1、“.....录用人员入职必备资料包括最高学历证明复印件验原件身份证复印件验原件求职申请表附件求职申请表提供个本人银行帐号办理时限巡店督导入职材料须在起薪日起个工作日内上交办事处行政人事负责人办事处助理。办事处行政人事人员收到入职资料后必须对录用人员进行抽样背景调查，对于背景调查不合格的人员立即予以辞退。办事处营销部同时应建立巡店督导档案，保证巡店督导资料详细完整，并将巡店督导的有关信息录入巡店督导使用状况表。每月日遇节假日顺延，办事处营销部需提报上月最新的巡店督导使用状况表到总部市场部备案......”。

2、“.....经办事处主任同意并按公司规定办理离职手续后，方可离岗。总公司市场终端管理部审核领导审批辞退开除各子公司或办事处定期对巡店督导进行考核，考核不合格者或在工作中严重违反公司制度和相关规定者，不定期下发培训教材。办事处市场主任每周对巡店督导的产品知识竞品情况联通政策等专业知识进行抽查和培训并结合终端管理部下发的各项培训教材展开培训四管理工具标准化工作日志管理工具......”。

3、“.....制订各区域的基本工资标准，具体划分标准如下类别基本工资标准元考核工资标准元交通补助通讯补助转正加薪标准元合计类地区二类地区三类地区四类地区五类地区城市分类服从促销员考核管理办法中的划分标准。巡店督导分为见习巡店督导巡店督导高级巡店督导。巡店督导入职的前两个月为考察期或见习期，按以上基本工资标准执行，在两个月考察期内无任何违规行为，且两个月内业绩达成率不低于，经办事处市场主任营销负责人书面确认考核合格，并提报大区市场助理大区经理及市场部总监审批同意后......”。

4、“.....现有人员按原标准执行，新入职人员按新标准执行。见习巡店督导经过两个月的考察期合格转正后，再连续个月完成办事处下达实际任务量的以上者，可由办事处向市场部申请转为高级巡店督导，薪资可在原工作标准上再做适当调整。考核工资考核工资元，根据巡店督导月度综合表现考评考核。提成依照月度业绩按照各款机型的完成情况，计算提成的发放巡店督导的考核与提成分配方案考核工资的考评考核工资标准元月。考核执行巡店督导的月度综合表现......”。

5、“.....提成的核算巡店督导的考核依据责任区域内各促销员终端销量总和区域各目标零售店终端销量总和原则凭证为保修卡回执联原件或其他原件联用于核算提成的保修卡必须为当月销售机器的保修卡，销售日期原则以后台注册日期为准，并保持与当月上报销量相对准确，如有特殊情况需向市场部申请，经市场部批准后备案调整......”。

6、“.....提成标准如下终端目标达成率以下以上以上提成标准元台元台元台提成标准中的具体数值由市场总部每月下发的各产品单台提成标准确定公司必须每月对巡店督导目标达成率进行排名，对连续个月排名在最后三名内且目标达成率低于的巡店督导须实行末位淘汰......”。

7、“.....根据公司实际标准执行。二巡店督导编制申请流程巡店督导编制申请流程如下办事处主任办事处巡店督导编制申请提出申请办事处市场主任大区市场经理注办事处在申请巡店督导编制时，必须附上办事处巡店督导人员配置申请表第二章巡店督导的招聘入职离职流程招聘原则人员本地化，以当地招聘为主借助客户经销商和其他资源力量和资源......”。

8、“.....分步进行，具体依照办事处的搭建进度进行。二任职资格年龄限定在岁之间身高女不低于，男不低于南方各省区可适当降低。具高中中专及以上学历形象较好，穿戴整洁大方个性开朗，为人真诚，工作主动认真，踏实肯干，有工作热情，并具备定沟通能力具有开拓精神，愿意迎接挑战和锻炼曾在相关领域中工作过或具有该职位的相关经验者优先对于有手机从业经历且特别优秀者可适当放宽条件。三录用管理聘用手续对于复试合格人员，由各办事处负责为其办理巡店督导录用手续......”。

9、“.....办事处行政人事人员收到入职资料后必须对录用人员进行抽样背景调查，对于背景调查不合格的人员立即予以辞退。办事处营销部同时应建立巡店督导档案，保证巡店督导资料详细完整，并将巡店督导的有关信息录入巡店督导使用状况表。每月日遇节假日顺延，办事处营销部需提报上月最新的巡店督导使用状况表到总部市场部备案。四离职管理离职巡店督导离职需提前周，经办事处主任同意并按公司规定办理离职手续后......”。