效相匹配本制度以地产战略为导向，强调薪酬的竞争性，通用人才薪酬在深圳市有竞争力，骨干人才薪酬在全国有竞争力二适用对象本制度适用于地产股份公司总部所有正式员工本制度适用人员分类如下公司高层管理人员类指地产股份总部总经理助理以上职务，含总建筑师及财务总监。公司中层管理人员类指地产股份公司总部各部门助理总经理以上职务。公司部门主管类指地产股份公司总部各部门主管类员工公司部门员工类指地产股份公司总部各部门普通员工不含勤务类人员如司机厨师等三薪酬结构员工薪酬由基准工资年功工资年度奖金构成基准工资由基本工资绩效工资构成固定薪酬包括基本工资年功工资风险薪酬包括绩效工资及年度奖金不同类型人员根据实际情况进行不同组合。基准工资基准工资是指根据具体岗位所需要的知识技能解决问题的复杂程度承担的职务责任等设定各岗位的基准工资，目的是体现岗位价值。资实行月薪制。基本工资及年功工资支付时间为每月确定日，以法定货币人民币支付，若遇支薪日为休假日时，则提前至最近工作日支付。二绩效工资的支付绩效工资支付在考核结束后当期全额发放根据考核周期不同基层员工季度发放，中层管理人员半年度发放，高层管理人员年度发放各职位考核周期详见员工考核制度。三年度奖金的支付年度奖金在年度考核结束后当期发放，第二年度为，第三年度为年度延迟奖金在以下情况减免严重违反公司制度被公司除名者合同期内且未经公司许可擅自离职者被证实有私自占用公司资产或有贪污受贿等行为者被证实参与制定虚假财务数据者被证实牺牲公司长期利益换取短期利益者被证实与重大产品质量事故相关者薪酬管理制度,未指定书签。年度延迟奖金在以下情况下保留按公司规定正常离任者根据公司需要调离到其他地区公司任职者延迟奖金的提前兑现按劳动合同规定正常离职者由于不可抗力而无法在公司继续任职者四薪酬扣缴下列各款项须直接从工资中扣除职员个人工资所得税应由员工个人承担的住房公积金应由员工个人缴纳的社会统筹保险及失业保险费用与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项法律法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项司法仲裁机构判决裁定中要求代扣的款项。工资计算期间中途聘用人员，当月工资的计算公式如下六附则根据劳动法第四十七条的规定公司在不违反国家劳动主管部门核定的工资总额的前提下，有权自主决定公司内部般员工的工资关系和工资标准有权决定般员工调岗调薪及其奖惩方案。公司执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准，并随国家政策性调整而相应调整。本规定是公司人力资源管理制度的组成部分，由人力资源部门负责解释。自本制度实行之日起原有有关工资管理的制度或规定停止使用。如有其他制度与本制度相抵触，以本制度为准。规定月工作日数实际工作日数月工资标准实发工资地产股份有限公司薪酬管理制度目录目录地产薪酬管理制度总则二适用对象三薪酬结构基准工资二基本工资三绩效工资四年功工资五年度奖金四薪酬调整整体调整二单个调整五薪酬支付基本工资和年功工资的支付二绩效工资的支付三年度奖金的支付年度延迟奖金在以下情况减免年度延迟奖金在以下情况下保留延迟奖金的提前兑现四薪酬扣缴六附则薪酬管理制度,未指定书签。薪酬管理制度总则本制度是公司依据国家法律法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，保证个前提两个公平三项匹配满足公司财务支付能力的要求，注重内外部的公平，奖金总额与公司业绩相匹配个人基本薪酬与岗位相对价值相匹配个人奖金与绩效相匹配本制度以地产战略为导向，强调薪酬的竞争性，通用人才薪酬在深圳市有竞争力，骨干人才薪酬在全国有竞争力二适用对象本制度适用于地产股份公司总部所有正式员工本制度适用人员分类如下公司高层管理人员类指地产股份总部总经理助理以上职务，含总建筑师及财务总监。公司中层管理人员类指地产股份公司总部各部门助理总经理以上职务。公司部门主管类指地产股份公司总部各部门主管类员工公司部门员工类指地产股份公司总部各部门普通员工不含勤务类人员如司机厨师等三薪酬结构员工薪酬由基准工资年功工资年度奖金构成基准工资由基本工资绩效工资构成固定薪酬包括基本工资年功工资风险薪酬包括绩效工资及年度奖金不同类型人员根据实际情况进行不同组合。基准工资基准工资是指根据具体岗位所需要的知识技能解决问题的复杂程度承担的职务责任等设定各岗位的基准工资，目的是