1、“.....司良好的社会形象进步规范管理本公司员工应按本规定的要求着装第二条员工在上班时间内要注意仪容仪表总体要求是得体大方整洁第三条男职员的着装要求夏天穿衬衣系领带穿衬衣时不得挽起袖子或不系袖扣穿西装时要佩戴公司徽标不准穿皮鞋以外的其他鞋类包括皮凉鞋第四条女职员上班不得穿牛仔服运动服超短裙低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服并律穿肉色丝袜第五条女职员上班必须佩戴公司徽标男职员穿西装时要求戴公司徽标公司徽标应佩戴在左胸前适当位置上第六条部门副经理以上的员工办公室定要备有西服以便外出活动或重要业务洽谈时穿用第七条员工上班应注意将头发梳理整齐男职员发不过耳并般不准留胡子女职员上班提倡化淡妆金银或其他饰物的佩戴应得当第八条员工违反本规定的除通报批评外每次罚款元个月连续违反次以上的扣发当月奖金第九条各部门各级负责人应认真配合督促属下员工遵守本规定月累计员工违反本规定人次超过人次或该部室员工总数的该负责人亦应罚元三员......”。

2、“.....工识别证使用准则第条为配合人事管理需要增进员工互相了解由人事单位制发员工识别证第二条员工识别证为员工出入办公处所及厂区识别之用不得作为其他身份之证明第三条员工出入办公处所及厂区或在办公室处所及厂区范围内应按规定配带识别证以资识别第四条员工出入办公处所及厂区未按规定配带识别证者禁止出入第五条员工识别证应配带于左胸前口袋位置第六条员工识别证不得转借他人第七条员工于离职时应将识别证交还人事单位注销第八条员工识别证如有遗失应交附工本费元向人事单位申请补发第九条违犯本准则者依其情节轻重签请总经理议处第十条本准则未尽规定事项悉以本公司人事管理规则办理第十条本准则自签请总经理核准后公布施行四公司员工礼仪守则公司内应有的礼仪第条职员必须仪表端庄整洁具体要求是头发职员头发要经常清洗保持清洁男性职员头发不宜太长指甲指甲不能太长应经常注意修剪女性职员涂指甲油要尽量用淡色胡子胡子不能太长应经常修剪口腔保持清洁上班......”。

3、“.....前不能喝酒或吃有异味食品女性职员化妆应给人清洁健康的印象不能浓妆艳抹不宜用香味浓烈的香水第二条工作场所的服装应清洁方便不追求修饰具体要求是衬衫无论是什么颜色衬衫的领子与袖口不得有污秽领带外出前或要在众人面前出现时应佩戴领带并注意与西装衬衫颜色相配领带不得肮脏破损或歪斜松弛鞋子应保持清洁如有破损应及时修补不得穿带钉子的鞋女性职员要保持服装淡雅得体不得过分华丽职员工作时不宜穿大衣或过分臃肿的服装第三条在公司内职员应保持优雅的姿势和动作具体要求是站姿两脚脚跟着地脚尖离开约腰背挺直胸膛自然颈脖伸直头微向下使人看清你的面孔两臂自然不耸肩身体重心在两脚中间会见客户或出席仪式站立场合或在长辈上级面前不得把手交叉抱在胸前坐姿坐下后应尽量坐端正把双腿平行放好不得傲慢地把腿向前伸或向后伸或俯视前方要移动椅子的位置时应先把椅子放在应放的地方然后再坐公司内与同事相遇应点头行礼表示致意第七章员工管理制度握手时用普通......”。

4、“.....站姿并目视对方眼睛握手时脊背要挺直不弯腰低头要大方热情不卑不亢伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的异性间应先向男方伸手出入房间的礼貌进入房间要先轻轻敲门听到应答再进进入后回手关门不能大力粗暴进入房间后如对方正在讲话要稍等静候不要中途插话如有急事要打断说话也要看准机会而且要说对不起打断您们的谈话递交物件时如递文件等要把正面文字对着对方的方向递上去如是钢笔要把笔尖向自己使对工作者或因员工对所从事工作虽无过失但不能胜任者为个人利益伪造证件冒领各项费用者年终考核成绩不及格经考察试用仍不合格者因公司业务紧缩须减少部分员工时工作时期因受刑事处分而经法院判刑确定者员工在试用期内经发现不符合录用条件者由于其他类似原因或业务上之必要者第五条本公司按第四条规定辞退员工时必须事前通告其本人并由其直属主管向员工出具员工辞退通知书其预告期依据下列规定连续工作个月以上未满年者日前告之连续工作年以上未满年者日前告之连续工......”。

5、“.....作年以上者日前告之第六条辞退员工时必须由其直属主管向人事部门索取员工辞退证明书并按规定填妥后持证明书向公司有关部门办理签证再送人事部门审核第七条被辞退员工要及时办理移交手续填写移交清单第八条被辞退的员工对辞退处理不服的可以在收到辞退证明书之日起的日之内向劳动争议仲裁部门提出申诉对仲裁的不服的可以向人民法院上诉第九条被辞退员工如果无理取闹纠缠领导影响本公司正常生产工作秩序的本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理第十条人事部门在辞退员工后应及时登记人员调整登记表第十条本公司下属各分部发展部辞退员工必须经由公司人事处人事副总裁审核批准方可执行三辞职管理第十二条本公司员工因故辞职时应首先向人事部门索取辞职申请书填写后交上级主管签发意见再送交人事部门审核第十三条公司员工无论经何种理由提出辞职申请自提出之日起仍须在原工作岗位继续工作个月第十四条员工辞职申请被核准后在离开公司前应向人事部......”。

6、“.....门索要移交清单办理移交手续第十五条员工辞职申请被核准后人事部门应向其发出辞职通知书并及时填写人员调整登记表四附则第十六条公司员工辞退辞职手续未按规定程序办理的公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理第十七条本条例的修改解释权归公司人事处所有第十八条本条例自颁布之日起施行八员工离职处理规定第条本公司员工不论何种原因离职悉依本规定办理第二条员工离职区分自请辞职职务调动离职退休离职解雇离职其他原因离职第三条自请辞职者如平时工作成绩优良应由单位高级主管加以疏导挽留如其去意仍坚可办停薪留职但不发离职证件目的仍希再返公司效力第七章员工管理制度第四条离职手续员工离职由单位直属主管向人事单位索取员工离职通知单如附件按规定填妥后持单向单列各单位办理签证再送人事单位审核职员以上人员离职时应向人事单位索要移交清册份如附件二按移交册内容规定详加填入移交清册办妥移交手续后份存原单位份离职人保存份随同离职通知单及工......”。

7、“.....作时间卡并交人事单位呈转核定移交清册并移送稽核室存查第五条移交手续工作移交原有职务上保管及办理中的账册文件包括公司章则技术资料图样等均应列入移交清册并移交指定的接替人员或有关单位并应将已办而未结案的事项交待清楚章则技术资料图样等类应交保管资料单位签收事务移交原领的工作服交还总务科年以上的免原领的工具文具消耗性的免交还总务科或有关单位上项交还物品不必列入移交清册由接收单位经办人在离职单上签证即可移交期限天内办妥第六条离职人员办理移交时应由直属主管指定接替人接收如未定接收人时应临时指定人员先行接收保管俟人选确定后再转交如无人可派时暂由其主管自行接收第七条各员工所列移交清册应由直属主管详加审查不合之处应饬更正如离职人员正式离职后再发现财物资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的应由该单位主管负责追索第八条离职手续办妥后始准填发离职证明第九条本规定呈奉总经理核定后实施修订时亦同十四员工离职处理细则计算......”。

8、“.....机应用与开发股份有限公司各级人员移交办法第条本办法是依据人事管理规则第Ⅹ条的规定制定第二条本公司职员经解职或调职时应办理移交除另有规定外悉依本办法办理第三条本公司职员的移交分下列级别主管人员指部经理室主任科股长经管人员指直接经管种财务或种事务的人员第四条移交事项规定如下造具移交清册或报告书格式另定缴还所领用或保管的公用物品簿册书类图表文具印章轮锁等应办未办及已办未结各案应交代清楚其他应专案移交事项第五条主管人员的移交清册应由各该层次人员或经管人员编造经管人员移交清册应自行编造并均由各有关人员加盖印章做成份份送人事科另份分别由移交人接管人留存第六条移交清册应合订册移交人接管人监交人应分别签名盖章监交人在科由主管科长部科长以上人员由经理经理协理由副总经理或派专人办理第七条各级人员移交应亲自办理倘是调任或重病或其他特别原因不能亲自办理时可委托有关人员代为办理对所有切责任仍由原移交人员负责第八条前......”。

9、“.....任人员在规定或核准移交期限届满未将移交表册凑齐致使后任无法接收或短交遗漏事项经通知仍不依限补交者应由后任会同监交人员呈报以逾期不移交或移交不清论徇情不报的并予议处第九条后任核对或盘查交案发现亏短舞弊时应会同监交人员或单独揭报上峰倘有隐匿并予议处外应与前任负连带赔偿的责任第十条本办法经董事长核准后施行修改时亦公司管理制度员工守则第条员工守则作为本公司员工的行为准则第二条本公司员工均应遵守下列规定准时上班对所担负的工作争取时效不拖延不积压服从上级指挥如有不同意见应婉转相告或以书面陈述经上级主管决定应立即遵照执行尽忠职守保守业务上的秘密爱护本公司财物不浪费不化公为私遵守公司切规章及工作守则保持公司信誉不做任何有损公司信誉的事情注意本身品德修养切戒不良嗜好不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业待人接物要态度谦和以争取同仁及顾客的合作严谨操守不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠贿赂或向......”。