员工考勤管理规定(1)

批假权限般员工请假半天以内含半天由所在部门主任批准般员工请假半天以上天以内副主任请假半天以内含半天由所在部门主任审查报分管副总批准般员工请假天以上副主任请假天以上含天由所在部门主任及分管副总审查报总经理批准主任专职顾问专业技术负责人总工请假由分管副总审查报总经理批准总经理助理副总请假由总经理批准。

员工工作期间因私事不能到岗或离岗的，应事先书面请假须注明具体请假事由和所需时间，并按规定批准后报人力资源部备案，否则视为旷工。

员工如遇特殊情况或突发病情，应按批准权限电话请假，事后须及时按审批程序补办手续，否则视为旷工。

因出差不能按时签到，应先电话告知人力资源部考勤督查人员，并在其回公司上班后，补填员工外出含出差登记表后及时交人力资源部备案，否则视为旷工。

考勤督查工作直接对总经理负责。

考勤督查等相关人员应严于律已，恪尽职守，如其行为影响公司正常工作情况进行检查，并做好记录。

员工加班时，可在食堂就餐。

晚上加班到以后，公司统安排夜餐。

原则上先加班后调休，调休需经分管副总审核批准。

调休时间为加班时间减去事假所用时间，加班可作为公司评先选优的优先条件。

第四章考勤结果管理员工请假外出调休及加班必须填写清楚具体事由，否则，其结果无效。

员工在上班时间有迟到早退现象，每次罚款元。

员工在上班期间吃早点看小说上网聊天或上网查看与本职工作无关的信息，每次罚款元。

员工在工作场所内喧哗吵闹窜岗等扰乱工作秩序，每次罚款元。

员工上班时间中途溜号，按旷工论处。

员工相互代替签到，各罚款元。

员工旷工次，罚款元。

公司各部门正副主任专职顾问专业技术负责人总工总经理助理副总旷工次，罚款元。

员工外出加班请假调休等环节有虚假行为，发现次罚款元。

员工上班时间干私活，直接辞退，并不支付经济补偿金。

员工请假及因公外出事由必须具体真实，如出现弄虚作假或干私活现象，直接辞退，并不支付经济补偿金。

考勤督查人员考勤统计出现，每处罚款元，部门负责人及分管副总因审核不严出现每处罚款元。

请假未获批准就不来上班视为旷工。

员工连续旷工天或年累计旷工超过次，视为擅自离职，应予以辞退，并不支付经济补偿金。

兼职顾问司机厨师及临时工虽不纳入考勤范围，但因其行为影响公司业务正常开展，造成公司管理秩序混乱，公司将给予警告处理，情节严重给予辞退处理，并不支付经济补偿金。

考勤结果可作为员工评先选优，晋职加薪的参考条件。

第五章考勤档案管理考勤督查人员每月应将已审批的当月各种请假申请表员工上下班签到表员工外出含出差登记表员工加班调休登记表员工请假登记表等原始资料装订成册。

考勤督查人员根据上述资料编制员工月度出勤汇总表报送各分管副总总经理。

本规定由人力资源部负责解释，自年月日起试行。

安徽宜城工程咨询有限公司年月日号员工考勤管理规定为加强公司的管理，规范员工行为，维护公司正常工作秩序，特制定本规定。

第章考勤管理考勤对象公司正式上班的员工包括专职顾问和实习生，但兼职顾问司机厨师临时工不参与考勤。

工作时间每周星期至星期六，每天工作小时，即上午，下午夏时制工作时间以公司通知为准。

公司实行上下班签到及上班时间因公外出登记制度。

上下班签到由人力资源部统组织进行，上班时间因公外出到人力资源部登记。

次月日前，人力资源部依据公司监控录像和考勤原始资料汇总上月考勤情况，并张贴到公司公示栏进行公布。

员工在以下时间段有签到记录均视为有效上班时间前分钟及之前下班时间前分钟及之后。

员工上下班必须按时考勤，上班时间开始分钟后签到的视为迟到，下班时间结束前分钟以上签到的为早退。

迟到早退超过分钟的，且未办理任何请假手续的视为旷工。

无故不签到的，按旷工处理。

严禁员工相互代签到。

批假权限般员工请假半天以内含半天由所在部门主任批准般员工请假半天以上天以内副主任请假半天以内含半天由所在部门主任审查报分管副总批准般员工请假天以上副主任请假天以上含天由所在部门主任及分管副总审查报总经理批准主任专职顾问专业技术负责人总工请假由分管副总审查报总经理批准总经理助理副总请假由总经理批准。

员工工作期间因私事不能到岗或离岗的，应事先书面请假须注明具体请假事由和所需时间，并按规定批准后报人力资源部备案，否则视为旷工。

员工如遇特殊情况或突发病情，应按批准权限电话请假，事后须及时按审批程序补办手续，否则视为旷工。

因出差不能按时签到，应先电话告知人力资源部考勤督查人员，并在其回公司上班后，补填员工外出含出差登记表后及时交人力资源部备案，否则视为旷工。

考勤督查工作直接对总经理负责。

考勤督查等相关人员应严于律已，恪尽职守，如其行