妇联依托县委党校职教中心农村党员创业示范基地送科技送服务下乡等，加强对农村女干部女能人的教育培训，切实提高她们的政治理论素质和带民致富能力。县委组织部广泛采取定人指导结对帮带试岗锻炼等形式，抓好农村后备女村干部的选拔培养，与南京师范大学联合举办农村后备人才大专班，期共人，其中女性人，占总数的。县委组织部县妇联联合举办赣榆县推进女性进村两委工作培训班，对农村名女干部女能人女大学生村官进行了培训轮训，各镇按照要求也自行组织了培训轮训。三主要成效为提高基层妇女干部的整体素质和工作能力通过建立村级后备女干部数据库妇联推荐和重点培养等形式，结合村两委换届选举和平时选拨任用，切实加强村级女干部队伍建设，使全县农村女干部队伍不断壮大，结构不断改善，素质不断提高，使大批优秀年轻的农村女干部脱颖而出。四下步做法与思考是界定标度尺契合发展需要。坚持党建带妇建，修改完善赣榆县村级女干部选拔培养管理办法，进步规范选拔标准，在落实学历年龄等刚性要求的基础上，将学习型服务型创新型纯洁型富民型等女干部作为选拔重点，并结合农村工作实际制定了具体划分标准，使后备女干部选拔与党中央关于党的建设的新要求新方向始终保持致。二是选人决定权交给党员群众。按照村用村备的工作思路，将选拔女干部的决定权交到基层党员群众手里，引导女干部眼睛向下看。实行两轮实名推荐轮差额票决，即对照村级女干部选拔新标准，群众联名推荐党员集体推荐，由村党组织根据推荐情况按照的比例研究确定差额人选，并召开党员群众代表大会进行票决，当场公布投票结果，公开民主确定女干部人选，真正把符合标准要求党员群众认可村党组织信赖的农村巾帼人才选拔到女干部队伍中来，切实提高选人公信度和群众满意度。三是培育主阵地放在工作线。依托县委党校各镇基层党校等平台，举办村级女干部能力提升培训班，并积极开展以亲民为民惠民为主题的村级女干部密切联系群众教育实践活动，按照属地原则，组织和安排女干部到计划生育信访调解招商引资村企建设等工作线经受锻炼和考验，着力解决农村群众反映强烈的重点难点热点问题，提高她们服务农村发展维护社会稳定带领群众致富的能力素质，积累工作经验，加快成长步伐。村级女干部队伍建设的调研报告为加强村级女干部队伍建设，赣榆县妇联按照省市妇联要求，采取提早调研有效建议积极介入源头参与等系列措施，认真抓好落实，两个调研组分赴个乡镇，通过问卷调研入户走访等形成，完成调研报告如下基本情况近年来，赣榆县按照班子中至少有名女干部的要求，公推直选农村优秀女青年妇女进村党组织班子。目前，村和社区名农村干部中共有名女干部，担任村党组织书记人，分别占总数的，致富能手和大专以上文化程度妇女当选的人,占。二主要做法是强化宣传引导。县委主要领导通过会议部署驻点调研工作巡视等形式，要求各级党组织要高度重视女干部队伍建设，并通过各种媒体广泛宣传妇女的半边天作用，大张旗鼓地宣传优秀女村官女能人女标兵的先进事迹，努力为女干部队伍建设营造良好的舆论氛围。各镇村党组织也采取张贴标语喇叭宣传进村入户等方式，积极向党员群众广泛宣传选拔配备女干部的有关政策规定，做好党员群众思想政治工作，引导优秀农村妇女进入村干部队伍。二是注重素质提升。近年来，县委组织部县妇联依托县委党校职教中心农村党员创业示范基地送科技送服务下乡等，加强对农村女干部女能人的教育培训，切实提高她们的政治理论素质和带民致富能力。县委组织部广泛采取定人指导结对帮带试岗锻炼等形式，抓好农村后备女村干部的选拔培养，与南京师范大学联合举办农村后备人才大专班，期共人，其中女性人，占总数的。县委组织部县妇联联合举办赣榆县推进女性进村两委工作培训班，对农村名女干部女能人女大学生村官进行了培训轮训，各镇按照要求也自行组织了培训轮训。三主要成效为提高基层妇女干部的