羽毛球教练员考核制度

为人师表。

严于律己，以身作则。

衣着得体，语言规范，举止文明。

关心集体，团结协作，尊重同事，尊重家长。

作风正派，廉洁奉公。

廉洁从教。

无索要或变相索要财物等不良现象。

无向运动员推销商品强制或变相强制购买运动服装及器材。

带训时间不得上网聊天玩游戏或做与本人工作无关的事情。

二出勤分每月全勤者奖励分。

凡出现缺勤者按以下标准给与扣分，扣分超过分的从本月的考核奖励中补足扣分。

上班各种会议专业培训等迟到次扣分，缺席次扣分，以此类推。

其它外出参加的各种学习培训等迟到次扣分，缺席次扣分，以此类推。

教练员请假需其有关负责部门同意方可离校，否则视为不在岗查岗不在岗而又没有向有关负责部门请假者，每次扣分。

每月事假半天若不影响工作不扣分，事假天扣分，以此类推病假凭医院病历半天若不影响工作则练员工作疏忽或管理不当造成安全事故者酌情给与扣分。

请教练员们爱护羽毛球场地器材及设施，凡出现财产保管不当遗失损坏者按照区财产管理考核细则进行扣分。

对于区文体局包括各部门各教研组等安排的工作任务包括临时性的工作任务未完成者，次扣分。

各种应上交的材料，未按时交的，次扣分，缺交者次扣分。

在上级来本区的检查评比中出现失误，给本区带来不良影响者次扣分。

五教练员工作实绩教练员工作实绩按照教练员的实际得分进行奖励，上不封顶。

实绩奖励标准如下二三四五六七级别类比国际等二等三等优秀全国等二等三等优秀省等二等三等市等二等三等优秀训练教案教案论文元科研课题带学生参赛团体元个人元组织学生团体个人元输送学生国省市高校元人元人元人元人说明所有参赛项目均指本区事先认可的竞赛。

未经本区认可，不属于教育行政部门规定范围和不标学校名义竞赛获奖以及发表的，我区不按上表奖励，各项获奖均需向区文体局提供复印件。

教育行政刊物发表论文视为本级等奖，参加各级的同内容竞赛，只奖最高奖。

课题属集体奖的，集体奖发到课题组，由组内分奖到人。

辅导奖发放对象指学生参赛获奖的直接辅导老师，非直接辅导者不予奖励，如果只组织学生参赛，算组织奖。

等第与名称的规定等奖为第名二等奖为第二第三名三等奖为第四第五第六名。

对各类先进或称号给予适当奖励区级先进分市级先进分省级先进分全国级先进分凡上级已发奖励的，区不另发。

五有下列情况之者，给予票否决，不享受当月绩效奖励。

体罚运动员，家长及社会反响大。

违反计划生育政策。

由于工作失误造成重大的安全事故。

有重大违法行为。

说明本区文体局的其他制度或奖惩条例等如与本绩效考核方案不致者，则以本方案为准。

本方案自年月起开始实施。

小学羽毛球后备人才基地教练员考核制度指导思想为激励广大教练员提高素质，树立良好的形象，充分调动教练员的工作积极性，真正实现多劳多得，优劳优酬的分配原则，提高本基地的运动训练效益，特制定本考核制度。

二考核对象本校羽毛球基地的羽毛球教练员。

三实施办法采用记分制，每月从教练员绩效考核奖励中拿出元作为奖励基金元对应分值为分，根据教练员履行工作职责情况进行加减分扣分至零分为止。

每月先由各部门进行考核评分，然后报区文体局长办公室审核通过。

每年年末结算次。

四考核内容教练员道德分凡出现以下违反教练员道德行为者视情节轻重给予扣分，没有出现违反教练员道德行为者奖励分。

依法执教。

全面贯彻党和国家体育工作方针，自觉遵守体育工作条例。

爱岗敬业。

关心爱护全体运动员，尊重运动员人格，平等公正对待运动员，做运动员的良师益友，不讽刺挖苦歧视运动员，不体罚或变相体罚运动员。

带训育人。

坚持育人为本，德育为先，因材施教诲人不倦，促进学生全面发展，无简单粗暴对待学生和单纯以分数评价学生现象。

为人师表。

严于律己，以身作则。

衣着得体，语言规范，举止文明。

关心集体，团结协作，尊重同事，尊重家长。

作风正派，廉洁奉公。

廉洁从教。

无索要或变相索要财物等不良现象。

无向运动员推销商品强制或变相强制购买运动服装及器材。

带训时间不得上网聊天玩游戏或做与本人工作无关的事情。

二出勤分每月全勤者奖励分。

凡出现缺勤者按以下标准给与扣分，扣分超过分的从本月的考核奖励中补足扣分。

上班各种会议专业培训等迟到次扣分，缺席次扣分，以此类推。

其它外出参加的各种学习培训等迟到次扣分，缺席次扣分，以此类推。

教练员请假需其有关负责部门同意方可离校，否则视为不在岗查岗不在岗而又没有向有关负责部门请假者，每次扣分。

每月事假半天若不影响工作不扣分，事假天扣分，以此类推病假凭医院病历半天