附所需盖章的文件文件过大或保存权限原因不能附文件的，应在备注栏注明文件保存部门本审批单由印章保管人留存。重庆国鑫睿诚股权投资基金管理有限公司股权投资基金管理有限公司二三年十月八日股权投资基金管理有限公司内部资料注意保密印章管理制度第章总则第条印章是公司用于承诺的具有法律效力的重要工具，为维护公司印章使用的权威性严肃性和安全性，保障公司的正常利益和工作的顺利开展，为了规范公司各种印章的使用流程，加强印章管理特制定本制度。第二章范围及效力第二条印章包括公司公章法定代表人章合同专用章财务专用章和部门专用章。第三条财务专用章仅作公司对外开具的票据和与公司相关的金融事务以及财务报表之用途。第四条部门专用章只用于本部门对外的般业务宣传或代表本部门向公司书面汇报情况或提议。第三章印章的刻制启用和缴销第五条印章的刻制必须符合国家有关印章刻制的规定。第六条根据实际需要，需新刻或重刻印章的，应报总经理批准后方可到公安机关办理刻制手续，原有印章立即缴销。第七条未经审批，任何部门和个人不得擅自刻制印章，擅自私刻印章或有意隐瞒拒绝登记者，经发现，公司将追究其民事经济及刑事责任第八条印章启用应事先发布启用通知，注明启用日期发放单位和使用范围。新印章要做好戳记，并留样保存，以便备查。第四章授权和管理制度股权投资基金管理有限公司第九条经总经理授权，由人事行政部负责人负责公司公章以及合同专用章的保管和使用等管理工作由财务部负责人负责法定代表人章财务专用章的保管和使用等管理工作各部门负责人负责本部门专用章的保管和使用等工作。第十条公司设立印章管理登记制度，使用领取及归还印章时应予以登记和审批。第五章保管及使用第十条保管人员要树立高度的责任心，保证印章保管和使用的安全。除总经理或经总经理授权的人同意外，不得擅自转交他人代管。第十二条保管人员应对文件内容和印章使用审批单，已有合作厅个，圆满完成市公司下达的渠道建设任务。在担任部门工会主席期间，认真履行职责。响应公司工会号召，落实必访必贺，组织员工开展集体活动，看望生病员工，关心员工个人生活携手其他部门开展友好合作活动，增进部门间感情交流关注困难员工，积极为困难员工争取补助，并及时把组织对员工的关怀落实到实际中。在工作中，廉洁自律，时刻以党员的标准严格要求自己，增强党性学习，树立了积极向上，清正廉洁的价值观利益观，防微杜渐，不贪不拿，贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作。二存在的问题竞争机制应对不够迅速，营销政策使用不够灵活，跟进不够迅速，客户价值提升有待进步加强。欠费高，考核不到位，员工对欠费的重视不够，应收账款回收力度不足。个人的业务技能和管理技能有待提升。三下步努力方向新的年要努力提升自己的管理水平，继续发扬诚实负宣传单在资金紧张的情况下，对有意愿的厅店实行物质和人力的资源倾斜，重点支持合理分配目标客户，通过炒店外呼流动营销带动业务发展。至年月，已有合作厅个，圆满完成市公司下达的渠道建设任务。在担任部门工会主席期间，认真履行职责。响应公司工会号召，落实必访必贺，组织员工开展集体活动，看望生病员工，关心员工个人生活携手其他部门开展友好合作活动，增进部门间感情交流关注困难员工，积极为困难员工争取补助，并及时把组织对员工的关怀落实到实际中。在工作中，廉洁自律，时刻以党员的标准严格要求自己，增强党性学习，树立了积极向上，清正廉洁的价值观利益观，防微杜渐，不贪不拿，贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作。二存在的问题竞争机制应对不够迅速，营销政策使用不够灵活，跟进不够迅速，客户价值提升有待进步加强。欠费高，考核不到位，员工对欠费的重视不够，应收账款回收力度不足。个人的业务技能和管理技能有待提升。三下步努力方向新的年要努力提升自己的管理水平，继续发扬诚实负责的作风，多和员工和渠道人员沟通，积极了解员工和合作伙伴的思想动态，做好部门领导的助手，及时准确解读政策，上传下达，同时加强自身的业务学习，以业务辅助管理。围绕公司的指导方针，落实划小经营单元的精神，优化简化绩效考核指标，充分发挥营业部主任的能力，促进区域内各渠道的协同工作，加强对渠道的管理，落实渠道经理对渠道的指导作用，强化对合作伙伴的支撑力度，提升渠道的经营意识和营销能力，让渠道真正强大起来。年初建立积极有效常态化的欠费管理机制，将欠费回收工作作为每月的重点工作，落实专人负责，分析客户类别，实行针对性催欠措施，持之以恒地进行落实，将欠费率控制到最低。营业部主任述职报告年工作回顾年在公司领导的带领下，开展划小单元经营，切实落实收入服务责任制。截止到月，考核收入完成万元，完成手机户，完成年计划宽带净增户，完成年计划。全市排名第。协助公司领导做好划小单元营销工作的组织落实。在激励上，围绕公司的指导思想，尽早制定阶段性激励方案，及时传达精神在组织上，梳理流程，有序派单，营业部通过扫街扫店进小区等多种形式做好营销活动在合作上，协同分局合理分配利益，落实随销活动。做好渠道建设运营和运营能力提升。确保每周培训，采用有奖答题，人员下沉到店里针对性帮扶等措施促进营业员的学习积极性节日期间组织学生协助合作厅发放宣传单在资金紧张的情况下，对有意愿的厅店实行物质和人力的资源倾斜，重点支持合理分配目标客户，通过炒店外呼流动营销带动业务发展。至年月，已有合作厅个，圆满完成市公司下达的渠道建设任务。在担任部门工会主席期间，认真履行职责。响应公司工会号召，落实必访必贺，组织员工开展集体活动，看望生病员工，关心员工个人生活携手其他部门开展友好合作活动，增进部门间感情交流关注困难员工，积极为困难员工争取补助，并及时把组织对员工的关怀落实到实际中。在工作中，廉洁自律，时刻以党员的标准严格要求自己，增强党性学习，树立了积极向上，清正廉洁的价值观利益观，防微杜渐，不贪不拿，贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作。二存在的问题竞争机制应对不够迅速，营销政策使用不够灵活，跟进不够迅速，客户价值提升有待进步加强。欠费高，考核不到位，员工对欠费的重视不够，应收账款回收力度不足。个人的业务技能和管理技能有待提升。三下步努力方向新的年要努力提升自己的管