xxx医疗器械制造有限公司薪酬福利管理制度

加班补贴计算工作日加班按正常工作日工资计算加班补贴。

周末加班按正常工作日工资计算加班补贴。

国家法定节假日加班按正常工作日工资的计算加班补贴。

行车津贴公司高级管理人员专车及其它专车驾驶员实行定额行车津贴，每月定额行车津贴为元。

中级管理人员专车及其它专车驾驶员实行定额行车津贴，每月定额行车津贴为元。

公司公用车辆的驾驶员实行里程行车津贴，每月行车单程超过公里的部分，津贴标准元公里辆。

行车里程由事务管理部行政人员核查，按程序在当次账务申报并在相关项目中列支。

驻外津贴详细规定见公司有关规章制度。

技术津贴或资质证书补贴证书补贴为不断优化公司员工队伍，吸引更多的优秀人才，公司对具有专业技术职称相关职业资格的员工给予津贴，鼓励员工通过不断学习，提升自身能力和技能水平。

补贴自取证得证书并通过公司的技术能力鉴定之日起次月开始享受。

医疗器械制造有限公司文件编号版本号薪酬福利管理制度工程变更发布日期公司每年将进行次技术技能考核，考核结果优秀的人才，薪酬将增加技能津贴，视其综合工作能力状态，可作为项目经理与技术质量负责人工作岗位的授权人。

公司各管理部门的岗位工作能力考核鉴定活动也将在每年进行次。

每年的考核结果由事务管理部汇总后存其本人的人事资料档案中，作为员工今后取证外考人才任用调薪晋级的个人考评依据。

以考核结果为依据，将原按照资质证书证件津贴改为技能津贴。

资格证书证书名称发证机构级别评审员省质量合格评定协会国家实验室内审员外审员高级评审员上岗证劳动保障局安监局初中级高级技师高级技师其他在公司运行中起作用的资质证初级中级高级持证工资元个学历职称学历职称金额大专助理级本科工程师硕士高级工程师注证书工资可累计计算。

保健薪酬大项福利按公司有关规定统执行，具体包括基本养老保险基本医疗保险工伤保险等其它小项福利按所在项目的规定执行。

养老保险金按基本工资与岗位工资之和的提取，职工缴存比例与公司缴存比例，按驻马店市有关规定执行，详见公司有关规章制度。

试用期薪酬公司新招员工试用期般为个月，特殊情况下最多可以延伸到三个月。

医疗器械制造有限公司文件编号版本号薪酬福利管理制度工程变更发布日期试用期工资般为试用岗位固定工资部分的，包括基本工资岗位工资和技能津贴。

试用期间新招员工按试用岗位级别享受相应的福利等。

社会招聘类员工对于社会招聘的有工作经验的员工，到公司应聘有明确岗位的，按其岗位所在职级的对应档的发放试用期工资。

或双方另外约定应届毕业生应届毕业生试用期工资按以下标准发放单位元月类别博士硕士大学本科大专中专工资标准学生实习学生实习的尚未正式毕业报到未签订劳动合同，实习期工资按如下标准发放单位元月学生类别硕士大学本科大专中专实习工资标准其它情况参见公司有关规定。

兼职特约人员薪酬兼职特约人员，指与公司拥有较长时间合作关系的特殊人才，薪酬的确定以市场价格为基础。

薪酬的形式视不同情况可以采取月固定工资制特定项目提成制特定项目技术入股制等多种分配方式，或计件等几种方式的不同组合。

工资级别确定各类人员工资级别确定方法如下职能部门人员以聘用套用为主，以个人协议为辅。

市场技术部门人员以个人协议为主，以聘用套用为辅。

派出人员参照公司相应级别。

大学本科毕业生试用期，岗位工资从元月包括其他补贴起定薪转正定岗后，岗位工资从元月包括其他补贴起定薪，按技能进入相应序列。

薪酬调整医疗器械制造有限公司文件编号版本号薪酬福利管理制度工程变更发布日期薪酬调整分为整体调整和个别调整。

整体调整指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化，以及行业及地区竞争状况和企业发展战略的变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整。

调薪幅度为之间。

指在本职岗位上连续工作满年未违反公司规章制度及工作出现失误者。

个别调整主要指工资级别的调整，分为定期调整与不定期调整。

工资级别定期调整指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资级别进行的调整，详细情况参见公司的制度。

工资级别不定期调整指公司在年中由于职务变动等原因器械制造有限公司文件编号版本号薪酬福利管理制度工程变更发布日期员工有下列情形有由员工本人向公司事务管理部提出书面申请，经批准后天内次性结清工资。

依法解除或终止劳动合同时。

公司认可的其他事由。

薪酬组织与发放董事长总经理负责提出整体薪酬政策方向，事务管理部最高主管负责提供具体方案并在每年年度绩效考核结束后组织薪酬调整工作会议。

薪酬调整工作会议主要讨论岗位工资级别调整年终效益奖金方案特殊奖金发放等有关薪酬激励的问题。

各岗位员工工资级别调整和各项薪酬发放由事务管理部根据薪酬工作会议和绩效考核结果执行。

事务管理部负责编制每月薪酬发放方案，报董事长总经理审批通过后送达财务执行。

福利制度执行者事务管理部负责本制度的具体执行和统福利的发放。

财务负责对公司福利进行综合预算。

总经理负责福利费用的审批与核定。

法定福利社会保险社会保险的定义社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老患病工伤失业生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的种社会保障制度。

社会保险的组成社会保险包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险等。

公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。

统福利生日福利生日福利以员工法定身份证为准，逢员工生日时，公司将员工举办生日庆祝活动，标准为元每人，以等额生日蛋糕礼品等方式发放或集体举办庆祝活动，原则上不予现金形式发放。

医疗器械制造有限公司文件编号版本号薪酬福利管理制度工程变更发布日期培训公司对相关人员进行有关的培训。

年节礼品元旦春节十端午中秋节等假日，员工享有节日礼品。

健康保障健康体检公司工作满年的特殊岗位上的员工有可能被损害身体的可享受公司每年提供的体检。

健康医药箱公司为员工提供基本常用药品，满足突发疾病需求。

员工业余生活部门活动公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。

公司组织各种旅游集体文娱活动岁末聚餐联谊等，促进员工身心健康。

培训进修为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，公司将组织各种培训进修活动。

为有上进心的人员提供各专业的职业技能资质培训。

休假福利产假各职人员请产假，应提前两周通知，并提供有关证明报部门经理与事务管理部批准。

已婚女员工享有个日历天的产假。

已婚男员工享有个日历天的陪护假。

以上假期必须符合国家计划生育政策方可享受，不符合国家政策的不予享受。

产假为次性休假，按日历天计算。

女员工产假期间只享受月基本工资。

工伤假员工因公负伤，需提供由医疗单位出具的伤残检验证明，并经公司部事务管理部确认后，可根据情况批给工伤假，工伤假期间员工只享受基本工资。

丧假本团正式员工如遇下述情况，可享受基本工资。

家属去世假期父母岳父母配偶子女天祖父母外祖父母兄弟姐妹天员工申请丧假需出示死亡证明或相应的有效证明。

婚假婚假期间只享受基本工资，原则上在员工领取结婚证书后的六个月内有效。

公司规婚假定假期如下医疗器械制造有限公司文件编号版本号薪酬福利管理制度工程变更发布日期女员工婚假男员工婚假不满岁天不满岁天岁及以上晚婚天岁及以上晚婚天婚假次性休完。

员工须提前两周通知部门及事务管理部并经批准。

年休假除国家规定的法定节假日外，本公司年休假如下凡在本公司连续工作满个月含以上的人员，可根据国家及公司相关规定享受有薪的年假工作已满年不满年的，年休假天已满年不满年的，年休假天已满年的，年休假天。

年休假按工作日计算，国家法定休假日休息日不计入年休假的假期。

为全薪假在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，年休假在个年度内集中安排，般不跨年度安排，每年可休假次。

享受年休假的主管或员工，均有路费补贴河南省外籍，中层以上主管路费补贴为元次，员工为元次。

专项福利通讯津贴公司员工按职级享有定的通讯补贴，详见公司的有关制度。

其他特殊岗位可根据工作性质申请适当的通讯津贴。

特殊津贴结婚礼金公司工作满年且婚假获批准的员工首次结婚，可享有结婚礼金，标准为元人，夫妻同在公司工作的只能领取份。

慰唁金有父母子女及配偶去世的员工，可领取吊唁金，标准为元人。

津贴类别享有对象津贴标准发放时间发放方式结婚礼金工作满年且婚假获批准的员工首次结婚元人申请婚假时事务部准备红包，员工亲自签收慰唁金父母子女及配偶去世的员工元人申请丧假时事务部准备信封，员工亲自签收医疗器械制造有限公司文件编号版本号薪酬福利管理制度工程变更发布日期双薪福利作为奖励，在本公司工作年以上的员工年终可享受双薪。

双薪按员工年终当月的基本薪金计算，并以公历年度为准，只计当年。

附则公司在不违反国家劳动主管部门核定的工资总额的前提下，有权自主决定员工的工资关系和工资标准有权决定员工调岗调薪及其奖惩方案。

公司执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准，并随国家政策性调整而相应调整。

本规定是公司人力资源管理制度的组成部分，本制度的最终解释权归属公司事务管理部负责解释。

本规定从公布之日起开始实行，自本制度实行之日起原有有关工资管理的制度或规定停止使用。

如有其他制度与本制度相抵触，以公司办公会裁定结果为准。

制定袁存锋审核批准医疗器械制造有限公司文件编号版本号薪酬福利管理制度工程变更发布日期附表各类人员薪酬组成表各类人员薪酬组成表人员分类基本工资岗位工资工龄工资绩效奖金附加月奖全勤奖年奖项目奖其它加班工资行车津贴技能津贴其它正式员工职能部门负责人职能部门员工市场部门负责人市场部门员工文职系列员工非正式员工试用期员工兼职特约人员医疗器械制造有限公司文件编号版本号薪酬福利管理制度工程变更发布日期附表二职务序列工资等级表职务序列工资等级表级别工资基本工资岗位工资绩效工资合计工资管理序列技术序列文职序列职能员工等级总经理含副部门总监含副部门经理含副部门主管含副高级工程师部门组长含副中级工程师初级工程师高级技术员中级技术员初级技术员文职人员职能员工注基本工资中包含年资。

年薪人员不计算年资工资。

医疗器械制造有限公司文件编号版本号薪酬福利管理制度工程变更发布日期附表三调薪申请单调薪申请单填表日期年月日姓名部门性别职务入厂日期调薪日期调整前工资调整后工资岗位工资浮动工资其他补贴岗位工资浮动工资其他补贴基本工资基本工资小计小计部门经理意见事务管理部意见副总经理意见总经理意见附表四调薪通知单调薪通知单填表日期年月日姓名性别职务调薪日期调整前工资调整后工资岗位工资浮动工资岗位工资浮动工资其他补贴基本工资基本工资小计小计公司致词先生女士您好，首先跟您道声辛苦了，这是您所付出应该得到的。

您的付出及成绩我们是不会忘记的。

希望你在今后的工作中更加努力。

版本工程变更日期描述初始版本袁存锋医疗器械制造有限公司文件编号版本号薪酬福利管理制度工程变更发布日期目的为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进步拓展员工职业上升通道，建立套相对密闭循环科学合理的薪酬体系，增强员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度