三级。绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害秘密是般的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受损害。第八条公司秘级的确定公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件技术资料为绝密级二公司的规划财务报表统计资料重要会议记录公司经营情况为机密三公司人事档案合同协议职员工资性收人尚未进人市场或尚未公开的各类信息为秘密级。第九条属于公司秘密的文件资料，应当依据本制度第七条第八条的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限分永久长期短期，般与密级相对应，特殊方式违约责任。在保密合同有效期限内，员工应履行下列义务严格遵守本企业保密制度，防止泄漏企业技术秘密不得向他人泄漏企业技术秘密非经公司书面同意，不得利用该技术秘密进行生产与经营活动，不得利用技术秘密进行新的研究和开发。第二十条对高级员工实行竞业限制制度，限制管理人员技术人员财务人员销售人员秘书保安人员等高级员工的以下行为自行设立与本公司竞争的公司就职于本公司的竞争对手在竞争企业中兼职引诱企业中的其他员工辞职引诱企业的客户脱离企业在离职后，与企业进行竞争的其他行为。非高级员工不实行竞业禁止制度，不签订保密合同，但对有证据表明侵犯本公司技术及其他商业机密，给本公司造成损失的，公司依法追究相应责任。第二十条涉及公司商业秘密的合作代理交易合同或协议，均需设置保密条款，对合同对方增设保密义务。保密条款应当包含以下内容明示合同所涉及的需要保密的商业秘密范围合同对方以及合同对方的任何员工代理人均受保密条款的约束受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料文件实物等携带出保密区域保密义务人不可在对外接受访间或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容不相关的员工不可接触或了解商业秘密保密信息应当在合同终止后交还保密期限在合同终止后仍然保持有效违反保密义务的，应当承担明确的违约责任。第二十二条实行保密保证金制度，管理人员技术人员财务人员销售人员秘书保安人员等高级员工按每月工资的提取保密保证金，由公司专户存放，公司按银行同期利率向保证人支付利息。保证金连续提取超过年的不再提取。保证人离职或退休，并签订保密合同，三年内没有违约的，本息返还保证人。第二十三条本制度的解释权属于本公司总经理办公室。第二十四条本制度自发布之日起施行。公司保密制度总则第条为保守公司秘密，维护公司权益，保障公司员工权益，特制定本制度。第二条公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在定时间内只限定范围的人员知悉的事项，包括但不限于信息秘密和其他商业机密。信息秘密是指不为其他人知悉能为企业带来经济利益具有实用性并且企业采取保密措施的准客户信息客户信息和候选人信息，等等。第三条公司附属组织和分支机构以及所有职员都有保守公司秘密的义务。第五条对保守保护公司秘密以及改进保密技术措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。保密范围和密级确定第六条公司秘密包括本制度第二条规定的范围以及下列秘密事项公司重大决策中的秘密事项。二公司尚未付诸实施的经营战略经营方向经营规划经营项目及经营决策。三公司内部掌握的合同协议意见书及可行性报告主要会议记录。四公司财务预决算报告及各类财务报表统计报表。五公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。六公司职员人事档案，工资性劳务性收入及资料。七其他经公司确定应当保密的事项。般性决定决议通告通知行政管理资料等内部文件不属于保密范围。第七条公司秘密的密级分为绝密机密秘密三级。绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害秘密是般的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受损害。第八条公司秘级的确定公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件技术资料为绝密级二公司的规划财务报表统计资料重要会议记录公司经营情况为机密三公司人事档案合同协议职员工资性收人尚未进人市场或尚未公开的各类信息为秘密级。第九条属于公司秘密的文件资料，应当依据本制度第七条第八条的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限分永久长期短期，般